關(guān)于新時(shí)期背景下國有企業(yè)黨建工作的問題分析及對(duì)策探討

呂筱筠

摘 要：隨著黨建事業(yè)的發(fā)展，國有企業(yè)黨建工作邁入了一個(gè)新的時(shí)代。在國有企業(yè)的發(fā)展屬性中，“黨”性作用對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要導(dǎo)向作用。針對(duì)于當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作的具體情況，企業(yè)黨組織要發(fā)揮積極的服務(wù)作用。本文針對(duì)新時(shí)期背景下國有企業(yè)黨建工作的含義、問題及強(qiáng)化措施進(jìn)行探究，供同行業(yè)工作者參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期背景下；國有企業(yè)黨建；事實(shí)求實(shí)

隨著黨建事業(yè)的高度發(fā)展，國有企業(yè)黨建工作也邁入了一個(gè)新的時(shí)代。從宏觀上說，黨建工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基石，在塑造企業(yè)文化、調(diào)配人力資源上具有深遠(yuǎn)的意義，同時(shí)也對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的開拓具有重要的作用。

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平在黨建工作上進(jìn)行了高度的重視，他指出，企業(yè)是帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的重要載體，肩負(fù)著宣傳馬克思主義、增進(jìn)中國特色社會(huì)主義事業(yè)和接班人的重要任務(wù)。在國有企業(yè)的發(fā)展屬性中，“黨”性作用對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。針對(duì)于當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作的具體情況，企業(yè)黨組織要發(fā)揮積極的服務(wù)作用。這也要企業(yè)求而企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，要牢牢把握黨的路線方針、政策，確保黨建思想政治工作能夠取得較好的成效。

一、國有企業(yè)黨建事業(yè)的發(fā)展內(nèi)涵

黨的十八大方針政策給黨建工作帶來了新的發(fā)展契機(jī)。針對(duì)于黨建工作的發(fā)展特點(diǎn)，習(xí)近平總書記高度重視基層黨建工作的確立，特別是在國有企業(yè)的黨建細(xì)節(jié)上，就機(jī)關(guān)黨員干部的培養(yǎng)、建設(shè)做出了重要的發(fā)展論述。在國有企業(yè)的運(yùn)行中，企業(yè)黨組織是具體黨建工作的組織者和實(shí)施者，也是增進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)者。國有企業(yè)“服務(wù)百姓、服務(wù)大局”的意識(shí)始終未曾改變，只有將企業(yè)職工團(tuán)結(jié)在以“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨黨組織”的周圍，才能為企業(yè)發(fā)展做出重要的貢獻(xiàn)。

為此，廣大企業(yè)職工黨員要不斷強(qiáng)化自身的發(fā)展意識(shí)，通過創(chuàng)新黨員教育管理規(guī)章制度，在基層黨組織建設(shè)上下足功夫，更好的發(fā)揮國有企業(yè)在人力資源和經(jīng)濟(jì)建設(shè)上的推動(dòng)作用。做好企業(yè)黨員建設(shè)的服務(wù)，通過黨員教育培訓(xùn)等活動(dòng)，提升“黨”在國有企業(yè)發(fā)展中的思想地位。

二、關(guān)于新時(shí)期背景下國有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)的問題

隨著時(shí)代的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的思想沖擊、西方文化的傳播深深影響著企業(yè)黨員的思想建設(shè)。國有企業(yè)黨建工作也出現(xiàn)了一些新的問題，具體分析如下：

（一）對(duì)黨建的認(rèn)識(shí)程度較淺

國有企業(yè)和機(jī)關(guān)黨建工作有所不同，國有企業(yè)的發(fā)展是建立在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)上，缺少政治性和社會(huì)性，經(jīng)濟(jì)型比較突出。這樣的發(fā)展屬性也使企業(yè)黨員忽視了黨建事業(yè)的發(fā)展。很多職工甚至認(rèn)為黨組織負(fù)責(zé)人只是做做思想工作的行政人員，沒有實(shí)際的工作效益，這也使得企業(yè)黨建工作出現(xiàn)了瓶頸期。黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營相互失衡。

特別是在企業(yè)黨組織的建設(shè)上，不能把握全面的黨性教育方針，使黨建工作不能滲透在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、市場(chǎng)營銷、改革發(fā)展等多個(gè)方面。

（二）企業(yè)黨建制度不夠完善

在當(dāng)前國有企業(yè)的黨組織建設(shè)中，基層黨建工作的運(yùn)用要依靠相應(yīng)的法律法規(guī)，并根據(jù)科學(xué)的法律條文作為企業(yè)黨性發(fā)展的源泉。但是在具體的實(shí)施過程中，很多國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都覺得只要注重經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)規(guī)章，那么黨建工作并不重要。這其實(shí)是一種很不成熟的想法，片面的提高企業(yè)生產(chǎn)效應(yīng)并不能獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展。

對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)來說，在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益的同時(shí)，也要不斷提高企業(yè)職工的工作能力、工作意識(shí)和工作態(tài)度。而所描述的這幾個(gè)方面，通過黨建活動(dòng)都能得到有力的塑造。特別是在一些國有企業(yè)的中高層的干部建設(shè)上，要避免讓企業(yè)黨建工作變得松散、流于形式。

（三）個(gè)別黨員的黨性意識(shí)較弱

隨著人們對(duì)物質(zhì)追求的提高，一些國有企業(yè)的黨員干部在思想建設(shè)上容易禁不住誘惑。自身“黨性”意識(shí)缺乏，在干部敘述廉政制度上，缺少科學(xué)的執(zhí)行能力。對(duì)待自身及下屬的工作思維不夠客觀，部分基層黨員干部在管理教育上出現(xiàn)偏差，認(rèn)為沾點(diǎn)小便宜沒什么大不了，個(gè)人生活風(fēng)氣不正，容易受到腐敗、貪污等不良作風(fēng)的影響。

三、如何強(qiáng)化國有企業(yè)的黨建工作

（一）提高黨員的“黨性”思想意識(shí)

在國有企業(yè)黨建工作及思想政治教育的內(nèi)容中，企業(yè)黨建管理者要樹立牢固的黨建思政工作的方針路線。除了引導(dǎo)企業(yè)職工要注重經(jīng)濟(jì)效益，還要在企業(yè)內(nèi)部推行各項(xiàng)宣傳內(nèi)容，確保政治工作和經(jīng)濟(jì)工作能夠融為一體，相輔相成。同時(shí)，提高企業(yè)黨員職工主動(dòng)學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)的意識(shí)，關(guān)注國家大事。在開展各項(xiàng)思想工作的同時(shí)，也要密切關(guān)注職工的內(nèi)心需求，運(yùn)用激勵(lì)政策，打消員工在工作思想、消極狀態(tài)上的不良心理，使國有企業(yè)黨建工作能夠具有更大的發(fā)展空間。

（二）營造“自律自強(qiáng)”的企業(yè)文化

當(dāng)前形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)壓力不斷加大。很多國有企業(yè)都面臨著巨大的經(jīng)濟(jì)沖擊。為了進(jìn)一步凝聚國有企業(yè)的核心能力，企業(yè)管理者要秉承著習(xí)近平總書記的重要指示精神，通過不同的黨建活動(dòng)，深化黨建管理責(zé)任制度，營造一個(gè)良好的企業(yè)文化環(huán)境。

國有企業(yè)管理者要積極發(fā)揮當(dāng)前黨建文化在企業(yè)中的發(fā)展作用，建立一個(gè)“以人為本”的管理模式，進(jìn)一步傳遞黨建工作中蘊(yùn)含的各項(xiàng)文化思想。從根本上說，黨的思想建設(shè)工作體現(xiàn)著現(xiàn)今的文化發(fā)展方向，是保持國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)今性的重要特性。例如，在企業(yè)改革中，相關(guān)黨建工作者要通過豐富多彩的活動(dòng)，營造一個(gè)“自律自強(qiáng)”的企業(yè)文化，增進(jìn)黨員活動(dòng)的交流性和融合性。進(jìn)一步加強(qiáng)思想道德教育和科技文化培訓(xùn)能力，同時(shí)，積極設(shè)計(jì)企業(yè)文化發(fā)展脈絡(luò)，建立豐富的企業(yè)文化形象，從而搭建一個(gè)具有企業(yè)特色的價(jià)值群體。

（三）培養(yǎng)“積極健康”的黨員責(zé)任

在國有企業(yè)的改革發(fā)展中，基層黨建工作要堅(jiān)持各項(xiàng)發(fā)展需求，使企業(yè)走上一項(xiàng)技術(shù)密集型的發(fā)展道路。結(jié)合國有企業(yè)的實(shí)際需求，要做到既能夠保持市場(chǎng)的發(fā)展需求，又能夠適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展形勢(shì)。所以在企業(yè)黨員責(zé)任的落實(shí)上，要推行黨建工作的具體責(zé)任，確保整體“責(zé)任到人”，構(gòu)建一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)、發(fā)展的系統(tǒng)，從而樹立一個(gè)系統(tǒng)的國企黨建工作項(xiàng)目，將黨性方針政策和具體的生產(chǎn)施工產(chǎn)業(yè)融合一起，使黨員責(zé)任意識(shí)能夠不斷深化，找準(zhǔn)位置。要充分發(fā)揮企業(yè)在改革發(fā)展中的建設(shè)作用，從而奠定一個(gè)完善的黨員作風(fēng)建設(shè)制度，進(jìn)一步開創(chuàng)國有企業(yè)的發(fā)展局面。

（四）堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹钡膷徫恢贫?/p>

為了正確發(fā)揮國有企業(yè)中的崗位責(zé)任制度，要在內(nèi)部職位調(diào)配或是干部任用上，進(jìn)行“公開化”“透明化”的選擇，將德、才的雙重考核標(biāo)準(zhǔn)融入到具體的政治思想建設(shè)中，將一批以德服眾、以德養(yǎng)人的黨員職工組織起來，讓有能力的職工實(shí)現(xiàn)更高的價(jià)值。從而形成“多勞多得、不勞不得”的思想方針，使這樣的黨員干部能夠帶領(lǐng)企業(yè)職工搞好黨建工作，不斷滿足黨組織建設(shè)的各項(xiàng)需求。

四、總結(jié)

一直以來，以習(xí)近平為首的黨中央第五代領(lǐng)導(dǎo)人都在黨建工作上提出了重要的要求，在國有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，通過建立完善的干部述職述廉制度、黨務(wù)透明化制度和政治系統(tǒng)學(xué)習(xí)制度，能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部的黨員職工凝聚在一起。通過培養(yǎng)優(yōu)秀的黨員干部，建立一支廉潔、高效、穩(wěn)定的優(yōu)秀企業(yè)職工黨組織隊(duì)伍。使企業(yè)職工能夠正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前的企業(yè)黨建工作者，樹立科學(xué)的企業(yè)文化，不斷提高自身的發(fā)展水平，為建設(shè)中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量，更好的實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

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