最大的難題是缺少人才嗎？

?

最大的難題是缺少人才嗎？

視界觀POINT

我們?yōu)槭裁床荒苡心敲匆稽c(diǎn)玩命的精神、榮譽(yù)感和對(duì)行規(guī)的尊重？

馮小剛金馬稱帝之后，與韓國導(dǎo)演姜帝圭、《壞蛋必須死》導(dǎo)演孫皓一起出席騰訊電影沙龍，聊到一個(gè)話題：中國電影為什么爛？簡簡單單幾句話，他就給兜出謎底了。

印象深的，是其中這么一段：在北海道拍《非誠勿擾》，他對(duì)日本工作人員說把監(jiān)視器挪一下，那個(gè)線捋得慢了一點(diǎn)，組長一個(gè)大耳光打過去，那個(gè)工作人員馬上鞠躬……在韓國，當(dāng)你提出一個(gè)要求，工作人員第一反應(yīng)是，一定要滿足你這個(gè)要求，要是沒有做到，我很丟臉！咱們國內(nèi)的什么部門呢，他第一反應(yīng)就是：導(dǎo)演，這根本不可能，完全沒法弄。他其實(shí)就是怕麻煩。我現(xiàn)在的攝影師，經(jīng)常會(huì)提出一些讓很多部門覺得麻煩的問題，但是他是一個(gè)非常牛逼的攝影師，所以就變成在中國這樣的人會(huì)被孤立，說這人真煩，真討厭，說我老想打他，蒙一麻袋什么的。

馮小剛聊的是電影，我想到的是電視，不由得一聲嘆息：中國的職場(chǎng)怎么這么驚人的相似！朋友在電視臺(tái)干活，常常被電視后臺(tái)那些雞毛蒜皮的小事折騰得焦頭爛額。本以為，這是國企的病，體制的痛，落后都是配套的，而民營影視企業(yè)原來也那么回事，一個(gè)人提出點(diǎn)正常要求，就會(huì)被孤立，就會(huì)招人煩，就有人想揍他。——這種職場(chǎng)常見的生態(tài)，正常嗎？

馮小剛的困惑是，我們的年輕人，其實(shí)一點(diǎn)也不比韓國人、日本人差，可是我們?yōu)槭裁床荒苡心敲匆稽c(diǎn)玩命的精神、榮譽(yù)感和對(duì)行規(guī)的尊重？確實(shí)，呱呱墜地之時(shí)，我們都是一樣干凈的白紙，怎么后來有的畫出又新又美的圖畫，有的卻成了潦草的草稿乃至一張廢紙？我們一些人為什么常常會(huì)“認(rèn)真”欠費(fèi)，“踏實(shí)”停機(jī)，“負(fù)責(zé)” 不在服務(wù)區(qū)？——文化的基因？環(huán)境的熏染？抑或是：教育的失誤？體制的缺位？

細(xì)思極恐，悟出兩點(diǎn)。

過去，中國的“虎爸”、“狼媽”還是比較常見的，家庭教育十分嚴(yán)格、幾近苛刻，孩子稍有違逆，就會(huì)拳腳、棍棒相加，像日本那些組長一樣。這樣的粗暴教育，當(dāng)然不能發(fā)揚(yáng)光大。但是，過于寬松、寬容，孩子便會(huì)失去起碼的規(guī)矩意識(shí)、生存能力。咱們的家長，除了緊盯考試和分?jǐn)?shù)，其他關(guān)乎孩子一生成長的行為習(xí)慣的培養(yǎng)是短缺的、粗放的、漫不經(jīng)心的。不容忽視的一個(gè)社會(huì)背景是，因?yàn)槿暧?jì)劃生育政策的強(qiáng)力推進(jìn)，好多家庭都是獨(dú)苗苗，許多家庭的教育方式也隨之發(fā)生結(jié)構(gòu)性改變，社會(huì)都變得整體性脆弱、敏感，一些獨(dú)生子女恃寵而驕，說不得，罵不得，碰不得。某種意義上說，他們走上職場(chǎng)時(shí)，大部分還是心理發(fā)育未健全的半成品，乃至次品。

而我們的職場(chǎng)，因?yàn)楣芾碇贫仍O(shè)計(jì)存在缺陷，往往也是先天發(fā)育不良，職場(chǎng)中人大多順應(yīng)環(huán)境，奉行的處事哲學(xué)是“難得糊涂”。朋友在體制內(nèi)的一家大型傳媒集團(tuán)，多年觀察發(fā)現(xiàn)，一個(gè)單位里，做事不上心的，工作不負(fù)責(zé)的，恰恰可能都是有背景、有后臺(tái)、有編制的。這些年，用人制度有了一些突破，打破了身份限制，但是想想看，你叫一個(gè)部聘的怎么去管臺(tái)聘的？叫臺(tái)聘的怎么去管在編的？即便一些部門的主要管理者，好多問題上他們也都常常感到捋不順、理不直、氣不壯，最后只好觀望、妥協(xié)、讓步，選擇眼不見、心不煩、算了吧。當(dāng)然，要說外國體制先進(jìn)，那倒未必，他們的工作人員不是也會(huì)反應(yīng)不及時(shí)、服務(wù)不到位嗎？不還是要被組長打耳光、踹一腳嗎？

網(wǎng)上剛剛看到一位90后長沙女生在微博曬出的辭職信，“冬天太冷，起不來！”據(jù)稱，部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)予離職并回復(fù)“懂你！”分公司總經(jīng)理則無奈地說，“現(xiàn)在的90后，太不負(fù)責(zé)任了，我表示無語。”人力資源部最終回以“呵呵”二字同意。哈哈，好一個(gè)精短的職場(chǎng)小品。而今，電視界許多人士常常在感嘆，中國電視面臨的最大難題是缺少人才。缺人才嗎？依我井底之見，傳統(tǒng)電視媒體首先缺少一批認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)干活的“人”，我們的團(tuán)隊(duì)里，太多的是屁股坐不住的“猴子”、屁股推不動(dòng)的“大象”、屁股摸不得的“老虎”?！蛔⒁狻捌ü伞绷?，屁股往往指揮腦袋啊。

周云龍，也是新聞?dòng)浾撸瑳]有寫出多少印象深刻的作品；也是節(jié)目策劃，沒有做出什么叫好叫座的欄目；也是高級(jí)編輯，沒有看出多么高人一籌的地方……也是中年漢子，倒是悟出一點(diǎn)點(diǎn)感受來了，自說自話，權(quán)當(dāng)閑話。