甜蜜家的“家文化”

◎本刊記者/姜明廣

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甜蜜家的“家文化”

◎本刊記者/姜明廣

放蜂車歸來

在風(fēng)姿秀麗、四季宜人的廣西梧州，有一群浪漫的行者，他們行走四方，隨花期而動，逐芳叢而行，過著追花逐蜜的日子。這些人組建了一個企業(yè)，也許因為他們都常年不回家的緣故，就將企業(yè)定名為“甜蜜家”。這些年來，甜蜜家蜂業(yè)有限公司的養(yǎng)蜂人隊伍不斷發(fā)展壯大，打造企業(yè)文化，強化員工家園意識，就開始成為企業(yè)新的“花信”。遠程教育在這一過程中，成為了企業(yè)文化的重要載體和手段。

出門在外，帶上遠教課件

甜蜜家公司董事長黃忠連對遠程教育那是一百個信服。他介紹說，甜蜜家公司的多數(shù)員工都是常年在外放蜂，一年到頭住在車里、走在路上。長此以往，員工歸屬感會弱化，接收外界信息的渠道也很窄，隊伍就不好帶。2012年，黃忠連開始接觸黨員干部遠程教育，立刻覺得投緣。他說服股東，投資為放蜂車安裝了車載電視和DVD，并在遠程辦的支援下刻錄了上千張遠教課件光盤發(fā)給養(yǎng)蜂人，使養(yǎng)蜂人路上閑暇時間可學(xué)習(xí)、能娛樂。

員工黃益民說：“我們出門在外時經(jīng)常想家，也常常感到寂寞。這個時候在車上播放一下公司配發(fā)的光盤，學(xué)習(xí)、娛樂兩方面的需要都能滿足。我感覺這樣的企業(yè)很人性化，也感覺我們企業(yè)的文化中處處有一種‘遠程精神’。”

拓展形象，拍出自我風(fēng)采

企業(yè)文化建設(shè)是個長期而復(fù)雜的過程，也需要一定的宣傳手段。在得知遠程辦可以自主制作專題片課件后，黃忠連開始打起了主意。他找到遠程辦，聲稱要自己出資，請遠程辦給他們企業(yè)拍一部電教片。甜蜜家公司是梧州市的一家明星企業(yè)，而且也是創(chuàng)建非公黨建的典型，遠程辦樂于幫忙，無償為甜蜜家公司拍攝了專題片《追花逐蜜養(yǎng)蜂人》。

在《追花逐蜜養(yǎng)蜂人》一片中，梧州市遠程辦在甜蜜家公司的配合下千里跟拍，拍下了全國無數(shù)片花海，也拍下了養(yǎng)蜂人那孤獨而枯燥的生活方式，更拍出了甜蜜家公司那種富有遠程關(guān)愛的企業(yè)文化內(nèi)核。這部片子既富于人情味，又展現(xiàn)了甜蜜家公司的文化精髓。

員工回家，也可適時充電

甜蜜家公司對遠教平臺的利用可謂面面俱到。自從發(fā)現(xiàn)遠程教育有著豐富的培訓(xùn)資源后，黃忠連就一直積極和遠程辦溝通，把公司運作成遠程教育和非公黨建的示范點，并爭取上級的技術(shù)支援。黃忠連說：“養(yǎng)蜂的技術(shù)含量不算很高，但好手才能出好蜜，蜜源選擇、花期掌握、蜂房管理等等，其實也有很多外行不知道的門道兒。所以新員工必須經(jīng)過一定的規(guī)范培訓(xùn)才能適應(yīng)我們企業(yè)的要求?！?/p>

甜蜜家公司的養(yǎng)蜂工韋建立家在梧州本地，呆在公司的時間比很多外地員工都要長一些，對企業(yè)的大事小情了如指掌。據(jù)他介紹，遠程辦經(jīng)常來公司送課件，還聯(lián)系過不少養(yǎng)蜂專家、技術(shù)員為新員工做培訓(xùn)?！坝袝r候趕上了我也去聽課，雖然不少培訓(xùn)內(nèi)容我早就掌握了，但偶爾也會了解到一些行里的新信息、新技術(shù)。我感覺這個培訓(xùn)非常有用?！表f建立說。

如今，遠程教育已成為甜蜜家公司創(chuàng)建企業(yè)文化的一個重要載體，同時也是甜蜜家新企業(yè)文化的一個重要組分。在甜蜜家公司，學(xué)遠教、用遠教蔚然成風(fēng)；在員工眼里，遠程教育就是甜蜜家必不可少的一件貴重“家私”。