《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》有獎知識競賽試題

《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》有獎知識競賽試題

競賽說明：

修訂后的《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》(以下簡稱《實施辦法》)于2016年1月1日起正式實施。其中，農民工入會有了法律依據，建立職代會成硬性規(guī)定，企業(yè)侵害職工權益違法行為將進異常名錄等新增條款成為亮點。

為了使讀者更好地學習和掌握該《實施辦法》，本刊特舉辦“博覽杯”有獎競賽活動。為此，本期刊發(fā)試題100道，一方面用于本刊的有獎競賽活動，同時也便于基層工會組織從中選取試題，組織職工開展競賽活動。本次競賽設一等獎3名，將分獲價值800元左右的獎品；二等獎6名，將分獲價值 600元左右的獎品；三等獎12名，將分獲價值300元左右的獎品；優(yōu)秀獎30名，將分獲得價值 50元左右的獎品。（欲知參賽辦法和索取答案，請掃描右方的二維碼）

由于水平有限，所出題目難免有不足之處，敬請指正和諒解！

1、為了實施《中華人民共和國工會法》，結合（ ）實際情況，制定本辦法。

A、本市 B、工會 C、本地D、工作

2、本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的勞動者，不分（ ）宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。

A、民族、種族、性別、收入 B、民族、種族、性別、職業(yè)C、民族、種族、性別、職務 D、性別、職務、民族、種族

3、企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織應當對職工參加和組織工會給予支持，提供（ ）的條件。

A、必要 B、所需 C、良好 D、適當

4、維護職工合法權益是工會的（ ）。

A、基本職責 B、基本工作 C、根本任務D、基本要求

5、工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的（ ）；保障職工民主權利的實現(xiàn)。

A、民主決策、民主管理和民主協(xié)商

B、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督

C、民主協(xié)商、民主管理和民主監(jiān)督

D、民主管理、民主決策和民主監(jiān)督

6、任何組織和個人不得以（ ）等為由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓和限制職工參加和組織工會。

A、戶籍、就業(yè)期限、年齡 B、戶籍、性別、就業(yè)形式

C、戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式 D、年齡、戶籍、就業(yè)期限

7、工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位組織職工開展（ ），提高職工的職業(yè)技能。

A、文化知識培訓 B、專業(yè)技能培訓

C、知識技能培訓 D、素質工程教育

8、工會應當健全職工( )，創(chuàng)新服務方式，組織開展職工互助保障、法律服務、困難幫扶、心理關愛及文化體育等活動。

A、服務內容 B、服務體系 C、服務種類 D、服務項目

9、工會及其工作人員應當認真履行職責，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，依靠職工開展工會工作，全心全意為職工服務，接受會員（ ）。

A、評議和監(jiān)督 B、批評和監(jiān)督

C、評議和批評 D、意見和建議

10、本市工會各級組織的建立實行民主集中制原則。各級工會委員會、工會聯(lián)合會及工會主席、副主席經（ ）產生。

A、上級指定 B、民主選舉 C、投票選舉 D、群眾選舉

11、工會通過勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度，監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與（ ）處理，保障職工的合法權益不受侵害。

A、勞動爭議 B、工資協(xié)商 C、突發(fā)事故 D、爭議案件

12、本市各級工會組織代表職工的利益，參與構建和諧勞動關系，依法維護職工權益，促進企業(yè)發(fā)展，做好（ ）服務工作。

A、群眾 B、職工 C干部 D、工會

13工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，（ ）勞動關系，維護職工的勞動權益和物質利益。

A、保持 B、建立 C、調解 D、協(xié)調

14、企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織有會員（ ）人以上的，應當建立基層工會委員會；

A、15B、20C、25D、30

15、女職工人數(shù)在（ ）人以上的，應當建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；

A、10B、15C、20D、25

16、市和區(qū)、縣建立地方總工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會委員會、工會聯(lián)合會或者工會工作委員會。社區(qū)、村內企業(yè)較多的，可以建立（ ）。

A、聯(lián)合工會 B、工會委員會 C、工會小組D、工會組織

17、同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè)，根據需要建立（ ）。

A、產業(yè)工會 B、行業(yè)工會 C、工會委員會D、聯(lián)合工會

18、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立（ ）月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應當派員幫助和指導職工組建工會。

A、3個月 B、6個月 C、9個月 D、12個月

19、市和區(qū)、縣總工會以及產業(yè)工會，從（成立之日）起具有社會團體法人資格。

A、申請之日 B、審批之日 C、成立之日 D、成立之后

20、工會支持企業(yè)、事業(yè)單位依法進行生產經營活動，教育職工遵紀守法，遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，履行勞動合同，完成工作任務，組織職工開展（ ）等活動。

A、勞動競賽、合理化建議、科技創(chuàng)新

B、勞動競賽、合理化建議、平等協(xié)商

C、合理化建議、勞動競賽、科技創(chuàng)新

D、勞動競賽、合理化建議、平等協(xié)商

21、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按照（ ）的有關規(guī)定，經辦理法人資格登記，取得社會團體法人資格。

A、中華全國總工會 B、北京市總工會

C、上一級工會 D、工會法

22、市和區(qū)、縣總工會委員會以及產業(yè)工會委員會每屆任期（ ）年。

A、3B、4C、5D、6

23、工會組織的建立，必須報上一級工會（ ）。A、同意 B、批準 C、備案 D、審批

24、工會主席、副主席不得由本企業(yè)的（ ）兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負責人兼任。A、法定代表人 B、行政主管 C、職工D、主要領導

25、工會應當對新當選的工會主席、副主席、委員以及配備的專職工作人員進行（ ）。

A、專職培訓 B、上崗培訓 C、業(yè)務培訓 D、崗前培訓

26、任何組織和（ ）不得隨意撤銷、合并工會組織。

A、個人 B、法人代表 C、工會主席D、機關

27、職工（ ）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，可以設專職工會主席或者副主席。

A、100B、200C、300 D、50

28、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會（ ）專職工會主席或者副主席；

A、可以設 B、不設C、必須設 D、要設

29、罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表（ ）通過，不得罷免。

A、半數(shù) B、過半數(shù) C、全體 D、討論

30、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他（ ）違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

A、組織 B、個人 C、法人代表 D、人員

31、企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)的，工會勞動法律監(jiān)督員應當以書面形式提出意見和建議；拒不改正的，可以提請（ ）依法作出處理。

A、上級工會組織 B、司法部門

C、人力資源社會保障部門 D、上級主管部門

32、工會幫助、指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進行( )。

A、監(jiān)督 B、審查 C、檢查D、指導

33、企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應當提前（）日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。

A、20 B、30 C、60 D、90

34、企業(yè)自裁員之日起（ ）個月內錄用人員的，應當依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。

A、3 B、6 C、9 D、12

35、工會應當依法配合有關部門做好勞動法律、法規(guī)的( )工作。

A、監(jiān)督指導 B、監(jiān)督檢查 C、檢查指導 D、監(jiān)督落實

36、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應當與（ ）建立平等協(xié)商機制，就勞動標準的確定、勞動關系的調整、重大勞動爭議的處理以及集體合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項進平等協(xié)商。

A、工會代表 B、職工代表

C、工會或者職工協(xié)商代表 D、群眾代表

37、工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、( )以及職業(yè)培訓等事項簽訂集體合同。

A、勞動安全衛(wèi)生 B、勞動安全

C、安全生產 D、安全教育

38、工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)兀?）、行業(yè)性集體合同的標準。

A、企業(yè)、事業(yè)單位 B、區(qū)域性C、最低工資D、平均工資

39、工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、（ ）等事項進行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上，簽訂工資協(xié)議。

A、工資收入數(shù)額 B、工資收入標準

C、工資收入水平 D、工資分配標準

40、代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由（ ）或者由職工民主選舉產生。

A、工會委派 B、領導指定 C、自薦 D、抓鬮

41、職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產或者工作時間，其（ ），其他待遇不受影響。

A、工資酌減 B、工資照發(fā)

C、增發(fā)工資補貼 D、獎金照發(fā)

42、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生有關人員非法（ ）以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權的情況時，工會應當予以制止，要求糾正；A、扣留職工合法證件 B、銷毀職工合法證件

C、拘禁 D、沒收職工合法證件

43、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形之一的，工會應當代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正；單位應當予以研究處理，并在（ ）內向工會作出書面答復；逾期不予答復又不改正的，工會有權提請人力資源社會保障部門、安全生產監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法處理：

（一）克扣或者拖欠職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛(wèi)生設施、條件或者勞動安全衛(wèi)生設施、條件不符合國家規(guī)定的；

（三）超出國家規(guī)定隨意延長勞動時間或者不支付加班工資的；

（四）未依法為職工繳納社會保險費的；

（五）侵犯女職工、殘疾職工或者未成年工特殊權益的；（六）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

人力資源社會保障部門、安全生產監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門接到工會書面處理建議，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內將處理結果書面告知工會。

A、一周 B、15日 C、一個月 D、10日

44、工會對企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織侵犯職工合法權益的問題進行調查時，有權向有關單位或者知情人了解情況，查閱、復制與侵權事實有關的資料，有關單位應當予以協(xié)助，提供便利條件，不得（ ），阻撓或者拒絕調查。

A、制造偽證 B、拖延時間 C、設置障礙 D、阻撓調查

45、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織處分職工，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應當及時研究，并（ ）答復工會。

A、在一周內 B、以口頭形式

C、以書面形式 D、在10日內

46、各級工會建立（ ），設立勞動保護監(jiān)督檢查員。勞動保護監(jiān)督檢查員依法對企業(yè)安全生產情況進行監(jiān)督檢查，企業(yè)應當予以協(xié)助，不得妨礙或者阻撓。

A、勞動保護監(jiān)督組織 B、勞動保護監(jiān)督機制

C、維權機制 D、監(jiān)督機制

47、工會依照國家規(guī)定，對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和（ ）與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監(jiān)督。企業(yè)或者主管部門應當依照國家規(guī)定通知相關工會參加勞動條件、安全衛(wèi)生設施的設計審查、竣工驗收工作。

A、安全衛(wèi)生設施 B、生活衛(wèi)生設施

C、文化生活設施 D、衛(wèi)生安全設施

48、工會依法組織職工參加本單位（ ）的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產方面的合法權益，對本單位執(zhí)行安全生產法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

A、安全生產機構 B、安全生產工作

C、生產生活 D、安全教育

49、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，督促并協(xié)助企業(yè)（ ），企業(yè)應當及時研究答復和處理。

A、消除隱患和危害 B、停工停產消除隱患

C、進行整改 D、消除危害

50、企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時，應當立即報告有關部門并通報同級工會；重大傷亡事故，同時報（ ）。

A、相關部門 B、主管單位 C、市總工會 D、全國總工會

51、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有（ ）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。有關部門對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

A、工會 B、工會主席 C、職工代表 D、家屬

52、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生( )，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織對職工的合理要求，應當予以解決；不予解決的，工會應當立即向上級工會報告。

A、停工、罷工事件 B、停工、怠工事件

C、群體事件 D、罷工事件

53、本市（ ）以上工會可以建立勞動爭議調解指導委員會，幫助、指導所屬勞動爭議調解組織開展調解工作。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū) B、區(qū)、街道 C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道 D、村級

54、（ ）可以建立法律服務機構，為基層工會和職工提供法律服務。

A、市和區(qū)、縣總工會 B、區(qū)、縣總工會

C、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會 D、區(qū)、街道總工會

55、工會根據人民政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范、先進生產者以及先進工作者的（ ）。

A評選、表彰、培養(yǎng)和幫扶 B、評選、表彰、培養(yǎng)和管理C、培養(yǎng)、幫扶、評選和表彰 D、管理工作

56、市和區(qū)、縣人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收（ ）參加研究，聽取工會的意見。

A、同級工會、同級企業(yè) B、同級工會 C、同級企業(yè) D、

57、市和區(qū)、縣人民政府建立政府與工會的（聯(lián)席會議）制度，向同級工會通報政府的重要工作部署和與職工有關的行政措施，研究解決工會反映的涉及職工重大利益的問題以及職工群眾的意見和要求。

A、聯(lián)席會議 B、多方會議C、定期會議 D、協(xié)商會議

58、市和區(qū)、縣人民政府人力資源社會保障部門應當會同（ ），建立勞動關系三方協(xié)商制度。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，也可以建立勞動關系三方協(xié)商制度。

A、同級工會和企業(yè)方面代表 B、企業(yè)方面代表C、同級工會 D、同級工會和企業(yè)方面代表

59、本市各級人民政府或者有關部門工作人員不履行（ ）規(guī)定職責，使工會或者職工合法權益受到侵害的，由有關部門依法追究相關人員責任。

A、工會法 B、本辦法和勞動法

C、本辦法 D、工會法和本辦法

60、同一區(qū)域或者行業(yè)內的企業(yè)，可以建立區(qū)域或者行業(yè)（ ）。

A、工會小組 B、工會委員會

C、總工會 D、職工代表大會制度

61、企業(yè)、事業(yè)單位應當通過（ ）和其他形式，將涉及職工切身利益的規(guī)章制度和有關情況，以及生產經營管理的重大事項，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。

A、職工代表大會 B、向上級單位反映

C、集體協(xié)商 D、文字公示

62、集體合同草案、（ ）、住房公積金和社會保險費的繳納和調整方案、勞動模范的推薦人選、企業(yè)安全生產工作情況等重大事項以及國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、事業(yè)單位合并、分立、改制、解散、破產實施方案中職工的裁減、分流和安置方案，應當提交職工代表大會或者職工大會審議通過。

A、工資協(xié)商 B、職工福利基金使用方案

C、文體娛樂方案 D、醫(yī)療保險

63、企業(yè)、事業(yè)單位準備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開（ ）日前以書面形式提交工會。

A、3B、5C、7D、10

64、工會應當監(jiān)督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題應當向企業(yè)提出意見或者建議，并（ ）。

A、報告上級工會 B、通報全體會員

C、重新開會審定 D、報告市總工會

65、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織研究經營管理和發(fā)展的重大問題，應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有（ ）參加。

A、職工代表 B、上級工會代表

C、工會代表 D、單位領導

66、國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司的董事會、監(jiān)事會中應當有（ ）。

A、職工代表 B、工會委員 C、工會主席 D、法律顧問

67、國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司以外的其他公司在監(jiān)事會中應當有（ ），在董事會中可以有職工代表。

A、職工代表 B、工會委員 C、工會主席 D、法律顧問

68、公司的工會主席、副主席（ ）可以作為董事會、監(jiān)事會中的職工代表。

A、不用選舉 B、經民主選舉

C、經上級指定 D、集體推薦

69、董事會、監(jiān)事會中的職工代表行使各項職權時，應當表達職工的意愿，并（ ）向職工代表大會或者職工大會報告工作，主動接受職工的監(jiān)督。

A、每月一次 B、三月一次 C、半年一次 D、定期

70、基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加工會組織的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過（ ）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、2 B、3 C、4 D、5

71、企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織對依法履行職責的工會工作人員，無正當理由不得（ ），不得進行打擊報復。

A、解除合同 B、開除工作

C、停發(fā)工資 D、調動工作崗位

72、工會會員（ ）繳納會費，會費標準按照中華全國總工會有關規(guī)定執(zhí)行。

A、按月 B、按年 C、按季 D按天

73、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織，應當于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經費。逾期未繳或者少繳的，應當及時補繳，并按照欠繳金額日（ ）繳納滯納金。

A、3‰ B、5‰ C、10‰ D、15‰

74、未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，職工有組建工會意愿的，自上級工會幫助和指導職工籌備組建工會之日起，（ ）用于組建工會和服務職工。A、安排專人 B、健全制度 C、提供場所 D、撥繳經費

75、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳工會經費按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行，在（ ）列支。

A、稅后 B、年初 C、稅前 D、年終

76、上級工會有權對下級工會所在的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳工會經費的情況進行檢查，有關部門應當予以（ ）。

A、幫助 B、協(xié)助 C、支持 D、配合

77、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會經費的，基層工會或者上級工會應當會同有關部門按照本市規(guī)定進行催繳。經催繳仍不繳納的，基層工會或者上級工會可以按照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請支付令；（ ）支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

A、拖延執(zhí)行 B、拒不執(zhí)行 C、仍不執(zhí)行 D、拒絕執(zhí)行

78、建立一級工會財務管理的工會組織，應當由工會會員代表大會或者會員大會選舉產生工會（ ）審查委員會。

A、管理 B、支出 C、活動 D、經費

79、各級工會經費審查委員會依照法律和有關規(guī)定，對（ ）工會經費年度預算和預算執(zhí)行情況，工會資產管理和各項專用基金使用情況等進行審查監(jiān)督，并定期向會員代表大會或者會員大會報告，接受監(jiān)督。工會會員代表大會或者會員大會有權對經費使用情況提出意見。

A、上級 B、同級 C、下級 D、本級

80、下級工會經費審查委員會接受上級工會經費審查委員會的業(yè)務（ ）和監(jiān)督檢查。

A、管理 B、指導 C、把關 D、支持

81、（ ）任期屆滿或者在任期內離任的，工會應當按照規(guī)定對其進行經濟責任審查。

A、職工代表 B、工會主席 C、經審主任 D、經審委員

82、本市各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織，應當為同級工會和本單位工會辦公、開展活動提供必要的設施、活動場所以及其他物質條件，并提供上述設施、活動場所重建、改建、擴建、維護時所需的（）其他幫助。

A、費用 B、材料 C、人員 D、物力

83、工會財產、經費和國家撥給工會使用的不動產受法律保護，任何組織和個人（ ）侵占、挪用和任意調撥。

A、不可 B、不能 C、不得 D、不許

84、工會合并、分立、撤銷、解散前，其財產、經費應當在上級工會的指導下進行（ ）。

A、審計 B、審查 C、清算 D、核實

85、市和區(qū)、縣總工會以及企業(yè)、事業(yè)單位工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系（ ）隨意改變。

A、不可 B、不能 C、不得 D、不許

86、市和區(qū)、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待，所需費用由（ ）負擔。A、上級工會 B、同級財政 C、本級工會 D、上級財政

87、工會對違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權益的，（ ）進行調查，并提請本市各級人民政府或者有關部門采取責令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、有權 B、無權 C、必須 D、可以

88、縣級以上人民政府或者有關部門接到工會提出的申請，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起（）個工作日內將處理結果書面告知工會。

A、10B、15C、20D、30

89、企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責令其（ ）改正；拒不改正的，由人力資源社會保障部門提請市和區(qū)、縣人民政府處理，并由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：工會或者對參加和組織工會的職工實施打擊報復的；

A、限期 B、立即 C、盡快 D、近期

90、職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的，由人力資源社會保障部門（ ）單位恢復其工作，按照解除勞動合同前正常工作期間的勞動報酬和福利待遇標準補發(fā)應得的報酬。

A、要求 B、責令 C、通知 D、強迫

91、職工或者工會工作人員因前款原因被解除勞動合同而又不愿意恢復工作的，由人力資源社會保障部門責令單位給予本人年收入（ ）的賠償，按照解除勞動合同的有關規(guī)定給予經濟補償。

A、一倍 B、三倍 C、兩倍 D、四倍

92、違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣人民政府（ ）改正，依法處理；拒不改正的，由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會或職工大會依法行使民主權利的；

（二）拒絕或者拖延進行平等協(xié)商的；

（三）非法撤銷、合并工會組織的；

（四）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的。

A、責令 B、通知 C、要求 D、提出

93、違反本辦法第六十條第一款的規(guī)定，侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并（ ）。

A、強制執(zhí)行 B、索賠損失 C、追究責任 D、賠償損失

94、違反本辦法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由（ ）部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A、上級主管 B、工商行政管理

C、人力資源社會保障 D、執(zhí)法

95、對依法（ ）的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。

A、履行職責 B、執(zhí)行公務 C、檢查工作 D、開展工作

96、工會工作人員有下列情形之一，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照（ ）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）在推行平等協(xié)商和集體合同制度中不依法履行職責的；

（二）在實施職工代表大會制度中不依法履行職責的；

（三）對侵犯職工合法權益的行為應當依法監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責的；

（四）截留、挪用、侵占、貪污工會經費和資產的；(五)其他損害職工或者工會權益的行為。

A、《中華人民共和國工會法》

B、《中華人民共和國勞動法》

C、《中國工會章程》 D、本辦法

97、本辦法自2016年( )起施行。

A、2月1日 B、1月1日 C、5月1日 D、3月1日

98、企業(yè)主要負責人的（ ）不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員。

A、親屬 B、家屬 C、近親屬 D、遠親屬

99、工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得（ ）和上一級工會的同意。

A、工會全體會員 B、本級工會委員會

C、本人 D、職工代表

100、《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》已由北京市第十四屆人民代表大會常務委員會（ ）會議于2015年11月27日通過，現(xiàn)予公布，自2016年1月1日起施行。

A、第二十一次 B、第二十二次

C、第二十三次 D、第二十四次