更年期保護(hù)有法可依了

王井懷

在國(guó)務(wù)院制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，只對(duì)女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”這“四期”保護(hù)作了規(guī)定。10月1日起，正式實(shí)施的《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》在國(guó)家規(guī)定的 “四期”保護(hù)的基礎(chǔ)上，增加了“更年期”保護(hù)，在全國(guó)首次提出女職工勞動(dòng)保護(hù)的“五期”立法。

山西在制定對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例時(shí)，在大量的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，女性對(duì)更年期被保護(hù)欲望強(qiáng)烈。因而將女職工“更年期”也納入勞動(dòng)保護(hù)的范圍。條例規(guī)定，“經(jīng)二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合勞動(dòng)崗位”。

條例還規(guī)定，“每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)”等。

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