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    新形勢下電力政工工作存在的問題及對策探究

    2016-03-19 20:30:56段國強四川涼山615000
    低碳世界 2016年30期
    關鍵詞:政工電力企業(yè)人員

    段國強(四川涼山615000)

    新形勢下電力政工工作存在的問題及對策探究

    段國強(四川涼山615000)

    電力政工工作是有效保證電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、提高電力企業(yè)競爭力的一個重要保證。但是,新形勢下我國電力政工工作仍然存在一些問題,需要予以采取相應的措施予以解決。本文首先介紹了電力企業(yè)政工工作的重要性,然后分析了新形勢下電力政工工作中存在的問題,最后針對性的提出了相應的解決對策,希望可以給相關人士提供一定的借鑒。

    新形勢;電力企業(yè);政工工作;問題與對策

    1 電力企業(yè)政工工作的重要性

    隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,人們生活水平的提高,電力的需求量也不斷增大?,F(xiàn)在,國家在政策上放寬了對供電企業(yè)的準入條件,這使得許多技術條件與資金條件優(yōu)越的外資供電企業(yè)能夠進駐的中國市場。因為電力行業(yè)具有技術、資金以及資本密集的特點,其具備許多其他行業(yè)所沒有的優(yōu)勢,所以電力行業(yè)的管理創(chuàng)新能夠很大程度上提高電力企業(yè)的核心競爭力。電力行業(yè)是有關民生的重要行業(yè),其是人民正常生活以及社會生產(chǎn)的重要保證。做好電力企業(yè)的思想政治工作不但可以有效的團結(jié)電力企業(yè)的內(nèi)部工作者,而且可以讓電力企業(yè)從精神層面上實現(xiàn)最大化的經(jīng)濟利益。在新形勢下電力企業(yè)政工工作能夠使得電力企業(yè)的內(nèi)部凝聚力得以最大限度的提高,能夠大大激發(fā)電力企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?,使得電力企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。具體來說,在新形勢下做好電力政工工作有助于:①建立高素質(zhì)的員工隊伍;②有效應對新變化的挑戰(zhàn);③提高電力企業(yè)的綜合競爭力。因此,在新形勢下電力企業(yè)一定要將政工工作做好。

    2 新形勢下電力政工工作中存在的問題

    雖然開展電力企業(yè)政工工作具有十分重要的作用,但是因為電力企業(yè)以及政工工作人員各種因素,當前我國電力政工工作仍然尚未得到合理的發(fā)展,許多電力企業(yè)在政工工作方面存在著許多問題,比如說:缺乏專業(yè)政工人才、工作機制落后、政工團隊力量薄弱以及思想理念陳舊等,下面將分別對其進行簡要的介紹:

    2.1 缺乏專業(yè)政工人才

    因為受到傳統(tǒng)工作觀念的制約,電力企業(yè)管理工作者大多僅僅重視培養(yǎng)專業(yè)技術性然此案,而沒有對電力政工人才的培養(yǎng)予以足夠的重視,所以在工作環(huán)境、人才培養(yǎng)以及人才引進等方面,都沒有為電力政工工作提高較好的條件,致使電力企業(yè)政工工作的展開受到一定的專業(yè)性制約。相比于其他專業(yè)性工作,政工工作無法給電力企業(yè)帶來可見的、實際的效益,所以就難以受到管理工作者的重視。除此之外,高素質(zhì)、高質(zhì)量的電力政工工作者并不是通過簡單的培訓與短期培養(yǎng)就能夠造成的,一定要經(jīng)過系統(tǒng)的教育以及長期的實踐才能夠培育成。但是,在當前競爭激烈的環(huán)境下,電力企業(yè)難以拿出過多的資源以及時間用到政工人員的培育之上,這就導致了專業(yè)政工人才不足成為新形勢下電力政工工作面臨的大問題。

    2.2 工作機制落后

    要想使得電力政工工作發(fā)揮其重要的指導作用,需要重視兩個方面:一方面應該與電力企業(yè)實際相結(jié)合,掌握電力企業(yè)發(fā)展歷史以及運作的特點,并在此基礎上為電力企業(yè)的發(fā)展提供重要的參考;而另一方面政工工作者應該密切關注電力行業(yè)的市場發(fā)展動向,對電力市場發(fā)展的趨勢進行科學的預測,進而幫助電力企業(yè)進行風險規(guī)避。但一些電力企業(yè)因為工作機制太過落后,再加之電力企業(yè)的領導沒有予以足夠的重視,導致許多政工人員的思想意識無法跟隨時代發(fā)展,無法做到結(jié)構(gòu)體制改革與工作模式創(chuàng)新等,比如說:隨著計算機技術的不斷發(fā)展,大部分電力企業(yè)都從過去的人力工作模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代自動化管理模式,但是一些政工人員在指導工作時仍運用過去的工作模式,這就難為電力企業(yè)的發(fā)展到積極的推動作用。

    2.3 政工團隊力量薄弱

    新形勢下電力企業(yè)政工工作是無法單純依靠個人的力量實現(xiàn)的,一定要運用團體的力量,政工團隊中工作人員互相協(xié)調(diào)、互相配合,才能夠有效推動政工工作的執(zhí)行。但是,現(xiàn)在許多電力企業(yè)的政工工作之中缺乏專業(yè)人才,政工工作人員之間的組織較為薄弱,這就使得電力企業(yè)政工工作中的缺乏團隊的力量,導致電力企業(yè)政工工作的進展較為緩慢,這在很大程度上影響了電力企業(yè)的進一步發(fā)展。

    2.4 思想理念陳舊

    隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,人們生活水平的提高,人們對精神文明、物質(zhì)文明以及文化等的追求也呈現(xiàn)出多樣化的趨勢。由于科學技術的迅速發(fā)展,人們了解信息的途徑也不斷的增多,現(xiàn)在人們可以通過計算機來了解更多、更新、更全面的信息。但是部分電力企業(yè)的政工人員的思想理念陳舊,其對互聯(lián)網(wǎng)沒有全面、正確的人士,在開展電力企業(yè)政工工作時,無法科學、有效的應用新的技術與信息。在當今信息化社會,電力企業(yè)政工人員若思想過于陳舊,無法跟上時代趨勢,必然會對電力企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展帶來一定的影響。

    3 新形勢下電力政工工作存在問題的解決對策

    在新的發(fā)展形勢之下,電力企業(yè)的政工工作唯有順應時代發(fā)展,遵循科學發(fā)展觀、走可持續(xù)發(fā)展之路,并且對具體分析存在的問題并提出針對性解決方案等,才可以有效推動電力企業(yè)的進一步發(fā)展。面對新形勢下電力政工工作中存在的問題,下面針對性的提出了一些解決對策:

    3.1 培養(yǎng)電力企業(yè)政工工作的專業(yè)人才

    對于電力企業(yè)在政工工作之中專業(yè)性人才缺乏的問題應該采取相應的方式予以解決,比如說應該重視人才的培養(yǎng)以及選拔。在選拔政工人員的時候,可以將選拔的重點放在高素質(zhì)、高學歷,具備較高思想政治水平而且工作能力較高的人身上,對于選拔出來的人才應該對其進行相應的培訓,提高其綜合素質(zhì)水平。通過針對性培訓提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)水平,使得政工人員可以更好的開展思想政治工作,這樣能夠使得電力企業(yè)的整體運行水平得到有效的提高。

    3.2 健全、完善電力企業(yè)政工工作的機制

    電力企業(yè)應該緊跟時代發(fā)展的步伐,應該適應時代發(fā)展的要求不斷監(jiān)管、完善現(xiàn)有的政工工作機制。電力政工人員應該正確的把握當前形勢,采用更加有效、全面的工作機制,使得其可以在電力企業(yè)之中把思想政治工作做好。除此之外,還應該不斷的完善電力企業(yè)的獎懲機制,對那些優(yōu)秀的工作者進行有效的獎勵,提高其工作的積極性與主動性,對那些有問題的工作者進行適當?shù)膽土P,使其認識到自己工作的不足,積極改正其工作方法,這樣才能夠推動電力企業(yè)政工工作的開展,進而推動電力企業(yè)的整體發(fā)展。

    3.3 加強電力企業(yè)政工團隊的建設

    在新形勢下,電力企業(yè)要想高效的開展政工工作必須要具有一支具有較強專業(yè)性的政工團隊。唯有運用團隊的力量,使電力企業(yè)中的政工人員互相協(xié)調(diào)與配合,并且互相彌補自身在工作上的不足,才可以與電力企業(yè)的發(fā)展需求更加適應。電力企業(yè)政工團隊一定要具備較高的專業(yè)素質(zhì)以及一定要思想政治知識儲備,而且還應該具有較高的思想覺悟,唯有如此才可以更好地為電力企業(yè)員工進行思想政治教育工作。作為電力企業(yè)的核心,政工工作團隊一定要重視團隊建設,這樣不但可以為電力企業(yè)更好的開展思想政治工作提供相應的服務,而且能夠通過團隊中工作人員的互相配合和監(jiān)督,有效確保電力企業(yè)的健康發(fā)展。

    3.4 實現(xiàn)電力企業(yè)政工工作思想理念的多元化

    現(xiàn)在電力企業(yè)政工人員存在著思想觀念落后的問題,針對這一問題,電力企業(yè)一定要順應當今時代發(fā)展的趨勢,使得政工人員的思想觀念可以進行相應的改變與創(chuàng)新。政工工作是電力企業(yè)的一個重要工作,電力企業(yè)政工人員應該緊隨時代發(fā)展的潮流,合理運用各種信息傳播的而途徑,知道最新、最全面的致使,從而為電力企業(yè)思想政治工作的展開奠定良好的基礎。在電力政工人員多元化思想理念的基礎上,與電力企業(yè)的實際情況相結(jié)合,開展電力企業(yè)政工工作能夠達到較好的效果,能夠有效推動電力企業(yè)的快速發(fā)展。

    4 結(jié)束語

    綜上所述,政工工作是電力企業(yè)工作的一個重要組成。在新形勢下,電力企業(yè)政工工作也應該隨著時代的發(fā)展而不斷發(fā)展,政工工作者應該在不斷的學習與工作實踐中發(fā)現(xiàn)并且找出工作中存在的問題,然后對發(fā)現(xiàn)的問題提出相應的解決方法。電力行業(yè)是關系到民生的重要行業(yè),電力行業(yè)的發(fā)展也會對民生產(chǎn)生一定的影響,因此,一定要采取適當?shù)拇胧㈦娏φすぷ髯龊茫苿与娏ζ髽I(yè)的進一步發(fā)展。

    [1]文學清.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策探究[J].低碳世界,2013(14):60~61.

    [2]康斌.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策探究[J].大科技. 2013(5):57~58.

    [3]原相輝.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策探究[J].企業(yè)文化旬刊,2016(6):63~64.

    [4]康書旺.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策探究[J].現(xiàn)代國企研究,2015(21):165~166.

    D64

    A

    2095-2066(2016)30-0125-02

    2016-10-11

    段國強(1966-),男,本科,主要從事電力政工工作。

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