前鋒區(qū)：“十三五”開局 服務(wù)人社新發(fā)展

前鋒區(qū)：“十三五”開局 服務(wù)人社新發(fā)展

今年以來，廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會保障局圍繞重點工作和中心任務(wù)，以昂揚的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情，做到積極謀事、善于干事，為群眾辦實事、辦好事，按時按質(zhì)完成各項目標任務(wù)，不斷推動“十三五”開局之年的人社事業(yè)科學發(fā)展。

克難攻堅 各項工作取得較好成績

保障民生，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。一是各項就業(yè)項目達到預期。上半年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2575人，完成目標任務(wù)73.57%；為17家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼36.06萬元，為12名高校畢業(yè)生發(fā)放見習補貼3.92萬元，發(fā)放公益性崗位補貼138.84萬元。二是春季大型招聘會成功舉辦，40余家區(qū)內(nèi)外企業(yè)提供崗位3000余個，6000余名求職者參加，3688人與企業(yè)達成就業(yè)意向性協(xié)議，2406人正式與企業(yè)簽定就業(yè)協(xié)議。三是在企業(yè)推行以“招工即招生、入企即入?！睘橹饕獌?nèi)容的新型學徒制培訓。四是廣泛宣傳高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策，設(shè)立200萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款分險基金，為10余名返鄉(xiāng)農(nóng)民工及高校畢業(yè)生銜接創(chuàng)業(yè)擔保貸款相關(guān)事宜。

強化管理，社會保險經(jīng)辦水平持續(xù)提升。一是五險征收發(fā)放規(guī)范有序。上半年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保1.86萬人次，完成目標任務(wù)100.54%；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險覆蓋13.25萬人，完成目標任務(wù)103.08%；醫(yī)療保險參保31.82萬人（含新農(nóng)合人數(shù)），完成目標任務(wù)58.77%；失業(yè)保險參保繳費0.86萬人，完成目標任務(wù)101.17%；工傷保險參保繳費0.86萬人，完成目標任務(wù)101.17%；生育保險參保繳費0.44萬人,完成目標任務(wù)129.41%。二是社保基金稽核成效明顯。累計稽核210人次，避免基金流失29.8萬余元。三是金保工程完善與業(yè)務(wù)下延合力并進，經(jīng)辦業(yè)務(wù)延伸率達到90%，窗口標準化建設(shè)達66.6%。四是經(jīng)辦業(yè)務(wù)與基金權(quán)限同步移交。向廣安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞企局準確、安全、逐步移交了人力資源社會保障事務(wù)管理權(quán)限及社?；稹?/p>

規(guī)范管理，人事人才工作有序開展。一是人事考錄工作穩(wěn)步實施。申報2016年機關(guān)事業(yè)單位考錄計劃130名，三支一扶招錄計劃10名；完成了252名教師公招筆試考務(wù)工作。組織實施初級專業(yè)技術(shù)評審167份；頒發(fā)職稱資格證書226份；對63個事業(yè)單位聘任人員資格和單位崗位情況進行了審核。二是人事檔案工作扎實開展。截至6月底，共存儲人事檔案1146份。三是工資福利退休審批按規(guī)落實。目前公務(wù)員年報人數(shù)733人，事業(yè)單位年報人數(shù)3194人。上半年辦理完成10名公務(wù)員（含參公管理人員）職務(wù)晉升、144名事業(yè)人員職稱晉升增加工資工作。完成工資關(guān)系轉(zhuǎn)移119名人，機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡認定24人，轉(zhuǎn)正定級38人，學歷增資7人；辦理機關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資2047人；辦理審核受處分人員工資7人。完成退休審批17人，辦理撫恤金待遇工作6人。同時對各單位的職工死亡撫恤、遺屬生活困難補助、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假等福利待遇進行了監(jiān)督，切實保障職工應(yīng)享受的福利待遇。

主動作為，和諧勞動關(guān)系不斷鞏固。一是強化政策宣傳。上半年組織4個宣讀組，進企業(yè)進行法律法規(guī)政策宣傳。二是扎實解決勞動爭議。在依法處理各類勞動爭議中，嚴把政策原則，做到將企業(yè)健康發(fā)展與法律法規(guī)宣傳相結(jié)合、職工權(quán)益保障與爭議調(diào)解仲裁相結(jié)合、和諧穩(wěn)定發(fā)展與勞動保障監(jiān)察相結(jié)合。三是穩(wěn)妥解決欠薪問題。上半年專項辦結(jié)22起拖欠農(nóng)民工工資案件，累計追討被拖欠工資1200余萬元。

精準扶貧，脫貧攻堅工作不斷深化。制定了專項扶貧方案，預計用于貧困家庭技能培訓和就業(yè)促進資金投入153.5萬元，培訓目標1120人，就業(yè)援助110人；社會保障扶貧政府代繳2500人，預投資金35萬元。

精心謀劃 確保各項任務(wù)超額完成

2016年全區(qū)人力資源和社會保障工作將堅持深化改革和依法行政工作為導向，力爭實現(xiàn)各項工作目標。

繼續(xù)抓好民生工程落實。做好青年勞動者技能培訓、企業(yè)員工崗前培訓、在崗培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等培訓工作。計劃發(fā)放1000萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立大學生創(chuàng)業(yè)示范園和返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范園，扶持高校畢業(yè)生、失業(yè)人員及農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

精準扶貧確保脫貧攻堅。落實好就業(yè)促進脫貧和社會保障脫貧，并做好“精準扶貧、就業(yè)同行”及政府代繳參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險費的工作宣傳與落實。

全面提升社保經(jīng)辦質(zhì)量。加大社會保險稽核力度，確保社會保險費應(yīng)收盡收。加強社會保險基金內(nèi)控制度建設(shè)，確?；鹗褂霉芾硪?guī)范。

扎實做好人事人才工作。繼續(xù)加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，配合市局做好公務(wù)員考錄和培訓工作、組織開展區(qū)屬事業(yè)單位招錄、遴選等工作。

積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極組織開展法制宣傳，暢通勞動者維權(quán)渠道，實行12333專線24小時電話值班制度。

不斷深化自身效能建設(shè)。從抓作風、優(yōu)效能角度，全面扎實開展“兩學一做”學習教育，提升人社干部干事創(chuàng)業(yè)的思想認識與思維理念。

廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會保障局