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什么是勞動(dòng)能力鑒定?等級(jí)是如何劃分的?
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。
勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。
生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。我國目前使用的是2014年由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定發(fā)布的《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》(GB/T16180-2014)勞動(dòng)能力鑒定,是用人單位的法定責(zé)任。
(2)工傷職工,即因工受到事故傷害被認(rèn)定為工傷的職工本人。職工如果認(rèn)為工傷受到的傷害可能或已經(jīng)影響其勞動(dòng)能力的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
(3)工傷職工的近親屬。工傷職工受傷較為嚴(yán)重,自己提出申請(qǐng)有困難,由其近親屬代為申請(qǐng),近親屬包括:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
申請(qǐng)人應(yīng)向哪個(gè)部門提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)?
申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向工傷發(fā)生所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。
設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。
省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。
提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)應(yīng)該提交哪些材料?多久作出鑒定結(jié)論?
什么情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?
職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限),工傷職工或者其近親屬、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
工傷職工也應(yīng)結(jié)合具體情況,就是否具備工傷康復(fù)資格、是否需要安裝輔助器具等提出勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)申請(qǐng)。
應(yīng)當(dāng)由誰提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)?
能夠提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的主體分為三類:
(1)用人單位,即工傷職工所在單位。該職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,并且工傷是由于為本單位工作造成的,因此,職工發(fā)生事故傷害后,為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定、
提交的申請(qǐng)材料:
(1)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;
(2)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病例材料;
(3)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;
(4)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
初次鑒定和再次鑒定:
設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出后20日內(nèi)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的工傷職工及其用人單位。
對(duì)初次鑒定不服的,可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。再次鑒定作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是最終結(jié)論。
摘自《中工網(wǎng)》
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