華鎣創(chuàng)新人社工作構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

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華鎣創(chuàng)新人社工作構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

2015年，華鎣市人力資源和社會保障局以“凝聚激勵人才、保障改善民生、助推跨越發(fā)展”為要務(wù)，以保障和改善民生為出發(fā)點(diǎn)，不斷推進(jìn)民生實(shí)事進(jìn)程，突出抓好全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)，強(qiáng)化勞動監(jiān)察與保障，切實(shí)做好人事人才管理工作，保證各項(xiàng)事業(yè)有序開展。

全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實(shí)現(xiàn)新突破

積極落實(shí)《華鎣市工業(yè)園區(qū)用工促進(jìn)辦法（試行）》等就業(yè)惠民政策；與遂寧四川職業(yè)技術(shù)學(xué)校等高校建立合作關(guān)系，推進(jìn)校企合作，探索解決“就業(yè)難”與“招工難”的有效途徑；在工業(yè)新城成立了華鎣市人力資源服務(wù)中心，確保企業(yè)、務(wù)工人員不出園區(qū)就能招人、就業(yè)；從“優(yōu)先培訓(xùn)提升、優(yōu)先推薦就業(yè)、優(yōu)先政策補(bǔ)貼、優(yōu)先創(chuàng)業(yè)支持”四個方面幫助困難人員脫貧摘帽；響應(yīng)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”政策，全年共組織295人參加舉辦的11期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，236人成功創(chuàng)業(yè)。

社會保障體系建設(shè)取得新進(jìn)展

將參保登記、基金征收等環(huán)節(jié)納入系統(tǒng)內(nèi)辦理，確保系統(tǒng)內(nèi)外數(shù)據(jù)的一致性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性；探索醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理方法，嚴(yán)把費(fèi)用審核結(jié)算關(guān)和住院關(guān)，強(qiáng)化不合理治療和違規(guī)用藥等現(xiàn)象的監(jiān)督管理力度；開通城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點(diǎn)零售藥店社會保障卡醫(yī)保刷卡業(yè)務(wù)，凡華鎣市參保人員均可持社?？ㄔ谝崖?lián)網(wǎng)的定點(diǎn)醫(yī)院和定點(diǎn)零售藥店刷卡購藥；開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人員基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)采集，準(zhǔn)確掌握第一手機(jī)保數(shù)據(jù)，為機(jī)保改革做準(zhǔn)備；創(chuàng)新城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險惠民舉措，與農(nóng)行和信用聯(lián)社合作，累計向參保居民讓利近200萬元；在全市選擇了5個村（社區(qū)）開展了城鄉(xiāng)居保信息系統(tǒng)試點(diǎn)建設(shè)，將業(yè)務(wù)經(jīng)辦延伸到村（社區(qū)）。

人事人才管理工作邁出新步伐

及時制定下發(fā)《華鎣市公務(wù)員平時考核工作方案》，采取周記、月鑒、季評、年測“滾動計劃法”考核方式，激發(fā)公務(wù)員履職激情，成效明顯；拓展人才引進(jìn)渠道，壯大干部隊(duì)伍，切實(shí)提高人才隊(duì)伍質(zhì)量；扎實(shí)做好干部人事檔案管理工作，提高檔案規(guī)范化、現(xiàn)代化管理水平；出臺了《華鎣市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用臨時人員工作管理暫行辦法》和《華鎣市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和編外人員管理的實(shí)施意見》，規(guī)范管理人才；按照統(tǒng)一部署，按規(guī)定時限調(diào)整了全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位6149名工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，增加2236名離退休人員離退休費(fèi)，順利完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整相關(guān)工作。

和諧勞動關(guān)系構(gòu)建取得新成效

做好勞動保障監(jiān)察信息管理軟件本地化推廣實(shí)施工作,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)網(wǎng)上經(jīng)辦；積極推進(jìn)建筑業(yè)工傷保險專項(xiàng)擴(kuò)面“同舟計劃”，順利實(shí)施23個新開工建筑項(xiàng)目全部參加工傷保險，征收工傷基金68.47萬元，覆蓋人數(shù)967人，切實(shí)維護(hù)建筑農(nóng)民工生命安全；專題討論涉嫌拒不支付勞動報酬案件調(diào)查、移送工作，全年移交欠薪案件14件，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行2件，涉及金額958萬元，嚴(yán)厲打擊了欠薪犯罪，切實(shí)維護(hù)了農(nóng)民工合法權(quán)益。

便民惠民扶貧工作開創(chuàng)新局面

圍繞人社系統(tǒng)扶貧攻堅(jiān)實(shí)施方案，組織干部職工下村走訪、入戶座談，并與華鎣市慶華鎮(zhèn)四腳碑村、寶馬坎村、左家坪村的81戶貧困戶結(jié)對認(rèn)親，幫助貧困群眾脫貧致富；基層就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺“1+4”項(xiàng)目建設(shè)順利竣工投入使用，全面提升了華鎣市就業(yè)和社會保障服務(wù)能力和水平；積極推進(jìn)經(jīng)辦服務(wù)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)延伸，完善配套設(shè)施建設(shè)，確?；鶎泳蜆I(yè)勞動保障服務(wù)平臺有編制、有人員、有場地、有經(jīng)費(fèi)、有臺賬，切實(shí)做到職能下移、服務(wù)下延、力量下沉；扎實(shí)開展“掛包幫”，關(guān)愛空巢老人、留守兒童，青年志愿者服務(wù)等活動，切實(shí)為老百姓辦實(shí)事、辦好事。

機(jī)關(guān)自身能力建設(shè)躍上新臺階

深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，積極營造講政治、守紀(jì)律、重管理、干實(shí)事的良好氛圍；扎實(shí)開展干部作風(fēng)整肅活動，樹立政府職能部門清正廉潔、為民務(wù)實(shí)的良好形象；深入推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，通過中心組學(xué)習(xí)、廉政主題活動、反面警示教育等多種形式，引導(dǎo)全體干部職工守住廉政底線，無一例違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生。

通過努力，華鎣市人社隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，但是在實(shí)際工作中就業(yè)再就業(yè)工作壓力大、社?；鸸芾黼y度加大、勞動維權(quán)任務(wù)艱巨、信訪維穩(wěn)問題突出、基層勞動保障公共服務(wù)體系建設(shè)不夠完善等問題依然存在，對人社工作提出了新的要求。

華鎣市人力資源和社會保障局賀維平唐鴻余靈