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    現(xiàn)代信息技術(shù)對企業(yè)檔案管理的影響及對策探索

    2016-03-16 16:21:10
    環(huán)球市場 2016年29期
    關(guān)鍵詞:檔案管理信息技術(shù)工作

    白 辰

    山東單縣人力資源和社會保障局

    現(xiàn)代信息技術(shù)對企業(yè)檔案管理的影響及對策探索

    白 辰

    山東單縣人力資源和社會保障局

    在現(xiàn)代信息技術(shù)日益完善的過程中,企業(yè)要有效利用相關(guān)的發(fā)展機遇,更好地面對檔案管理工作的新挑戰(zhàn)。在日常工作中,要以社會市場為導向,優(yōu)化檔案管理方法,注重檔案管理人員的系統(tǒng)化培訓,健全檔案管理制度,優(yōu)化檔案管理設(shè)備。以此確保企業(yè)檔案管理水平能夠更好地不斷提升,確保企業(yè)走上健康持續(xù)發(fā)展的道路。鑒于此,本文主要分析現(xiàn)代信息技術(shù)對企業(yè)檔案管理的影響及對策。

    現(xiàn)代信息技術(shù);企業(yè)檔案管理;影響

    1、新形勢下企業(yè)檔案管理工作的特點

    1.1 以轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制為目標的企業(yè)改革,要求檔案工作向高效服務(wù)方向發(fā)展

    企業(yè)經(jīng)營活動由行政管理轉(zhuǎn)向市場調(diào)節(jié),是企業(yè)經(jīng)營機制的根本性變革,是向市場經(jīng)濟過渡的一次飛躍,現(xiàn)行的檔案體制同時也會產(chǎn)生諸多不適。企業(yè)獨立經(jīng)營,將按市場設(shè)計自己,從而使上級檔案管理部門進行干預的傳統(tǒng)做法失去了基礎(chǔ)。同時企業(yè)推行全員勞動合同制,裁并機構(gòu)、精簡人員,形成了對企業(yè)檔案管理工作的又一次沖擊,使企業(yè)的檔案管理工作任務(wù)更加艱巨。因此檔案部門要適應(yīng)這一特點,必須迅速建立起優(yōu)質(zhì)高效的現(xiàn)代化服務(wù)體系。

    1.2 隨著企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,要求檔案向綜合化、統(tǒng)一化、現(xiàn)代化方向發(fā)展

    隨著科學技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用,企業(yè)檔案管理水平也不斷面臨新的挑戰(zhàn)與機遇,特別是企業(yè)集團、公司等新型經(jīng)濟組織的出現(xiàn),必須改變目前檔案管理分散性、部門性的管理模式,組建能適應(yīng)新型經(jīng)濟組織的檔案管理機制。

    1.3 企業(yè)管理經(jīng)營的外向化、市場化,要求檔案業(yè)務(wù)具有超前管理意識

    作為企業(yè)檔案管理工作的重要組成部分,企業(yè)檔案不僅記載著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的興衰歷程,同時也客觀真實地反映著企業(yè)經(jīng)營管理過程中重要事件,成為企業(yè)歷史軌跡的再現(xiàn)者。特別是面對日益增多的各種合同、協(xié)議書、意向書、租賃等文書及建設(shè)項目、引進先進的技術(shù)項目等重要的依據(jù)性、法律性的文件,要求檔案管理的標準、業(yè)務(wù)規(guī)范,同企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)接軌。

    2、現(xiàn)代信息技術(shù)對企業(yè)檔案管理的影響

    2.1 沖擊著傳統(tǒng)管理理念

    在企業(yè)檔案管理過程中,現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用范圍不斷擴大,傳統(tǒng)檔案管理形式受到巨大的沖擊。隨著現(xiàn)代信息化的普及,企業(yè)生產(chǎn)者擁有更大的主動權(quán),不再受到傳統(tǒng)思維局限性的影響,簡化了工作流程,極大地提高了工作效率。

    2.2 對傳統(tǒng)檔案管理人員的綜合素質(zhì)提出挑戰(zhàn)

    在應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)的過程中,企業(yè)檔案管理工作者需要進一步完善自身技能。當下,大部分企業(yè)檔案管理人員之間的差距較大,因此必須重組人員結(jié)構(gòu),提高人力資源利用率。其已有的知識結(jié)構(gòu)體系已無法順應(yīng)時代發(fā)展的客觀要求,不具備先進的管理理念,對信息化建設(shè)的認識不準確,沒有意識到檔案管理信息化建設(shè)的重要性。

    2.3 檔案信息數(shù)據(jù)缺乏較高的共享性

    在傳統(tǒng)檔案管理模式的影響下,企業(yè)內(nèi)部管理部門處于獨立狀態(tài),沒有構(gòu)建統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)體系,導致檔案信息部門信息系統(tǒng)無法及時向其他部門系統(tǒng)傳遞重要的數(shù)據(jù)信息,數(shù)據(jù)信息共享性較差,導致日常相關(guān)工作無法順利開展。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)內(nèi)部各工作部門具有不同的性質(zhì),缺乏必要的交流溝通,向外提供重要數(shù)據(jù)信息的積極性較低,各部門缺乏有效的信息共享,從而嚴重阻礙了企業(yè)檔案的信息化建設(shè)。

    3、現(xiàn)代信息技術(shù)對企業(yè)檔案管理的對策

    3.1 優(yōu)化企業(yè)檔案管理理念

    在現(xiàn)代化信息技術(shù)作用下,優(yōu)化企業(yè)檔案管理理念已成為時代發(fā)展的必然趨勢,也是企業(yè)生存發(fā)展的重要方面,為了有效地指導檔案管理工作,有序地安排各個運營環(huán)節(jié)做好鋪墊,在日常工作中,企業(yè)要優(yōu)化利用新時期企業(yè)思想的引導與潛移默化作用,確保企業(yè)檔案工作的有序開展。

    3.2 強化檔案管理人員的綜合素質(zhì)

    在日常工作中,企業(yè)要定期對檔案管理人員進行系統(tǒng)培訓,優(yōu)化已有的知識結(jié)構(gòu)體系,提升專業(yè)技能。企業(yè)可以針對自身的運營情況,對檔案管理人員進行集中化訓練,并調(diào)動他們自學的積極性、主動性,充分利用持續(xù)教育機制,不斷提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)。同時,企業(yè)要加強檔案管理部門和其他部門的合作,有效整合檔案管理資源,提高利用率。根據(jù)企業(yè)自身運行情況,構(gòu)建合理的聯(lián)動合作機制,加強不同部門之間的溝通、聯(lián)系,構(gòu)建完善的網(wǎng)絡(luò)體系,有效轉(zhuǎn)化檔案資源,優(yōu)化檔案管理。

    3.3 要加大對技術(shù)設(shè)備的投入,完善檔案管理的硬件設(shè)施

    企業(yè)檔案管理的現(xiàn)代化不僅需要先進的管理理念,還要加大資金投入,積極引進先進的管理技術(shù)和設(shè)施。很多企業(yè)認為檔案管理工作通過手工就可以完成,忽視了信息技術(shù)在檔案管理中的重要作用,這樣就降低了檔案管理的效率,不利于企業(yè)長遠發(fā)展。有些企業(yè)雖然前期配備了先進的設(shè)備,但是在日常工作中沒有進行良好的維護,后期維修工作不到位,導致設(shè)備老化,計算機和其他時常出現(xiàn)故障。因此,企業(yè)在日常的檔案管理工作中要有良好的設(shè)備維護意識,及時更新管理系統(tǒng),更換老舊設(shè)備,組織合格的設(shè)備管理人員定期對設(shè)備進行維護。

    3.4 改善企業(yè)檔案管理工作設(shè)備條件

    相對于國外企業(yè)而言,國內(nèi)企業(yè)檔案管理設(shè)備以及技術(shù)上都還較為落后。這時,國內(nèi)企業(yè)要向國外企業(yè)學習,并且引進國外企業(yè)中用來進行檔案管理工作的先進設(shè)備。只有這樣才能夠盡快的適應(yīng)社會發(fā)展。同時,在關(guān)注國外技術(shù)之余,企業(yè)也要關(guān)注信息技術(shù)的發(fā)展趨勢,大膽創(chuàng)新,將先進技術(shù)應(yīng)用到檔案管理工作中。

    總之,在企業(yè)管理工作中,檔案是不可或缺的組成元素,它客觀記載著企業(yè)的發(fā)展歷程,特別是運營過程中的重大事件,是再現(xiàn)企業(yè)發(fā)展歷史軌跡的重要元素。在新時期,科技的應(yīng)用范圍不斷擴大,企業(yè)檔案管理在迎來發(fā)展機遇的同時,也面臨著來自各方的挑戰(zhàn)?,F(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用深刻地影響著企業(yè)檔案管理,因此需要優(yōu)化企業(yè)檔案管理方法,確保檔案數(shù)據(jù)信息的準確、客觀、完整,為企業(yè)管理者科學決策提供有效的保障。以此,確保企業(yè)能在激烈的市場競爭中立于不敗之地,獲得較好的經(jīng)濟效益和社會效益。

    [1]徐方.現(xiàn)代信息技術(shù)對企業(yè)檔案管理的影響與對策[J].辦公室業(yè)務(wù),2012,07:93+96.

    [2]蘇梅.論現(xiàn)代信息技術(shù)對企業(yè)檔案管理的影響與應(yīng)對策略[J].東方企業(yè)文化,2014,24:192.

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