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    政治吹風

    2016-04-12 07:00:33
    四川勞動保障 2016年5期
    關鍵詞:技工頂崗社會保障

    政治吹風

    教育部等五部門關于印發(fā)《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》的通知

    (教職成〔2016〕3號)

    職業(yè)學校應當選擇合法經(jīng)營、管理規(guī)范、實習設備完備、符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求的實習單位安排學生實習。實習單位應當合理確定頂崗實習學生占在崗人數(shù)的比例,頂崗實習學生的人數(shù)不超過實習單位在崗職工總數(shù)的10%,在具體崗位頂崗實習的學生人數(shù)不高于同類崗位在崗職工總?cè)藬?shù)的20%。接收學生頂崗實習的實習單位,應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素,合理確定頂崗實習報酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%,并按照實習協(xié)議約定,以貨幣形式及時、足額支付給學生。

    四川省人民政府辦公廳關于印發(fā)四川省2016年統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革發(fā)展工作要點的通知

    (川辦函〔2016〕70號)

    工作要點提出,制定出臺《四川省就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進條例》。全省基層勞動就業(yè)和社會保障服務機構(gòu)(窗口)建成率達到83%。全省全年轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力2480萬人。進一步完善城鄉(xiāng)社會保障制度。完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度并軌,做好城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)。擴大農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險的覆蓋面。擴大農(nóng)民工參加工傷保險覆蓋范圍。推進城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度整合。

    四川省人力資源和社會保障廳關于《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》的貫徹實施意見

    (川人社發(fā)〔2016〕20號)

    專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的時間,每年累計應不少于90學時(1學時為45分鐘),其中,專業(yè)科目一般不少于60學時。專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的種類、內(nèi)容、時間、考試考核結(jié)果,應當在統(tǒng)一制發(fā)的《四川省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育登記證書》上連續(xù)記載。用人單位要建立本單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育與使用、晉升相銜接的激勵機制,把專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育情況作為其考核評價、崗位聘用的重要依據(jù)。

    四川省人力資源和社會保障廳四川省住房和城鄉(xiāng)建設廳四川省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局四川省總工會關于深入推進建筑業(yè)參加工傷保險工作的通知

    (川人社辦發(fā)〔2016〕39號)

    各級人社部門要主動發(fā)揮牽頭作用,將推進建筑業(yè)參保工作作為當前工傷保險擴面的首要任務,重點做好相關協(xié)調(diào)工作和任務安排,積極爭取黨委、政府分管領導的支持,協(xié)調(diào)相關部門建立良好的溝通合作機制,對推進工作中溝通協(xié)調(diào)、聯(lián)合督查、信息共享等工作措施作出制度性安排。人社部門要與同級住建部門協(xié)商確定建設項目工傷保險費率,實現(xiàn)與現(xiàn)行計價政策中工傷保險費計費標準相銜接。

    四川省人力資源和社會保障廳關于做好2016年全省技工院校招生工作的通知

    (川人社函〔2016〕624號)

    各(州)要結(jié)合本轄區(qū)技工院校發(fā)展實際,明確學制教育招生規(guī)模,技工院校招生形勢較好的地區(qū)和骨干示范技工院校要進一步加大招生力度,確保招生規(guī)模不低于上年。近兩年降幅較大的地區(qū)和技工院校,要采取切實有效措施,努力擴大招生規(guī)模,確保2016年全省技工院校招生規(guī)模達到4萬人以上。要加大對違規(guī)招生、惡性競爭、虛假宣傳、欺騙誤導學生等違規(guī)違法行為的查處力度,營造良好的招生秩序。

    四川省人力資源和社會保障廳四川省教育廳關于印發(fā)《四川省深化中小學教師職稱制度改革實施方案》及配套辦法的通知

    (川人社發(fā)〔2016〕22號)

    深化中小學教師職稱制度改革圍繞健全制度體系、拓展職業(yè)發(fā)展通道、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制,形成以能力和業(yè)績?yōu)閷?、以社會和業(yè)內(nèi)認可為核心、覆蓋各類中小學教師的評價機制,建立與事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接的職稱制度。改革的主要內(nèi)容包括:建立統(tǒng)一的中小學教師職稱(職務)制度體系,完善中小學教師專業(yè)技術水平評價標準,創(chuàng)新中小學教師專業(yè)技術水平評價機制,實現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度的有效銜接。

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