國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的問題及對策

魏 巍

國網(wǎng)白銀供電公司

國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的問題及對策

魏 巍

國網(wǎng)白銀供電公司

新時期隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)在發(fā)展過程中逐步建立起現(xiàn)代化的企業(yè)制度，與此同時國有企業(yè)內(nèi)部的改革工作也在不斷的深入推進，因此國有企業(yè)中的黨組織又面臨著新的任務(wù)及挑戰(zhàn)。為實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定、健康和持續(xù)發(fā)展，必須保證企業(yè)發(fā)展的紀(jì)律性，所以很多企業(yè)都紛紛建立了紀(jì)檢監(jiān)察部門，其目的是保證企業(yè)有秩序進行發(fā)展以外，還保證企業(yè)產(chǎn)品的高質(zhì)量生產(chǎn)，以實現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)濟社會、法制社會及和諧社會中的經(jīng)濟效益與社會效益?；诖?，本文對于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題進行了分析，同時提出了相關(guān)的優(yōu)化措施，希望對以后的具體工作起到一定的促進作用。

國有企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察；對策

1 新時期國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中的存在問題

1.1 管理體制不合理

黨和我國行政紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的管理體制都是以“雙重領(lǐng)導(dǎo)”制度，具體是指黨和我國行政紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)在受到上級部部門和同級黨委員領(lǐng)導(dǎo)管理的同時，還要受到行政組織的領(lǐng)導(dǎo)管理，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門作為黨和國家行政紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的主要分支，也同樣適用“雙重領(lǐng)導(dǎo)”管理制度。該管理制度下，上級紀(jì)檢監(jiān)察部門進行指導(dǎo)時，僅僅只針對工作內(nèi)容，對于紀(jì)檢監(jiān)察人員的選拔、任用、工資待遇和獎懲考核等，則不給予正確性、公正性和科學(xué)性指導(dǎo)，而是讓自己單位做主，這導(dǎo)致了貪污受賄、走親戚上崗等不良現(xiàn)象發(fā)生。

1.2 黨員干部思想作風(fēng)亟待加強

國有企業(yè)在落實八項規(guī)定的過程中，部分黨員干部缺乏強有力的政治敏感性，缺乏良好的風(fēng)險意識，沒有形成廉潔自律的責(zé)任意識，甚至有些黨員干部還存在僥幸心理，特別是在十八大以后出現(xiàn)了有令不行和有禁不止的現(xiàn)象，頂風(fēng)違紀(jì)現(xiàn)象比較嚴(yán)重。甚至有個別的黨員干部利用自己的職務(wù)之便，公車私用和職務(wù)消費的現(xiàn)象屢禁不止，有些黨員干部還利用自己的職權(quán)借助婚喪嫁娶的機會收受他人禮金，這些是國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中的安全風(fēng)險和隱患。

1.3 紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)落后

國有企業(yè)在開展紀(jì)檢監(jiān)察工作過程中，還存在紀(jì)檢監(jiān)察力量有限的問題，僅僅依靠紀(jì)檢監(jiān)察部門開展企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作還遠遠不夠，而負有專業(yè)監(jiān)督責(zé)任的各個業(yè)務(wù)部門缺乏良好的協(xié)同監(jiān)督意識，缺乏信息溝通與協(xié)作，因此未能有效發(fā)揮協(xié)同監(jiān)督機制的作用，在工作中不能及時發(fā)現(xiàn)和查處企業(yè)內(nèi)部存在的違規(guī)違紀(jì)違法等問題。

1.4 紀(jì)律審查力度不強

國有企業(yè)在開展紀(jì)檢監(jiān)察工作過程中，還存在紀(jì)律審查力度不強的問題，部分基層單位在檢查工作中存在發(fā)現(xiàn)問題不及時揭露的現(xiàn)象，有些基層單位迫于壓力不敢對違紀(jì)現(xiàn)象進行處理，在紀(jì)檢監(jiān)察工作中還存在著講情面和怕出事的心理，在處理事件的過程中缺乏力度，因此進一步縱容了國有企業(yè)中的違紀(jì)現(xiàn)象。

2 加強企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的對策

2.1 運用新媒體平臺，轉(zhuǎn)變思想政治教育方式

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的不斷發(fā)展，我國進入了“新媒體”時代?；ヂ?lián)網(wǎng)、微信、微博等新媒體，不受時間、空間的限制，可以快速地獲取信息和傳播知識，隨時隨地開展思想政治教育，減少念文件、開會、看報等約定俗成的傳統(tǒng)思想教育方式。通過新媒體創(chuàng)新教育方法，有利于增強思想政治工作的通俗性，使職工容易接受，從而實現(xiàn)思想政治工作由單調(diào)枯燥說教式向春風(fēng)化雨滲透式的轉(zhuǎn)變。因此，電力企業(yè)要善于運用新媒體，以生動活潑的方式，進行潛移默化的思想政治教育。

2.2 強化“三項教育”，提高員工整體素質(zhì)

一是強化信念教育。當(dāng)前要以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，深入學(xué)習(xí)黨的十八屆六中全會和全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神為重點，引導(dǎo)企業(yè)職工樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀。二是強化愛崗敬業(yè)教育。員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)是員工生存的依靠。黨組織要教育職工從珍愛崗位做起，自覺接受新的知識，努力提高技術(shù)素質(zhì)，在崗位上建功立業(yè)。三是強化法制教育。隨著依法治國、依法治企方略的不斷推進，國家加大了對電力企業(yè)的審查、監(jiān)管的力度，尤其是加強了對電力行業(yè)的投資、重大經(jīng)營活動等的檢查和審計。

2.3 注重培養(yǎng)和優(yōu)化，加強思想政治工作隊伍建設(shè)

思想政治工作隊伍是我們黨進行思想政治工作的主體力量。這支力量業(yè)務(wù)素質(zhì)如何，關(guān)乎思想政治工作的效果。抓好思想政治工作隊伍建設(shè)，一方面要注重培養(yǎng)。通過實施思政隊伍人才培養(yǎng)工程，建立政工干部掛職、交流、輪崗制度，暢通政工干部的晉升渠道；通過加強對政工人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

2.4 提高對信訪工作的重視程度

對于違規(guī)違紀(jì)行為堅決處罰、絕不姑息。首先，充分利用現(xiàn)代科技技術(shù)，增加信訪的途徑和方法，建立以就地、信函、電話、互聯(lián)網(wǎng)為主的四大舉報途徑。在全公司范圍內(nèi)建立微信群，使監(jiān)察人員能夠隨時接收舉報信息。其次，對于群眾提交的信訪信息要給與足夠的重視和尊重，依照有關(guān)制度和流程嚴(yán)格執(zhí)行，對于存在違法亂紀(jì)傾向的黨員干部要及時提醒和教育，避免腐敗行為的發(fā)生。再次，必須明確工作重點，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)在企業(yè)中的監(jiān)管作用，對出現(xiàn)腐敗行為的領(lǐng)導(dǎo)干部堅決予以處罰，尤其要重點查處在宣傳、采購、招標(biāo)等過程中存在的以權(quán)謀私的行為。

3 結(jié)束語

總而言之，有效地開展紀(jì)檢監(jiān)察工作對提高國有企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。因此，在對國有企業(yè)實施紀(jì)檢監(jiān)察工作的同時，要對紀(jì)檢監(jiān)察內(nèi)部進行完善和創(chuàng)新。我國國有企業(yè)中的反腐倡廉工作依然任重而道遠，因此在未來的發(fā)展中應(yīng)該不斷強化國有企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作，提高工作效率，促進國有企業(yè)的改革工作能夠順利推進，促進我國國有企業(yè)的快速與穩(wěn)定發(fā)展。

[1]李海.國有企業(yè)黨建工作中存在的問題及對策[J].新西部(理論版)，2016，23：82+96.

[2]黃和炎.企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)問題及對策[J].企業(yè)改革與管理，2016，23：176+181.

[3]朱偉娜.新時期國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作科學(xué)化的探索[J].法制與社會，2016，36：198-199.

[4]巴玉紅.國有企業(yè)工會工作面臨的問題及對策研究[J].化工管理，2016，36：31.