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    地方本科院校青年英語(yǔ)教師教學(xué)能力的影響因素分析

    2016-03-17 06:35:57曾素芳江西農(nóng)業(yè)大學(xué)江西南昌330045
    文教資料 2016年16期
    關(guān)鍵詞:英語(yǔ)教學(xué)院校培訓(xùn)

    蔡 娜 曾素芳(江西農(nóng)業(yè)大學(xué),江西 南昌 330045)

    地方本科院校青年英語(yǔ)教師教學(xué)能力的影響因素分析

    蔡娜曾素芳
    (江西農(nóng)業(yè)大學(xué),江西南昌330045)

    本文主要從主觀和客觀兩個(gè)角度分析影響地方本科院校青年英語(yǔ)教師教學(xué)能力提高的主要因素,以期為青年英語(yǔ)教師教學(xué)能力的提高和應(yīng)用型人才的培養(yǎng)提供參考。

    地方本科院校青年英語(yǔ)教師教學(xué)能力影響因素

    隨著高校的擴(kuò)張,教師隊(duì)伍的不斷壯大,青年教師逐漸成為高校主力軍,承載著高校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)和文化傳承的重任。青年英語(yǔ)教師作為地方本科院校英語(yǔ)教學(xué)的中堅(jiān)力量,是英語(yǔ)課程教學(xué)的主要依靠力量,其教學(xué)能力直接影響學(xué)生學(xué)習(xí)英語(yǔ)的興趣和質(zhì)量。所謂教學(xué)能力,是指教師為達(dá)到教學(xué)效果、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)、完成教學(xué)活動(dòng)所需具備的能力,它對(duì)一所學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的高低起著至關(guān)重要的作用[1]。當(dāng)前,地方本科院校青年英語(yǔ)教師教學(xué)能力的狀況不容樂(lè)觀,深入剖析其影響因素,對(duì)提升青年英語(yǔ)教師教學(xué)能力具有非常重要的意義。

    一、青年英語(yǔ)教師的教學(xué)現(xiàn)狀分析

    (一)專業(yè)理論知識(shí)豐富,教學(xué)理論知識(shí)匱乏。

    當(dāng)前,地方本科院校青年英語(yǔ)教師普遍存在年齡大、高學(xué)歷的特點(diǎn),他們多數(shù)接受過(guò)高等院校的專業(yè)教育,專業(yè)知識(shí)豐富,專業(yè)素養(yǎng)較高。但是由于他們多數(shù)沒有經(jīng)歷過(guò)系統(tǒng)的教育學(xué)、心理學(xué)等教育理論知識(shí)的學(xué)習(xí),對(duì)英語(yǔ)教學(xué)規(guī)律、英語(yǔ)教學(xué)的相關(guān)理論沒有全面深入的了解和掌握,致使教學(xué)理論知識(shí)匱乏。同時(shí),由于部分地方本科院校對(duì)青年英語(yǔ)教師的職前職后培訓(xùn)不完善,培訓(xùn)體系不健全,出現(xiàn)培訓(xùn)時(shí)間短、培訓(xùn)次數(shù)少、培訓(xùn)內(nèi)容空洞、培訓(xùn)重形式輕質(zhì)量的現(xiàn)象,致使青年英語(yǔ)教師教學(xué)理論知識(shí)得不到鞏固和更新。因此,青年英語(yǔ)教師專業(yè)理論知識(shí)豐富、教學(xué)理論知識(shí)匱乏是其在教學(xué)工作中普遍存在的現(xiàn)象,青年英語(yǔ)教師應(yīng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷更新教學(xué)理念,鞏固專業(yè)理論知識(shí)和教學(xué)理論知識(shí),提升自身教學(xué)水平。

    (二)語(yǔ)言表達(dá)能力較弱,教學(xué)基本功不扎實(shí)。

    由于英語(yǔ)教學(xué)的特殊性,需要英語(yǔ)教師具有較高的口語(yǔ)水平,也就是較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和技巧。因此,針對(duì)青年英語(yǔ)教師來(lái)說(shuō),要想達(dá)到很好的教學(xué)效果,實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的,首先青年英語(yǔ)教師必須使自身具有豐富的學(xué)科知識(shí),儲(chǔ)備大量詞匯,熟練運(yùn)用英語(yǔ)詞匯和語(yǔ)法;其次在具備豐富的英語(yǔ)專業(yè)知識(shí)的同時(shí),還應(yīng)該具備較強(qiáng)的聽、說(shuō)、讀、寫、譯的能力,能熟練運(yùn)用情景式教學(xué)模式進(jìn)行教學(xué)。英語(yǔ)教學(xué)作為一種語(yǔ)言教學(xué),對(duì)教師的語(yǔ)言表達(dá)能力和技巧要求較高,只有具備扎實(shí)的英語(yǔ)教學(xué)基本功,青年英語(yǔ)教師才能在教學(xué)的過(guò)程中游刃有余。當(dāng)前,地方本科院校青年英語(yǔ)教師普遍存在語(yǔ)言表達(dá)能力較弱,教學(xué)基本功不扎實(shí)的特點(diǎn),嚴(yán)重影響高校英語(yǔ)教學(xué)效果,有待改進(jìn)。

    (三)教學(xué)方法單一,教學(xué)實(shí)施能力較弱。

    當(dāng)前,課堂主體逐漸由以教師為中心向以學(xué)生為中心轉(zhuǎn)變,教學(xué)不僅僅是教師傳授知識(shí),學(xué)生被動(dòng)接受知識(shí),教師需主動(dòng)與學(xué)生進(jìn)行交流與溝通,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生主動(dòng)性和積極性,鼓勵(lì)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)。在英語(yǔ)教學(xué)過(guò)程中,自主學(xué)習(xí)教學(xué)模式、互動(dòng)教學(xué)模式、情景教學(xué)模式、交際教學(xué)法等逐漸成為英語(yǔ)教學(xué)的主要模式,熟練掌握和運(yùn)用這些教學(xué)模式不僅有利于達(dá)到教學(xué)目的和教學(xué)效果,更有利于提高教師的教學(xué)水平。同時(shí),英語(yǔ)教學(xué)中多媒體等輔助工具的出現(xiàn),進(jìn)一步促進(jìn)了英語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量的提高。青年英語(yǔ)教師需改變以往教學(xué)方法單一,教學(xué)能力較弱的缺點(diǎn),熟練掌握和運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)模式和教學(xué)設(shè)備,進(jìn)一步促進(jìn)英語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量的提高。

    二、影響地方本科院校青年英語(yǔ)教師教學(xué)能力提高的因素分析

    (一)主觀方面。

    1.教師的性格

    不同性格的教師(內(nèi)向型、外向型、復(fù)合型等)對(duì)于英語(yǔ)教學(xué)所采取的方式是不同的。相對(duì)于傳統(tǒng)的教學(xué)模式,現(xiàn)代英語(yǔ)教學(xué)多以學(xué)生為中心,教師輔助學(xué)生學(xué)習(xí)。在英語(yǔ)教學(xué)過(guò)程中,鼓勵(lì)英語(yǔ)教師采用自主學(xué)習(xí)教學(xué)模式、互動(dòng)教學(xué)模式、情景教學(xué)模式、交際教學(xué)法等英語(yǔ)教學(xué)模式進(jìn)行教學(xué),著重培養(yǎng)學(xué)生的聽、說(shuō)、讀、寫、譯能力。所以,青年英語(yǔ)教師的性格在一定程度上也反映了其可能采取的教學(xué)模式。外向型青年英語(yǔ)教師相比于其他類型的教師,可能更容易和學(xué)生進(jìn)行交流,易活躍課堂氛圍,強(qiáng)化教學(xué)效果。因此,青年英語(yǔ)教師的性格在一定程度上也影響著地方本科院校青年英語(yǔ)教師教學(xué)能力的提高。

    2.教師的教學(xué)理念

    教師的教學(xué)理念是教師對(duì)教育、教學(xué)、學(xué)習(xí)及學(xué)生相關(guān)概念的看法[2]。教學(xué)理念不是一成不變的,國(guó)際化交流與合作的不斷深入,對(duì)英語(yǔ)應(yīng)用型人才的要求也不斷提高,高校作為培養(yǎng)英語(yǔ)應(yīng)用型人才的主要場(chǎng)所,為了提高英語(yǔ)應(yīng)用型人才的質(zhì)量,英語(yǔ)教學(xué)在不斷進(jìn)行改革,英語(yǔ)教學(xué)理念不斷更新。青年英語(yǔ)教師必須根據(jù)社會(huì)的需求,樹立教育教學(xué)意識(shí),不斷更新教學(xué)理念,以全新的教學(xué)理念為指導(dǎo),為社會(huì)、為國(guó)家培養(yǎng)合格的英語(yǔ)應(yīng)用型人才。當(dāng)前,地方本科院校青年英語(yǔ)教師個(gè)體教學(xué)理念的缺失在一定程度上影響著其教學(xué)能力的提升。只有不斷發(fā)展和完善支配教學(xué)行為的教學(xué)理念,培養(yǎng)教師終身學(xué)習(xí)意識(shí)和專業(yè)自主發(fā)展意識(shí),才能不斷鞏固青年英語(yǔ)教師知識(shí)結(jié)構(gòu),提升自身教學(xué)能力,促進(jìn)自身專業(yè)的發(fā)展和成長(zhǎng)。

    3.教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)

    地方本科院校青年英語(yǔ)教師普遍都接受過(guò)高等院校的專業(yè)教育,具有高學(xué)歷,專業(yè)知識(shí)豐富,專業(yè)素養(yǎng)較高。但是由于許多青年英語(yǔ)教師畢業(yè)于非師范類院校,他們并沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過(guò)教育學(xué)、心理學(xué)、語(yǔ)言學(xué)等教學(xué)知識(shí)和技能,再加上高校的教學(xué)培訓(xùn)系統(tǒng)不完善,職前職后培訓(xùn)不健全,培訓(xùn)時(shí)間短、培訓(xùn)內(nèi)容重形式、培訓(xùn)機(jī)會(huì)少等原因造成青年英語(yǔ)教師不能及時(shí)更新教學(xué)理念及全面地、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)教學(xué)規(guī)律、教學(xué)方法、鞏固專業(yè)知識(shí)及提升教學(xué)技能,影響了教學(xué)效果。同時(shí),由于生活壓力和工作壓力的影響,致使青年英語(yǔ)教師沒有過(guò)多的時(shí)間關(guān)注和研究教學(xué)工作,從而導(dǎo)致其教學(xué)理念、教學(xué)知識(shí)、教學(xué)技能、專業(yè)知識(shí)得不到及時(shí)更新,進(jìn)一步阻礙了自身教學(xué)能力的提升。

    (二)客觀方面。

    1.學(xué)校方面

    (1)教學(xué)培訓(xùn)體系

    當(dāng)前,地方本科院校對(duì)青年英語(yǔ)教師教學(xué)培訓(xùn)重形式輕質(zhì)量,主要表現(xiàn)在職前和職后培訓(xùn)兩個(gè)方面。首先,職前培訓(xùn)不完善。青年英語(yǔ)教師在入職之前接受培訓(xùn)的時(shí)間較短,教學(xué)培訓(xùn)的內(nèi)容比較籠統(tǒng)、不全面,并沒有引導(dǎo)青年英語(yǔ)教師系統(tǒng)地學(xué)習(xí)教育學(xué)、心理學(xué)、語(yǔ)言學(xué)等教學(xué)知識(shí)和理論,同時(shí),青年英語(yǔ)教師在入職之前多數(shù)通過(guò)教學(xué)觀摩積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn),見習(xí)機(jī)會(huì)少,致使其教學(xué)實(shí)踐能力不高。其次,職后培訓(xùn)不完善。入職之后,青年英語(yǔ)教師教學(xué)任務(wù)重,致使其沒有過(guò)多時(shí)間深造和學(xué)習(xí),教學(xué)能力止步不前。青年英語(yǔ)教師作為英語(yǔ)教師隊(duì)伍中的一部分,所獲得的進(jìn)修和深造機(jī)會(huì)很少,再加上培訓(xùn)時(shí)間較短,培訓(xùn)內(nèi)容重形式輕質(zhì)量,嚴(yán)重阻礙教師教學(xué)能力的提高。

    (2)教師評(píng)聘制度

    首先,許多地方本科院校在進(jìn)行教師評(píng)聘時(shí),總是以科研導(dǎo)向?yàn)橹行?,將教師的職稱評(píng)定、職位晉升、工資福利、獎(jiǎng)金與教師的科研業(yè)績(jī)聯(lián)系在一起[3],致使“重科研,輕教學(xué)”風(fēng)氣的蔓延。青年英語(yǔ)教師具有較高的教學(xué)能力是培養(yǎng)學(xué)生聽、說(shuō)、讀、寫、譯等實(shí)際應(yīng)用能力的關(guān)鍵,由于科研與教學(xué)評(píng)價(jià)導(dǎo)向的失衡,導(dǎo)致青年英語(yǔ)教師驅(qū)逐于寫論文、申請(qǐng)課題等科研活動(dòng),忽視了英語(yǔ)教學(xué)工作。其次,由于教學(xué)評(píng)聘制度的不完善,致使青年英語(yǔ)教師對(duì)教學(xué)工作比較怠慢。對(duì)于教學(xué)中的許多工作,我們無(wú)法用定量的方式來(lái)衡量,而用定性的方式又無(wú)法把握,因此,管理者在制定評(píng)聘制度時(shí),應(yīng)更加細(xì)心縝密。最后,當(dāng)前很多地方本科院校在對(duì)青年英語(yǔ)教師教學(xué)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),較多采用學(xué)生評(píng)教的方式,而學(xué)生評(píng)教帶有強(qiáng)烈的個(gè)人情緒色彩和個(gè)人主義的觀點(diǎn),在一定程度上與事實(shí)情況存在差異性,因此,在對(duì)教師進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)該采取上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)、教師自評(píng)相結(jié)合的方式,對(duì)教師工作進(jìn)行合理評(píng)價(jià)。同時(shí),在評(píng)聘過(guò)程中,要注意監(jiān)督機(jī)制的建設(shè),完善的監(jiān)督機(jī)制可進(jìn)一步促進(jìn)評(píng)聘制度的更加公平、合理。

    (3)薪酬福利制度

    薪酬福利制度也是影響教師教學(xué)工作的重要因素。當(dāng)前,崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成了高校教師工資的主要成分,其多數(shù)以職務(wù)和資歷作為參考,既沒有考慮到教學(xué)崗、科研崗等不同崗位的差別要求,又沒有考慮到教師個(gè)人的貢獻(xiàn)[4]。薪酬與崗位、職務(wù)的掛鉤,造成不同崗位和職務(wù)的教師薪酬差距較大,嚴(yán)重影響教師工作的質(zhì)量。再加上當(dāng)前教師考評(píng)制度上的缺陷,評(píng)價(jià)指標(biāo)的制定重科研、輕教學(xué),教師的職稱評(píng)定、職位晉升、工資福利、獎(jiǎng)金等與科研工作有密切聯(lián)系,部分教師認(rèn)為只要搞好好科研工作,就能獲得更高的職位和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì),而職位高了,薪酬福利自然會(huì)提高,這種思想造成“重科研,輕教學(xué)”的風(fēng)氣愈演愈烈,教師隨波逐流,一味追求科研工作的進(jìn)步,忽略了教學(xué)工作的重要性,嚴(yán)重打擊了教師對(duì)教學(xué)工作的熱情和積極性。

    (4)教研相長(zhǎng)機(jī)制

    教學(xué)能力助長(zhǎng)機(jī)制也是影響青年英語(yǔ)教師教學(xué)能力的一個(gè)因素。當(dāng)前,很多高校并沒有真正形成教學(xué)助長(zhǎng)機(jī)制,對(duì)于優(yōu)秀的教學(xué)型教師日獎(jiǎng)勵(lì)不明確或不突顯。而對(duì)于那些從事科學(xué)研究的科研型教師的獎(jiǎng)勵(lì)則比較豐厚,這在一定程度上使得教師更樂(lè)于科學(xué)研究的投入,而忽略了教學(xué)研究。因此,建立教學(xué)助長(zhǎng)機(jī)制激發(fā)青年教師教學(xué)積極性、提高其教學(xué)能力是地方院??煽紤]采取的有效途徑之一。對(duì)在教學(xué)工作上有貢獻(xiàn)的青年英語(yǔ)教師,可以通過(guò)建立教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)、教學(xué)創(chuàng)新獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)等教學(xué)單獎(jiǎng)項(xiàng),給予其一定的教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)教師進(jìn)行教學(xué),不斷反思和研究教學(xué)工作,提升自身教學(xué)能力。

    2.社會(huì)方面

    (1)教學(xué)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)

    教學(xué)經(jīng)費(fèi)支持力度對(duì)青年英語(yǔ)教師教學(xué)能力有一定影響。政府和社會(huì)各界應(yīng)提高對(duì)英語(yǔ)教學(xué)的重視程度,設(shè)立教學(xué)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),加強(qiáng)對(duì)教學(xué)工作經(jīng)費(fèi)的支持力度,才能激發(fā)青年英語(yǔ)教師對(duì)英語(yǔ)教學(xué)工作的熱情,投身于教學(xué)事業(yè),致力于提高教學(xué)能力。一方面,加大對(duì)教學(xué)實(shí)踐基地建設(shè)的經(jīng)費(fèi)力度,為青年英語(yǔ)教師教學(xué)提供完善的教學(xué)設(shè)備和充足的教學(xué)資源,為其教學(xué)研究工作提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。完善的教學(xué)設(shè)備可提高教師對(duì)教學(xué)工作研究的積極性。另一方面,加大對(duì)教學(xué)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)支持力度,支持青年英語(yǔ)教師對(duì)教學(xué)工作的研究,讓其對(duì)經(jīng)費(fèi)方面沒有后顧之憂,全心全意地研究教學(xué)。同時(shí),通過(guò)政府的支持和社會(huì)的呼吁,能提高教學(xué)工作者的社會(huì)地位和社會(huì)認(rèn)可度,進(jìn)一步激發(fā)青年英語(yǔ)教師的教學(xué)積極性,提高自身教學(xué)能力。

    (2)教育法律制度

    高校教師教學(xué)能力提高保障包括教育法律制度,這在一定程度上能夠激發(fā)青年英語(yǔ)教師的教學(xué)積極性。針對(duì)教師這個(gè)職業(yè),從法律角度,國(guó)家先后制定了《教師法》、《教師資格條例》等教育法律制度,奠定了我國(guó)教師的社會(huì)地位[5]。完善的教育法律法規(guī)有利于促進(jìn)高校教學(xué)事業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前,教育法律法規(guī)還不盡完善,教師資格準(zhǔn)入制度還需要不斷完善,針對(duì)教師教學(xué)工作的法律需要制定和出臺(tái)。這就需要各方的協(xié)同努力,不斷修改和完善教育相關(guān)法律法規(guī)。同時(shí),在實(shí)施方面需要各方的指導(dǎo)與監(jiān)督,以達(dá)到教育法律的預(yù)期結(jié)果。

    [1]韋雪艷,紀(jì)志成,周萍,陸文君.高校青年教師教學(xué)能力影響因素與提高措施實(shí)證研究[J].現(xiàn)代教育管理,2011(7):75-78.

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    江西省教育廳教學(xué)改革研究項(xiàng)目《地方本科高校青年英語(yǔ)教師教學(xué)能力發(fā)展路徑的實(shí)證研究》(項(xiàng)目編號(hào)為:JXJG-14-3-4)的階段性研究成果。

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