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    加強高職學(xué)生工匠精神培養(yǎng)助力國家戰(zhàn)略質(zhì)量強國實施

    2016-03-19 13:38:55邱曉紅
    關(guān)鍵詞:技能型強國工匠

    邱曉紅

    (廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院輕化工技術(shù)學(xué)院,廣東廣州 510300)

    加強高職學(xué)生工匠精神培養(yǎng)助力國家戰(zhàn)略質(zhì)量強國實施

    邱曉紅

    (廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院輕化工技術(shù)學(xué)院,廣東廣州 510300)

    “質(zhì)量強國、制造強國”是“十三五”時期國家戰(zhàn)略。一切產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)是企業(yè)一線技術(shù)技能型人才的“工匠精神”,高職院校正是這些人才的培養(yǎng)基地,“工匠精神”應(yīng)該成為學(xué)校職業(yè)教育的靈魂。本文通過從學(xué)校確立“工匠精神”使命的戰(zhàn)略層面,到做實實踐教學(xué)環(huán)節(jié)、正確管理“雙師”資源等戰(zhàn)術(shù)層面闡述加強高職學(xué)生工匠精神的培養(yǎng),從源頭上解決當(dāng)今“中國制造”質(zhì)量短板的問題,助力實現(xiàn)“質(zhì)量強國”國家戰(zhàn)略。

    高職教育;質(zhì)量強國;制造強國;工匠精神;培養(yǎng)

    前言

    2016年3月5日開幕的十二屆全國人大四次會議上,國務(wù)院總理李克強在政府工作報告中明確提出,將在“十三五”時期實施“質(zhì)量強國、制造強國”戰(zhàn)略,這是政府工作報告中首次提出“建設(shè)質(zhì)量強國”。質(zhì)量發(fā)展是強國之基、立業(yè)之本和轉(zhuǎn)型之要,我國正處于制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,把提升質(zhì)量作為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,乃至整個經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要切入點,具有深層次戰(zhàn)略意義。而提升質(zhì)量歸根到底靠企業(yè),企業(yè)要擔(dān)起產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的主體責(zé)任,在創(chuàng)新、管理和提高勞動者素質(zhì)上下功夫??偫碓谡ぷ鲌蟾嬷羞€提到,鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn),培育精益求精的工匠精神,增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。[1]可見,質(zhì)量離不開企業(yè)一線人員的工匠精神!以就業(yè)為導(dǎo)向、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟的高等職業(yè)教育,正是培養(yǎng)企業(yè)一線技術(shù)技能型人才的基地。在當(dāng)今這種市場配置人力資源的機制中,只有適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展方式和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的高職教育,才能培養(yǎng)出滿足市場對人力資源素質(zhì)需求的人才,才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此,“工匠精神”應(yīng)該成為學(xué)校職業(yè)教育的靈魂,成為每一個接受職業(yè)教育的學(xué)生所努力向往的一種境界。

    一、工匠精神是“質(zhì)量強國、制造強國”的基礎(chǔ)

    改革開放三十多年,中國經(jīng)濟崛起的一個重要支柱是中國制造使中國成為世界第二大經(jīng)濟體。據(jù)工信部于2015年解讀的《中國制造2025》,我國已成世界制造業(yè)第一大國。[2]但我國制造業(yè)“大而不強”,人均規(guī)模甚至不及制造業(yè)強國美日德的1/3,整體還處于全球產(chǎn)業(yè)鏈的中低端,產(chǎn)品大多存在技術(shù)含量低、附加值低、價格低,更不是質(zhì)量強國,至今鮮有真正質(zhì)量過硬、享譽世界的優(yōu)秀品牌,倒是每每聽到“樓歪歪、橋脆脆”之類的“豆腐渣工程”的新聞,更有“三聚氰胺奶、瘦肉精豬肉、地溝油”之類的報道。其中一個很重要的原因就是人的質(zhì)量問題,而人的質(zhì)量取決于教育的質(zhì)量。支撐起“中國制造”的數(shù)以千萬計的一線

    技術(shù)技能型人才的質(zhì)量是一切產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ),這些人才的質(zhì)量是通過其職業(yè)化素養(yǎng)反映出來的。職業(yè)化素養(yǎng)是由職業(yè)化理念(包括職業(yè)意識、職業(yè)道德品質(zhì)和職業(yè)心態(tài))、職業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展的突破要素構(gòu)成,其中,職業(yè)化理念是基礎(chǔ)。因此,要實現(xiàn)從“制造大國”向“質(zhì)量強國、制造強國”轉(zhuǎn)變,使《中國制造2025》規(guī)劃達(dá)到預(yù)期實施效果,一些基本的關(guān)鍵的問題需要解決,這其中就包括加強培養(yǎng)一線技術(shù)技能型人才具備“工匠精神”的職業(yè)意識。能否培養(yǎng)出滿足當(dāng)今經(jīng)濟發(fā)展方式質(zhì)量要求的一線技術(shù)技能型人才,取決于高職教育的質(zhì)量,高職院校在這方面肩負(fù)著重大的社會責(zé)任。

    工匠精神(Craftsman’sspirit)屬于職業(yè)精神的范疇,是從業(yè)人員的一種職業(yè)價值取向和行為表現(xiàn),與其人生觀和價值觀緊密相連,是從業(yè)過程中對職業(yè)的態(tài)度和精神理念。具體而言,它是從業(yè)人員,尤其是工匠們,對產(chǎn)品精雕細(xì)琢、精益求精的理念,是不斷地雕琢產(chǎn)品、改善工藝、享受產(chǎn)品升華的過程。工匠精神的核心是對品質(zhì)的追求;目標(biāo)是打造本行業(yè)的精品;其內(nèi)涵包括:精益求精,注重細(xì)節(jié),嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍,耐心、專注、堅持,專業(yè)、敬業(yè)。[3]

    約翰·戈德弗里德·赫爾德:“每一種道德和政治文化的背后總是要有一種精神的,一個民族有沒有健康向上的精神,是決定這個民族能否真正崛起的關(guān)鍵”。因此,“中國制造”最終能否如“德國制造”般優(yōu)質(zhì)有賴于將科研成果或技術(shù)產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為真正生產(chǎn)力,形成預(yù)期中的產(chǎn)品的一線技術(shù)技能型人才的“工匠精神”。否則,無論科研成果或技術(shù)產(chǎn)品如何優(yōu)秀,一個國家制造業(yè)的競爭力依然無從談起,質(zhì)量強國、制造強國無從談起。

    二、高職學(xué)生“工匠精神”培養(yǎng)的實現(xiàn)途徑

    (一)職業(yè)院校應(yīng)確定培育“工匠精神”的使命

    職業(yè)教育是與科技水平、行業(yè)發(fā)展、社會文化緊密相關(guān)的教育,肩負(fù)著培養(yǎng)數(shù)以千萬計的一線技術(shù)技能型專門人才的重任。“工匠精神”是職業(yè)教育價值根本和導(dǎo)向,是職業(yè)教育精神標(biāo)桿,是職業(yè)教育“立德樹人”的特征和靈魂,是職業(yè)教育內(nèi)涵發(fā)展的指導(dǎo)思想,是職業(yè)教育文化軟實力的象征。[4]因此,職業(yè)院校的決策層應(yīng)確定培育“工匠精神”的使命,在物質(zhì)、制度和觀念三個層面上有效管理“工匠精神”這一使命,使教育管理者、教師、學(xué)生朝著共同的使命努力奮斗,不斷培植“工匠精神”的組織文化,繼而充分利用組織文化的導(dǎo)向功能、凝聚功能、激勵功能、約束功能、輻射功能,傳播、弘揚“工匠精神”,確保使命目標(biāo)的實現(xiàn)。

    如前所述,人的質(zhì)量取決于教育的質(zhì)量。高職教師是職業(yè)教育的具體實施者,在其職業(yè)活動中扮演著文化知識傳授者,學(xué)生成長引導(dǎo)者,信息整合咨詢者,職業(yè)技能訓(xùn)練者和應(yīng)用研究實踐者的角色,[5]社會(包括高職院校本身)對他們的角色期盼之一是三承三啟:一是承上啟下:承職業(yè)教育的靈魂思想到受教育學(xué)生的心里;二是承前啟后:承職業(yè)教育過往的歷史經(jīng)驗到受教育學(xué)生未來的磨練;三是承點啟面:承教師個人的知識、智慧、技術(shù)、技能、經(jīng)驗到受教育學(xué)生群體中,使他們的所學(xué)能不斷適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的發(fā)展。因此,高職教師個人的職業(yè)化素養(yǎng)直接影響著其培養(yǎng)出來的學(xué)生的質(zhì)量,間接影響著“中國制造”的質(zhì)量,“工匠精神”使命之于高職教師不可或缺。

    當(dāng)今社會,急功近利的氣息已充斥著人的思想與行為,彌漫在社會風(fēng)氣上,致使企業(yè)對高職畢業(yè)生的普遍評價是:浮躁,既不高也不職(專),人文素養(yǎng)缺失,具體評價為:好高騖遠(yuǎn),專業(yè)知識不扎實、技術(shù)技能不強、職業(yè)化素養(yǎng)不夠,職業(yè)發(fā)展的后勁不足,難以適應(yīng)和勝任企業(yè)的工作,更談不上與企業(yè)共同成長。其結(jié)果就是,企業(yè)很難找到合適的技術(shù)技能型人才,學(xué)生卻很難找到與高職畢業(yè)相匹配的崗位,致使整個技術(shù)技能型人才市場流動性很高,不利于高質(zhì)量產(chǎn)品的產(chǎn)出。因此,如何培育高職學(xué)生的“工匠精神”?——“工匠精神”使命是抓手!我們知道,高職生正處于身心發(fā)展的關(guān)鍵時期,人生觀,價值觀和世界觀仍處于不穩(wěn)定狀態(tài),在整個教育教學(xué)過程中應(yīng)引導(dǎo)他們樹立正確的人生價值觀和處世哲學(xué):諸如從學(xué)習(xí)動機上引導(dǎo)他們不是為求職、為科舉而學(xué)習(xí),而是為求知、為科學(xué)而學(xué)習(xí)的思想;“積財千萬,不如薄技在身”;一技之長,只有對“技”的“?!焙汀熬?,才能稱得上“長”等等,以此培養(yǎng)他們對職業(yè)發(fā)自內(nèi)心、始終如一的熱愛,對工作追求完美與極致,礪煉他們心無旁騖的定力。

    通過上述“工匠精神”使命的確立,在3年的高職教育中,雖然不可能將毫無實踐經(jīng)驗的學(xué)生培養(yǎng)成真正意義上的工匠,更談不上已經(jīng)具備了“工匠精神”,但至少可以改變他們的心態(tài),正所謂,心變則態(tài)度變,態(tài)度變則行為變,行為變則習(xí)慣變。

    (二)做實課程體系中的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)是“工匠精神”培育的重要途徑

    實踐教學(xué)是高職學(xué)生將所學(xué)的專業(yè)理論知識賦之實踐的重要環(huán)節(jié),旨在培養(yǎng)知識的“應(yīng)用性”能力,過程中融入了基本文化知識、職業(yè)化素養(yǎng)(包括職業(yè)意識、職業(yè)道德品質(zhì)和職業(yè)心態(tài)、目標(biāo)計劃能力、溝通協(xié)助能力、時間管理能力等)的培育與養(yǎng)成,也是礪煉他們心無旁騖的定力、培育“工匠精神”的重要途徑。

    現(xiàn)階段,高職院校實踐教學(xué)主要通過兩個平臺實現(xiàn):一是校內(nèi)的實踐教學(xué)平臺,二是校外的企業(yè)平臺。后者的學(xué)生大多數(shù)是即將畢業(yè)的高年級學(xué)生,是對高職學(xué)習(xí)階段“工匠精神”培育的鞏固,過程中會受到實踐企業(yè)的企業(yè)文化的影響,同時也與政府推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合的配套支持政策緊密相關(guān),屬于頂層設(shè)計問題;而前者是“工匠精神”的孕育階段,要使苗紅,首先必須根正!因此,校內(nèi)實踐教學(xué)平臺的質(zhì)量(包括設(shè)施、管理和服務(wù)等質(zhì)量)是“工匠精神”培育的關(guān)鍵。理論上,為學(xué)生提供技能訓(xùn)練的高職院校的儀器設(shè)備應(yīng)與日新月異的科學(xué)技術(shù)水平和經(jīng)濟發(fā)展與時俱進(jìn),事實上,由于學(xué)校的單位性質(zhì)、主要職能和管理理念與企業(yè)或科研院所的差異,且經(jīng)濟發(fā)展的過熱、過冷以及行業(yè)企業(yè)的趨利性,我國相當(dāng)部分高職院校的實驗實訓(xùn)設(shè)備資金投入不足,實現(xiàn)不了與時俱進(jìn),甚至存在實驗實訓(xùn)儀器設(shè)備陳舊、簡陋、因維護保養(yǎng)不足致使儀器設(shè)備故障維修停用的幾率高、使用壽命大大降低、甚至實驗場地不足等現(xiàn)象,嚴(yán)重影響了及時對接科研生產(chǎn)實際的實驗實訓(xùn)項目的開設(shè),在這種情況下,如何做實實踐教學(xué)環(huán)節(jié),尤其是校內(nèi)實踐環(huán)節(jié),進(jìn)而培育學(xué)生的“工匠精神”成了擺在管理者和教師面前的重要課題。

    筆者認(rèn)為,一方面,在實驗實訓(xùn)項目的開設(shè)上,以考慮學(xué)生長遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展的專業(yè)與職業(yè)成長的素養(yǎng)要求為出發(fā)點,以培育“工匠精神”為目的,以“以點帶面”為手段,做實做細(xì)做精一類或一個實驗實訓(xùn)項目,通過教師的“言傳身授”,引導(dǎo)學(xué)生在完成驗證性實驗后不斷改變實驗方法、工藝技術(shù)條件、設(shè)備改造等手段進(jìn)行同類項目的創(chuàng)新性實驗、綜合設(shè)計性實驗,使其融會貫通,幫助學(xué)生領(lǐng)會“工匠精神”;通過學(xué)生的躬行踐履,教育學(xué)生光思考,不會找到新的行動方式,只有親自行動,才能找到新的思考方式,不斷磨練技藝,精益求精、精雕細(xì)琢,幫助學(xué)生體驗并塑造“工匠精神”,進(jìn)而轉(zhuǎn)化為一種內(nèi)在的職業(yè)素養(yǎng)。另一方面,在對校內(nèi)的實踐教學(xué)平臺的管理上,引入現(xiàn)代企業(yè)管理的理念,施行倒班制,全天開放實驗實訓(xùn)室,在完成日常教學(xué)任務(wù)后,學(xué)生根據(jù)自身職業(yè)技能訓(xùn)練的需要,預(yù)約進(jìn)行自主技能訓(xùn)練。學(xué)校可根據(jù)自身設(shè)置的專業(yè)特點和資源條件,以實踐教學(xué)資源效能最大化為原則,科學(xué)整合、配置、運用這些資源,制定相應(yīng)的規(guī)制,包括開放的方式、管理制度以及實驗實訓(xùn)指導(dǎo)老師的激勵機制等,以確保管理有效。

    (三)真正意義上的“雙師”是“工匠精神”培育的關(guān)鍵

    如前所述,高職教師在其職業(yè)活動中扮演著文化知識傳授者,學(xué)生成長引導(dǎo)者,信息整合咨詢者,職業(yè)技能訓(xùn)練者和應(yīng)用研究實踐者的角色,他們既要根據(jù)專業(yè)發(fā)展和學(xué)生成長及學(xué)生職業(yè)發(fā)展的需要,將整理提煉過的有效知識轉(zhuǎn)化為學(xué)生職業(yè)理論素養(yǎng)外,還要具備相應(yīng)的專業(yè)實踐技能和實際工作經(jīng)驗。從國家有關(guān)政策規(guī)定的角度來看,高職教師專業(yè)素養(yǎng)的基本要求是“雙師”。[5]現(xiàn)階段,有些高職院校把“雙師”理解為“雙證”,即高職教師只要擁有教師資格證和行業(yè)技術(shù)、技能等級證書或者專業(yè)技術(shù)資格證就是“雙師型”教師,對“雙師型”教師的管理停留在對主管部門的匯報和對外宣傳負(fù)責(zé)的層面上,而不是對“產(chǎn)品”(畢業(yè)生)質(zhì)量負(fù)責(zé)的層面上。在當(dāng)今這種考證經(jīng)濟時代,證書的含金量值得商榷。因此,本文認(rèn)為,真正意義上的“雙師”應(yīng)是指既能勝任理論教學(xué),又能指導(dǎo)學(xué)生實踐(實用雙能力),[5]且其指導(dǎo)實踐的能力來源于學(xué)校實驗室、科研生產(chǎn)一線的工作經(jīng)歷,該實踐能力還必須與本行業(yè)最新的技術(shù)技能水平與時俱進(jìn),因為,高職學(xué)生“工匠精神”的培育不是來自于教師空洞的說教,而是來自于教師對自己工作經(jīng)歷的理解和內(nèi)化,繼而將其滲透到理論和實踐教學(xué)當(dāng)中,言傳身授。鑒于此,高職教師,尤其是在學(xué)科體系下培養(yǎng)出來的,工作經(jīng)歷是從學(xué)校到學(xué)校的老師,要使自己成為真正意義上的“雙師”,扮演好高職教師的角色,擔(dān)負(fù)起學(xué)生“工匠精神”培育的職責(zé),就必須要有主動并且定時到學(xué)校實驗室、尤其是科研生產(chǎn)一線鍛煉的意識;同時,學(xué)校也應(yīng)該有相應(yīng)的強制性規(guī)制,要求教師在從事專業(yè)理論教學(xué)之前須有實踐工作經(jīng)歷。前者(主動意識)比后者(強制規(guī)制)更重要,前者的結(jié)果是解決問題,后者的結(jié)果是轉(zhuǎn)移問題,交差。因此,高職教師本身的職業(yè)化素養(yǎng)是培育學(xué)生“工匠精神”的關(guān)鍵,這就對高職院校人力資源管理部門提出了要求,用錯人,步步皆錯;更是對高層管理者提出了要求,積極培育求真務(wù)實的校園文化。

    三、結(jié)語

    實施“質(zhì)量強國、制造強國”戰(zhàn)略離不開支撐起“中國制造”的數(shù)以千萬計的一線技術(shù)技能型人才的“工匠精神”,這種精神本身有著深厚的文化、倫理與制度內(nèi)涵,不是一蹴而就的,需要執(zhí)行一套系統(tǒng)的流程來培育。因此,肩負(fù)著培養(yǎng)高職學(xué)生“工匠精神”這一重大歷史使命的高職院校,首先必須將“工匠精神”確定為學(xué)校的使命,全組織、全過程、全員牢記這一使命,摒棄浮躁、腳踏實地,從制度制定上,資源(包括教師資源和設(shè)備設(shè)施等資源)管理上,課程設(shè)置上等多方面、多方法確保目標(biāo)的實現(xiàn),只有這樣,才能從源頭上解決當(dāng)今“中國制造”質(zhì)量短板的問題,使我國制造業(yè)邁向全球產(chǎn)業(yè)鏈的中高端,助力實現(xiàn)“質(zhì)量強國”國家戰(zhàn)略。

    [1]李克強.政府工作報告[R/OL].http://www.gov.cn/guowuyua n/2016-03/05/content_5049372.htm,2016-03-05.

    [2]工信部規(guī)劃司.《中國制造2025》解讀之二:我國制造業(yè)發(fā)展進(jìn)入新的階段[R/OL].http://www.miit.gov.cn/ n1146290/n1146402/n1146460/c3270377/content.html,2015-05-19.

    [3]王麗媛.高職教育中培養(yǎng)學(xué)生工匠精神的必要性與可行性研究[J].職教論壇,2014(22).

    [4]李小魯.“工匠精神”,職業(yè)教育的靈魂[N].中國教育報,2016(5).

    [5]王向紅,丁金昌.高職院校教師的角色定位與職業(yè)素養(yǎng)[J].高等工程教育研究,2014(4).

    G 717

    A

    1672-402X(2016)12-0094-04

    2016-09-28

    邱曉紅(1965-),女,廣東梅州人,廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授。研究方向:質(zhì)量管理。

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