中國企業(yè)在履行社會責(zé)任中存在的問題及其原因

徐靜雯

長春工業(yè)大學(xué)

中國企業(yè)在履行社會責(zé)任中存在的問題及其原因

徐靜雯

長春工業(yè)大學(xué)

企業(yè)是整個社會經(jīng)濟運行的基本細(xì)胞單位，企業(yè)發(fā)展的好壞關(guān)系到整個國民經(jīng)濟的運行。最重要的便是企業(yè)的責(zé)任問題，而位于企業(yè)責(zé)任核心位置的企業(yè)社會責(zé)任更是重中之重，只有合理的處理好企業(yè)在履行社會責(zé)任過程中出現(xiàn)的疑點、難點、盲點，建立一套完整的社會責(zé)任履行機制，才能讓企業(yè)更好的履行社會責(zé)任，從而促進(jìn)穩(wěn)定、和諧、健康、可持續(xù)的發(fā)展。

企業(yè);企業(yè)責(zé)任;社會學(xué)

一、我國企業(yè)履行社會責(zé)任的必要性

首先，當(dāng)企業(yè)作為一個追求利益的經(jīng)濟整體的時候，它的主要職責(zé)是營造其內(nèi)部各利益構(gòu)成良好的生產(chǎn)環(huán)境。當(dāng)企業(yè)作為一個經(jīng)濟實體時，它的主要職責(zé)是承擔(dān)對外部各種環(huán)境及社會利益相關(guān)者的義務(wù)?？梢哉f，企業(yè)在追求利潤最大化的時候，應(yīng)該主動進(jìn)行環(huán)保并且對自己的職工和利益相關(guān)者負(fù)責(zé)。例如其商品購買者、所在地區(qū)等，最低標(biāo)準(zhǔn)是不能對他們的切身利益造成損害。企業(yè)在追求利潤時，應(yīng)該主動承擔(dān)社會責(zé)任，展現(xiàn)其道義感，為自己負(fù)責(zé)，為社會負(fù)責(zé)。

企業(yè)的社會責(zé)任在我國全面建設(shè)社會主義和諧社會的道路中是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，也是企業(yè)在存在社會之中的一種必然。它正由原來的道義感逐漸轉(zhuǎn)變成為一種制度的約束，由自愿變?yōu)閺娭?。不再簡單的從思想上、理論上、精神上去理解和探討，它正在上升到一種實踐的高度。特別是我國這種經(jīng)濟社會正處在劇烈轉(zhuǎn)型期中，更加突顯了實踐的重要性。

在當(dāng)今社會競爭如此激烈的環(huán)境下，企業(yè)作為其中的一份子，其社會形象、聲譽與企業(yè)自身的誠信和品牌同樣的重要。很顯然的一個例子，當(dāng)兩件商品的用途和質(zhì)量等其他因素都在同一水平線上的時候，消費者大都選擇名牌商品，這就是一種消費心理。因此，企業(yè)更應(yīng)該重視自身的品牌效應(yīng)，而這些品牌效應(yīng)的實現(xiàn)，很大一部分取決于企業(yè)社會責(zé)任的好壞。企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)專門制定企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展戰(zhàn)略，把社會責(zé)任問題提升到與經(jīng)濟問題一樣的高度，對非經(jīng)濟領(lǐng)域加大關(guān)注力度，樹立良性的循環(huán)體系。

二、當(dāng)前我國在履行社會責(zé)任中存在的問題

目前，企業(yè)的社會責(zé)任問題主要表現(xiàn)在八個方面：

1.不能正視自己應(yīng)該承擔(dān)的社會保障的積極作用，尋求逃避交納稅收的方式，減少社會保障費用，或者根本不繳納社會保障費用。

2.對于目前嚴(yán)峻的社會就業(yè)形式毫不關(guān)心，只關(guān)注自身發(fā)展，社會就業(yè)形式到底怎么樣，與自身無關(guān)。

3.不重視社會環(huán)境的保護(hù)工作，只要自身發(fā)展，是否污染和破壞環(huán)境取決于能帶來多大的利益。

4.為了獲得最大的利潤，制造假冒偽劣商品，降低生產(chǎn)成品，所提供的服務(wù)根本不合格，將商品包裝和宣傳做的華麗，但是內(nèi)容卻十分垃圾。只要能賺到錢，消費者究竟怎么樣，與企業(yè)無關(guān)。

5.對于職工的福利待遇進(jìn)行最大限度的剝削，教育更是想都不想，企業(yè)本身能想到的只是從各個方面賺錢。

6.沒有社會公益意識，社會公共產(chǎn)品的提供是政府的事，自己只要安心賺錢就好。

7.一些大型企業(yè)通過強強聯(lián)合，進(jìn)行行業(yè)壟斷，盡可能的壓榨消費者手中的金錢，不給予中小企業(yè)公平競爭機會，特別是在那些在計劃經(jīng)濟體制時代的壟斷行業(yè)，顯的尤為的突出。

8.不具有企業(yè)的誠信意識，民營企業(yè)通過虛假的包裝，大肆到市場上圈錢，“候鳥”企業(yè)的出現(xiàn)使其達(dá)到一個高潮。而國營企業(yè)為了逃避債務(wù)，向國家報假帳，搞破產(chǎn)。

伴隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的深入，企業(yè)自身內(nèi)部的矛盾和企業(yè)與其所在地區(qū)之間的矛盾加劇，勞動與資本之間的關(guān)系問題上升為焦點，收入分配的不平均，貧富加劇和社會發(fā)展與環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展之間的矛盾演變成為我國所面臨的新的矛盾。企業(yè)主為了壓榨職工價值，發(fā)給職工的工資很低，造成貧富分化的加劇。這些年來，許多學(xué)校都專門開設(shè)了MBA課程，幾乎期期爆滿。MBA課程的火暴，離不開企業(yè)老板的推崇，但是對于企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)范，卻沒有專門的培訓(xùn)機構(gòu)。由此可見，企業(yè)的社會責(zé)任理念仍然的得不到大多數(shù)人的認(rèn)可，許多企業(yè)主依然認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展和競爭的核心是追求利潤的最大化和提高經(jīng)濟效率，社會責(zé)任的履行是次要位置。如果企業(yè)始終這樣不面對社會責(zé)任，勇于承擔(dān)社會責(zé)任，那么最終形成一種惡性的循環(huán)體制，受害者將是社會和企業(yè)全體。

三、當(dāng)前我國在履行社會責(zé)任中存在問題的原因

第一，企業(yè)管理者社會責(zé)任意識淡薄。當(dāng)前，我國在建立社會責(zé)任體制方面還很不夠健全，有些企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任概念十分陌生，根本不知其內(nèi)容是什么。而許多企業(yè)經(jīng)營者和管理人員認(rèn)為只要依法經(jīng)營、依法納稅就是承擔(dān)責(zé)任，并沒有認(rèn)識到，企業(yè)處在廣泛的社會關(guān)系中，與利益相關(guān)者還有一些非契約性的關(guān)系(譬如保護(hù)環(huán)境、 慈善事業(yè))，這些關(guān)系雖然不像與股東的契約關(guān)系那樣剛性，但企業(yè)同樣應(yīng)該考慮其行為對非股東利益相關(guān)者的影響，協(xié)調(diào)有關(guān)利益關(guān)系。

第二，政府部門應(yīng)該負(fù)有一定的責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任的缺失，政府管理部門也難辭其咎。很多地方政府片面注重企業(yè)的利潤和稅收，并以此作為衡量當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和政績的標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任沒有要求或監(jiān)督力度不夠，縱容企業(yè)的違法行為。

第三，相關(guān)的法律法規(guī)不健全。有法不依，違法不究，大事化小，小事化了的現(xiàn)象十分嚴(yán)重企業(yè)的違法成本低也是一個原因。另外，企業(yè)員工缺乏基本的法律知識，維權(quán)意識太差，并且維權(quán)的成本也太高。

第四，勞動力市場供求不平衡。我國在相當(dāng)長的時間內(nèi)勞動力嚴(yán)重的供大于求，支撐我國工業(yè)主體的勞動密集型企業(yè)對勞動力資源素質(zhì)要求又比較低，這就形成了我國在經(jīng)濟發(fā)展中的“強資本”和“弱勞動”現(xiàn)象，企業(yè)可以用低廉的價格、惡劣的條件招收到工人，而工人很難提出自己的民主訴求，更不用說什么保障了。

四、結(jié)語

企業(yè)是一個國家經(jīng)濟發(fā)展的基石，企業(yè)綜合實力的強弱，直接影響到一個國家在世界中的地位，因此需要我國的企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)社會責(zé)任的履行程度，不僅僅是關(guān)系到我國自身的建設(shè)，同時也與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，因此，建立一套完整的社會責(zé)任承擔(dān)體制十分的必要。

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徐靜雯(1990-)，女，漢族，吉林敦化市人，學(xué)生，法學(xué)碩士，單位：長春工業(yè)大學(xué)社會學(xué)專業(yè)，研究方向：社會保障。