用工單位業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包自然人，自然人聘用的務(wù)工者發(fā)生工傷，責(zé)任誰擔(dān)

用工單位業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包自然人，自然人聘用的務(wù)工者發(fā)生工傷，責(zé)任誰擔(dān)

欄目主持：方和 電話：028-62376126

案情簡介：某建筑公司2015年2月將承包的部分工程轉(zhuǎn)包給自然人王某，王某聘用李某等務(wù)工人員施工。同年12月李某在工作中不慎摔傷，2016年5月，李某因醫(yī)療等待遇問題未得到解決，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請，要求維護(hù)其合法權(quán)益。

爭議焦點：用工單位認(rèn)為，公司將部分工程發(fā)包給了自然人王某，王某聘用李某等人施工，李某受傷責(zé)任應(yīng)由王某承擔(dān)；職工李某認(rèn)為，自己參加某建筑公司工程施工，不慎摔傷應(yīng)認(rèn)定為工傷，建筑公司不應(yīng)逃避賠償責(zé)任。

認(rèn)定結(jié)論：李某工作地社會保險行政部門根據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）和最高人民法院法釋〔2014〕9號等規(guī)定，以李某在施工中不慎摔傷為由，認(rèn)定其用人單位為某建筑公司，受傷性質(zhì)為工傷。某建筑公司不服向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟，法院審裁維持了該認(rèn)定決定。

案例評析：《勞動合同法》（中華人民共和國主席令第65號）、《工傷保險條例》及法釋〔2014〕9號等規(guī)定，其主要立法精神一是自然人不具備用工主體資格，勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞動合同；二是職工遭受傷害，認(rèn)定為工傷或視同工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險相關(guān)待遇；三是用工單位違反法律法規(guī)將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，所聘用的職工因工傷亡的，其用工單位為承擔(dān)工傷保險主體責(zé)任的單位。

對于李某施工中不慎摔傷的案件，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門核查認(rèn)為，一是王某不具備用工主體資格，李某與某建筑公司未簽定書面勞動合同；二是王某聘用李某等人參加施工，李某在工作中不慎摔傷的客觀事實清楚；三是該建筑公司未參加工傷保險，李某工傷保險待遇應(yīng)由建筑公司承擔(dān)主體責(zé)任。因此，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門的認(rèn)定決定是正確的，法院審裁維持其認(rèn)定決定是合適的。