提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)完善企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度

田曉柱

國網(wǎng)黑龍江省電力有限公司黑河供電公司

提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)完善企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度

田曉柱

國網(wǎng)黑龍江省電力有限公司黑河供電公司

作為企業(yè)整個管理系統(tǒng)中的重要組成部分，財(cái)務(wù)管理工作越來越體現(xiàn)出其關(guān)鍵性和重要性。一般來說，財(cái)務(wù)管理指的就是企業(yè)根據(jù)資金運(yùn)動的客觀規(guī)律，正確組織財(cái)務(wù)活動和處理相關(guān)的財(cái)務(wù)關(guān)系，并能夠?yàn)槠髽I(yè)爭取到最佳的經(jīng)濟(jì)效益而建立起相關(guān)的管理機(jī)制。其中，直接負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作的財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)起著關(guān)鍵性的作用，他們所提供的會計(jì)信息對于企業(yè)來說是非常重要的，它能夠滿足投資者和債權(quán)人的決策需求，還能夠服務(wù)于社會公眾，并保持市場經(jīng)濟(jì)的公平、公正、有序。

企業(yè)；內(nèi)部會計(jì)；素質(zhì)提升

財(cái)務(wù)部門作為企業(yè)重要的財(cái)務(wù)管理部門，對企業(yè)的各個環(huán)節(jié)的運(yùn)作起到了關(guān)鍵的作用。正因?yàn)樨?cái)務(wù)部門是企業(yè)的核心部門，且財(cái)務(wù)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主體，所以財(cái)務(wù)人員素質(zhì)和能力的高低直接關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)管理的優(yōu)劣，影響企業(yè)的生存和發(fā)展。在競爭日趨激烈的今天，企業(yè)對財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求也日益提高，財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)成為了企業(yè)人力資源管理所關(guān)注的重要方向。

1 內(nèi)部會計(jì)控制的含義

內(nèi)部會計(jì)控制是企業(yè)根據(jù)國務(wù)院﹑全國人大﹑財(cái)政部等所制定的財(cái)政法律﹑財(cái)經(jīng)法規(guī)自行規(guī)范處理會計(jì)業(yè)務(wù)，為確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)﹑合理保證經(jīng)營的效果﹑財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性﹑相關(guān)法規(guī)的遵循性等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而實(shí)施的程序和政策。一個企業(yè)必須要健全和完善內(nèi)部會計(jì)控制制度，并且實(shí)行有效的管理，才能保證財(cái)產(chǎn)物資的安全和企業(yè)所擁有資源的有效使用，才能避免工作人員違規(guī)操作等現(xiàn)象的發(fā)生。

2 財(cái)務(wù)人員需具備的素質(zhì)簡析

2.1 會計(jì)素質(zhì)

對于會計(jì)人員來說，其基本的會計(jì)素質(zhì)就是指要具備良好的會計(jì)職業(yè)基本能力﹑知識結(jié)構(gòu)水平以及職業(yè)道德水平。具體來說，財(cái)務(wù)人員要具備的會計(jì)基本素質(zhì)主要包含了職業(yè)道德素質(zhì)，堅(jiān)守自己的會計(jì)職責(zé)，提供真實(shí)有效的會計(jì)信息。財(cái)務(wù)人員也要有合格和基本的會計(jì)知識結(jié)構(gòu)作為基礎(chǔ)條件，并能夠掌握較為系統(tǒng)的會計(jì)方面的規(guī)章制度。如果要作為較為高級的財(cái)務(wù)人員，還應(yīng)該熟悉并熟練掌握一門以上的外語及其他會計(jì)證書等。

2.2 職業(yè)道德素質(zhì)

目前在財(cái)務(wù)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)的研究中，得到較多關(guān)注的是職業(yè)道德素質(zhì)方面?！敦?cái)經(jīng)法規(guī)與會計(jì)職業(yè)道德》中，職業(yè)道德有廣義和狹義之分：廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵守的行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對象﹑職業(yè)與職工﹑職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系；狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動中應(yīng)遵守的﹑體現(xiàn)一定職業(yè)特征的﹑調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。職業(yè)道德素質(zhì)歸為四個方面，分別是熟悉法規(guī)﹑依法辦事，實(shí)事求是﹑客觀公正，恪守信用﹑保守秘密，敬業(yè)愛崗﹑搞好服務(wù)。

2.3 個人素質(zhì)

在一個企業(yè)里，財(cái)務(wù)部門會經(jīng)常與其他部門或機(jī)構(gòu)聯(lián)系，因此財(cái)務(wù)人員的溝通能力在此中顯得尤為重要。財(cái)務(wù)活動涉及范圍廣人員多，是各種管理活動的中心。財(cái)務(wù)人員的溝通能力主要包括：平時與各部門及人員溝通，與銀行﹑稅務(wù)﹑審計(jì)及政府建立良好關(guān)系，和善于與股東溝通。在這個信息萬變的時代，一名財(cái)務(wù)工作者還應(yīng)具備一定的學(xué)習(xí)能力。有文獻(xiàn)提出財(cái)務(wù)人員要高效率地接受和轉(zhuǎn)換信息，養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，并在工作實(shí)踐中運(yùn)用所學(xué)的知識。

3 提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)完善企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度

3.1 建立財(cái)務(wù)主管委派制

一般來說，子公司的財(cái)務(wù)主管通常是由母公司進(jìn)行委派，所委派的財(cái)務(wù)主管必須要能夠進(jìn)行獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)管理，從而可以從客觀的角度為經(jīng)營者提供有效和可靠的信息。另外，這些財(cái)務(wù)主管，也必須具備獨(dú)立審批的權(quán)力，能夠針對重大的交易以及資產(chǎn)變動情況進(jìn)行有效的審批，保障其監(jiān)督的權(quán)利，能夠及時有效的發(fā)現(xiàn)并遏制會計(jì)不合理的操作行為，當(dāng)財(cái)務(wù)上出現(xiàn)重大問題的時候，需要立即向上級母公司進(jìn)行上報(bào)。保障報(bào)告制度的雙向性，從而可以最大限度的調(diào)動財(cái)務(wù)主管的工作積極性。

3.2 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和后續(xù)教育

后續(xù)教育是指對正從事財(cái)務(wù)工作和已取得或受聘財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)資格(職稱) 的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)﹑業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的培訓(xùn)﹑再教育。有新財(cái)務(wù)理論準(zhǔn)則制度推出，就要進(jìn)行教育和考試，建立統(tǒng)一的試題庫﹑考試大綱等，使財(cái)務(wù)人員不斷增加知識更好地完成財(cái)務(wù)工作。還有相關(guān)文獻(xiàn)提出，財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，扎實(shí)會計(jì)理論基礎(chǔ)和豐富實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，并要在工作中培養(yǎng)分析判斷和調(diào)控能力。

3.3 完善知識結(jié)構(gòu)

財(cái)務(wù)人員要熟悉經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，會計(jì)工作與市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)管理密不可分，財(cái)務(wù)人員不僅要熟練掌握《會計(jì)法》﹑稅法等法律法規(guī)，還要熟悉國家財(cái)經(jīng)制度和相關(guān)政策法規(guī)。同時還要具備一定的金融知識。在資本市場大力發(fā)展的今天，每個單位理財(cái)環(huán)境日趨完善，金融產(chǎn)品﹑衍生金融產(chǎn)品種類繁多，投融資渠道﹑方式多種多樣，財(cái)務(wù)人員需要掌握金融知識，熟悉金融市場規(guī)則，借助金融工具通過多方位的融資渠道去籌集資金，以保證企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要。

3.4 優(yōu)化工作能力

財(cái)務(wù)人員必須要有宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的理解能力。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時期，市場信息瞬息萬變，財(cái)務(wù)人員作為單位管理工作者應(yīng)當(dāng)了解國際國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)政策形勢，把握行業(yè)發(fā)展趨勢，具備參與企業(yè)戰(zhàn)略決策與解決復(fù)雜經(jīng)濟(jì)問題的能力。財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)了解生產(chǎn)經(jīng)營流程，以內(nèi)控規(guī)范體系為指導(dǎo)，承擔(dān)起單位內(nèi)部控制的建立和實(shí)施等工作，同時利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)針對內(nèi)部管理中的落后環(huán)節(jié)和存在的主要問題，提出改進(jìn)措施和建議。

因此，企業(yè)要想要想發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的作用，就必須加強(qiáng)會計(jì)的內(nèi)部控制原則，在實(shí)際的工作中要按照這些原則來開展工作，通過優(yōu)質(zhì)的財(cái)務(wù)管理工作幫助企業(yè)更好地整合內(nèi)部資源，把握發(fā)展的機(jī)會，使企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得發(fā)展的空間，通過財(cái)務(wù)管理使企業(yè)的資金形成良性的循環(huán)模式，更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

[1]杜勇，陳建英.企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)測評體系研究[J].商業(yè)研究，2006，13：166-171.

[2]李建波，陳志飛.層次分析法在企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)測評中的應(yīng)用[J].會計(jì)之友，2011，03：58-60.

[3]潘小玲.企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升研究[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2012，15：210-211.