打造企業(yè)文化 承擔(dān)社會責(zé)任

打造企業(yè)文化 承擔(dān)社會責(zé)任

內(nèi)蒙古君正能源化工集團(tuán)股份有限公司在2003年創(chuàng)建于烏海市，是全國循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范基地、自治區(qū)循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)，位列中國化工企業(yè)500強和自治區(qū)60戶重點企業(yè)。公司致力于資源綜合開發(fā)利用，依托烏海市的煤炭、石灰石等優(yōu)勢資源，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，形成了國內(nèi)最為完整的“煤—電—氯堿化工”循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈。企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時注重履行社會責(zé)任，先后安排就業(yè)崗位4000多個，有效緩解了當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)壓力。

堅持以人為本推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展

公司成立十年來，堅持“科技興企”的發(fā)展道路，大力開展科技創(chuàng)新活動，積極利用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，率先在行業(yè)內(nèi)引進(jìn)國際最新的裝置和技術(shù)，使公司走在了氯堿行業(yè)的前列，成為自治區(qū)高新技術(shù)企業(yè)。公司獲得了行業(yè)內(nèi)的五個第一：第一家同步建設(shè)4臺大型密閉電石爐，成為制定全國電石行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的樣本；第一家將600噸套筒式氣燒石灰窯引進(jìn)電石行業(yè)，推動了電石行業(yè)技術(shù)進(jìn)步；第一家引進(jìn)德國西馬克電石爐、法國阿卡瑪大型聚合釜，實現(xiàn)了裝置大型化；第一家引進(jìn)瑞士博特技術(shù)建成年產(chǎn)20萬噸片堿裝置，單線規(guī)模達(dá)到世界第一；第一家使用年產(chǎn)15萬噸聚氯乙烯旋風(fēng)干燥床，大幅降低投資成本。同時公司秉承社會和生態(tài)效益與經(jīng)濟(jì)效益同等重要的經(jīng)營理念，先后投入3億元資金進(jìn)行了環(huán)境綜合治理，把環(huán)境保護(hù)貫穿于生產(chǎn)、技改和項目建設(shè)的全過程，嚴(yán)控各類環(huán)境污染事故的發(fā)生，得到環(huán)保部門的充分肯定。

公司堅持“以人為本”的發(fā)展理念，在保障安全生產(chǎn)、增強成本控制能力、提升員工整體素質(zhì)、提高技術(shù)創(chuàng)新水平、搞好內(nèi)控體系建設(shè)等方面進(jìn)行合理規(guī)劃、大膽改革、積極創(chuàng)新，創(chuàng)建了多個精品工程。公司全面實施了“知識化、年輕化、專業(yè)化”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)和提拔青年人才，為公司儲備了大量具有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧?014年，為了進(jìn)一步構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，形成系統(tǒng)的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新能力，企業(yè)成立了君正技術(shù)學(xué)院和管理學(xué)院，通過外請與內(nèi)教相結(jié)合的方式培養(yǎng)員工，為公司的科學(xué)高效、可持續(xù)發(fā)展提供了人才保障。

打造企業(yè)文化凝聚發(fā)展力量

在不斷發(fā)展壯大的歷程中，公司特別注重企業(yè)文化建設(shè)，真正打造了“以人為本，科學(xué)管理，文明和諧，追求卓越”的君正特色企業(yè)文化，努力用優(yōu)秀的文化凝聚力量，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，約束企業(yè)行為，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向。公司把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作有機結(jié)合，充分利用《君正人》報、OA辦公系統(tǒng)、宣傳欄、板報及廠務(wù)公開欄等宣傳方式對員工進(jìn)行思想道德素質(zhì)教育。在《君正人》開辟 “管理大家談”專欄，引導(dǎo)廣大干部職工為提升公司各項管理工作建言獻(xiàn)策；開辟特刊宣傳小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議“五小”活動，并設(shè)立“五小”獎金，目前已下發(fā)25萬元。通過OA辦公系統(tǒng)設(shè)立了學(xué)習(xí)交流論壇，開展多種形式的學(xué)習(xí)討論活動。定期組織各類培訓(xùn)班，幫助廣大職工提高業(yè)務(wù)知識水平和專業(yè)技術(shù)水平。

為活躍職工文化生活，公司適時舉辦職工運動會、紅歌比賽、演講比賽、安全知識競賽、職工技能比武大賽、書法攝影大賽等豐富多彩的活動，形成積極向上的企業(yè)文化氛圍。每年舉辦總結(jié)表彰大會和文藝匯演，集中展示企業(yè)文化建設(shè)的可喜成果，表彰年度先進(jìn)模范個人，充分展示君正人團(tuán)結(jié)向上、積極進(jìn)取、共建和諧企業(yè)文化的精神面貌。在黨建工作方面，公司每年“七一”前夕都舉辦建黨周年大會暨表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員大會等各類慶?；顒?，同時也積極發(fā)展預(yù)備黨員，為黨組織輸送新鮮血液。

關(guān)注職工利益承擔(dān)社會責(zé)任

公司在管理工作中特別注重制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理。為切實保障員工權(quán)益，公司根據(jù)企業(yè)實際和國家有關(guān)法律規(guī)定，建立和完善了勞動保障各項規(guī)章制度，并定期進(jìn)行修訂完善。對于勞動紀(jì)律、勞動保護(hù)、勞動報酬、福利待遇、社會保險、工作時間和休息休假等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項進(jìn)行公示，并組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，加強對制度的落實和執(zhí)行。及時足額為公司員工繳納各項社會保險，充分保障了員工的權(quán)益。改善職工住房條件，興建住宅小區(qū)，切實解決部分員工的實際困難。各項制度的健全促進(jìn)了公司的科學(xué)高效發(fā)展，為公司上市提供了堅實的制度保障，使公司逐步走上了依法治企的軌道。

同時，公司積極倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助、扶危濟(jì)困、奉獻(xiàn)愛心的博愛風(fēng)尚，多年來，公司捐款捐物累計達(dá)600多萬元。公司黨委、工會多次組織員工開展奉獻(xiàn)愛心活動，為企業(yè)患病及困難職工捐款50余萬元；積極開展“博愛一日捐”活動，為烏達(dá)區(qū)紅十字會捐款近20萬元；開展“金秋助學(xué)”活動，為困難職工子女上學(xué)發(fā)放3萬余元助學(xué)金；在“非典”、汶川地震、玉樹地震、雅安地震發(fā)生后，公司迅速向災(zāi)區(qū)捐贈240多萬元；關(guān)注青少年成長，2001年公司出資50萬元，在烏海市一中設(shè)立“竹翠蘭香”獎助學(xué)金，2006年又捐贈50萬元；多次參與自治區(qū)人社廳、烏海市紅十字會舉辦的為孩子捐贈圖書等活動。

優(yōu)秀的企業(yè)文化、卓有成效的管理及卓越的發(fā)展成績?yōu)楣沮A得了來自社會和公眾的獎項與贊許。企業(yè)先后獲得“中國企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”“中國企業(yè)文化管理創(chuàng)新十強”“全國節(jié)能先進(jìn)集體”“全區(qū)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”“自治區(qū)文明誠信企業(yè)”“全區(qū)百家勞動保障誠信守法企業(yè)”等光榮稱號；連續(xù)5年被授予“內(nèi)蒙古民營企業(yè)100強”稱號；被中國證券金紫荊獎評選組委會、大公報（香港）有限公司評為“最佳中小型上市公司”；“君正”品牌被評為首屆內(nèi)蒙古最有價值品牌榜“最具影響力品牌”；2015年公司榮獲“中國最受歡迎優(yōu)質(zhì)鐵合金企業(yè)”稱號。今后，公司將繼續(xù)全力進(jìn)行循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，力爭為內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

（內(nèi)蒙古君正能源化工集團(tuán)股份有限公司供稿）