內(nèi)蒙古郵政轉(zhuǎn)型時(shí)期思想政治教育的發(fā)展策略

■文/索麗華

內(nèi)蒙古郵政轉(zhuǎn)型時(shí)期思想政治教育的發(fā)展策略

■文/索麗華

當(dāng)前，內(nèi)蒙古郵政正處于科學(xué)發(fā)展的機(jī)遇期、深化改革的攻堅(jiān)期、加快轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，創(chuàng)新郵政企業(yè)的思想教育工作十分必要。我們要認(rèn)真抓好思想政治教育實(shí)踐活動(dòng)，全面系統(tǒng)總結(jié)企業(yè)思想政治教育面臨的問(wèn)題，找出關(guān)鍵所在，把成功做法經(jīng)驗(yàn)化、零星探索系統(tǒng)化、有效措施制度化，鞏固和擴(kuò)大思想政治教育實(shí)踐活動(dòng)成果，促進(jìn)教育建設(shè)常態(tài)化，為企業(yè)順利發(fā)展助力。

一、思想政治教育對(duì)郵政企業(yè)發(fā)展的重要性

企業(yè)思想政治教育的根本目標(biāo)是引導(dǎo)和幫助職工學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策，引導(dǎo)職工在思想上、政治上與黨中央保持一致。在郵政企業(yè)全力以赴轉(zhuǎn)型發(fā)展的特殊時(shí)期，思想政治工作可以幫助職工學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法去分析當(dāng)前形勢(shì)，由“唯上”向“唯實(shí)”轉(zhuǎn)變，樹(shù)立效益觀念、服務(wù)觀念、利益觀念和文化觀念，不斷宣貫企業(yè)的文化理念、營(yíng)造亮點(diǎn)，培育和樹(shù)立一批加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的先進(jìn)典型，加大宣傳推廣，發(fā)揮他們的示范帶動(dòng)作用，從而團(tuán)結(jié)職工、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，為構(gòu)建和諧企業(yè)、推動(dòng)企業(yè)改革與發(fā)展強(qiáng)勁助力。

二、郵政企業(yè)思想政治教育的現(xiàn)狀

過(guò)去一年，由于外部環(huán)境的變化、內(nèi)部轉(zhuǎn)型的壓力、新舊觀念的碰撞交織在一起，傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展模式使郵政企業(yè)在拓展市場(chǎng)時(shí)面臨重大挑戰(zhàn)。面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)，郵政企業(yè)負(fù)重前行、攻堅(jiān)克難，在轉(zhuǎn)型發(fā)展的推動(dòng)下積極深化改革?？墒?，隨著改革力度的加大，發(fā)展步伐的加快，不少基層單位忽視了思想政治工作，使企業(yè)的思想政治工作難以達(dá)到“思想上解惑、文化上解渴、心理上解壓”的要求。面對(duì)新形勢(shì)，我們應(yīng)站在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧郵政企業(yè)的高度，緊密結(jié)合郵政企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，達(dá)到既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人的目的。

三、郵政企業(yè)思想政治教育面臨的問(wèn)題

一是無(wú)法深入挖掘職工思想政治教育的內(nèi)在需求。郵政企業(yè)思想政治教育不能受到職工的歡迎，主要原因在于思想政治教育沒(méi)有與職工的需求結(jié)合起來(lái)，只重視職工的社會(huì)需求，而忽視職工個(gè)人的內(nèi)在需求，職工沒(méi)有接受教育的動(dòng)力。

二是職工思想政治教育實(shí)效性不強(qiáng)。思想政治教育要符合企業(yè)職工的理性認(rèn)同率、利益驅(qū)動(dòng)率、情感認(rèn)同率，否則，企業(yè)思想政治教育的實(shí)效性必然不顯著。雖然廣大職工與社會(huì)發(fā)展要求基本一致，但也存在價(jià)值取向多樣化、人生追求個(gè)性化、思想發(fā)展多樣性等情況，再加上思想政治教育開(kāi)展工作未能全面挖掘職工的內(nèi)在需求，導(dǎo)致教育內(nèi)容趨于表面化，無(wú)法達(dá)到深層次教育的目的。

三是郵政企業(yè)思想政治教育工作缺乏層次性和包容性。企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)矛盾，有相當(dāng)一部分原因是在執(zhí)行政策的過(guò)程中顧此失彼,重視一部分人的利益而忽視了另一部分人的利益。我們要因人而異，結(jié)合不同情況、不同對(duì)象，把廣大干部職工的智慧和力量凝聚到做好企業(yè)各項(xiàng)工作上來(lái)。牢固樹(shù)立關(guān)心人、理解人、尊重人的觀念，做到以模范的行動(dòng)感召人、帶動(dòng)人，使思想政治工作入腦入心，取得成效。

四、發(fā)展策略

首先，要從企業(yè)職工的內(nèi)在需求出發(fā)，提高企業(yè)職工思想政治教育實(shí)效。思想政治教育要把維護(hù)員工的根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要積極發(fā)揮教育的作用，協(xié)調(diào)企業(yè)利益和員工需求之間的矛盾，為職工提供、創(chuàng)造各種條件，使其主觀能動(dòng)性和勞動(dòng)潛力得以充分發(fā)揮。一方面，可以提高企業(yè)組織的活力和工作效率；另一方面，可以協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，提高企業(yè)凝聚力，從而保證企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

其次，要進(jìn)一步深化企業(yè)職工思想政治工作改革。要關(guān)愛(ài)職工，不斷改善職工工作條件，特別是在生產(chǎn)一線的員工。要為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，夏送清涼冬送溫暖，保障職工的人身安全和身心健康。要深入開(kāi)展扶貧幫困活動(dòng)，為員工排憂解難，解決實(shí)際問(wèn)題。要加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績(jī)”的人才觀。

第三，要堅(jiān)持教育與自我教育相結(jié)合，解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。要通過(guò)啟發(fā)引導(dǎo)廣大企業(yè)職工的思想政治需求，培育廣大企業(yè)職工的主體性，既要堅(jiān)持教育、引導(dǎo)和激勵(lì)企業(yè)職工，又要尊重、關(guān)心和幫助企業(yè)職工，要堅(jiān)持從企業(yè)職工關(guān)心的社會(huì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題出發(fā)，從為企業(yè)職工服務(wù)出發(fā)，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工，幫助企業(yè)職工解疑釋惑。要尊重企業(yè)職工的個(gè)體差異，因材施教，發(fā)展職工的個(gè)性優(yōu)勢(shì)。

總之，郵政改革發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，只有緊密結(jié)合郵政企業(yè)的改革發(fā)展工作，打破舊模式，樹(shù)立新觀念，在形式、內(nèi)容、方式、方法上不斷創(chuàng)新，建立符合時(shí)代特點(diǎn)、契合郵政改革發(fā)展實(shí)際的運(yùn)行機(jī)制，才能真正體現(xiàn)思想政治工作的價(jià)值。

（作者單位：中國(guó)郵政集團(tuán)公司內(nèi)蒙古自治區(qū)分公司）