2016年度總目錄

2016年度總目錄

【東方管理】

社會情感財富、制度壓力與家族管理控制——基于香港上市家族公司的多案例研究 ······························ （7）

二代自主權與家族企業(yè)多元化戰(zhàn)略：能力稟賦的調節(jié)效應 ········· （7）

雇親屬還是聘專家：基于控股家族目標異質性的CEO 聘任研究 ····（12）

【理論前沿】

“水”隱喻在中國特色管理理論中的運用 ······························ （1）

企業(yè)非倫理行為的形成機制研究：一個整合的理論模型 ··········· （1）

任務技術匹配理論研究現(xiàn)狀述評與趨勢展望 ······························ （1）

中國企業(yè)外部情境架構構建與研究述評 ································· （3）

商業(yè)模式研究中的認知視角述評與研究框架構建 ····················· （5）

【戰(zhàn)略管理】

平臺型商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)戰(zhàn)略管理研究前沿：視角和對象 ·············· （6）

平臺網(wǎng)絡管理的“情境—范式”匹配模型 ······························ （8）

破產(chǎn)威脅與戰(zhàn)略變革——基于組織資源與市場豐腴性的調節(jié)效應研究 ····················（10）

跨國技術戰(zhàn)略聯(lián)盟“跨邊界”立體學習模型研究 ···················· （11）

制度壓力下企業(yè)戰(zhàn)略反應研究述評與展望 ····························· （11）

【創(chuàng)業(yè)研究】

失敗學習研究回顧與未來展望 ············································· （1）

非比較國際創(chuàng)業(yè)實證研究現(xiàn)狀評析和未來展望 ························ （2）

環(huán)境特性、個體特質與農(nóng)民創(chuàng)業(yè)行為研究······························· （3）

網(wǎng)絡導向的概念解析、脈絡梳理與模型構建 ······························· （3）

連續(xù)創(chuàng)業(yè)：文獻評介、整合與新解讀 ····································· （4）

創(chuàng)業(yè)教育對創(chuàng)業(yè)意愿作用機制研究回顧與展望 ························ （4）

創(chuàng)業(yè)激情有助于提升大學生創(chuàng)業(yè)意愿嗎？——基于六省大學生問卷調查的研究 ································· （7）

認知視角下創(chuàng)業(yè)失敗研究述評和未來展望 ······························ （8）

多主體建模與仿真在創(chuàng)業(yè)研究中的應用述評 ···························· （9）

創(chuàng)業(yè)故事的三成分模型：探索文化創(chuàng)業(yè)的微觀結構 ················ （11）

新創(chuàng)企業(yè)成長戰(zhàn)略：資源拼湊的研究綜述與展望 ··················· （11）

創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈研究：基于共演理論和組織生態(tài)理論的視角 ··········（12）

【創(chuàng)新研究】

企業(yè)家“主我”認知與“賓我”認知的博弈：對雙元創(chuàng)新路徑的認知新解 ········································································ （2）

市場還是關系依賴？聯(lián)盟伙伴選擇導向對企業(yè)技術創(chuàng)新的作用機制研究 ··········································································· （5）

分布式創(chuàng)新理論研究述評 ··················································· （5）

被誤解的創(chuàng)新：不完全模仿創(chuàng)新文獻綜述 ······························ （8）

融資約束視角下管理層激勵對企業(yè)研發(fā)效率的影響研究 ···········（10）

設計驅動型創(chuàng)新理論最新進展評述 ······································ （11）

合作穩(wěn)定性、參與動機與創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)自組織進化··················（12）

【營 銷】

消費者善意研究綜述及展望 ················································ （1）

消費者心理逆反研究現(xiàn)狀與展望 ·········································· （2）

消費者矛盾態(tài)度研究綜述與展望 ·········································· （2）

品牌推崇研究述評 ···························································· （3）

顧客獨創(chuàng)價值研究：回顧、探析與展望 ·································· （3）

中國品牌利用文化元素改善外國消費者品牌態(tài)度的路徑研究······ （4）

基于購物過程體驗的享樂性購物研究述評 ······························ （4）

感官營銷研究綜述與展望 ··················································· （5）

網(wǎng)上個性化推薦研究述評與展望 ·········································· （6）

“金錢啟動”讓人理性還是非理性？——金錢啟動與消費者行為決策 ······································ （6）

價值共創(chuàng)研究的演進與展望——從“顧客體驗”到“服務生態(tài)系統(tǒng)”視角 ······························ （9）

互動一定創(chuàng)造價值嗎？——顧客價值共創(chuàng)互動行為對顧客價值的影響 ···················· （9）

“內(nèi)隱人格理論”與消費者決策研究述評 ······························ （9）

客戶解決方案研究述評與展望 ············································（10）

消費者迷信研究綜述與展望 ···············································（10）

基于地點特征的移動營銷研究綜述與展望 ····························· （11）

廣告協(xié)同效應研究述評及展望 ············································ （11）

拍賣、討價還價還是固定價格？——網(wǎng)絡交易定價機制選擇的實證研究 ···························· （11）

消費者困惑研究脈絡梳理與未來展望 ··································· （12）

【人力資源管理】

知識型領導研究述評與展望 ················································ （1）

職業(yè)生涯持續(xù)學習研究述評與展望 ······································· （1）

差錯管理氛圍研究述評與展望 ············································· （2）

戰(zhàn)略人力資源管理與組織雙元的關系研究述評 ····························· （3）

關系導向型戰(zhàn)略領導、人力資源柔性與組織績效——基于轉型經(jīng)濟下民營企業(yè)的實證研究 ····························· （4）

教練型領導行為研究現(xiàn)狀與展望 ·········································· （5）

人力資源管理政策和執(zhí)行與組織績效的關系：一個對抗性交互效應的發(fā)現(xiàn) ········································································ （5）

組織中的明星研究回顧與展望 ············································· （7）

大數(shù)據(jù)在勞動力市場研究中的應用與展望 ······························ （7）

工作身份轉變研究述評 ······················································ （8）

員工建言與發(fā)言研究審視與整合——基于本質和效應的分析 ············································ （8）

謙卑型領導對研發(fā)人員創(chuàng)造力的影響機理研究······················· （10）

家庭支持型主管行為研究述評與展望 ··································· （10）

情感型領導：量表開發(fā)及與員工離職傾向和建言行為的關系····· （12）

【公司治理】

股權集中與第二類代理問題研究述評 ···································· （1）

高管顯性激勵與代理成本關系研究述評與未來展望·················· （1）

家族涉入與企業(yè)技術創(chuàng)新 ··················································· （3）

基于社會情境/建構代理視角的公司高管社會行為研究述評 ········ （4）

薪酬差異、高管主動離職率與公司績效·································· （4）

公司二元股權結構研究述評和展望 ······································· （5）

機構投資者特征、終極控制人性質與大股東掏空——基于關聯(lián)交易視角的研究 ········································· （6）

企業(yè)基金會及其治理：研究進展和未來展望 ······························ （6）

學者董事研究現(xiàn)狀和未來展望 ············································ （12）

【組織研究】

組織即興的形成機制研究：基于社會網(wǎng)絡和組織學習理論········· （2）

組織演化間斷平衡規(guī)律研究述評與展望 ································· （4）

二元企業(yè)文化：研究情境二元性的新視角 ······························ （6）

研發(fā)聯(lián)盟組織治理研究述評及未來展望 ································· （6）

組織話語研究述評及展望 ··················································· （7）

團隊核心角色變動的動態(tài)機制研究——基于間斷平衡理論的分析 ········································· （7）

特定組織氛圍研究述評與展望 ············································· （9）

管理者為什么納言？——基于說服理論的研究 ··············································· （9）

環(huán)保組織公民行為研究述評與展望 ······································ （10）

組織資源冗余：概念、測量、成因與作用 ······························ （10）

歷史的延續(xù)：組織印記研究述評與展望 ································ （12）

道義公平研究述評與展望 ·················································· （12）

組織惰性：成功的副產(chǎn)品，抑或組織病癥？——基于系統(tǒng)性審查方法的述評與展望 ···························· （12）

【公司財務】

國外會計文本信息實證研究述評與展望 ································· （9）

“僵尸企業(yè)”國外研究述評 ··············································· （10）

【跨國經(jīng)營】

跨國企業(yè)在東道國市場的“合法化”：研究述評與展望 ············· （3）

跨國公司海外子公司治理研究新進展 ···································· （5）

跨國企業(yè)全球分布團隊研究述評與展望 ································· （8）

跨國并購的效應：研究述評及展望 ······································· （8）

【中國（上海）自貿(mào)試驗區(qū)研究】

美國雙邊投資協(xié)議中簽約雙方負面清單的比較研究·················· （2）

上海自貿(mào)試驗區(qū)互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新中刑法介入的合理邊界············ （2）

【諾貝爾經(jīng)濟學獎】

沖突與合作經(jīng)濟治理的契約解決之道——2016年度諾貝爾經(jīng)濟學獎得主主要經(jīng)濟理論貢獻述評···· （11）