職工達到法定退休年齡時參保不滿15年能終止勞動合同嗎

職工達到法定退休年齡時參保不滿15年能終止勞動合同嗎

個案急呈

申請人葉某系某單位職工，于2016年11月達到法定退休年齡。2014年10月，單位通知他終止勞動合同。葉某提出本人繳納養(yǎng)老保險費不足15年，單位不能終止勞動合同，等本人達到法定退休年齡辦理退休時，才能終止勞動合同。雙方為此發(fā)生爭議，葉某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

我還差兩年就退休了，你再讓我工作兩年，讓養(yǎng)老金繳費年限達到15年，再終止勞動合同。到時候你留我，我都不干了。

被訴人

不滿15年還可以繼續(xù)繳費啊，參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，并不影響退休后拿養(yǎng)老金。

仲裁庭

葉某的請求沒有得到仲裁庭的支持。

《社會保障法》規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。”但后面還有內(nèi)容就是“也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇?！庇纱丝梢?，單位的做法并無不妥，但應(yīng)當向職工宣傳有關(guān)規(guī)定，以解除其后顧之憂。