放長假人員兼職受傷 是否算工傷

【案例】由于某駕校效益不好，駕校教練金某于2014年與駕校簽訂了一個長期休假協(xié)議，約定在他放長假期間， 駕校無需支付工資。簽訂協(xié)議后， 金某到另一家公司擔任司機?？墒牵谝淮纬鲕囘^程中，金某被一輛大卡車撞傷，交警認定卡車司機負有全部責任。金某多次要求公司申請工傷認定，但是公司總以他原是駕校教練、與公司是兼職勞務關系為由拒絕。金某想知道，他能被認定為工傷嗎？

【分析】金某在與原單位簽訂協(xié)議休假期間在外從事勞動的行為，確屬兼職。然而，兼職并非法律意義上認定的勞務關系，實踐中存在的一種兼職情況，是一名勞動者已經(jīng)完全或者部分停止在原單位的工作，而到另一家單位從事全職或者半全職工作。根據(jù)最高人民法院 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的規(guī)定，諸如金某這樣的在原單位放長假的人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議，人民法院應當按照勞動關系處理。據(jù)此，金某在工作中遭遇事故傷害，依法應當被認為工傷。

鏈接：相關法律依據(jù)

最高人民法院 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條

企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

《工傷保險條例》第14條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。