基層工運(yùn)動(dòng)態(tài)

基層工運(yùn)動(dòng)態(tài)

◆中國航發(fā)南方公司與株洲市圖書館共建24小時(shí)智能書屋

中國航發(fā)南方公司工會(huì) 謝岳華報(bào)道 近日，中國航發(fā)南方公司與株洲市圖書館共建的“24小時(shí)智能書屋”，正式啟用。

24小時(shí)智能書屋由南方公司提供場地、電力，株洲市圖書館負(fù)責(zé)設(shè)備和圖書資源，現(xiàn)有面積30平米，藏書4000余冊(cè)，是全株洲市范圍內(nèi)規(guī)模最大、藏書數(shù)量最多的智能書屋。

南方公司工會(huì)副主席吳仲青介紹，公司擁有藏書4萬余冊(cè)的工會(huì)圖書館、在生產(chǎn)一線有22家基層職工書屋，2010年被評(píng)為湖南省書香企業(yè)。為進(jìn)一步完善書香社區(qū)、書香企業(yè)建設(shè)的硬件條件，該公司與株洲市圖書館多次協(xié)商，達(dá)成了共建24小時(shí)智能書屋的共識(shí)，相當(dāng)于給公司職工家屬提供了一座“永不閉館”的圖書館。

南方公司葉片加工中心職工金萊用身份證通過門禁，順利借到了幾本散發(fā)著油墨香味的新書。她高興地說，以前看到601廠、神農(nóng)公園里有智能書屋，可惜距離太遠(yuǎn)而只能放棄，現(xiàn)在公司里也有了這樣的場地，而且可以在全市范圍里通借通還，無形中為自己“充電”提供了強(qiáng)大的后勤保障。她希望智能書屋能進(jìn)一步豐富藏書種類，尤其是家庭教育、心理學(xué)和少兒科普方面的讀物，更貼近社區(qū)居民的閱讀需求。

◆中鐵二局第四工程有限公司落實(shí)休假管理辦法

中鐵二局第四工程有限公司 劉梅 趙朝銳報(bào)道最近，中鐵二局四公司各項(xiàng)目部陸續(xù)舉辦了“家屬子女避暑探親”“幸福小家”親子游等系列活動(dòng)，全面落實(shí)公司最新修訂出臺(tái)的員工休息休假管理辦法，提升了員工幸福指數(shù)，受到一線員工的一致歡迎。

據(jù)了解，四公司工會(huì)著力改善現(xiàn)場施工人員的生產(chǎn)生活條件。2016年上半年公司修訂的《員工休息休假管理辦法》，綜合考慮了已婚、未婚、見習(xí)生以及離異、喪偶等各類員工情況，合理給予探親假或家屬（含子女）反探親假，并報(bào)銷探親或反探親路費(fèi)，切實(shí)保障員工的休息休假，提升員工歸屬感和幸福指數(shù)，讓大家真正感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

同時(shí)，各基層項(xiàng)目部也高度重視職工家屬反探親工作，積極幫助家屬購買車票并及時(shí)報(bào)銷反探親路費(fèi)，為探親家屬安排探親住宿，組織家屬參觀現(xiàn)場工地，舉辦各類員工家屬歡迎會(huì)、“幸福小家”親子游主題活動(dòng)以及組織各項(xiàng)文體活動(dòng)。從食、住、行、娛等方面進(jìn)行周密安排，盡量提供各種便利條件，讓一線職工在忙碌工作的同時(shí)，也能體會(huì)到“小家”的溫馨和幸福，感受到家人團(tuán)聚的歡樂。

這種將企業(yè)管理制度與項(xiàng)目工作實(shí)際有效結(jié)合的形式，走進(jìn)了基層員工的內(nèi)心，有效表達(dá)了組織對(duì)員工的關(guān)心，提高了員工的幸福指數(shù)，增強(qiáng)了員工的歸屬感，激發(fā)了員工的工作激情。

◆陶二煤礦筑牢職業(yè)病危害“防護(hù)墻”

冀中能源邯礦集團(tuán)陶二煤礦工會(huì) 張維報(bào)道 冀中能源邯礦集團(tuán)陶二煤礦堅(jiān)持從關(guān)愛職工身體健康入手，多措并舉筑牢職業(yè)病危害“防護(hù)墻”。今年以來，該礦未新增一例職業(yè)病患者。

宣傳教育到位。該礦工會(huì)利用職工大會(huì)、專欄、黑板報(bào)等形式，重點(diǎn)解讀新版的《煤礦安全規(guī)程》中職業(yè)衛(wèi)生內(nèi)容，對(duì)國家職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀評(píng)價(jià)、因素檢查進(jìn)行宣傳公示，讓職業(yè)病防治知識(shí)入耳入腦。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)到位。該礦堅(jiān)持“預(yù)防為主，宣傳為先”的職業(yè)健康教育方針，對(duì)作業(yè)人員上崗前及在崗期間定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)；堅(jiān)持對(duì)基層管理人員每年進(jìn)行一次集中職業(yè)病防治知識(shí)的培訓(xùn)，堅(jiān)持各基層管理人員對(duì)本單位從業(yè)人員每年不少于兩個(gè)小時(shí)的相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，結(jié)合煤礦各崗位實(shí)際，講明防治措施，提升自我保護(hù)意識(shí)。

健康體檢到位。按職業(yè)健康體檢周期規(guī)定，該礦工會(huì)聯(lián)合礦社區(qū)醫(yī)院堅(jiān)持對(duì)井下職工每年一次的全覆蓋體檢，及時(shí)更新職工健康檔案，跟蹤職工健康狀況，為職工健康買單。

現(xiàn)場措施到位。對(duì)現(xiàn)場作業(yè)人員集中區(qū)、井口以及職業(yè)危害主要地點(diǎn)設(shè)立了職業(yè)危害告知牌，告知并警示職工工作中的注意事項(xiàng)；堅(jiān)持督促職工正確配戴使用個(gè)人防護(hù)用品、正確使用現(xiàn)場防護(hù)設(shè)施。同時(shí)，該礦還推廣應(yīng)用了煤礦井下自動(dòng)防塵噴霧裝置，為職工職業(yè)衛(wèi)生健康保駕護(hù)航。

◆蘇州城投公司出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的實(shí)施意見》

江蘇省蘇州市總工會(huì) 翟劍報(bào)道 近日，在廣泛征求基層黨組織、工會(huì)和廣大職工意見后，蘇州城投公司黨委于出臺(tái)了《加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的實(shí)施意見》，將進(jìn)一步發(fā)揮好新時(shí)期公司工會(huì)組織的作用，體現(xiàn)工會(huì)工作的價(jià)值創(chuàng)造，促進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定。

《意見》闡釋了加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的重大意義和目標(biāo)任務(wù)，提出了保持和增強(qiáng)工會(huì)組織政治性、先進(jìn)性、群眾性、創(chuàng)新型四個(gè)方面的總體要求，明確了通過完善工作機(jī)制、落實(shí)共建制度、健全考核機(jī)制等方式加強(qiáng)各級(jí)黨組織對(duì)工會(huì)工作組織領(lǐng)導(dǎo)的措施。

《意見》指出，要組織動(dòng)員職工群眾在城投轉(zhuǎn)型升級(jí)中持續(xù)奮斗創(chuàng)造價(jià)值，以開展“職工文化行動(dòng)”“職工創(chuàng)新行動(dòng)”“職工安全行動(dòng)”和“職工關(guān)愛行動(dòng)”活動(dòng)為抓手，通過“學(xué)、講、做”職工文化行動(dòng)，促進(jìn)全員對(duì)公司企業(yè)文化的普遍認(rèn)知和深入認(rèn)同；通過嘗試創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室等平臺(tái)，激發(fā)全員創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力；通過“安康杯”等活動(dòng)競賽，教育引導(dǎo)職工牢固樹立安全意識(shí)；通過征集職代會(huì)提案等方式，促進(jìn)職工關(guān)注的實(shí)事得到解決?！兑庖姟窂?qiáng)調(diào)，要充分發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、推進(jìn)民主管理中的重要作用，強(qiáng)化職代會(huì)制度建設(shè)，健全職工董事監(jiān)事制度，規(guī)范企務(wù)公開工作，全方位聆聽職工意見，保障職工權(quán)利。

《意見》提出了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和完成任務(wù)的具體措施：加強(qiáng)組織保障，為基層兼職工會(huì)干部創(chuàng)造良好的履職條件；配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，真正把“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的同志選拔成工會(huì)組織負(fù)責(zé)人；落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障，在職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)競賽、班組建設(shè)、勞模先進(jìn)人物表彰等方面給予經(jīng)費(fèi)保障；加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，重視工會(huì)干部培養(yǎng)，做好專職工會(huì)干部的轉(zhuǎn)崗、輸送工作，使工會(huì)干部真正成為職工群眾的貼心人。

◆新鄭市首家勞務(wù)派遣企業(yè)工會(huì)成立

河南省鄭州市總工會(huì)政研室報(bào)道 近日，河南省新鄭市元信勞務(wù)派遣公司工會(huì)委員會(huì)舉行揭牌儀式，標(biāo)志著新鄭市從源頭上解決勞務(wù)派遣工入會(huì)問題邁出了實(shí)質(zhì)性步伐。

新鄭市元信勞務(wù)派遣有限公司，是新鄭市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)成立的第一家具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)性人力資源開發(fā)公司，也是新鄭市最早從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有3000余名勞務(wù)派遣工。8月中旬，新鄭市元信勞務(wù)派遣公司在新鄭市總工會(huì)的具體指導(dǎo)下，成立了工會(huì)籌備小組，依照《中國工會(huì)章程》和《工會(huì)法》等規(guī)定，召開會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了工會(huì)委員會(huì)，與該公司法人簽訂了集體合同。

該公司董事長張書平在公司工會(huì)成立大會(huì)上講話表示，我們要大力支持工會(huì)工作，積極宣傳工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用，加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)黨、政、工、團(tuán)的協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮工會(huì)在推進(jìn)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中的作用。

新鄭市總工會(huì)常務(wù)副主席李淑蘭提出幾點(diǎn)希望：一要上下聯(lián)動(dòng)，發(fā)揮好工會(huì)的橋梁紐帶作用。及時(shí)把公司發(fā)展的戰(zhàn)略、決策、部署和措施傳達(dá)到員工，把員工的意見、建議、呼聲及時(shí)反饋給公司，幫助公司及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，促進(jìn)公司及時(shí)修正各項(xiàng)工作措施中存在的偏差；二要組織引導(dǎo)，發(fā)揮好員工主體作用。以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，加強(qiáng)員工教育，培育共同理想，并通過組織開展“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流”等各種形式的勞動(dòng)競賽、崗位比武，引導(dǎo)保護(hù)好、發(fā)揮好員工的積極性和創(chuàng)造性，為員工建功成才搭建平臺(tái)；三要加強(qiáng)服務(wù)，發(fā)揮好維權(quán)保障作用。把服務(wù)員工，維護(hù)員工權(quán)益作為當(dāng)前加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的首要任務(wù)抓緊抓好。不斷提高服務(wù)水平，切實(shí)把關(guān)心關(guān)愛員工的各項(xiàng)實(shí)事辦好、好事辦實(shí)；四要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，搞好工會(huì)組織自身建設(shè)。要自覺按照《公司法》《工會(huì)法》等法律規(guī)定，妥善處理好工會(huì)與行政之間的關(guān)系，在公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，努力把工作做到職工群眾中去，使工會(huì)組織成為職工群眾信賴的“職工之家”。

◆邯鄲礦業(yè)集團(tuán)云駕嶺煤礦企業(yè)文化產(chǎn)生聚能效應(yīng)

冀中能源邯鄲礦業(yè)集團(tuán)云駕嶺煤礦工會(huì) 馮建業(yè)報(bào)道 邯鄲礦業(yè)集團(tuán)云駕嶺煤礦把企業(yè)文化建設(shè)融入到生產(chǎn)經(jīng)營中，探索適合本礦特點(diǎn)、具有鮮明特色的文化發(fā)展之路。最近，在全國安全生產(chǎn)宣傳工作會(huì)議暨安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建現(xiàn)場會(huì)上，云駕嶺煤礦被列為“全國安全文化示范企業(yè)”，顯示出企業(yè)文化聚能效應(yīng)。

云駕嶺煤礦黨政工領(lǐng)導(dǎo)清楚認(rèn)識(shí)到，提高企業(yè)的競爭力，需要營造“企業(yè)有生氣、產(chǎn)品有名氣、領(lǐng)導(dǎo)有正氣、職工有士氣”的發(fā)展環(huán)境。該礦以“主攻精神文化、規(guī)范制度文化、推進(jìn)安全文化、提升行為文化”為切入點(diǎn)，按照培訓(xùn)、普及、形象、規(guī)范、深化5個(gè)步驟，調(diào)動(dòng)全礦2700名職工的智慧，產(chǎn)生“聚能效應(yīng)”。實(shí)施全員性企業(yè)文化導(dǎo)入，每月進(jìn)行以《企業(yè)文化方案》為主要內(nèi)容，進(jìn)行檢查督導(dǎo)考核，職工共同樹立企業(yè)理念；全面推行《煤礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化條例》《和諧區(qū)隊(duì)班組考核細(xì)則》等，使職工養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，開展“向不文明行為告別”活動(dòng)，完善《員工行為規(guī)范》《班組長十個(gè)十工作準(zhǔn)則》等。以建設(shè)和諧小康礦區(qū)為主線，堅(jiān)持文化鑄魂、管理強(qiáng)基、科技興企、綠色循環(huán)、共建共享的發(fā)展思路。