維護考試安全，促進考試公平

申家金

曲靖市人力資源和社會保障局

維護考試安全，促進考試公平

申家金

曲靖市人力資源和社會保障局

作者從人力資源管理和選拔人才的角度，指出考務工作人員在維護考試安全中的重要性，并結合實際工作經(jīng)驗，為做好人事考試工作，保障考試安全提出了一些切實可行的具體做法。

人才選拔；考試公平；考務工作

隨著經(jīng)濟、社會的發(fā)展，考試越來越突顯出其成為最公平的選拔人才的有效方式?？荚嚹鼙苊怅P系分、人情分，體現(xiàn)公平、公正。但是，一些不誠信的舞弊行為侵害了守法考生的合法權益，損害了考試的公平，違背了社會的公平公正原則，造成了不良的社會影響。作為考務工作者，必須認真組織考試管理，維護考試安全，使考試真正發(fā)揮公平選拔人才的作用。做好考試工作，選出國家需要的人才，是各級人事考試機構和全體考務工作人員的重要任務。

一、樹立考試無小事的觀念

人事考試工作，涉及到用人單位的發(fā)展，考試成績作為應試人員入職、晉升的主要依據(jù)，關系到每一位應試人員及其家庭的切身利益，關系到社會的公平、穩(wěn)定和發(fā)展。依法維護考生權益，維護考試公平正義，讓有才能的人脫穎而出，是人事考試管理部門和全體考務工作人員的神圣職責和共同目標。

當今時代，信息化高度發(fā)展，人事考試工作是一個極其重要極其敏感的工作，涉及面廣，社會關注度高，考試工作中很小的差錯，也許會給考生及其家庭造成重大損失，可能在社會上形成較大的不良影響，造成難于彌補的損失。考試相關部門必須統(tǒng)一思想，提高認識，高度重視人事考試工作，加大人力、物力、財力投入，切實加強對考試工作的組織領導，統(tǒng)籌安排、完善制度、明確職責、嚴明紀律、規(guī)范有序。從領導班子到工作人員都要牢固樹立“人事考試無小事，考生利益無小事”的觀念。要十分地明確自己肩負的重任，時刻繃緊“考試”這根弦，嚴格遵守工作紀律，熟悉人事考試相關政策和業(yè)務，積極主動地做好本職工作。

安全是考試的生命線，沒有考試安全就談不上考試的成功與公平。人事考試安全是人力資源管理部門的“雷區(qū)”，碰不得，踩不得。維護考試安全是每一位考務工作人員的職責，每一場考試的組織實施都必須十分地小心謹慎，充分考慮到考前、考中、考后可能出現(xiàn)的各種情況，規(guī)范細致地做好每個環(huán)節(jié)的工作，確保試題試卷安全、考點考場安全、數(shù)據(jù)信息安全等萬無一失，保證考試工作安全有序順利進行。

二、嚴格遵守制度和原則

沒有規(guī)矩，不成方圓。在人事考試工作中，堅持原則，嚴格管理，不僅有利于人才選拔，有利于樹立人力資源管理部門的良好形象，而且有助于推進社會公平，有利于維護社會的穩(wěn)定。

健全人事考試制度，重在“全”。完善的考試工作制度就是人事考試工作必須嚴格遵守的規(guī)矩，是順利完成考試工作的根本。制度的缺失會使考試相關工作沒法可依，陷入混亂。因此，每次考試前都要按照上級統(tǒng)一要求，結合本地實際，根據(jù)當次考試的實際情況制定考試工作制度，對考試工作做出總體部署，并提出具體要求，為考試安全提供制度保障?？记爸贫ㄏ鄳那袑嵖尚械目荚噾鳖A案、考務工作實施方案、考試實施細則、制定考務工作責任書，就是為了實行全員責任制。讓主考、監(jiān)考、巡考等全體考務工作人員明確自己的工作目標和任務，工作方法措施嚴格規(guī)范統(tǒng)一，違紀違規(guī)處理有依有據(jù)。

落實人事考試制度，重在“嚴”。有了制度，必須落實到位，制定制度，人人遵守，對事不對人，制度面前人人平等。按制度規(guī)范考試管理，才能保證考試的公正、公平?？荚嚪桨敢唤?jīng)出爐，任何人必須嚴格遵守，不得想當然地進行創(chuàng)新、改變，增、刪，或“靈活”運用。也不得憑經(jīng)驗“跟上次一樣”，必須逐條較真，按照當次考試方案嚴格執(zhí)行。不允許違反或者不遵守規(guī)則，否則，要依規(guī)定接受懲罰。

三、嚴肅考風考紀

嚴肅考風考紀是考試安全的根本保障。必須防范和嚴厲打擊考試違紀行為，特別是有預謀、有組織的團體性違紀行為。對考試違紀人員要依法依規(guī)嚴厲處罰，增加其犯錯成本，使其不敢作弊，不值得去作弊。這有利于維護誠信考生的利益，維護考試的公平，也有利于營造誠實守信的良好道德風尚。

當然，防范重于懲治，周密做好考前、考中、考后防范工作，健全監(jiān)督機制，讓心存僥幸之人沒有機會可乘，沒有空子可鉆。也使社會上的不法分子、利益集團無利可圖。這就需要考務工作人員花心思，費大力氣去作周密部署。

加強考風考紀管理，爭取相關部門大力支持，形成一個齊抓共管、共同營造和維護公正考試環(huán)境的良好局面。同時，嚴格落實責任人制度，堅持誰主管誰負責的原則，實行考風、考紀、考務管理責任制，第一責任人負總責，進而做到職責分明、各司其職，責任到人。

1、加強宣傳，營造誠信考試氛圍。各級人力資源管理部門和人事考試機構要充分利用網(wǎng)絡、報紙、電視等媒體，加大宣傳力度，使社會各界對人事考試工作的有關規(guī)定加深了解，提高對嚴肅考風考紀重要性的認識。用考試政策、違紀違規(guī)處理規(guī)定等內容對考生進行教育，讓考生明白，考試結束后，還要對考生答案進行雷同檢測，對被認定為雷同卷的成績予以取消，考試違紀要受到相應處罰。從思想上給那些別有用心之人以震懾，營造風清氣正誠信考試的大環(huán)境。

2、使用高科技設備防范作弊。運用手機信號屏蔽器、隱形耳機探測器、身份識別儀等設備，使有作弊動機的考生無法使用作弊工具，從源頭杜絕作弊。運用視頻監(jiān)控、指紋識別和異?？紙霰O(jiān)測技術，采取變換卷、雷同卷甄別措施，進行證據(jù)采集，處理違紀違規(guī)行為有理有據(jù)。

3、考試過程中嚴格監(jiān)考，對考前傳播的相關培訓信息、試題信息等密切關注，發(fā)現(xiàn)異常情況及時應對，果斷處理，及早采取措施，消除隱患。

四、嚴格按照程序實施考試

考務工作人員必須本著為考試服務，為考生服務的原則，認真做好自己的本職工作，為考生提供優(yōu)質的服務，真正發(fā)揮人事考試公平選拔人才的功能。不違背國家選才、用才的初衷。要做好人事考試工作，每一位考務工作者都必須熟悉考試工作流程，按照規(guī)定做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別要抓好關鍵環(huán)節(jié)。

1、公告報名前，報名資格與報名條件的設定應與招聘崗位職責相匹配，應重德重才。報名人員的性別、經(jīng)歷、戶口所在地乃至畢業(yè)學校等方面的限制不利于人才的選拔。高校專業(yè)名稱五花八門、變化年新月異，不同年代同一專業(yè)的名稱會有變化，不同院校對某一專業(yè)名稱的稱呼也會有所不同，有些地方的公開招聘考試在報名資格審核時過于“咬文嚼字”。出現(xiàn)了：“法律學”專業(yè)因多了個“學”字不能報考“法律”專業(yè)；招聘“機電一體化”的將“機電一體化技術”、“機電一體化工程”或“機電一體化應用”專業(yè)拒之門

下轉(第1 5 5頁)