省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2016年工作要點(diǎn)摘編

深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新

出臺《深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革 促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》并制定2016-2018年度改革項(xiàng)目清單

深化高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)改革，建立高校學(xué)歷學(xué)位與職業(yè)資格證書“雙證書”“多證書”制度

推進(jìn)全面深化職稱制度改革，研究出臺下放職稱評審權(quán)限配套辦法。創(chuàng)新人才評價標(biāo)準(zhǔn)和方式，完善高校教師和衛(wèi)生人才分類評審制度，健全基層衛(wèi)生人員職稱評審制度

改革科研經(jīng)費(fèi)管理制度，實(shí)行充分體現(xiàn)復(fù)雜勞動和人才創(chuàng)新價值的經(jīng)費(fèi)使用管理辦法

支持武漢實(shí)施“城市合伙人”計(jì)劃

高起點(diǎn)打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺

打造一市（州）多園、一縣（市）多鎮(zhèn)、一鎮(zhèn)（街道）多街的創(chuàng)業(yè)平臺體系

推進(jìn)新型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺和科技企業(yè)孵化器建設(shè)

規(guī)范企業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)，提升平臺支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的功能

建立省級人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺評審制度，開展省級人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺評審和資助活動

加快高層次人才集聚步伐

研究制定海外高層次人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)辦法，舉辦“首屆海外創(chuàng)新菁英峰會”

開展省領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)赴海外集中引才活動，提升海外人才工作站功能

重點(diǎn)發(fā)布2-3個全省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求目錄

開展第七批“百人計(jì)劃”申報(bào)評審和中央“千人計(jì)劃”申報(bào)推薦工作

建立“百人計(jì)劃”入選專家退出制度和信息通報(bào)制度

統(tǒng)籌推進(jìn)長江學(xué)者、楚天學(xué)者計(jì)劃、湖北名師工作室評建工作

加強(qiáng)社會工作人才職業(yè)能力建設(shè)

拓寬“湖北產(chǎn)業(yè)教授”項(xiàng)目合作培養(yǎng)人才渠道

推進(jìn)宣傳文化人才培養(yǎng)工程“七個一百”項(xiàng)目

創(chuàng)新123企業(yè)家培育計(jì)劃，注重吸納創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線人才，探索分層次培養(yǎng)管理模式

開展第三批現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)工作，實(shí)施現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才進(jìn)企業(yè)服務(wù)行動

優(yōu)化實(shí)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)軍人才支撐計(jì)劃，開展新型職業(yè)農(nóng)民培育工程

實(shí)施“楚天名匠”工程，全力爭創(chuàng)世界技能大賽國家集訓(xùn)基地

加大基層人才工作支持傾斜力度

實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才奉獻(xiàn)崗位計(jì)劃，開展“基層醫(yī)生”培養(yǎng)工作，探索實(shí)行衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等專業(yè)技術(shù)人才到基層兼職或服務(wù)鍛煉制度

深化人才支持綜合扶貧試點(diǎn)工作

選派第五批貧困地區(qū)博士服務(wù)團(tuán)

認(rèn)真落實(shí)中央“三區(qū)”人才支持計(jì)劃

大力實(shí)施貧困地區(qū)“一村多名大學(xué)生”計(jì)劃

啟動實(shí)施首屆“高端人才特職計(jì)劃”，打造科技副職工作升級版

開展市州金融副職服務(wù)地方行、選派單位與掛職地方戰(zhàn)略合作活動

繼續(xù)實(shí)施貧困地區(qū)干部培訓(xùn)計(jì)劃、千村書記培訓(xùn)工程、貧困勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程

繼續(xù)抓好“雙回雙創(chuàng)、雙招雙引”試點(diǎn)工作，及時總結(jié)推廣咸寧、黃岡、宜都、天門等地試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)

培育壯大人才市場主體

制定加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展意見

制定省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級劃分與評定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，以國家級高新區(qū)為依托，建立人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園，引進(jìn)一批大型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，建設(shè)一批人力資源服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范基地

制定進(jìn)一步發(fā)揮用人主體作用意見

探索將高層次人才集聚、人才體制機(jī)制改革和重大人才工程、重點(diǎn)人才工作項(xiàng)目等納入市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、黨委組織部門和高校、科研院所、省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)考核目標(biāo)清單

完善黨管人才工作管理體制

規(guī)范省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)，明確責(zé)任分工、運(yùn)行辦法，將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”方案

探索建立市（州）黨委書記在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議述職制度，增強(qiáng)“一把手”抓“第一資源”責(zé)任

進(jìn)一步完善人才工作考核反饋和情況通報(bào)制度，強(qiáng)化人才工作督辦落實(shí)

完善“楚天金梧桐”微信公眾號，大力營造“四個尊重”良好氛圍

制定出臺《省人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金監(jiān)督辦法》，加強(qiáng)資金監(jiān)管，提高人才專項(xiàng)資金使用效益

完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度

建立黨外知識分子服務(wù)體系

加強(qiáng)人才超市或服務(wù)窗口建設(shè)

規(guī)范省科技人才服務(wù)中心和海外高層次人才服務(wù)窗口服務(wù)職能、方式及運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制