扎實開展農(nóng)村經(jīng)管工作 增強農(nóng)村集體經(jīng)濟實力

韓春艷

扎實開展農(nóng)村經(jīng)管工作 增強農(nóng)村集體經(jīng)濟實力

韓春艷

（大安市司法局，吉林白城131300）

我國是農(nóng)業(yè)大國，“三農(nóng)”事業(yè)的發(fā)展關(guān)系到我國的綜合實力和國際地位，其中農(nóng)村經(jīng)濟是國民經(jīng)濟的重要組成部分，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展在一定程度上體現(xiàn)了我國農(nóng)業(yè)的發(fā)展進程，因此切實做好農(nóng)村經(jīng)濟相關(guān)工作十分關(guān)鍵。農(nóng)村經(jīng)濟管理工作是保證農(nóng)村經(jīng)濟健康發(fā)展的重要保證，是推進和監(jiān)督農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要手段，切實做好農(nóng)村經(jīng)濟管理工作對于保證我國農(nóng)村經(jīng)濟健康有序發(fā)展具有重要意義。

農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展；農(nóng)村經(jīng)濟管理；問題；對策

我國是典型的農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村經(jīng)濟是國民經(jīng)濟的重要組成部分，是國民經(jīng)濟發(fā)展的命脈，做好農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展工作有利于我國農(nóng)業(yè)發(fā)展的大局。農(nóng)村經(jīng)濟管理工作是農(nóng)村經(jīng)濟工作的一個重要的組成部分，是保證農(nóng)村經(jīng)濟健康發(fā)展的重要手段，我國一直很關(guān)注農(nóng)村經(jīng)濟管理工作，并在國家的正確領(lǐng)導(dǎo)和廣大農(nóng)村經(jīng)濟工作者的共同努力之下，農(nóng)村經(jīng)濟管理工作成績喜人，取得了長足的進步。但受到多種不穩(wěn)定因素的影響，農(nóng)村經(jīng)理管理工作在其開展的過程當(dāng)中還是存在諸多問題，這些問題在一定程度上制約了農(nóng)村經(jīng)濟的健康發(fā)展，如果得不到及時解決，會給我國農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展帶來更大的負擔(dān)。筆者從實際情況出發(fā)，本文總結(jié)了當(dāng)前我國農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展應(yīng)該注意的問題，探討解決問題的對策和方法。

1　制約農(nóng)村經(jīng)濟管理工作發(fā)展的常見問題

1.1“三資”登記臺賬管理有待進一步完善和發(fā)展

“三資”問題是關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟管理的大問題，但是受到多種因素和條件的影響，部分地區(qū)的資金、資產(chǎn)、資源的登記臺賬管理還有待以進一步發(fā)展和完善。在很多因素的影響下農(nóng)村資金、資產(chǎn)、資源的統(tǒng)計方面具有很大的難度，記錄不完善的現(xiàn)象普遍存在，這就導(dǎo)致各農(nóng)戶對本地經(jīng)濟資源沒有全面和精準(zhǔn)的了解，對于開展農(nóng)村經(jīng)濟管理工作就不容易把握，不利于農(nóng)村經(jīng)濟的健康發(fā)展。

1.2農(nóng)村經(jīng)濟管理工作團隊業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)有待提高

農(nóng)村經(jīng)濟管理工作涉及的內(nèi)容多，基層工作條件有限，在實際開展工作的過程當(dāng)中涉及到的問題更多，再加上多數(shù)工作在一線的農(nóng)村經(jīng)濟管理工作者多數(shù)文化水平不高，同時加之老齡化問題嚴(yán)重，部分工作者工作積極性差等問題，都是影響農(nóng)村經(jīng)濟管理工作健康發(fā)展的因素。

1.3對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作重視不夠

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作對于農(nóng)村經(jīng)濟管理乃至農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展工作也有一定的影響。隨著人口的增加，各地農(nóng)村富余勞動力較多，但各地對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作重視程度還有待提高，缺乏有組織的引導(dǎo)和轉(zhuǎn)移，致使富余勞動力盲目轉(zhuǎn)移，增收效果不明顯，甚至出現(xiàn)上當(dāng)受騙，誤入歧途的現(xiàn)象。做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作有利于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，但是如果管理不當(dāng)很容易成為制約農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的不良因素。

2　解決當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟管理工作發(fā)展問題的對策分析

2.1建立健全“三資”管理制度，保證農(nóng)戶根本利益

切實做好“三資”問題，是保證農(nóng)村經(jīng)濟管理順利進行，農(nóng)村經(jīng)濟健康發(fā)展的重要因素，“三資”問題與農(nóng)戶切身利益息息相關(guān)。建立健全相關(guān)管理制度既有利于農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，同時保障了農(nóng)戶的根本利益。要建立完善的村務(wù)公開制度，給農(nóng)戶了解農(nóng)村經(jīng)濟工作人員工作動向和工作情況的機會，拉近村干部與農(nóng)戶之間的距離，滿足農(nóng)戶的基本權(quán)利，給農(nóng)戶吃上“定心丸”。要建立民主監(jiān)督制度與審計制度，通過民主監(jiān)督和財政監(jiān)督，使“三資”得到有效利用。建立完善的村鎮(zhèn)招標(biāo)制度，防止村干部獨攬“三資”使用權(quán)利。

2.2加大農(nóng)村經(jīng)濟管理團隊培訓(xùn)力度

要想做好農(nóng)村經(jīng)濟管理工作，農(nóng)村經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)是關(guān)鍵，只有農(nóng)村經(jīng)濟管理的人才得到保障，才能保證農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的順利推進和工作質(zhì)量。針對當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟管理人才結(jié)構(gòu)問題首先應(yīng)該加大培訓(xùn)力度，通過培訓(xùn)不但可以提高管理人員業(yè)務(wù)水平，還有利于提高工作積極性。在培訓(xùn)的過程中還可以適當(dāng)?shù)陌才乓恍┗顒?，增強團隊協(xié)作能力和共同進步的意識。

2.3高度重視農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作

各地各級要設(shè)立專門機構(gòu)，加強培訓(xùn)引導(dǎo)，切實做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作，培育新的經(jīng)濟增長點。要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)，健全鄉(xiāng)村勞務(wù)輸出機構(gòu)，負責(zé)收集勞務(wù)輸出信息并定期發(fā)布、組織好輸出，避免富余勞動力盲目轉(zhuǎn)移。同時，要著力加強勞動力市場建設(shè)，嚴(yán)厲打擊非法職介機構(gòu)，維護廣大農(nóng)村群眾的合法權(quán)益；加強跟蹤服務(wù)，掌握務(wù)工人員的思想、工作、生活情況及用工單位的意見和要求，穩(wěn)定輸出隊伍，加強外出人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展增添活力。

3　結(jié)語

影響農(nóng)村經(jīng)濟管理和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的因素有很多，以上分別從“三資”臺賬管理、人才培養(yǎng)以及富余勞動力轉(zhuǎn)移等方面總結(jié)了農(nóng)村經(jīng)濟管理過程當(dāng)中存在的主要問題，并給出了解決對策，希望我國農(nóng)村經(jīng)濟管理工作得到進一步的發(fā)展，我國農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展再上新臺階。?

［1］肖姍姍.農(nóng)村經(jīng)濟管理工作存在的問題及建議［J］.農(nóng)民致富之友，2016，（06）.

［2］閆德友.農(nóng)村經(jīng)濟管理對農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和影響［J］.農(nóng)民致富之友，2016，（06）.

［3］廖晉.農(nóng)村經(jīng)濟管理存在的問題及對策［J］.科技經(jīng)濟市場，2016，（02）.

［4］肖姍姍.農(nóng)村經(jīng)濟管理工作存在的弊端和解決策略［J］.農(nóng)民致富之友，2016，（04）.

［5］柏章榮.探討現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟管理的現(xiàn)狀和對策［J］.農(nóng)村經(jīng)濟與科技，2016，（06）.

［6］鄭洪玲.淺析農(nóng)村經(jīng)濟管理發(fā)展的思考［J］.農(nóng)民致富之友，2016，（07）.

F320

ADOI編號：10.14025/j.cnki.jlny.2016.14.026

韓春艷，本科學(xué)歷，大安市司法局，中級經(jīng)濟師，研究方向：農(nóng)村經(jīng)濟管理。