企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的數(shù)理性分析和規(guī)避措施研究

裴 珊

平頂山學(xué)院

企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的數(shù)理性分析和規(guī)避措施研究

裴 珊

平頂山學(xué)院

會(huì)計(jì)信息對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義。但其受多種因素影響，往往出現(xiàn)假信息或信息失真。本文在對會(huì)計(jì)失真的層級(jí)性進(jìn)行分析的同時(shí)，再從數(shù)理分析角度，對其失真予以分析，并提出提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重點(diǎn)途徑。

企業(yè)會(huì)計(jì)；失真；規(guī)避措施

1.會(huì)計(jì)信息失真定義和危害

會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)違背了會(huì)計(jì)信息的客觀性、真實(shí)性、可比性等特點(diǎn)，不能反映出的會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。會(huì)計(jì)信息不真實(shí)、不完整，對于企業(yè)來說，使對公司運(yùn)營者做出正確的決策所起的促進(jìn)作用無法發(fā)揮。同時(shí)會(huì)計(jì)信息對公司內(nèi)部加強(qiáng)經(jīng)營管理起到指導(dǎo)性的作用也無法實(shí)現(xiàn)；同時(shí)無法滿足社會(huì)各界對會(huì)計(jì)信息的要求；會(huì)計(jì)信息還是國家A推出宏觀經(jīng)濟(jì)政策的重要參考依據(jù)。

2.會(huì)計(jì)信息失真的內(nèi)涵、外延和數(shù)理性分析

會(huì)計(jì)信息是對企業(yè)經(jīng)營情況的記錄和反映。從反映論來說，則其失真具有兩個(gè)層次，首先是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)本身的假，其次記錄反映的假。

2.1 第一個(gè)層次的失真主要是企業(yè)違法亂紀(jì)活動(dòng)

2.1.1 收入作假，營造虛假利潤情況。一部分會(huì)計(jì)主體往往會(huì)采取各種不當(dāng)?shù)男袨閬碛绊懯杖氲恼鎸?shí)性，以達(dá)到不同目的，這就對利潤的真實(shí)性產(chǎn)生了較大影響。這些問題主要表現(xiàn)在延遲確認(rèn)收入、提前確認(rèn)收入或者虛構(gòu)收入等。

2.1.2 篡改費(fèi)用來營造虛假盈利情況。許多公司往往會(huì)采取遞延費(fèi)用、費(fèi)用資本化或提前或推遲確認(rèn)費(fèi)用等方法來進(jìn)行利潤的增減，這種做法違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

2.1.3 通過不等價(jià)資產(chǎn)置換來對利潤進(jìn)行虛造。最近幾年的資產(chǎn)重組已經(jīng)發(fā)展成為做假賬的代名詞，大多數(shù)上市公司就是借助資產(chǎn)重組來達(dá)到扭虧為盈的效果，他們一般借助不等價(jià)的資產(chǎn)置換來提高上市公司利潤。有些上市公司還可以借助非關(guān)聯(lián)交易的資產(chǎn)重組來實(shí)現(xiàn)為上市公司輸送利潤的效果。

2.2 第二個(gè)層次的失真主要是反映的假

這里邊首先可能是通行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則尚存在一些問題，以至于不能真正反映現(xiàn)實(shí)問題。其次很可能是企業(yè)的會(huì)計(jì)處理問題，包括會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的權(quán)力、制度問題、流程問題、人員素質(zhì)問題、內(nèi)部審計(jì)和第三方審計(jì)問題、利益機(jī)關(guān)方的監(jiān)察的問題。對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的問題，本文不在論述，只對企業(yè)內(nèi)部和三方審計(jì)、上級(jí)監(jiān)察等予以論述。

2.2.1 企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的權(quán)力問題。企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)地位不獨(dú)立，手用人機(jī)制、待遇的影響，被單位領(lǐng)導(dǎo)挾持，為了某一位領(lǐng)導(dǎo)的年度利潤指標(biāo)，或屈從于領(lǐng)導(dǎo)少繳稅的目的而做假賬。

2.2.2 會(huì)計(jì)制度和流程問題。沒有認(rèn)真貫徹國家會(huì)計(jì)制度，或制度制定不嚴(yán)密，會(huì)計(jì)處理隨意性強(qiáng)，沒有固定的流程，從而為虛假信息奠定溫床。

2.2.3 人員素質(zhì)問題。由于人員素質(zhì)問題，不能掌握會(huì)計(jì)詳細(xì)處理的業(yè)務(wù)和技能，造成處理錯(cuò)誤百出，失去會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和可比性。

2.2.4 內(nèi)外部審計(jì)問題。內(nèi)部審計(jì)不獨(dú)立，受領(lǐng)導(dǎo)制約，或?qū)徲?jì)結(jié)果不被重視，縱容錯(cuò)誤的發(fā)生。

2.2.5 外部監(jiān)察不到位。

2.3 會(huì)計(jì)失真數(shù)理分析

2.3.1 對企業(yè)是否合法經(jīng)營和違法經(jīng)營予以定義。第一部先假定客觀事實(shí)為A；企業(yè)經(jīng)營者對該對象的正確認(rèn)同和違規(guī)設(shè)定我們分別以+號(hào)和-號(hào)相乘。

2.3.2 會(huì)計(jì)反映層次的設(shè)定。我們認(rèn)為在反映層次，假設(shè)一項(xiàng)正確的會(huì)計(jì)結(jié)果，必須經(jīng)過會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立性、會(huì)計(jì)制度和流程、人員處理、內(nèi)外部審計(jì)、外部監(jiān)察等一系列流程，任一環(huán)節(jié)正常均能發(fā)現(xiàn)問題，這樣在邏輯上應(yīng)為相乘關(guān)系。

2.3.3 最終總的關(guān)系式為：會(huì)計(jì)信息真實(shí)性=A*(+)or(-)*會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立性*制度流程完善性*人員素質(zhì)合格性*內(nèi)外部審計(jì)有效性*監(jiān)察有效性

結(jié)果解釋：

會(huì)計(jì)信息的反饋首先決定于單位是否違法，若違法，客觀層面得分為-A，很難糾正，除非會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)完全獨(dú)立執(zhí)法，予以糾正，才有可能獲得正確信息。

假設(shè)單位沒有違法，則信息的真實(shí)程度受會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、制度流程、人員素質(zhì)、內(nèi)外部審計(jì)、監(jiān)察的綜合效果決定。任一項(xiàng)能發(fā)揮100%的效力，都有可能有效地避免虛假信息的流出。

3.提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的途徑分析

3.1 法制觀念和手段

現(xiàn)代企業(yè)是植根于法制社會(huì)的企業(yè)?，F(xiàn)代社會(huì)必須采用宣傳教育手段教人誠信守法，采用嚴(yán)格的法律手段，懲治財(cái)務(wù)違法犯罪行為，建立嚴(yán)格的誠信體系。要利用網(wǎng)絡(luò)等多種媒體和制度體系，對業(yè)主、代理人違規(guī)失信建立賠償機(jī)制，使所有的人員不敢違法，或利用賠償機(jī)制，讓你失信賠償一次，再無翻身之日。

3.2 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)具有相當(dāng)?shù)莫?dú)立性

為什么？因?yàn)橹挥羞@樣，會(huì)計(jì)才能獨(dú)立于企業(yè)利益而處理財(cái)務(wù)問題，才能做到客觀、公正、真實(shí)。目前一些大公司集團(tuán)，如平煤神馬集團(tuán)就推行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)人員輪流機(jī)制，工資、待遇有集團(tuán)公司發(fā)放，每三至五年企業(yè)輪換一次，保證了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性。

3.3 完善制度流程體系和標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)

完善相關(guān)企業(yè)管理制度和流程，不斷堵塞會(huì)計(jì)在資產(chǎn)管理中的漏洞，建立標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)體系，減少會(huì)計(jì)在信息質(zhì)量運(yùn)行過程中出現(xiàn)的信息失真帶來經(jīng)濟(jì)損失。

3.4 提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

首先，在選拔會(huì)計(jì)人員的過程中，企業(yè)要綜合考慮其專業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)，為企業(yè)培養(yǎng)有道德、有素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。其次要加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的繼續(xù)教育，確保會(huì)計(jì)人員能夠在崗位上做好本職工作的同時(shí)掌握更多的專業(yè)知識(shí)，提高會(huì)計(jì)核算水平。

3.5 內(nèi)外部審計(jì)

建立內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性，其地位應(yīng)與會(huì)計(jì)部門平級(jí)或更高，切實(shí)發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督作用。外部審計(jì)要選擇品牌良好，具有公信力的權(quán)威機(jī)構(gòu)，切實(shí)發(fā)揮監(jiān)督和向社會(huì)證明的作用，實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督。

3.6 協(xié)調(diào)利益相關(guān)者的監(jiān)督，使會(huì)計(jì)管理綜合化

政府財(cái)務(wù)部門、債權(quán)者、注重企業(yè)整體發(fā)展的所有者以及關(guān)注企業(yè)最直接經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)營者，他們之間存在眾多的利益矛盾沖突，調(diào)節(jié)好各個(gè)利益者之間的關(guān)系，在遵循法律的基礎(chǔ)上，既注重對企業(yè)當(dāng)前利益的考慮，同時(shí)又為企業(yè)未來的發(fā)展奠定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，形成順暢的利益鏈條。

[1]魏宏.淺談如何提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[J].企業(yè)改革與管理，2014，24：238-239.

[2]李明杰.淺析企業(yè)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的途徑[J].湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版)，2009，07：69-70.