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    新形勢下加強企業(yè)政工工作的創(chuàng)新分析

    2016-03-16 12:14:18劉玉東陳海云
    環(huán)球市場 2016年15期
    關(guān)鍵詞:政工政治思想

    李 勇 劉玉東 劉 進(jìn) 陳海云

    國網(wǎng)山東省電力公司沂水縣供電公司

    新形勢下加強企業(yè)政工工作的創(chuàng)新分析

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    在新形勢下,加強企業(yè)政工工作對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有十分重要的意義,因此,企業(yè)必須立足于現(xiàn)狀,全面分析當(dāng)前政工工作的不足,并結(jié)合具體情況,制定合理的對策,全面提高政工工作質(zhì)量,以此全面推進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。本文主要分析新形勢下加強企業(yè)政工工作的創(chuàng)新。

    新形勢;企業(yè)政工;創(chuàng)新

    1、企業(yè)政工工作的內(nèi)涵

    對于政工工作,主要是指在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合具體情況,開展思想正政治工作,在企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)中,都有自己所建立的政工隊伍。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中,政工工作是一個十分必要的組織、思想工作,通過政工工作,能團(tuán)結(jié)、號召企業(yè)的全體員工,為完成企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、生產(chǎn)指標(biāo),實現(xiàn)企業(yè)利益最大化而奮斗,政工工作是企業(yè)發(fā)展中,一項具有戰(zhàn)斗力、凝聚力的工作,良好的政工工作能保證企業(yè)人心穩(wěn)定,為企業(yè)構(gòu)建一個團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、齊頭并進(jìn)、和諧友好、政通人和的局面,有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn),也有利于企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)。

    2、新形勢下企業(yè)政工工作問題

    2.1 缺乏創(chuàng)新,發(fā)展滯后

    世間萬事萬物都是在發(fā)展變化的,時代在發(fā)展,在進(jìn)步,在變化,對于當(dāng)代中國來說,發(fā)展與變化更是巨大。面對新形勢、新變化,我們企業(yè)的政治思想工作卻由于長期工作模式的慣性影響,缺乏創(chuàng)新,嚴(yán)重滯后于時代的發(fā)展。傳統(tǒng)政治思想工作從上而下的灌輸式的宣傳教育已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)下企業(yè)員工在思想意識、精神層面的需求。當(dāng)政治思想工作無法解決企業(yè)員工的實際問題時,必然會失去其影響力與號召力,落得個曲高和寡的尷尬局面。

    2.2 政工隊伍素質(zhì)不高

    政工隊伍是企業(yè)政治思想工作開展的基礎(chǔ),由于企業(yè)政治思想工作的影響力與號召力減弱,政治思想工作在企業(yè)中的地位也不斷下降,越來越不受企業(yè)重視,難以吸引優(yōu)秀的人才進(jìn)入,造成企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)不斷下降,又直接影響了企業(yè)政治思想工作水平,形成惡性循環(huán)。企業(yè)政工干部青黃不接,工作水平不高,成為了當(dāng)前制約企業(yè)政治思想工作發(fā)展的重要問題。

    2.3 工作手段單一,工作內(nèi)容脫離實際

    隨著時代的發(fā)展與進(jìn)步,企業(yè)員工思想的開放性、獨立性以及差異性日益增強。而我們的政治思想工作在工作手段上依舊采取的是傳統(tǒng)的灌輸式、教育式、戒勉式、命令式等,工作手段單一,缺乏有效性,無法適應(yīng)新時代企業(yè)員工的特點。

    3、新形勢下加強企業(yè)政工工作創(chuàng)新的措施

    3.1 新形勢下企業(yè)政工工作理念的創(chuàng)新

    在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的社會背景下,我國企業(yè)間的競爭愈加激烈,企業(yè)管理人員都更加注重經(jīng)濟建設(shè),對企業(yè)文化建設(shè)的重視度明顯不足。政工工作是企業(yè)文化的建設(shè)的重要環(huán)節(jié),對于提升企業(yè)員工道德素養(yǎng)來說十分必要,但長期以來企業(yè)政工工作都沒有得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視,在新經(jīng)濟形勢下,這種現(xiàn)狀急需得到改進(jìn)。

    首先,企業(yè)管理人員應(yīng)該意識到員工道德素質(zhì)與員工工作能力對于企業(yè)來說一樣重要,只有兼具高效的工作能力和較高的道德素養(yǎng)的員工才能為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn),因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該從根本上強化政工建設(shè)意識;其次,近些年來,經(jīng)濟全球化快速發(fā)展,我國各大企業(yè)受到國外資本力量的沖擊都較大,在這樣的經(jīng)濟背景下,部分企業(yè)員工的價值觀和思想觀念會偏離正確軌道,完善的政工工作體系可以有效避免這種現(xiàn)象的發(fā)生,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該深刻認(rèn)識到這一點;最后,現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)政工工作都缺乏必要的活力,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該采用合理的獎懲政策激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    3.2 提升企業(yè)政工管理工作人員的綜合素質(zhì)

    綜合素質(zhì)包括相關(guān)的工作技能、政治水平、思想覺悟以及積極履行相關(guān)的規(guī)章制度。在21世紀(jì)新新時代,企業(yè)的競爭主要就體現(xiàn)在人才方面的競爭,綜合素質(zhì)高的人才對企業(yè)不僅在建設(shè)生產(chǎn)方面有著技術(shù)性提高,在政工管理的發(fā)展和運行上也有重要的推進(jìn)作用。要想保證政工管理在企業(yè)中的發(fā)揮其應(yīng)有的價值,就需要很多高素質(zhì)專業(yè)性強的人才支持,并且需要企業(yè)單位的大力支持。首先我們要定期對工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)教育培訓(xùn),宣傳政工管理重要性,了解政工工作性質(zhì),提高他們對政工管理的認(rèn)識及理解,知道除了一線生產(chǎn)以外,還可以通過其他方式產(chǎn)生有形和無形經(jīng)濟效益。要讓企業(yè)政工管理人員成為企業(yè)政工管理主要推動者,提高行政管理的專業(yè)性。除此之外,在培養(yǎng)人才過程中要著重落實新的政策和新的管理方式,按照新的政策和新的管理模式,培訓(xùn)出高綜合性高素質(zhì)人才,滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

    3.3 創(chuàng)新工作方式,豐富工作內(nèi)容

    企業(yè)政治思想工作要創(chuàng)新工作方式,豐富工作內(nèi)容。要與時俱進(jìn),要充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺,以多種現(xiàn)代化手段,用員工喜聞樂見的形式開展企業(yè)政治思想宣傳工作,激發(fā)企業(yè)員工參與思想政治工作的積極性。要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際,建立企業(yè)員工思想動態(tài)定期分析制度,有選擇性地確定政治思想工作的內(nèi)容和方法。在做好基本調(diào)研工作基礎(chǔ)上,采取崗位談心、入戶家訪等方式,有針對性地與企業(yè)員工進(jìn)行互動交流,拓寬員工思想訴求通道,提高思想政治工作吸引力。此外,還應(yīng)建立心理疏導(dǎo)室,幫助職工減壓,提升職工心理素質(zhì),促進(jìn)職工身心健康。

    總之,對企業(yè)而言,政工工作可以說是所有工作的基礎(chǔ),進(jìn)入新世紀(jì)以后,市場經(jīng)濟體制越來越完善,現(xiàn)代化企業(yè)制度也越來越深入人心,在這種情況下,企業(yè)的發(fā)展方向也發(fā)生了一定程度的改變,企業(yè)要想保證自身發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施,就必須結(jié)合實際情況,做好政工工作,以此解決企業(yè)生產(chǎn)中存在的問題,促進(jìn)企業(yè)市場競爭力的提高。

    [1]吳越.新時期企業(yè)政工工作創(chuàng)新及干部隊伍建設(shè)思路創(chuàng)新分析[J].東方企業(yè)文化,2014,09:46.

    [2]尤三生.新形勢下企業(yè)政工工作創(chuàng)新性淺議[J].東方企業(yè)文化,2014,15:52.

    [3]蘭世兵.論新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].廣東科技,2014,20:183-184.

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