• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    護(hù)士情緒智力與創(chuàng)新行為的相關(guān)性研究

    2016-04-07 02:23:05劉世卿李秋潔范宇瑩鄭秋蘭
    護(hù)理研究 2016年3期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新行為情緒智力相關(guān)性

    劉世卿,李秋潔,范宇瑩,鄭秋蘭

    ?

    護(hù)士情緒智力與創(chuàng)新行為的相關(guān)性研究

    劉世卿,李秋潔,范宇瑩,鄭秋蘭

    摘要:[目的]了解臨床護(hù)士情緒智力和創(chuàng)新行為的現(xiàn)狀及相關(guān)性,為提高護(hù)士創(chuàng)新行為提供依據(jù)。[方法]采用情緒智力量表(WLEIS)和護(hù)士創(chuàng)新行為量表對(duì)682名臨床護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。[結(jié)果]護(hù)士情緒智力得分為3.73分±0.62分,創(chuàng)新行為得分為3.25分±0.64分,均處于中等水平;情緒智力各維度與創(chuàng)新行為各維度得分均呈正相關(guān)(P<0.01);職務(wù)、情緒調(diào)節(jié)、情緒運(yùn)用、識(shí)別他人情緒是護(hù)士創(chuàng)新行為的影響因素。[結(jié)論]臨床護(hù)士情緒智力越高,創(chuàng)新行為表現(xiàn)越突出,護(hù)理管理者應(yīng)采取措施培養(yǎng)護(hù)士的情緒智力,從而提高其創(chuàng)新行為水平。

    關(guān)鍵詞:護(hù)士;創(chuàng)新行為;情緒智力;相關(guān)性

    Correlation research between emotional intelligence and innovative behavior in nurses

    Liu Shiqing,Li Qiujie,Fan Yuying,et al(Nursing College of Harbin Medical University,Heilongjiang 150086 China)

    AbstractObjective:To know about the status quo and correlation between emotional intelligence and innovative behavior in nurses,so as to provide the basis for improving their innovative behavior.Methods:A total of 682 nurses received survey by using Wong and Law Emotional Intelligence Scale(WLEIS) and Nurses’Innovative Behavior Scale.Results:The score of nurses’emotional intelligence was 3.73±0.62,and that of innovative behavior was 3.25±0.64,which were all at the medium level;the scores of all dimensions of emotional intelligence were positively correlated with each dimension of innovative behavior(P<0.01);the post,emotion regulation,emotion use and recognition of others’emotions were the influence factors of the nurses’innovation behavior.Conclusion:The higher the emotional intelligence of clinical nurses was,the more prominent the performance of innovative behavior was,the nursing managers should take measures to cultivate the emotional intelligence of nurses,so as to improve their level of innovative behavior.

    Key wordsnurses;innovative behavior;emotional intelligence;correlation

    隨著當(dāng)前生物醫(yī)學(xué)模式的改變、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的開展以及護(hù)理學(xué)科的發(fā)展,要求護(hù)士不斷創(chuàng)新來(lái)應(yīng)對(duì)這巨大的挑戰(zhàn),而護(hù)士作為醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的核心組成部分之一,其創(chuàng)新行為是促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量提高和醫(yī)院發(fā)展的重要推動(dòng)力。因此,為了提高護(hù)士的創(chuàng)新行為,探索關(guān)于其影響因素的研究變得空前重要。情緒智力是指?jìng)€(gè)人具有對(duì)自己及他人情緒的識(shí)別與控制,并能利用此信息來(lái)指導(dǎo)其思維和行動(dòng)的一種社會(huì)智慧,主要表現(xiàn)在一個(gè)人感受、理解、運(yùn)用、表達(dá)、控制和升華自我情緒、情感的意識(shí)和能力以及認(rèn)知和處理與他人之間情感的能力[1]。情緒智力是影響護(hù)理人文服務(wù)的關(guān)鍵因素,這已得到了護(hù)理人員的廣泛認(rèn)同[2],而美國(guó)心理學(xué)家Salovery等[3]指出,情緒智力能影響個(gè)體創(chuàng)造和解決問(wèn)題的能力,但目前多數(shù)相關(guān)研究局限于商業(yè)領(lǐng)域,在護(hù)理領(lǐng)域尚缺乏關(guān)于兩者關(guān)系的實(shí)證研究。因此,本研究旨在了解當(dāng)前三級(jí)甲等醫(yī)院臨床護(hù)士的情緒智力和創(chuàng)新行為的現(xiàn)狀及兩者之間的關(guān)系,為提高和培養(yǎng)護(hù)士的創(chuàng)新行為提供依據(jù)。

    1對(duì)象與方法

    1.1對(duì)象采用方便抽樣,選擇某市4所三級(jí)甲等醫(yī)院臨床護(hù)士980名進(jìn)行調(diào)查。納入標(biāo)準(zhǔn):具有臨床工作經(jīng)驗(yàn)1年以上并自愿參加本研究的臨床注冊(cè)護(hù)士。排除標(biāo)準(zhǔn):工作不滿1年者;未取得注冊(cè)資格的護(hù)士;進(jìn)修和實(shí)習(xí)護(hù)士;調(diào)查期間未在醫(yī)院工作(外出進(jìn)修、病事假等)。

    1.2方法

    1.2.1研究工具

    1.2.1.1一般資料問(wèn)卷自行編制一般資料問(wèn)卷,內(nèi)容包括性別、年齡、工作年限、所在科室、最高學(xué)歷、職稱、職務(wù)等。

    1.2.1.2情緒智力量表(Wong and Law Emotional Intelligence Scale,WLEIS)本研究選用Wong等[4]于2002年開發(fā)的WLEIS。該量表是在Salovey和Mayer的理論基礎(chǔ)上,并加入中國(guó)文化修正后開發(fā)出來(lái)的,屬于自陳式測(cè)驗(yàn),量表的研究樣本包括中國(guó)的學(xué)生和職員。包括自我情緒評(píng)估(SEA)、識(shí)別他人情緒(OEA)、情緒調(diào)節(jié)(ROE)和情緒運(yùn)用(UOE) 4個(gè)維度和16個(gè)項(xiàng)目。各維度的Cronbach’s α系數(shù)均大于0.8,整個(gè)量表的Cronbach’s α系數(shù)為0.91。量表采用自評(píng)方式,應(yīng)用Likert 5級(jí)計(jì)分法,1分~5分表示“完全不符合”“少許符合”“不確定”“大多符合”“完全符合”。得分越高,說(shuō)明情緒智力越高。張薇等[5]在測(cè)試護(hù)士長(zhǎng)情緒智力時(shí)對(duì)該量表進(jìn)行了信效度檢驗(yàn),內(nèi)容效度指數(shù)(CVI)為1,通過(guò)探索性因子分析(EFA)測(cè)試結(jié)構(gòu)效度,得出KMO值為0.824,Bartlett’s球形檢驗(yàn)P<0.001;整個(gè)量表的Cronbach’s α系數(shù)為0.877,各維度的Cronbach’s α系數(shù)均大于0.77,說(shuō)明該量表具有良好的信效度。

    1.2.1.3護(hù)士創(chuàng)新行為量表本研究選用的是包玲等[6]開發(fā)的護(hù)士創(chuàng)新行為量表,該量表包含產(chǎn)生想法、取得支持和實(shí)現(xiàn)想法3個(gè)維度和10個(gè)條目。采用自評(píng)方式,應(yīng)用Likert 5級(jí)計(jì)分法,護(hù)士根據(jù)自己在工作中表現(xiàn)出的行為頻率進(jìn)行評(píng)價(jià)。1分~5分表示從不、較少、有時(shí)、經(jīng)常和很頻繁,分?jǐn)?shù)越高表明工作中的創(chuàng)新行為表現(xiàn)越突出。該量表的結(jié)構(gòu)效度較好,KMO值為0.897,Bartlett球形檢驗(yàn)的χ2值為1 495.424(P<0.001),各維度之間的相關(guān)系數(shù)為0.435~0.621;CVI為0.91,各維度的CVI為0.88~0.95;總量表的內(nèi)部一致性Cronbach’s α系數(shù)為0.879,各個(gè)維度的信度系數(shù)分別為0.746,0.834,0.870,說(shuō)明該量表具有良好的信效度。

    1.2.2調(diào)查方法所有問(wèn)卷均由研究者本人親自發(fā)放,問(wèn)卷采用統(tǒng)一指導(dǎo)語(yǔ),研究者向調(diào)查對(duì)象介紹研究的目的,并承諾對(duì)其個(gè)人資料及回答保密,以取得其理解與配合。調(diào)查結(jié)束后,審核回收的問(wèn)卷,剔除無(wú)效問(wèn)卷(如漏填、錯(cuò)填、填寫不清等)。然后利用Epidata軟件錄入數(shù)據(jù)并進(jìn)行邏輯檢驗(yàn),確保資料的準(zhǔn)確性。

    2結(jié)果

    2.1護(hù)士一般資料發(fā)放問(wèn)卷980份,回收問(wèn)卷928份,有效問(wèn)卷682份,有效回收率為69.6%。護(hù)士的一般資料詳見表1。

    表1 護(hù)士一般資料(n=682)

    2.2護(hù)士情緒智力和創(chuàng)新行為得分(見表2、表3)

    2.3護(hù)士情緒智力和創(chuàng)新行為的相關(guān)性(見表4)

    表4 護(hù)士情緒智力與創(chuàng)新行為的Pearson相關(guān)性分析(r值)

    2.4護(hù)士情緒智力對(duì)其創(chuàng)新行為影響的分層回歸分析以創(chuàng)新行為為應(yīng)變量,以護(hù)士基本資料和情緒智力各維度為自變量,進(jìn)行分層回歸分析,護(hù)士基本資料作為控制變量首先進(jìn)入模型1,情緒智力各維度評(píng)分在此基礎(chǔ)上進(jìn)入模型2。結(jié)果在護(hù)士基本資料中,職務(wù)是護(hù)士創(chuàng)新行為的影響因素。在控制基本資料后,模型2的調(diào)整R2值為0.283,比模型1的調(diào)整R2值(0.026)明顯升高(P<0.05),解釋的方差變異量增加了25.7%,由此可知,職務(wù)、情緒調(diào)節(jié)、情緒運(yùn)用和識(shí)別他人情緒均為護(hù)士創(chuàng)新行為的影響因素。見表5。

    表5 護(hù)士情緒智力對(duì)其創(chuàng)新行為的影響(n=682)

    3討論

    3.1護(hù)士情緒智力的現(xiàn)狀本研究結(jié)果顯示,護(hù)士情緒智力的題項(xiàng)均分為3.73分±0.62分,與Kaur等[7]對(duì)國(guó)外550名護(hù)士的調(diào)查研究結(jié)果較為接近(3.85分±0.06分),說(shuō)明我國(guó)護(hù)士的情緒智力水平處于中等水平;同時(shí)護(hù)士情緒智力得分與其他行業(yè)人員比較幾乎一致(3.73分±0.75分)[8],沒有行業(yè)差距。各維度中自我情緒評(píng)估得分最高,這可能與護(hù)士群體的組成相關(guān),護(hù)理隊(duì)伍多數(shù)為女性,而女性情感相對(duì)來(lái)說(shuō)比較細(xì)膩,對(duì)自身及周邊的變化感覺較為敏感,所以她們能很好地察覺自己的積極或消極情緒。另外,當(dāng)前醫(yī)患關(guān)系緊張,矛盾不斷尖銳,決定了護(hù)士群體是高情緒勞動(dòng)者,尤其是病人和家屬情緒上經(jīng)常處于焦慮、懷疑狀態(tài),容易把不滿情緒發(fā)泄到護(hù)士身上,導(dǎo)致護(hù)士產(chǎn)生消極情緒。但是護(hù)士作為醫(yī)療服務(wù)人員,不能將自身的不滿帶給病人和家屬,以免發(fā)生矛盾,所以護(hù)士需要調(diào)節(jié)自我情緒,以積極良好的心態(tài)來(lái)護(hù)理病人,同時(shí)也要運(yùn)用自己的情緒和語(yǔ)言來(lái)感染病人,減輕其焦慮,增進(jìn)護(hù)患信任。識(shí)別他人情緒得分較低,這可能是因?yàn)榫薮蟮墓ぷ鲏毫?使護(hù)士容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠和情緒疲憊,導(dǎo)致其有時(shí)以一種冷漠的態(tài)度面對(duì)病人和家屬,不能進(jìn)行良好的溝通,因此,無(wú)法真正感知周邊人的情緒。

    3.2護(hù)士創(chuàng)新行為的現(xiàn)狀本研究顯示,護(hù)士創(chuàng)新行為均分為3.25分±0.64分,高于包玲等[9]的研究結(jié)果,這可能是因?yàn)樗x樣本具有地區(qū)差異,并且本研究所選樣本均為三級(jí)甲等醫(yī)院臨床護(hù)士,而包玲等[9]則是三級(jí)甲等和二級(jí)甲等醫(yī)院各兩所,三級(jí)甲等醫(yī)院無(wú)論是從護(hù)理人員的技能和知識(shí)水平,還是其他資源等方面都要好于二級(jí)甲等醫(yī)院,所以造成此差異。另外3個(gè)維度中產(chǎn)生想法得分最高,而取得支持得分最低,說(shuō)明為了解決臨床實(shí)際難題,促進(jìn)護(hù)理的發(fā)展,護(hù)士們都能積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性進(jìn)行思考,產(chǎn)生想法,但是由于當(dāng)前護(hù)理人員缺乏,護(hù)患比例失調(diào),使得臨床工作繁忙,護(hù)士很少有時(shí)間和精力去進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)想法,同時(shí)無(wú)法獲得足夠的支持,使得創(chuàng)新更是舉步維艱。此外,本研究結(jié)果顯示,一般資料中只有職務(wù)對(duì)創(chuàng)新行為有影響,這可能是因?yàn)橐话懵殑?wù)較高的護(hù)士多數(shù)具有較長(zhǎng)的工作年限和豐富的經(jīng)驗(yàn),而這些是進(jìn)行創(chuàng)新的基礎(chǔ),同時(shí)職務(wù)較高的護(hù)士人脈較廣,便于獲得資金、技術(shù)和人員等資源支持,因此,職務(wù)較高的護(hù)士在工作中表現(xiàn)出較高的創(chuàng)新行為。

    3.3護(hù)士情緒智力對(duì)其創(chuàng)新行為的影響本研究結(jié)果顯示,護(hù)士情緒智力和創(chuàng)新行為的各個(gè)維度均呈正相關(guān)(P<0.01),而且情緒智力總分和創(chuàng)新行為總分的相關(guān)系數(shù)最高。同時(shí)回歸分析在控制了一般資料對(duì)護(hù)士創(chuàng)新行為影響的基礎(chǔ)上,情緒智力是影響護(hù)士創(chuàng)新行為的重要預(yù)測(cè)因素,除了自我情緒評(píng)估維度,其他維度對(duì)創(chuàng)新行為的影響均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。說(shuō)明情緒智力越高的護(hù)士,創(chuàng)新行為表現(xiàn)越突出。Isen等[10]研究發(fā)現(xiàn),個(gè)體在積極情緒中比在消極情緒中表現(xiàn)出更高的創(chuàng)造力,解決問(wèn)題的效率更高,決策也更全面。因此,情緒智力較高的護(hù)士在面對(duì)工作中的種種問(wèn)題時(shí),不抱怨不消沉,總能適時(shí)有效地調(diào)節(jié)自己的情緒,并以積極的心態(tài)去面對(duì)一切困難;而且情緒智力較高的護(hù)士能夠運(yùn)用情緒敏銳地捕捉各種情緒所引發(fā)的信息,在情緒運(yùn)用過(guò)程中激發(fā)思維活動(dòng),以新的方式理解事物,引發(fā)創(chuàng)新。另外,Schutte等[11]在2001年對(duì)情緒智力和人際關(guān)系的聯(lián)系進(jìn)行研究,結(jié)果得出情緒智力高的個(gè)體在移情能力、社交能力、與同伴的合作、親密和友愛關(guān)系上得分也更高,所以情緒智力高的員工人際關(guān)系處理能力很強(qiáng),由此得知情緒智力較高的護(hù)士與病人、家屬、同事等都能友好的相處,關(guān)系融洽,人脈廣泛,在創(chuàng)新過(guò)程中便于獲得各種資源支持。

    4小結(jié)

    護(hù)士是一個(gè)服務(wù)性很強(qiáng)的職業(yè),當(dāng)前“以病人為中心”的護(hù)理理念和緊張的護(hù)患關(guān)系,決定了醫(yī)院需要高情緒智力的護(hù)士。因此,醫(yī)院在招聘護(hù)士和崗位分配方面,不能僅僅以智力和學(xué)歷作為參考標(biāo)準(zhǔn),還應(yīng)考慮情緒智力這個(gè)重要因素。而創(chuàng)新是護(hù)理不斷發(fā)展和前進(jìn)的動(dòng)力,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該創(chuàng)建良好的工作環(huán)境,培養(yǎng)和提高護(hù)士的情緒智力,同時(shí)在制度和行動(dòng)上給予護(hù)士充足的創(chuàng)新支持,提供足夠的資源,鼓勵(lì)成員間的溝通,創(chuàng)造和諧的工作氛圍,提高護(hù)士的創(chuàng)新行為水平,促進(jìn)護(hù)理事業(yè)的發(fā)展。

    另外,本研究也存在一定的局限性,在研究樣本的選擇上采用的是方便抽樣,沒有做到真正的隨機(jī)抽樣,同時(shí)所有問(wèn)卷都采用自評(píng)填寫,可能在結(jié)果上會(huì)有所偏差。因此,關(guān)于護(hù)士創(chuàng)新行為還需用更科學(xué)有效的方法進(jìn)行進(jìn)一步實(shí)證研究。

    參考文獻(xiàn):

    [1]Mayer JD,Salovey P,Caruso DR,etal.Emotional intelligence as a standard intelligence[J].Emotion,2001,1(3):232-242.

    [2]宋國(guó)菊,羅紅,王文艷.護(hù)理人員情緒智力水平與工作績(jī)效調(diào)查研究[J].中國(guó)護(hù)理管理,2012,12(5):52-54.

    [3]Salovery P,Mayer JD.Emotional intelligence[J].Imagin Cogn Pers,1990,9(3):185-211.

    [4]Wong C,Law KS.The effects of leader and follower emotional intelligence on performance and attitude:an exploratory study[J].Leadersh Q,2002,13(3):243-274.

    [5]張薇,丁儉,龔梅.上海市部分醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)情緒智力及其影響因素的調(diào)查[J].解放軍護(hù)理雜志,2012,29(3):9-11.

    [6]包玲,王琳,章雅青.護(hù)士創(chuàng)新行為量表的研制及信度和效度檢驗(yàn)[J].上海交通大學(xué)學(xué)報(bào)(醫(yī)學(xué)版),2012,32(8):1079-1082.

    [7]Kaur D,Sambasivan M,Kumar N.Effect of spiritual intelligence,emotional intelligence,psychological ownership and burnout on caring behaviour of nurses:a cross-sectional study[J].J Clin Nurs,2013,22(21/22):3192-3202.

    [8]丁越蘭,王莉.情緒智力對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響——以組織創(chuàng)新氛圍為中介[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì),2012,31(3):21-25.

    [9]包玲,章雅青,張瑩,等.護(hù)士創(chuàng)新行為的現(xiàn)狀及其影響因素分析[J].上海交通大學(xué)學(xué)報(bào)(醫(yī)學(xué)版),2013,33(5):593-596.

    [10]Isen AM,Daubman KA,Nowicki GP.Positive affect facilitates creative problem solving[J].J Pers Soc Psychol,1987,52(6):1122-1131.

    [11]Schutte NS,Malouff JM,Coston TD,etal.Emotional intelligence and interpersonal relations[J].J Soc Psychol,2001,141(4):523-536.

    (本文編輯蘇琳)

    (收稿日期:2015-04-22;修回日期:2015-12-22)

    中圖分類號(hào):R47

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    doi:10.3969/j.issn.1009-6493.2016.03.010

    文章編號(hào):1009-6493(2016)01C-0290-04

    作者簡(jiǎn)介劉世卿,碩士研究生在讀,單位:150086,哈爾濱醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院(哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院);李秋潔(通訊作者)、范宇瑩、鄭秋蘭單位:150086,哈爾濱醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院(哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院)。

    猜你喜歡
    創(chuàng)新行為情緒智力相關(guān)性
    個(gè)別協(xié)議對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響
    情緒智力培養(yǎng)在鋼琴演奏中的重要性分析
    淺談情緒智力理論對(duì)少數(shù)民族中學(xué)生心理健康教育的啟示
    亞太教育(2016年34期)2016-12-26 13:10:01
    情緒智力的相關(guān)變量研究綜述
    論大學(xué)生情緒智力與溝通能力的培養(yǎng)
    科技資訊(2016年18期)2016-11-15 07:51:20
    創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響研究
    商(2016年28期)2016-10-27 09:31:58
    基于Kronecker信道的MIMO系統(tǒng)通信性能分析
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 17:37:34
    小兒支氣管哮喘與小兒肺炎支原體感染相關(guān)性分析
    腦梗死與高同型半胱氨酸的相關(guān)性研究(2)
    腦梗死與高同型半胱氨酸的相關(guān)性研究
    久久人人爽人人片av| 亚洲一区二区三区欧美精品| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲中文字幕日韩| 性色av一级| 亚洲图色成人| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 十八禁高潮呻吟视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| tube8黄色片| 日韩电影二区| 国产主播在线观看一区二区 | 精品一区在线观看国产| 亚洲,一卡二卡三卡| 少妇 在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 精品免费久久久久久久清纯 | 蜜桃在线观看..| 男的添女的下面高潮视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲成人手机| 亚洲专区中文字幕在线| 九草在线视频观看| 欧美日韩视频精品一区| av天堂久久9| 午夜激情av网站| 欧美97在线视频| 香蕉丝袜av| 性少妇av在线| 亚洲av片天天在线观看| 午夜免费成人在线视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 九色亚洲精品在线播放| 在线观看免费视频网站a站| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 又大又黄又爽视频免费| 两人在一起打扑克的视频| av国产精品久久久久影院| 日日摸夜夜添夜夜爱| 99热全是精品| 亚洲精品一二三| 丝袜人妻中文字幕| 欧美大码av| 一二三四在线观看免费中文在| 美女中出高潮动态图| 精品免费久久久久久久清纯 | 99re6热这里在线精品视频| 最新的欧美精品一区二区| 一级毛片电影观看| 九色亚洲精品在线播放| 久久毛片免费看一区二区三区| 麻豆av在线久日| 男女高潮啪啪啪动态图| 麻豆乱淫一区二区| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 在线观看国产h片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日韩视频在线欧美| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美另类一区| 午夜两性在线视频| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日本91视频免费播放| 欧美日韩综合久久久久久| 日韩制服骚丝袜av| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久久国产精品麻豆| 日韩一本色道免费dvd| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 精品人妻在线不人妻| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| a级毛片在线看网站| 人人妻人人澡人人看| 久久久久精品国产欧美久久久 | 高清av免费在线| 久久久久久久精品精品| 丰满少妇做爰视频| 999久久久国产精品视频| 黄色一级大片看看| 极品人妻少妇av视频| 大片免费播放器 马上看| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美日韩综合久久久久久| 成人国语在线视频| 9热在线视频观看99| 考比视频在线观看| 日本av免费视频播放| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产在线一区二区三区精| 最近中文字幕2019免费版| 在线av久久热| 精品福利观看| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲人成电影免费在线| 午夜福利一区二区在线看| 老司机靠b影院| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品国产乱码久久久久久小说| 中文字幕高清在线视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲国产精品一区三区| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产三级黄色录像| 精品视频人人做人人爽| 精品久久久精品久久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| av线在线观看网站| 亚洲美女黄色视频免费看| 久久综合国产亚洲精品| 精品人妻在线不人妻| 一级毛片 在线播放| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 桃花免费在线播放| 精品一区二区三卡| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 午夜福利,免费看| 9191精品国产免费久久| 电影成人av| 亚洲专区中文字幕在线| 777米奇影视久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲国产精品一区三区| cao死你这个sao货| 97在线人人人人妻| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 高清黄色对白视频在线免费看| 老汉色∧v一级毛片| 男女高潮啪啪啪动态图| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 男女国产视频网站| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲精品一区蜜桃| 黄色毛片三级朝国网站| 超色免费av| 赤兔流量卡办理| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美日韩精品网址| 久久精品国产综合久久久| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 中文字幕色久视频| 日本wwww免费看| 亚洲av男天堂| 性色av乱码一区二区三区2| 午夜免费成人在线视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 99国产精品免费福利视频| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 男人操女人黄网站| 免费不卡黄色视频| 大型av网站在线播放| 国产xxxxx性猛交| 狠狠精品人妻久久久久久综合| tube8黄色片| 成年av动漫网址| 免费看av在线观看网站| 97人妻天天添夜夜摸| 高清欧美精品videossex| 一级毛片我不卡| 欧美精品av麻豆av| 91国产中文字幕| 久久久久精品人妻al黑| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品少妇内射三级| 免费不卡黄色视频| 免费观看av网站的网址| 欧美精品高潮呻吟av久久| 五月天丁香电影| 国产精品 欧美亚洲| 久久精品成人免费网站| 宅男免费午夜| 亚洲精品在线美女| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 精品少妇久久久久久888优播| 精品国产乱码久久久久久男人| 韩国精品一区二区三区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产成人91sexporn| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品少妇黑人巨大在线播放| 免费在线观看影片大全网站 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久ye,这里只有精品| 亚洲五月婷婷丁香| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲图色成人| 国产精品久久久久成人av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲av国产av综合av卡| 精品少妇黑人巨大在线播放| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 韩国高清视频一区二区三区| 真人做人爱边吃奶动态| 成人国语在线视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久精品国产a三级三级三级| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 多毛熟女@视频| 国产一区二区三区av在线| 性高湖久久久久久久久免费观看| 新久久久久国产一级毛片| 九色亚洲精品在线播放| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久亚洲精品不卡| 另类精品久久| 午夜日韩欧美国产| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久99精品国语久久久| 久久久国产精品麻豆| 久热这里只有精品99| 国产成人欧美| 美国免费a级毛片| 激情五月婷婷亚洲| 精品熟女少妇八av免费久了| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 飞空精品影院首页| 国产成人a∨麻豆精品| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产成人影院久久av| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 妹子高潮喷水视频| 欧美性长视频在线观看| 天堂8中文在线网| 少妇的丰满在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 天天添夜夜摸| 亚洲,欧美,日韩| 波多野结衣av一区二区av| 国产精品一二三区在线看| 我要看黄色一级片免费的| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产男女内射视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 午夜免费成人在线视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 在线天堂中文资源库| 久久精品国产亚洲av高清一级| 大片电影免费在线观看免费| 精品国产一区二区久久| 免费高清在线观看视频在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲成国产人片在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 曰老女人黄片| 丰满少妇做爰视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 9热在线视频观看99| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲国产看品久久| 捣出白浆h1v1| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产精品免费视频内射| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲伊人色综图| 久久久久久久大尺度免费视频| 又紧又爽又黄一区二区| 超碰成人久久| 好男人视频免费观看在线| 久久精品久久精品一区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 十八禁高潮呻吟视频| 韩国高清视频一区二区三区| 97人妻天天添夜夜摸| 女性被躁到高潮视频| 9191精品国产免费久久| 中文字幕av电影在线播放| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美少妇被猛烈插入视频| 少妇的丰满在线观看| 亚洲av男天堂| 色婷婷av一区二区三区视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲天堂av无毛| 国产成人影院久久av| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产成人精品久久久久久| 黑丝袜美女国产一区| 捣出白浆h1v1| 国产精品二区激情视频| 赤兔流量卡办理| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲少妇的诱惑av| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美日韩黄片免| 性色av一级| 激情视频va一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 老司机深夜福利视频在线观看 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美黄色淫秽网站| 一本色道久久久久久精品综合| 国产成人91sexporn| 亚洲国产av影院在线观看| 女警被强在线播放| 美女主播在线视频| 成人黄色视频免费在线看| 成人手机av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产精品 国内视频| 欧美在线一区亚洲| 国产成人精品久久久久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品免费久久久久久久清纯 | 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产成人系列免费观看| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲第一av免费看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲少妇的诱惑av| 一个人免费看片子| 日本91视频免费播放| 久久久国产欧美日韩av| 少妇精品久久久久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲第一av免费看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日韩视频在线欧美| 另类亚洲欧美激情| 蜜桃在线观看..| 国产在线视频一区二区| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产免费现黄频在线看| 国产高清不卡午夜福利| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日本a在线网址| 亚洲av欧美aⅴ国产| 男女边摸边吃奶| 欧美日韩成人在线一区二区| 一区在线观看完整版| 免费在线观看黄色视频的| 一级毛片 在线播放| 桃花免费在线播放| 大片电影免费在线观看免费| 国产人伦9x9x在线观看| 我的亚洲天堂| 精品国产国语对白av| 五月天丁香电影| 国产亚洲av高清不卡| 老汉色∧v一级毛片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产黄色免费在线视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 91麻豆av在线| 青春草亚洲视频在线观看| av在线播放精品| 亚洲欧美清纯卡通| 午夜激情av网站| 少妇粗大呻吟视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 在线观看免费视频网站a站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲精品一区蜜桃| 精品国产乱码久久久久久男人| 99热网站在线观看| 久久精品国产综合久久久| 日本五十路高清| 老司机影院毛片| 国产一区二区在线观看av| 亚洲欧美清纯卡通| 午夜两性在线视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 黄色视频不卡| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲国产av影院在线观看| av一本久久久久| 一级毛片我不卡| 热re99久久精品国产66热6| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久毛片免费看一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产成人av教育| 欧美少妇被猛烈插入视频| 一区二区三区激情视频| 成在线人永久免费视频| 成人国语在线视频| a级毛片黄视频| 亚洲成人国产一区在线观看 | 97精品久久久久久久久久精品| 宅男免费午夜| 99香蕉大伊视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久久欧美国产精品| 久久中文字幕一级| 亚洲熟女精品中文字幕| 免费av中文字幕在线| 亚洲欧美清纯卡通| 午夜视频精品福利| av欧美777| 国产有黄有色有爽视频| 美女主播在线视频| 伦理电影免费视频| 不卡av一区二区三区| 午夜精品国产一区二区电影| 久久天堂一区二区三区四区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美国产精品一级二级三级| 婷婷色综合www| 中文字幕亚洲精品专区| 赤兔流量卡办理| 国产免费福利视频在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| av在线app专区| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲国产欧美在线一区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 少妇被粗大的猛进出69影院| 天堂中文最新版在线下载| 视频区图区小说| 精品一区二区三区av网在线观看 | 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲成人免费av在线播放| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 青草久久国产| 男女高潮啪啪啪动态图| 曰老女人黄片| 国产免费又黄又爽又色| 人体艺术视频欧美日本| 成年人黄色毛片网站| 欧美大码av| 水蜜桃什么品种好| 男人添女人高潮全过程视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 人妻 亚洲 视频| 老司机影院毛片| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 赤兔流量卡办理| 亚洲国产欧美一区二区综合| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| av电影中文网址| 极品少妇高潮喷水抽搐| 老司机影院毛片| 亚洲伊人久久精品综合| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品国产三级专区第一集| 国产高清videossex| 久久久久国产精品人妻一区二区| 午夜免费观看性视频| 国产精品 国内视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 日韩电影二区| 国产精品 国内视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲三区欧美一区| 国产精品国产av在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 国产视频首页在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲,欧美,日韩| 观看av在线不卡| 美女福利国产在线| 亚洲国产精品国产精品| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久久久视频综合| 久久久久网色| 热99久久久久精品小说推荐| 大香蕉久久成人网| av在线播放精品| av线在线观看网站| 免费观看av网站的网址| 日韩av免费高清视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 免费看不卡的av| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲,一卡二卡三卡| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 欧美日韩成人在线一区二区| 校园人妻丝袜中文字幕| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 老司机影院毛片| 成人三级做爰电影| 麻豆乱淫一区二区| 国产欧美亚洲国产| 七月丁香在线播放| 下体分泌物呈黄色| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 美女主播在线视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产色视频综合| 9191精品国产免费久久| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 一区二区三区四区激情视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲国产欧美一区二区综合| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久午夜综合久久蜜桃| 赤兔流量卡办理| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 丝袜喷水一区| 少妇人妻 视频| 丝袜在线中文字幕| 亚洲国产欧美一区二区综合| 无限看片的www在线观看| 五月开心婷婷网| 国产成人av激情在线播放| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品一国产av| 中文字幕精品免费在线观看视频| av视频免费观看在线观看| 午夜老司机福利片| a 毛片基地| 色94色欧美一区二区| 欧美另类一区| 午夜免费成人在线视频| 又大又爽又粗| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 中文字幕亚洲精品专区| 精品国产一区二区久久| videos熟女内射| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 老司机深夜福利视频在线观看 | 新久久久久国产一级毛片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 一本综合久久免费| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产成人精品在线电影| 搡老乐熟女国产| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 首页视频小说图片口味搜索 | 操美女的视频在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 成人黄色视频免费在线看| 啦啦啦啦在线视频资源| 十八禁人妻一区二区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 超碰成人久久| 成年美女黄网站色视频大全免费| 欧美人与性动交α欧美软件| 香蕉丝袜av| 久久 成人 亚洲| 久久av网站| 国产男人的电影天堂91| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 成年人黄色毛片网站| 午夜激情av网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日日夜夜操网爽| a级片在线免费高清观看视频| 欧美黄色淫秽网站| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产成人影院久久av| 成年人午夜在线观看视频| 久久国产精品大桥未久av| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美变态另类bdsm刘玥| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产黄色免费在线视频| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品av久久久久免费| 日日爽夜夜爽网站| a级片在线免费高清观看视频| 日韩av免费高清视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲国产av新网站| 国产成人精品久久二区二区91| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 中文字幕最新亚洲高清| 午夜免费观看性视频| 亚洲国产欧美在线一区| 在线观看人妻少妇| 亚洲国产av新网站| 午夜精品国产一区二区电影| 成年人黄色毛片网站| 亚洲欧美激情在线| 老鸭窝网址在线观看|