經(jīng)濟(jì)環(huán)境對會(huì)計(jì)發(fā)展的影響

徐曉劍

浙江省能源集團(tuán)有限公司

經(jīng)濟(jì)環(huán)境對會(huì)計(jì)發(fā)展的影響

徐曉劍

浙江省能源集團(tuán)有限公司

隨著社會(huì)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和技術(shù)手段發(fā)生了很大的變化，操作智能化和信息網(wǎng)絡(luò)化成了社會(huì)的主流，分享與協(xié)作變得更為重要。在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，智能機(jī)器人代替操作工人，計(jì)算機(jī)信息技術(shù)對服務(wù)業(yè)的經(jīng)營方式均產(chǎn)生了重大影響，企業(yè)經(jīng)營生命周期也有短期化的趨勢，無形資產(chǎn)的構(gòu)成也變得越來越復(fù)雜化，結(jié)算手段的電子化對貨幣概念產(chǎn)生了很大影響。面對這些變化，會(huì)計(jì)工作必然需要采取新的策略，以適應(yīng)和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理向著積極、高效的方向發(fā)展。

經(jīng)濟(jì)環(huán)境；會(huì)計(jì)；發(fā)展；影響

引言

隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，各行各業(yè)對于會(huì)計(jì)的要求也越來越高。目前為止，會(huì)計(jì)已經(jīng)對社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變化越來越敏感。二者相輔相成，會(huì)計(jì)的發(fā)展伴隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化又引起會(huì)計(jì)發(fā)展的變革。

一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)之間的關(guān)系

會(huì)計(jì)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化是相互作用的，會(huì)計(jì)一直以信息系統(tǒng)的身份去為經(jīng)濟(jì)主體進(jìn)行服務(wù)。在這種社會(huì)大環(huán)境下，會(huì)計(jì)必須要學(xué)會(huì)適應(yīng)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢，充分發(fā)揮自身的服務(wù)作用，不斷提高自身的存在價(jià)值。會(huì)計(jì)在本質(zhì)上屬于一門社會(huì)學(xué)科，同時(shí)也具備著自然科學(xué)的交叉性和綜合性，所以它存在于社會(huì)中實(shí)屬是必然現(xiàn)象。從某種角度分析，會(huì)計(jì)不單單是受著環(huán)境因素的影響和制約，同時(shí)也對環(huán)境因素的變化起著一定的推動(dòng)作用。因此，在研究會(huì)計(jì)的時(shí)候，必須要首先將環(huán)境作為出發(fā)點(diǎn)，只有這樣才能更好的去分析會(huì)計(jì)實(shí)踐與理論中存在的不同問題，保證其完全適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)，充分發(fā)揮自身的積極作用，促進(jìn)實(shí)務(wù)與理論的共同發(fā)展。

二、經(jīng)濟(jì)環(huán)境對會(huì)計(jì)的具體影響

(一)外部因素

(1)經(jīng)濟(jì)因素。經(jīng)濟(jì)因素是影響會(huì)計(jì)發(fā)展的核心因素。它包括一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，所有制結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)管理體制，經(jīng)濟(jì)政策與通貨膨脹等諸多因素。(2)政治因素。我國政治因素的特征與法律體系緊密相連，法律通?？梢泽w現(xiàn)出一國的政治目的，兩者共同制約著會(huì)計(jì)活動(dòng)，決定著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的形式與地位。我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是由財(cái)政部制定的，但是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)受到《公司法》、《稅法》、《證券交易法》和《民法》等法律的嚴(yán)格約束，我國政府或者財(cái)政部有著不可替代的作用和地位，但同時(shí)使得會(huì)計(jì)職業(yè)內(nèi)部作用變得較小。(3)社會(huì)因素。社會(huì)環(huán)境包括民族觀念，社會(huì)習(xí)俗，歷史地理等許多因素，從民族觀念來講，有的民族思想較為開放，對待任何事物都有善于鉆研的精神，能夠從傳統(tǒng)中看出新意，這類的民族對于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)同樣也具有創(chuàng)新的精神，能夠發(fā)現(xiàn)更加簡便實(shí)用的方法使之用于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，而相反，對于觀念較為陳舊的民族，更喜歡固守成規(guī)，對于習(xí)慣的事情不喜歡改變，同樣對于會(huì)計(jì)相關(guān)的理論與實(shí)務(wù)也保持著固有的習(xí)慣，不能將新發(fā)現(xiàn)的更方便更快捷的方法用于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中。

(二)經(jīng)濟(jì)體制對會(huì)計(jì)發(fā)展的影響

會(huì)計(jì)發(fā)展需要符合各個(gè)階段經(jīng)濟(jì)體制的要求，會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的伴生品，從屬于經(jīng)濟(jì)體制而存在的。在不同國家不同經(jīng)濟(jì)體制下所形成的會(huì)計(jì)特征和理論要求是不同的，所形成的會(huì)計(jì)特征都符合時(shí)代的需要。在我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)發(fā)展不太成熟，其主要職能是服務(wù)于上層管理和國家機(jī)構(gòu)，其職能、信息結(jié)構(gòu)單一，性質(zhì)特征簡單。在我國市場經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)的職能范圍擴(kuò)大，不僅僅局限于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，更多的是擴(kuò)張到企業(yè)或獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)服務(wù)，其作用于各個(gè)職能部門。在市場經(jīng)濟(jì)開放程度不斷加大的情況下，會(huì)計(jì)的發(fā)展正趨于成熟，具有了明顯的自主權(quán)，其能自主實(shí)施企業(yè)的會(huì)計(jì)信息披露，為企業(yè)債權(quán)人和投資人提供服務(wù)。然而，在資本主義經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)的發(fā)展職能則有了很大的差別。在不同的經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)的發(fā)展都是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)代服務(wù)，但是其又不能完全融合于時(shí)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。就企業(yè)發(fā)展而言，企業(yè)需不斷完善自身管理，建立完善的企業(yè)經(jīng)營機(jī)制和良好的企業(yè)制度，樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展意識(shí)，提高抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，為會(huì)計(jì)建立一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境，才能使其更好地為企業(yè)服務(wù)。

三、新形勢下會(huì)計(jì)面對社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化應(yīng)采取的相關(guān)對策

(一)準(zhǔn)確定位會(huì)計(jì)問題，制定有效解決

措施在現(xiàn)存的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我國會(huì)計(jì)在發(fā)展過程中存在諸多問題，但一直都不能徹底解決，其主要原因在于沒有找到阻礙會(huì)計(jì)發(fā)展的根源，而且沒有及時(shí)采取有效措施加以解決。對此，應(yīng)將科學(xué)技術(shù)與會(huì)計(jì)實(shí)際運(yùn)用相結(jié)合，如完善會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的運(yùn)用?，F(xiàn)在許多財(cái)務(wù)軟件層出不窮，沒有統(tǒng)一的使用規(guī)定，致使在整個(gè)經(jīng)濟(jì)審查時(shí)難度加大，耗時(shí)長。除此之外，在提高會(huì)計(jì)的工作效率的同時(shí)，還應(yīng)使會(huì)計(jì)信息更加完整、準(zhǔn)確。會(huì)計(jì)信息掌控者與企業(yè)之間的矛盾關(guān)系也是亟需解決的，這樣才能從根本上提高會(huì)計(jì)的綜合發(fā)展性能，使其更好為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

(二)加強(qiáng)對會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的管理

健全會(huì)計(jì)從業(yè)資格證上崗制度。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書是具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能的人員從事會(huì)計(jì)工作的資格證書，是從事會(huì)計(jì)工作必須具備的基本最低要求和前提條件，是證明能夠從事會(huì)計(jì)工作的惟一合法憑證，是進(jìn)入會(huì)計(jì)崗位的“準(zhǔn)入證”，是從事會(huì)計(jì)工作的必經(jīng)之路。以財(cái)政部發(fā)布的新的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》已經(jīng)在2013年7月1日起施行，辦法明確規(guī)定了具備哪些條件才有資格從事財(cái)會(huì)工作。要加強(qiáng)《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書》的管理，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須持證上崗，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。認(rèn)真做好會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育工作，抓好會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)。要選拔優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員從事財(cái)務(wù)工作，選拔會(huì)計(jì)人員要把好“三關(guān)”：一是入門關(guān)。要選那些思想道德好，作風(fēng)過硬，有吃苦精神的人；二是能力素質(zhì)關(guān)。要選那些工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定專業(yè)知識(shí)和管理能力，又善于學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，清正廉潔、敢于堅(jiān)持原則的人；三是提拔任用關(guān)。要提拔思想品德好，工作能力強(qiáng)，甘于吃苦，樂于奉獻(xiàn)的人。建立健全考評激勵(lì)機(jī)制。一是健全考評制度，對財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行等級評定，完善考評辦法。二是規(guī)范考評程序，在考評中能量化的要全都量化，不能量化的要有具體的要求。要采取自下而上的方法和民主集中制的形式，對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行德、能、勤、績的綜合考評。三是嚴(yán)格實(shí)施獎(jiǎng)懲，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工按有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對表現(xiàn)較差的員工，要針對其存在的不足及時(shí)進(jìn)行批評教育，對影響工作、造成損失的要嚴(yán)肅處理。

(三)提高會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)，培養(yǎng)國際型會(huì)計(jì)人才

要想保證企業(yè)的良好發(fā)展，要做的不僅僅是建立合適的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，擁有一支高素質(zhì)的德才兼?zhèn)涞娜瞬抨?duì)伍也是十分重要的。首先要樹立會(huì)計(jì)國際化觀念，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的競爭意識(shí)，同時(shí)提高工作人員的專業(yè)技術(shù)水平，不僅熟練掌握國內(nèi)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，也要精通國際會(huì)計(jì)知識(shí)，必須要會(huì)電腦、懂外語，牢牢掌握國際慣例，與此同時(shí)也要具有較高的信息處理能力和社交能力。除此之外，還要加大培訓(xùn)力度，多舉辦相關(guān)競賽，建立自己的職業(yè)技能考核體系。領(lǐng)導(dǎo)層要選擇人性化管理，改善員工工作環(huán)境，提高員工的工作積極性，培養(yǎng)出素質(zhì)高的企業(yè)高端人才。

(四)不斷創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢下的發(fā)展模式

從目前來看，我國的會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置重疊，會(huì)計(jì)人才相對匱乏，整體實(shí)力薄弱，這不利于其實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?；诖?，必須要在今后的工作中不斷創(chuàng)新完善，并積極借鑒國外先進(jìn)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)，逐步改變當(dāng)前劣勢，建立起功能強(qiáng)大、機(jī)構(gòu)精簡、人才突出、內(nèi)部嚴(yán)格的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，這樣才能在經(jīng)濟(jì)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)發(fā)展。如在發(fā)展過程中，一個(gè)大的會(huì)計(jì)團(tuán)體需要以一個(gè)事務(wù)所為核心，并以此為中心，逐步發(fā)展自己的團(tuán)隊(duì)，形成以核心層為領(lǐng)導(dǎo)、其他不同層次團(tuán)體相互配合的會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)體系，并廣泛吸納人才，開拓新興業(yè)務(wù)，逐步走出一條適合自己發(fā)展的道路。在發(fā)展過程中，要以經(jīng)濟(jì)環(huán)境為基礎(chǔ)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)多樣化經(jīng)營，這樣會(huì)計(jì)行業(yè)就會(huì)由單一的服務(wù)型向綜合服務(wù)型的方向轉(zhuǎn)變。

(五)會(huì)計(jì)必須要適應(yīng)新形勢的發(fā)展

眼下，我國絕大多數(shù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)都存在著人才匱乏、內(nèi)部機(jī)構(gòu)重疊的問題，這對會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展十分不利。而西方國家卻恰恰相反，國外的會(huì)計(jì)公司實(shí)力雄厚、同時(shí)還具有先進(jìn)的技術(shù)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，子公司遍布全球，我們根本沒有實(shí)力與其相比。為了更好的提高我國會(huì)計(jì)公司的實(shí)力，我們必須要建立起一個(gè)功能強(qiáng)大、資質(zhì)高、管理嚴(yán)格、布局合理的會(huì)計(jì)事務(wù)服務(wù)系統(tǒng)，同時(shí)進(jìn)一步確立好發(fā)展核心，組建高水平、大規(guī)模的事務(wù)集團(tuán)。除此之外，還要多多吸收專業(yè)的技術(shù)人員，不斷的擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，制定適合的發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)充分發(fā)揮自身的長處。這樣才可以保證我國會(huì)計(jì)服務(wù)市場的競爭力可以不斷的提高。

結(jié)束語

積極的會(huì)計(jì)環(huán)境能促進(jìn)會(huì)計(jì)健康良好的發(fā)展，消極的會(huì)計(jì)環(huán)境會(huì)阻礙會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。因此，改善會(huì)計(jì)環(huán)境，提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)，完善法律法規(guī)，發(fā)揮政府作用勢在必行。會(huì)計(jì)環(huán)境是會(huì)計(jì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，當(dāng)下國際貿(mào)易繁榮、信息化帶來的高科技日新月異、世界經(jīng)濟(jì)全球化日益發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境也日益復(fù)雜。在國內(nèi)，市場經(jīng)濟(jì)日趨成熟，社會(huì)公眾對企業(yè)和政府的會(huì)計(jì)信息的關(guān)注度越來越高，公共財(cái)政改革的不斷深化對非經(jīng)營性組織的會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求，《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-基本準(zhǔn)則》也將于2017年起正式實(shí)施。

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