淺析精神文明建設(shè)對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的重要意義

任應(yīng)甫++劉建國

摘 要：天冠集團(tuán)堅(jiān)持開展社會(huì)公德教育，積極倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康、向上的生活方式，引導(dǎo)職工樹立文明禮貌、見義勇為、助人為樂、孝老愛親、遵紀(jì)守法的良好個(gè)人道德修養(yǎng)，從而形成促進(jìn)企業(yè)工作健康有序發(fā)展的良好道德風(fēng)尚，將精神文明建設(shè)融入經(jīng)濟(jì)工作中心、融入整體工作部署、融入員工思想實(shí)際，在推動(dòng)跨越發(fā)展中凸顯精神文明建設(shè)的豐富內(nèi)涵、重要意義和積極作用。企業(yè)精神文明的建設(shè)發(fā)展為國有企業(yè)如何構(gòu)建和諧企業(yè)做出了一定的示范作用。

關(guān)鍵詞：精神文明；和諧企業(yè)

一、精神文明建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證

企業(yè)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，把傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀部分與企業(yè)各種先進(jìn)管理理論相結(jié)合，是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)必然要求，也是企業(yè)全面發(fā)展的重要標(biāo)志。加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，對(duì)于推進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)具有重要的意義。

（一）精神文明建設(shè)為構(gòu)建和諧企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

精神文明建設(shè)在構(gòu)建和諧企業(yè)中有著非常重要的地位，它不只是精神文明建設(shè)的基本內(nèi)在要求，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)所在，已被以往我們工作的實(shí)踐所反復(fù)證明。天冠集團(tuán)多年來所獲得的眾多榮譽(yù)稱號(hào)，就是全體干部職工圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)抓精神文明創(chuàng)建工作所取得的成績。

（二）精神文明建設(shè)是和諧企業(yè)快速發(fā)展的有力保障

企業(yè)的健康發(fā)展是構(gòu)建和諧企業(yè)核心內(nèi)容之一。企業(yè)的發(fā)展增強(qiáng)了職工凝聚力和創(chuàng)造力，企業(yè)利益在此基礎(chǔ)上得到進(jìn)一步擴(kuò)展，在構(gòu)建和諧企業(yè)的道路上就能邁出更堅(jiān)定的步伐。

（三）精神文明建設(shè)為打造和諧企業(yè)營造良好的輿論環(huán)境

企業(yè)精神文明建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容就是展示企業(yè)良好的形象。良好的社會(huì)輿論環(huán)境對(duì)職工顧全大局、珍視團(tuán)結(jié)、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和利益發(fā)揮著積極的作用，能最大限度地增進(jìn)企業(yè)職工的共識(shí)。

二、天冠集團(tuán)在文明單位創(chuàng)建中的具體實(shí)踐

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力，夯實(shí)精神文明建設(shè)基礎(chǔ)

1.理順關(guān)系，確立地位。俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。公司黨委始終把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)當(dāng)作戰(zhàn)略任務(wù)擺上重要議事日程，堅(jiān)持用制度來協(xié)調(diào)，用制度來規(guī)范大家的言行，運(yùn)用激勵(lì)約束機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參與的積極性和創(chuàng)造性，最大限地發(fā)掘每個(gè)人的智慧和才能，著力營造互相信任，互相尊重，互相配合，坦誠共事的良好氛圍。

2.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。近兩年來，天冠集團(tuán)黨委根據(jù)市委安排，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平系列講話重要精神，促進(jìn)了黨員干部思想觀念大轉(zhuǎn)變、領(lǐng)導(dǎo)方式大轉(zhuǎn)變、服務(wù)方式大轉(zhuǎn)變、工作作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，有力地推進(jìn)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的持續(xù)深入開展，保證了企業(yè)年度生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。結(jié)合公司形勢(shì)任務(wù)，舉辦專題講座，對(duì)班子成員進(jìn)行政治教育、廉政教育和法制法規(guī)教育，積極學(xué)法用法，自覺做學(xué)法、用法、守法、護(hù)法的表率。

3.認(rèn)真貫徹廉政準(zhǔn)則，靠人格力量去感召職工，凝聚職工。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，對(duì)重大物資采購、設(shè)備采購、基礎(chǔ)項(xiàng)目建設(shè)、技改工程等一律采用招投標(biāo)制，公開條件、公開信息、公平競爭，增加了透明度，從源頭上杜絕了違紀(jì)事件的發(fā)生。領(lǐng)導(dǎo)班子成員敬業(yè)奉獻(xiàn)、干事創(chuàng)業(yè)的精神風(fēng)范贏得了廣大員工的信任和上級(jí)有關(guān)部門的好評(píng)。

4.重視作風(fēng)建設(shè)，凈化企業(yè)風(fēng)氣，提高工作效率。領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，幫助解決實(shí)際問題，虛心聽取職工群眾的反映和意見，以改進(jìn)作風(fēng)的實(shí)際行動(dòng)取信于民，改善黨群、干群關(guān)系，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

（二）以提升企業(yè)文化為依托，加強(qiáng)思想政治工作和宣傳力度，建設(shè)獨(dú)具特色的精神文明陣地

十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化。我們始終堅(jiān)持“制度管企，文化管人”的治企理念和發(fā)展思路，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)力度，狠抓文化管理，凝聚發(fā)展合力，強(qiáng)化企業(yè)道德體系建設(shè)，為助推公司實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

天冠集團(tuán)是目前國內(nèi)存續(xù)最完整的“紅色企業(yè)”，在1939年，中共南陽地下黨為了支援抗日，組建了芳林酒精廠，是一個(gè)具有悠久文化的“紅色工廠”。77年來，企業(yè)形成了濃郁的企業(yè)文化，是企業(yè)的無形資產(chǎn)和精神財(cái)富。如何把這種企業(yè)文化提煉提升，讓其形成理念，形成制度，成為職工的行為準(zhǔn)則，是公司近幾年來精神文明建設(shè)的重點(diǎn)。

為傳承歷史，弘揚(yáng)文化，在企業(yè)文化建設(shè)中，天冠集團(tuán)以傳統(tǒng)教育為核心，以規(guī)范員工行為為目的，不斷提煉企業(yè)文化。撰寫了廠史《芳林春秋》、《宏基初奠》，講述天冠集團(tuán)的早期創(chuàng)業(yè)歷史。匯編了資料《創(chuàng)業(yè)者的足跡》，記載天冠集團(tuán)職工艱苦奮斗的感人事跡。創(chuàng)建了集團(tuán)廠史館，收集企業(yè)各個(gè)時(shí)期的有價(jià)值文物，布展圖片、文字、實(shí)物。我們把三年自然災(zāi)害，工人上山采集野生原料生產(chǎn)自救后，下山的日子9月24日定為傳統(tǒng)教育日，提煉企業(yè)史料，開展傳統(tǒng)教育，使職工系統(tǒng)了解工廠歷史和前輩的創(chuàng)業(yè)艱辛，增強(qiáng)大家的自豪感、榮譽(yù)感和責(zé)任感。特別是大型電視連續(xù)劇《博弈》在中央電視臺(tái)八套熱播，再現(xiàn)了天冠的創(chuàng)業(yè)歷程和發(fā)展成就，成為企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)教育的重要素材，同時(shí)也提高了企業(yè)的知名度和在社會(huì)上的影響力。

為幫助職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、道德觀。我們把“三愛”主題教育作為創(chuàng)建精神文明活動(dòng)的“靈魂”貫徹始終，特別是近期我們以南陽市“創(chuàng)全國文明城市，創(chuàng)全國衛(wèi)生城市”為契機(jī)，圍繞“倡導(dǎo)文明言行、維護(hù)公共秩序”，在企業(yè)內(nèi)部開展“學(xué)禮儀、講文明、樹新風(fēng)”活動(dòng)，著力提高職工文明素質(zhì)，塑造文明天冠的良好形象。大力開展職工道德教育活動(dòng)，教育和培養(yǎng)廣大員工牢固樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，弘揚(yáng)良好道德風(fēng)尚。集思廣益，發(fā)動(dòng)群眾自我制定符合道德實(shí)踐特點(diǎn)、經(jīng)過努力能夠做到的道德規(guī)范，用身邊人、身邊事激勵(lì)職工，樹立可親、可敬、可信、可學(xué)的道德樣板，為思想道德建設(shè)營造濃厚的輿論氛圍。積極開展“學(xué)雷鋒”活動(dòng)，弘揚(yáng)新時(shí)代雷鋒精神，努力營造知榮辱、講正氣、做奉獻(xiàn)、促和諧的良好風(fēng)尚。在青年團(tuán)員中，大力宣傳“奉獻(xiàn)他人、提升自我”的志愿服務(wù)理念，把學(xué)雷鋒和志愿服務(wù)活動(dòng)與職工道德建設(shè)結(jié)合起來，使其成為職工的自覺行為和生活方式。

（三）把加強(qiáng)思想建設(shè)，樹立誠信友愛的道德觀作為企業(yè)精神文明建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)，構(gòu)建和諧企業(yè)的精神環(huán)境

習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，要大力加強(qiáng)思想道德建設(shè)，充分發(fā)揮各方面英模人物的榜樣作用，大力激發(fā)社會(huì)正能量，為實(shí)現(xiàn)“中國夢(mèng)”提供強(qiáng)大精神動(dòng)力。天冠集團(tuán)是由地下黨創(chuàng)辦的紅色企業(yè)，多年來，企業(yè)堅(jiān)持在職工中廣泛開展愛國主義、集體主義和社會(huì)主義教育，堅(jiān)持開展社會(huì)公德教育，積極倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康、向上的生活方式，引導(dǎo)職工樹立文明禮貌、見義勇為、助人為樂、孝老愛親、遵紀(jì)守法的良好個(gè)人道德修養(yǎng)，從而形成促進(jìn)企業(yè)工作健康有序發(fā)展的良好道德風(fēng)尚，引導(dǎo)職工在社會(huì)做一個(gè)好公民。企業(yè)認(rèn)真落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，普及文明禮儀知識(shí)，引導(dǎo)職工講禮儀、守規(guī)矩，培育和諧文明道德風(fēng)尚。開展了“月度之星”、“優(yōu)秀黨員”“勞動(dòng)模范”、“雙文明班組”、“雙文明家庭”評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選、宣傳、表彰公司涌現(xiàn)出的各類道德模范。一線職工陳云科九次勇救落水人不留名，集團(tuán)公司將他樹為見義勇為道德典范，陳云科在2013年被評(píng)為南陽市第三屆見義勇為道德模范之后，后被評(píng)為河南省文明職工。一線職工華合玲19年如一日悉心照顧公爹，被評(píng)為天冠集團(tuán)孝賢之星。她的先進(jìn)事跡在《南陽晚報(bào)》全方位進(jìn)行了宣傳報(bào)道，用身邊人、身邊事激勵(lì)職工，樹立可親、可敬、可信、可學(xué)的道德樣板，華合玲的善行義舉感動(dòng)社會(huì)各界，作為“孝老愛親”的典范，被評(píng)為2015年度河南省身邊好人，同時(shí)，華合玲同志被中國文明網(wǎng)評(píng)為2015年12月份中國“身邊好人”候選人。2016年3月1日，中共南陽市國資委委員會(huì)印發(fā)通知，決定在全系統(tǒng)開展向河南省道德模范華合玲同志學(xué)習(xí)的活動(dòng)，為思想道德建設(shè)營造濃厚的輿論氛圍。

（四）以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為中心，健全各項(xiàng)制度，實(shí)行科學(xué)管理，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)

物質(zhì)文明決定精神文明，精神文明推進(jìn)物質(zhì)文明，兩者關(guān)系相輔相成。像我們天冠集團(tuán)，在前幾年酒精行業(yè)不景氣的情況下，跳出傳統(tǒng)思維的局限，大力發(fā)展生物能源，形成了行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢(shì)?？梢赃@樣說，正是企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展，才使職工們過上了安穩(wěn)的日子，有了開展精神文明建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)的可能。精神文明建設(shè)卓有成效，干群關(guān)系融洽，職工心情舒暢，就能團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，全身心的投入到物質(zhì)文明的建設(shè)中去。精神文明建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合，起到了相互帶動(dòng)，相互促進(jìn)的作用。

實(shí)際工作中，我們根據(jù)黨中央在不同時(shí)期的任務(wù)要求，從企業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍的需要出發(fā)，每年年初都要研究和制定《創(chuàng)建文明單位》的工作目標(biāo)和規(guī)劃，不斷修訂和完善文明單位管理的各項(xiàng)制度，不斷充實(shí)公司文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)機(jī)構(gòu)，使公司文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)呈現(xiàn)出黨委書記、總經(jīng)理親自抓，副書記具體抓，班子成員一齊抓，支部書記分層抓，班組長包干抓，群策群力，齊抓共管的局面。對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、科技、安全、精神文明、勞動(dòng)紀(jì)律等各個(gè)方面的工作制度進(jìn)行了調(diào)整與充實(shí)，通過制度規(guī)范約束大家言行，形成遵章守紀(jì)的機(jī)制，靠機(jī)制去保證各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施。

三、幾點(diǎn)啟示

（一）增強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)程度，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵

企業(yè)精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)既有兼容性又有互動(dòng)性，精神文明建設(shè)能否搞好，是否有效，關(guān)鍵取決于主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)精神文明建設(shè)思想的認(rèn)識(shí)程度和工作力度，精神文明建設(shè)在運(yùn)行機(jī)制上必須納入管理軌道，做到圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、項(xiàng)目建設(shè)、技術(shù)改造、文明生產(chǎn)、高產(chǎn)低耗、無污染等重點(diǎn)工作開展創(chuàng)建活動(dòng)，才能真正實(shí)現(xiàn)精神文明與生產(chǎn)經(jīng)營同布置、同實(shí)施、同檢查、同落實(shí)，才能使精神文明建設(shè)工作獲得強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力。

（二）結(jié)合實(shí)際不斷創(chuàng)新精神文明建設(shè)內(nèi)涵，突出實(shí)踐是重點(diǎn)

精神文明工作雖然不是中心工作，但它影響中心工作，精神文明工作搞好了就能促進(jìn)中心工作的進(jìn)步和發(fā)展，反之亦然；精神文明工作必須緊貼中心工作，搞好服務(wù)，這樣才能提高群眾參與的積極性，提高工作的有效性。所以說，精神文明建設(shè)要根據(jù)中心工作的實(shí)際情況，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營、管理創(chuàng)新、科技進(jìn)步的實(shí)踐中，不斷探索新思路、新方法、新載體，切實(shí)為企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和職工群眾改善民生發(fā)揮積極的作用。

（三）提高企業(yè)競爭力，“人”是核心

人的管理是企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而精神文明建設(shè)的最終目的也是提高人的素質(zhì)，兩方面內(nèi)容匯聚成一個(gè)焦點(diǎn)——以人為本。要在職工中開展講職業(yè)道德，守職業(yè)紀(jì)律，樹職業(yè)形象活動(dòng)，把職工隊(duì)伍素質(zhì)提升到適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要上來，增強(qiáng)職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)職工價(jià)值與企業(yè)價(jià)值共同成長，不斷增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)文化內(nèi)化和行為自律的目的。

四、小結(jié)論述

天冠集團(tuán)的做法告訴我們，抓精神文明建設(shè)，就是要注重正面引導(dǎo)，消怨鼓氣，凝聚人心。要將精神文明建設(shè)融入經(jīng)濟(jì)工作中心、融入整體工作部署、融入員工思想實(shí)際中去，從而在推動(dòng)跨越發(fā)展中起到凸顯精神文明建設(shè)的豐富內(nèi)涵、重要意義和積極作用，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定和諧發(fā)展。