知識經(jīng)濟條件下的人力資本產(chǎn)權(quán)問題分析

唐磊 東營市廉政輿情監(jiān)察中心

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知識經(jīng)濟條件下的人力資本產(chǎn)權(quán)問題分析

唐磊 東營市廉政輿情監(jiān)察中心

摘 要：在知識經(jīng)濟條件下，人力資本開始成為社會進步和發(fā)展的重要因素，人力資本的產(chǎn)權(quán)問題也開始受到廣泛關(guān)注。目前來看，人力資本產(chǎn)權(quán)問題主要在于其權(quán)益歸屬、收益分配、法律保護以及社會管理幾個方面。

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟 人力資本產(chǎn)權(quán) 收益分配

一、引言

伴隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資本的質(zhì)量與效率也在不斷的得到提高，相比于物質(zhì)資本，人力資本在其使用權(quán)、所有權(quán)以及收益權(quán)的控制上存在著較大的困難，雖然目前世界各國正在不斷加強對人力資本產(chǎn)權(quán)的管理，但是其問題仍然比較突出，尤其是在我國，人力資本產(chǎn)權(quán)問題已經(jīng)開始成為制約我國社會進步進步的障礙。本文正是希望通過對人力資本產(chǎn)權(quán)問題的分析，希望為促進我國人力資本產(chǎn)權(quán)的不斷完善提供參考。

二、人力資本產(chǎn)權(quán)的歸屬問題

人力資本產(chǎn)權(quán)的歸屬問題也就是人力資本產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)問題，一般情況下，人力資本的所有權(quán)是歸其發(fā)明創(chuàng)造者的，其承載者應(yīng)該是個人，但是在現(xiàn)代知識經(jīng)濟條件下，很多的技術(shù)發(fā)明以及專利結(jié)果都是由集體研發(fā)的，在這種情況下的人力資本產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)開始引發(fā)爭議。

事實上，人力資本產(chǎn)權(quán)的歸屬問題一直以來都存在于各個企業(yè)與集體當中，由于人力資本產(chǎn)權(quán)具有一定的交易性，因此當人力資本產(chǎn)權(quán)被企業(yè)或集體購買以后就會出現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)生與使用的分離，就比如一個被企業(yè)雇傭的工作者，在工作的過程中發(fā)明了某種專利，這項專利雖然是由這位工作者發(fā)明的，但是確是經(jīng)過企業(yè)的培訓(xùn)、企業(yè)的投資以及企業(yè)提供的條件而發(fā)明的，這種情況下這項專利的產(chǎn)權(quán)應(yīng)該歸個人還是企業(yè)所有？目前來看，我國的大部分企業(yè)都認為這項專利是屬于企業(yè)的，其所有權(quán)為企業(yè)，但是事實上者卻忽略了人力資本的承載者——人的作用，這也是導(dǎo)致當前我國打工者抱怨沒有充分尊重個人權(quán)益的主要原因。

三、人力資本產(chǎn)權(quán)的收益分配問題

在知識經(jīng)濟條件下，人力資本的產(chǎn)權(quán)收益形式也開始發(fā)生著變化，傳統(tǒng)的“工資”式收入分配方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代勞動者的需求，以股權(quán)、績效等方式來為勞動者分配收入的形式正在受到追捧，勞動者們也開始獲得與自身付出更加匹配的收入水平，這對促進社會進步有著非常積極的意義。

但是目前在我國，人力資本產(chǎn)權(quán)的收益分配上仍然存在著問題，就比如根據(jù)我國有關(guān)的專利法，專利的發(fā)明人或者設(shè)計人僅僅能夠獲得專利產(chǎn)品取得收益的不足1%，這使得我國搞科研的專利發(fā)明人經(jīng)常面臨窮困潦倒、搞不起發(fā)明的現(xiàn)象。另外，我國職業(yè)經(jīng)理人的薪金水平合理性也較差，事實上作為職業(yè)經(jīng)理人不僅要付出更多的生產(chǎn)力，同時經(jīng)理人承擔的風險也要遠遠大于普通的勞動者，這也是西方發(fā)達國家的職業(yè)經(jīng)理人薪資水平較高的主要原因，但是在我國這種不合理的人力資本產(chǎn)權(quán)的收益分配制度卻仍然廣泛存在。

四、人力資本產(chǎn)權(quán)的法律保護問題

隨著近年來我國經(jīng)濟發(fā)達程度的不斷提高，我國原本對于人力資本產(chǎn)權(quán)法律制度上存在的缺陷也開始逐漸暴露出來，我國原有的法律制度僅僅承認物質(zhì)資本的價值，對于人力資本的價值并沒有引起重視。現(xiàn)代化知識經(jīng)濟時代的到來，不僅要求相關(guān)法律承認人力資本產(chǎn)權(quán)的法律地位，同時也要求國家出臺相應(yīng)的政策來保護人力資本產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。

可以說，法律制度對人力資本產(chǎn)權(quán)的保障不僅能夠提升人力資本自身的質(zhì)量，同時也能夠進一步促進社會經(jīng)濟的不斷進步，這一點在發(fā)達國家有著明顯的體現(xiàn)。比如美國在在人力資本產(chǎn)權(quán)的法律制度上就相對比較完善，每年美國專利的申請數(shù)量以及專利的利用率都比較高，而且美國完善的法律制度也讓美國專利申請人能夠依法保護自己的權(quán)益，同樣相比于其他國家，美國在科技方面的創(chuàng)作及發(fā)明的積極性也比較高，因此值得我國學習與借鑒。

五、人力資本產(chǎn)權(quán)的社會管理問題

隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，人力資本創(chuàng)造出的知識能夠在互聯(lián)網(wǎng)上得到更廣泛的傳播，這雖然為人們的生活創(chuàng)造了便利，但是同時也帶來了新的人力資本產(chǎn)權(quán)的社會管理問題。

當前我國有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)規(guī)定還不完善，人力資本產(chǎn)權(quán)在互聯(lián)網(wǎng)上傳播引起的社會問題也在不斷增多，而這些問題在我國法律中無法找到相關(guān)的依據(jù)，這使得我國的人力資本擁有者開始出現(xiàn)不滿情緒，甚至一些具有較高知識水平的人才選擇到國外發(fā)達國家貢獻自己的力量，這對我國國力增強有著非常不利的影響。另外，在現(xiàn)代知識經(jīng)濟條件下，人力資本產(chǎn)權(quán)的形式也開始發(fā)生著變化，這也增加了人力資本產(chǎn)權(quán)社會管理的難度，伴隨著人力資本產(chǎn)權(quán)的矛盾不斷激化，我國政府以及相關(guān)部門也應(yīng)該加大對人力資本產(chǎn)權(quán)的社會管理力度，為人力資本有效作用的發(fā)揮創(chuàng)造更加良好的社會環(huán)境。

六、總結(jié)

在知識經(jīng)濟條件下人力資本產(chǎn)權(quán)的問題開始日益突出是一種必然，我們應(yīng)該清楚的認識到這些問題為我國社會進步與經(jīng)濟發(fā)展帶來的阻礙，同時也應(yīng)該努力挖掘這些問題的本質(zhì)，從根本上預(yù)防人力資本產(chǎn)權(quán)問題出現(xiàn)更大的惡變。我國政府及相關(guān)部門也可以適當?shù)慕梃b西方發(fā)達國家在相關(guān)法律制度上的規(guī)定，同時根據(jù)我國的實際情況來進行應(yīng)用，在為我國人力資本提供更加良好的社會環(huán)境同時，完善我國法律制度建設(shè)，促進人力資本作用的有效發(fā)揮。相信在我國政府及相關(guān)部門的不斷努力下，我國人力資本產(chǎn)權(quán)存在的問題將會一一解決，我國也必將全面迎來知識經(jīng)濟時代下的繁榮發(fā)展。

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