淺談人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

查利珍

青陽縣勞動(dòng)就業(yè)管理局

淺談人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

查利珍

青陽縣勞動(dòng)就業(yè)管理局

不管何時(shí)，經(jīng)濟(jì)的主體始終是人，可見，要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，人力資源的管理工作至關(guān)重要。如今，21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此，企業(yè)做好自己人力資源的管理工作是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。目前，不少企業(yè)已將人力資源管理作為企業(yè)的重要發(fā)展戰(zhàn)略之一，希望能夠通過人力資源的合理化配置與管理，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。然而在實(shí)際管理的過程中，企業(yè)還要充分考慮人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的科學(xué)安排與統(tǒng)籌，溢出的人力資源不僅不會(huì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，還會(huì)對(duì)其產(chǎn)負(fù)面影響。

人力資源管理；經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展；措施

引言

無論是從經(jīng)濟(jì)行為的角度來看，還是從經(jīng)濟(jì)影響的角度來看，它們的主體都是人。所以，經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展也離不開人力資源這一關(guān)鍵性的因素。因此，在市場(chǎng)上，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目光的企業(yè)都十分重視人力資源的科學(xué)管理，實(shí)現(xiàn)人力資源和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的良性互動(dòng)，力求人力資源在企業(yè)效益中占有更多的地位。但是在實(shí)際境況中，企業(yè)不得不考慮這些問題：經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展能夠有效地促進(jìn)人力資源的再生，人力資源的充沛是否會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響？對(duì)于二者之間的科學(xué)安排和統(tǒng)籌是企業(yè)必須要首先考慮的重要問題，也是國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展所要解決的重要問題。

一、人力資源管理的基本內(nèi)容與職能

人力資源管理簡(jiǎn)單來說就是管理者利用科學(xué)的方法，根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況，調(diào)動(dòng)分配一定數(shù)量的各專業(yè)領(lǐng)域的人才以滿足各環(huán)節(jié)需求，力求實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，充分發(fā)揮人力資源的有效價(jià)值。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，人力資源管理對(duì)于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性越來越突出，同時(shí)其合理性與科學(xué)性也是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。目前，人力資源管理工作的涉及內(nèi)容主要有4個(gè)方面，分別是：人力資源管理規(guī)劃、員工管理、其他管理以及職位的分析和評(píng)價(jià)。從本質(zhì)上來說，人力資源管理的最終目的就是根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才注入新鮮血液，同時(shí)也要想辦法留住人才，保證企業(yè)員工結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，有利于企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)。此外人力資源管理工作還包括制定一些制度與政策來激勵(lì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行自我提升以滿足企業(yè)隨市場(chǎng)變化而時(shí)刻變化著的發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)人才的可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。人力資源管理工作的四項(xiàng)內(nèi)容也間接決定了人力資源管理的五大基本職能，即統(tǒng)一整合資源、引進(jìn)人才、維持人才、適時(shí)調(diào)控分配以及開發(fā)個(gè)人潛能。人力資源管理的各職能之間存在著相輔相成的關(guān)系，管理者通過對(duì)各職務(wù)在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的重要程度制定各崗位對(duì)人才需求標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)人才的培訓(xùn)內(nèi)容與開發(fā)訓(xùn)練提供依據(jù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)考核制度的規(guī)范化。

二、人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

(一)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的意義

要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，就要滿足三方面的要求，市場(chǎng)的供求關(guān)系平衡、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、低投入和高產(chǎn)出。這三個(gè)方面都離不開人力資源管理。它們都需要人力資源管理來提供足夠的人力和智力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的健康良性發(fā)展。恰當(dāng)、合理、科學(xué)的人力資源管理能夠避免市場(chǎng)中出現(xiàn)的供給不足或者供不應(yīng)求的情況，規(guī)避經(jīng)濟(jì)危機(jī)的風(fēng)險(xiǎn)，提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。

(二)人力資源是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要資源

作為深藏在人體內(nèi)的一種潛在生產(chǎn)能力，人力資源的充分發(fā)揮，可以進(jìn)行現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)換，并服務(wù)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨著信息時(shí)代的到來，高新科技革命以信息生物技術(shù)為主極大地推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，并將人力資源向更為重要的經(jīng)濟(jì)資源進(jìn)行轉(zhuǎn)換。作為科學(xué)技術(shù)的載體及知識(shí)、技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮的作用也越來越大。人力本身特性對(duì)人力資源構(gòu)成成分起到?jīng)Q定性作用，國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的高低是由其內(nèi)部各個(gè)因素共同作用決定的，其中部分靜態(tài)資源如資金、土地等，如人力資源無法發(fā)揮其作用，這些靜態(tài)資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中只是一種離散的簡(jiǎn)單疊加，則起不到任何作用，通過開發(fā)與利用人力資源，將人力資源進(jìn)行人力資本的轉(zhuǎn)化，在增加原始資本積累的同時(shí)，還可以提高多種技術(shù)水平。因此，做好人力資源管理，提高管理水平，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。

(三)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)于人力資源管理的要求

目前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式正在發(fā)生著巨大的變化，它正在由過去的數(shù)量型、速度型、粗放型轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量型、效益型、集約型，這是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。深入剖析，我們可以看到經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的本質(zhì)是資源管理方式的改變，資源的不同管理方式?jīng)Q定著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式。綜合而言，我國(guó)目前市場(chǎng)上的資源主要有人力資源、技術(shù)資源、自然資源和資本資源，在這四種資源之中，人力資源是最核心也是最重要的資源，這是因?yàn)槠渌N資源都要服從人力資源的分配，由人力資源進(jìn)行統(tǒng)一管理。由此可見，人力資源的管理方式和管理水平，決定著經(jīng)濟(jì)資源是否能夠高效、高質(zhì)地轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)富。人力資源的充沛程度決定了經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的后勁。人力資源管理的目的就是將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，以滿足國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，所需求的人力和市場(chǎng)提供的人力這兩個(gè)總量是不斷變化的，所以在人力資源管理的實(shí)踐中，要注意采用動(dòng)態(tài)的管理方式，以保證其在宏觀層面上的科學(xué)性。只有這樣，人力資源管理才能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的人才。此外，經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾認(rèn)為，發(fā)達(dá)國(guó)家一半以上的資本并不是以實(shí)物的形式出現(xiàn)，而是以人力的形式出現(xiàn)的，如果人力資源管理較好，那將對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生強(qiáng)大的推動(dòng)力。所以，我們衡量一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁，可以看它的人力資源的充沛程度。

三、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資源管理的要求

(一)注重宏觀調(diào)控的有效性

政府這只無形的手運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、政治、法律等手段來調(diào)控人力資源市場(chǎng)的良性發(fā)展，例如制定宏觀經(jīng)濟(jì)政策、完善相關(guān)的法律法規(guī)、通過新聞?shì)浾摰男问絹硪龑?dǎo)人才的流動(dòng)等等。市場(chǎng)的宏觀調(diào)控能夠從根本上引導(dǎo)和控制人資資源的配置，實(shí)現(xiàn)人力資源的供求平衡和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。政府宏觀調(diào)控的有效性主要體現(xiàn)在相關(guān)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行。在世界發(fā)達(dá)國(guó)家，人力資源管理的法律法規(guī)體系已經(jīng)形成，并趨于完善，而且覆蓋范圍已經(jīng)延伸到了人才福利保障、人才引進(jìn)和培養(yǎng)等方面，但是在我國(guó)，有關(guān)這方面的法律還不完善，這對(duì)于我國(guó)人力資源管理的完善形成了阻礙。所以，政府部分要調(diào)配足夠的人力、物力來盡快完善人力資源管理方面的法律法規(guī)，為人力資源的良性發(fā)展提供保障。

(二)充分發(fā)揮宏觀調(diào)控作用，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置

政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一項(xiàng)重要職能就是宏觀調(diào)控，其對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展有著重要的作用。因此，應(yīng)充分發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的職能，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。充分利用宏觀的經(jīng)濟(jì)手段對(duì)人力資源的生產(chǎn)、開發(fā)以及配置和使用進(jìn)行科學(xué)有效的調(diào)解、引導(dǎo)和控制，從而最大限度實(shí)現(xiàn)人力資源中的供求平衡，使其可再生力度能夠有所維持。同時(shí)，應(yīng)建立健全社會(huì)保障制度，完善企業(yè)職工的社會(huì)保障和醫(yī)療保障制度，保障人力資源的穩(wěn)定性并通過人力資源的穩(wěn)定性促進(jìn)其再生性，即企業(yè)員工在沒有后顧之憂的情況下，全身心的投入到工作中，充分調(diào)動(dòng)工作的積極性和主動(dòng)性，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

(三)重視宏觀調(diào)控的重要作用

政府部門對(duì)人力資源的調(diào)控，實(shí)現(xiàn)可再生人力資源的發(fā)展，主要是通過出臺(tái)政策、完善法律法規(guī)、采取經(jīng)濟(jì)手段等宏觀方式，人力資源管理的水平受到相關(guān)方針政策的影響，歐美發(fā)達(dá)國(guó)家很早就將人力資源管理納入社會(huì)保障體系。人力資源管理包含淺層次的人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)，還包括更加細(xì)化的對(duì)各種類型的人才的培養(yǎng)和研究，經(jīng)過不斷研究開發(fā)更加有效率的人力資源管理手段。而只有政府相關(guān)部門才具有對(duì)人力資源管理進(jìn)行宏觀調(diào)控的手段和權(quán)限，例如通過社會(huì)保障體系維持人力資源的穩(wěn)定性，而政府才擁有足夠的財(cái)力、人力和物力實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障體系的正常運(yùn)行，因此要實(shí)現(xiàn)人力資源管理的福利保障，就必須有政府部門的支持。人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著非常緊密的聯(lián)系，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體是人，因此必須實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和人力資源的同步發(fā)展，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為平穩(wěn)的情況下，人力資源趨向這個(gè)區(qū)域的意向會(huì)更強(qiáng)，顯然經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也較高。因此，人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相互影響的，經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展能夠?qū)崿F(xiàn)人才可持續(xù)再生，而充足的人力資源能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展。

結(jié)束語

為達(dá)到成本與效益雙贏目標(biāo)、為有效降低能源消耗、為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展與改善、提升人們生活環(huán)境，必須重視人力資源管理。伴隨科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)以從物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)向人力資源競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變，企業(yè)是否具備競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展前景，不僅受經(jīng)營(yíng)規(guī)模的影響，更離不開豐富的人力資源。通過人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)概念的分析及科學(xué)措施的應(yīng)用，可滿足國(guó)家、企業(yè)發(fā)展需求，這已經(jīng)成為時(shí)代發(fā)展的必要條件。

[1] 李興忠. 淺析科技情報(bào)工作助力創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)途徑[J]. 內(nèi)江科技，2014，35(8)：58-59.

[2] 李彥芳，田興舉，孫孟彥. 以人為本的人力資源管理模式研究[J].價(jià)值工程，2011(3).

[3] 劉素芳. 人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展分析[J]. 中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2015(28).