基層工運(yùn)動(dòng)態(tài)

基層工運(yùn)動(dòng)態(tài)

◆內(nèi)蒙古北重集團(tuán)“大病救助”活動(dòng)成品牌

內(nèi)蒙古北方重工集團(tuán)工會(huì)劉富艷報(bào)道近日，北重集團(tuán)工會(huì)副主席李琦帶領(lǐng)部門相關(guān)人員深入一線開展四季度“大病救助”慰問活動(dòng)，將23.4萬元救助金送到了職工手中。

此次救助的情況是：職工本人大病15人、配偶和子女患大病17人、直系親屬患大病40人，共計(jì)救助72人。

北重集團(tuán)公司“大病救助”活動(dòng)自2011年開展以來，秉承“我有困難大家?guī)停瑒e人有困難我?guī)痛蠹摇钡膸头隼砟?，針?duì)職工本人及其配偶和子女等直系親屬輻射性的救助模式，已成為北重集團(tuán)家喻戶曉的幫扶品牌。幫扶資金主要來源于“博愛一日捐”活動(dòng)的募捐款。這項(xiàng)活動(dòng)對(duì)患重大疾病或遭遇天災(zāi)人禍等原因造成臨時(shí)性、突發(fā)性、緊迫性的困難職工或家庭進(jìn)行救助，救助金額最高可達(dá)2萬元。

該集團(tuán)公司大病救助活動(dòng)自開展以來，修訂了3次救助標(biāo)準(zhǔn)。隨著救助力度的不斷增大，救助范圍的不斷拓寬，一如既往的季度開展，以及方便貼心的系列服務(wù)，這項(xiàng)活動(dòng)已在職工心中扎下根。

◆蘭州鐵路局工會(huì)搭建零距離溝通交流平臺(tái)

蘭州鐵路局工會(huì)辦公室報(bào)道 為真實(shí)、全面、準(zhǔn)確了解職工所思、所盼和所求，蘭州鐵路局工會(huì)建立了“工會(huì)民情民意懇談會(huì)”制度，全局48個(gè)單位工會(huì)每季度組織召開一次懇談會(huì)，邀請(qǐng)一線職工同單位領(lǐng)導(dǎo)懇談交流，逐條答復(fù)解決職工反映的問題，在企業(yè)與職工之間搭建起零距離溝通交流的工作平臺(tái)。截至目前，共有28992人次參加了懇談會(huì)，約占全局職工總數(shù)的三分之一。通過懇談會(huì)職工反映問題17935條，路局答復(fù)解決問題628條，各單位答復(fù)解決問題17307條。

會(huì)前廣泛調(diào)查研究。每次懇談會(huì)召開前，各單位工會(huì)有針對(duì)性地深入現(xiàn)場(chǎng)與職工進(jìn)行座談，了解職工關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)及可能引發(fā)糾紛的苗頭性問題，并將收集的相關(guān)情況與單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人提前交換意見，做到心中有數(shù)，為召開懇談會(huì)做好準(zhǔn)備。在綜合考慮人員分布、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、訴求群體等因素的同時(shí)，通過自愿報(bào)名與組織推薦相結(jié)合的方式產(chǎn)生參加懇談會(huì)的職工代表，每次會(huì)議人數(shù)在30人左右，既保證了懇談質(zhì)量，又使參會(huì)職工具有代表性。

會(huì)中真誠交流溝通。每次懇談會(huì)召開時(shí)，各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人全部到場(chǎng)，面對(duì)面和職工進(jìn)行溝通交流。對(duì)職工提出的有關(guān)政策性問題，現(xiàn)場(chǎng)做好宣傳解釋工作；對(duì)職工反映的意見和建議，能解決的當(dāng)場(chǎng)答復(fù)解決；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)不能答復(fù)解決的，向職工做好解釋說明，會(huì)后專題研究解決解答。蘭鐵路局工會(huì)建立機(jī)關(guān)科職以上干部聯(lián)系基層工會(huì)制度，局工會(huì)主席、副主席及部門負(fù)責(zé)人每季度分別參加包保單位懇談會(huì)，就懇談會(huì)召開質(zhì)量進(jìn)行督導(dǎo)和調(diào)研，同時(shí)對(duì)總公司黨組、路局的惠民政策進(jìn)行解讀。

會(huì)后督辦解決問題。每次懇談會(huì)結(jié)束后，各單位工會(huì)將職工反映意見納入問題庫，及時(shí)進(jìn)行梳理匯總。屬本單位答復(fù)解決的，落實(shí)承辦部門和責(zé)任人，限期答復(fù)解決，并以《會(huì)議紀(jì)要》形式向職工通報(bào)結(jié)果。對(duì)共性問題，由職能部門定期回訪，征求職工對(duì)辦理結(jié)果的意見。對(duì)上報(bào)路局解決答復(fù)的問題，由局工會(huì)梳理后提交路局相關(guān)業(yè)務(wù)處室提出辦理意見，重大事項(xiàng)提交路局維護(hù)職工群眾利益改善職工生活領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議研究決定。每季度初，蘭鐵路局工會(huì)將上季度懇談會(huì)召開情況通報(bào)全局，半年進(jìn)行一次檢查，確保了懇談會(huì)的質(zhì)量。

◆唐鋼公司幫扶患大病職工凸顯真情關(guān)愛

河鋼集團(tuán)唐鋼公司工會(huì)高玉報(bào)道隨著看病就醫(yī)費(fèi)用的不斷增長，針對(duì)大病造成部分職工家庭困難的實(shí)際情況，河鋼集團(tuán)唐鋼公司大力組織職工參加“唐山市職工重大疾病醫(yī)療互助活動(dòng)”。

此項(xiàng)互助活動(dòng)是職工在享有基本醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、唐鋼職工就醫(yī)補(bǔ)貼、大病幫扶基礎(chǔ)上的又一道醫(yī)療防護(hù)屏障，為更多的患病職工緩解了就醫(yī)的壓力。為了使此項(xiàng)互助活動(dòng)有章可循，唐鋼公司工會(huì)結(jié)合實(shí)際，修訂完善了互助活動(dòng)管理辦法。各基層工會(huì)通過班前會(huì)、網(wǎng)站、報(bào)紙等多種形式宣傳該項(xiàng)活動(dòng)的規(guī)章制度，讓每一名職工了解自身享受的福利，同時(shí)通過各分會(huì)、小組深入到職工身邊了解情況，確保做到主動(dòng)幫，全覆蓋，不遺漏，求實(shí)效。同時(shí)，各基層工會(huì)全面履行第一責(zé)任人職責(zé)，嚴(yán)格審批申報(bào)制度，對(duì)互助金做到?？顚Ｓ?，使互助活動(dòng)切實(shí)深入、持續(xù)、有效地開展下去。據(jù)統(tǒng)計(jì)，第一期至第五期唐山市職工重大疾病醫(yī)療互助活動(dòng)共計(jì)為1463名職工發(fā)放了互助款426.2684萬元，緩解了因患大病給職工和家庭造成的暫時(shí)困難，切實(shí)讓他們感受到企業(yè)“大家庭”的關(guān)心、關(guān)愛與關(guān)懷。

◆天津港工會(huì)圍繞港口升級(jí)開展群眾經(jīng)濟(jì)工作

天津港集團(tuán)公司工會(huì)李悅亮報(bào)道天津港工會(huì)圍繞港口升級(jí)開展多項(xiàng)群眾經(jīng)濟(jì)工作，取得顯著成效。

開展勞動(dòng)競(jìng)賽。2015年，天津港工會(huì)與基層44家單位簽訂勞動(dòng)競(jìng)賽責(zé)任書。各單位開展各類專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽685項(xiàng)，共723次，參加人員達(dá)28426人次，破紀(jì)錄36項(xiàng)。

開展員工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。鼓勵(lì)員工圍繞重點(diǎn)工作開展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，做好員工技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)審報(bào)工作，共有24個(gè)單位申報(bào)立項(xiàng)204項(xiàng)，創(chuàng)效50萬元以上的有53項(xiàng)。參加第五屆天津市“工人發(fā)明家”、“職工先進(jìn)操作（工作）法”、“職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果”評(píng)選活動(dòng)。申報(bào)“工人發(fā)明家”2名、“職工先進(jìn)操作（工作）法”4項(xiàng)、“職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果”9項(xiàng)。深化“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建，指導(dǎo)基層做好勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建申報(bào)工作，2015年有兩個(gè)單位申報(bào)了勞模創(chuàng)新工作室。

搞好技術(shù)比武。舉辦了天津港第十二屆“孔祥瑞杯”技能比武，81名泵站操作工崗和207名臨床護(hù)理崗女職工參加了比武。結(jié)合打造港口和企業(yè)發(fā)展兩個(gè)升級(jí)版，開展了“我為轉(zhuǎn)型升級(jí)獻(xiàn)計(jì)策”為主題的合理化建議月活動(dòng)，征集合理化建議2315條，采納1039條，實(shí)施708條。

抓好先進(jìn)典型培養(yǎng)。為有效激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)和工作積極性，推動(dòng)廣大員工創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、崗位建功，制定下發(fā)了“集團(tuán)公司工會(huì)員工提素創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法”。安排部署了“女職工創(chuàng)新示范崗”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，激勵(lì)女職工通過創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展、企業(yè)發(fā)展。

開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。深刻汲取“8·12”事故教訓(xùn)，根據(jù)天津市總工會(huì)要求，開展安全生產(chǎn)大檢查大排查大整治工作，充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)網(wǎng)絡(luò)的作用，開展群眾性的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)《企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查自查表》月報(bào)制度，各級(jí)工會(huì)組織進(jìn)行監(jiān)督檢查1206次，查出隱患958項(xiàng)；會(huì)同行政檢查1209次，查出隱患2562項(xiàng)；自行整改隱患2881項(xiàng)。

◆山鋼股份萊蕪分公司特鋼事業(yè)部開展廠務(wù)公開評(píng)議活動(dòng)

山東鋼鐵股份萊蕪分公司特鋼事業(yè)部 吳欽祥報(bào)道 近日，山東鋼鐵股份萊蕪分公司特鋼事業(yè)部開展廠務(wù)公開評(píng)議活動(dòng)，150名職工代表對(duì)廠務(wù)公開力度和效果的滿意程度進(jìn)行了評(píng)議。

他們的主要做法是：在職工代表大會(huì)召開之前，組織職工代表對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展決策、民主評(píng)議干部結(jié)果、職工職稱評(píng)聘和干部任用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)提取使用情況、職工工資和獎(jiǎng)金發(fā)放情況、職工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金提取使用情況、職代會(huì)質(zhì)量評(píng)價(jià)等10項(xiàng)廠務(wù)公開的效果進(jìn)行評(píng)議。評(píng)議采取測(cè)評(píng)表的方式，按照滿意、基本滿意、不滿意3個(gè)檔次組織評(píng)議，并就希望公開哪些內(nèi)容、對(duì)改進(jìn)廠務(wù)公開有何要求等方面聽取職工代表意見和建議。評(píng)議工作結(jié)束后，由事

業(yè)部工會(huì)統(tǒng)一整理，形成書面材料提交職工代表大會(huì)審議和公開。

◆柳州鐵路運(yùn)輸法院在新區(qū)設(shè)立“職工法律援助服務(wù)站”

廣西壯族自治區(qū)柳州市柳東新區(qū)總工會(huì)李慕江報(bào)道近日，柳州鐵路運(yùn)輸法院韋龍?jiān)洪L一行與新區(qū)工會(huì)聯(lián)手開展職工法律援助維權(quán)服務(wù)活動(dòng)，并在新區(qū)職工之家舉行了“職工法律援助服務(wù)站”的授牌儀式。據(jù)悉，該服務(wù)站的設(shè)立可有效實(shí)現(xiàn)訴調(diào)對(duì)接、高效便捷的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

柳州鐵路運(yùn)輸法院在新區(qū)職工之家設(shè)立“職工法律援助服務(wù)站”，由該法院派駐三名法官定期進(jìn)行接待，及時(shí)處理職工維權(quán)事宜。對(duì)涉及職工維權(quán)案件優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行，打造職工維權(quán)訴訟“綠色通道”，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

“職工法律援助服務(wù)站”將建立日常協(xié)商協(xié)調(diào)工作制度，法院指定人員負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)與工會(huì)組織、調(diào)解員的溝通聯(lián)絡(luò)、培訓(xùn)指導(dǎo)等工作。一是法院要和新區(qū)工會(huì)共同負(fù)責(zé)轄區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工(農(nóng)民工)的法律維權(quán)工作，著力提升法律援助水平，強(qiáng)化援助力量，健全援助機(jī)制，拓寬援助方式。二是工會(huì)按照法律規(guī)定參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的代理、調(diào)解、仲裁和訴訟，通過掛鉤法官指導(dǎo)、維權(quán)信息通報(bào)、職工維權(quán)案件訴前調(diào)解等工作，建立起法院和工會(huì)良性互動(dòng)的服務(wù)維權(quán)快速反應(yīng)機(jī)制，及時(shí)有效化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。三是積極開展職工維權(quán)專項(xiàng)法律培訓(xùn)，提高轄區(qū)職工的法律意識(shí)，維護(hù)職工自身的合法權(quán)益。

◆鎮(zhèn)巴縣人民醫(yī)院“職工之家”為醫(yī)院發(fā)展注入活力

陜西省鎮(zhèn)巴縣人民醫(yī)院 龐大安報(bào)道“深入基層，團(tuán)結(jié)職工，全心全意為職工辦好事、解難事，讓工會(huì)成為職工可依托的家?！边@是鎮(zhèn)巴縣人民醫(yī)院“職工之家”對(duì)全院職工的承諾。近年來，該院工會(huì)狠抓工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，大膽探索、積極實(shí)踐，通過對(duì)員工的真切關(guān)愛，使工會(huì)的凝聚力顯著增強(qiáng)，成為構(gòu)建醫(yī)院文化、豐富職工生活的品牌和橋梁，有力促進(jìn)了醫(yī)院快速發(fā)展。

在鎮(zhèn)巴縣人民醫(yī)院，職工生日，工會(huì)按相關(guān)規(guī)定為職工送去慰問品；職工生病住院，工會(huì)送去鮮花果籃，祝他們?cè)缛湛祻?fù)；逢年過節(jié)，工會(huì)為返聘退休職工，送去慰問和關(guān)愛。對(duì)困難職工，工會(huì)定期進(jìn)行幫扶。每年，工會(huì)為每一位職工進(jìn)行一次健康體檢，并支付10多萬元為職工購買了在職職工互助保險(xiǎn)。該院工會(huì)始終把關(guān)心職工冷暖作為工會(huì)工作的重點(diǎn)抓緊抓好，成為職工的“溫暖之家”。

為豐富職工文化生活，該院工會(huì)積極開展各種文娛活動(dòng)，打造“健康之家”。先后投入10多萬元，建起了羽毛球場(chǎng)、乒乓球場(chǎng)和職工書屋，創(chuàng)辦了院刊《醫(yī)院通訊》。每年工會(huì)都會(huì)組織開展“兩會(huì)”和“兩賽”，即一次職工運(yùn)動(dòng)會(huì)和迎春聯(lián)歡晚會(huì)，一次演講比賽和醫(yī)務(wù)人員技能競(jìng)賽。“職工之家”堅(jiān)持以職工為本，尊重職工的主體地位，吸引職工群眾廣泛參與，通過倡導(dǎo)健康的生活方式，用濃厚的人文氣息，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，以優(yōu)秀的文化匯集力量，凝聚人心。

該院工會(huì)先后獲得了“陜西省首屆職工職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位”、“陜西省省級(jí)文明單位”和“全國職工互助保障先進(jìn)集體”、縣級(jí)“五星級(jí)職工之家”、市級(jí)“先進(jìn)職工之家”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。醫(yī)院職工獲得各種榮譽(yù)20多人次，為醫(yī)院持續(xù)、健康、快速發(fā)展注入了活力。

質(zhì)量不斷提升，不僅增強(qiáng)了工會(huì)的影響力和凝聚力，效助推了企業(yè)發(fā)展。該公司工會(huì)先后獲得“全國模范職工之家”、省市先進(jìn)工會(huì)等榮譽(yù)稱號(hào)。2015年，評(píng)論員共提出建議和評(píng)價(jià)意見27條，11條被采納到工會(huì)工作安排和活動(dòng)策劃中，收到了很好的效果，其中公司工會(huì)組織開展的“崗位做貢獻(xiàn)”立功競(jìng)賽活動(dòng)在廣泛征求評(píng)論員的意見后，全年完成合理化建議和技術(shù)改進(jìn)成果37項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)降本增效800萬元。

◆中鐵二局六公司重獎(jiǎng)2015年度合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目

中鐵二局六公司 何杰 秦小明報(bào)道 近日，中鐵二局六公司下文重獎(jiǎng)合理化建議，鼓勵(lì)職工為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。

中鐵二局六公司根據(jù)《合理化建議與技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》，評(píng)審委員會(huì)對(duì)各項(xiàng)目上報(bào)的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)行了初評(píng)，并經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)審定，最終，對(duì)深圳地鐵11號(hào)線、南昌2號(hào)線02標(biāo)、成都地鐵六分部等三個(gè)項(xiàng)目共計(jì)9條合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放獎(jiǎng)金近5萬元。

2015年期間，中鐵二局六公司把內(nèi)部挖潛作為應(yīng)對(duì)新形勢(shì)、新局面的一項(xiàng)重點(diǎn)措施來抓，著重在降本增效、提素減負(fù)等方面下工夫，充分調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)管理的積極性，挖掘職工智力潛能，大力開展合理化建議活動(dòng)。本次合理化建議涉及到公司工程質(zhì)量提高、安全措施創(chuàng)新、新工藝開發(fā)、新工法應(yīng)用和環(huán)境保護(hù)等工具設(shè)備儀器改進(jìn)、引進(jìn)技術(shù)消化吸收和施工技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)容。下一步，該公司將完善激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)項(xiàng)目及相關(guān)人員發(fā)揚(yáng)技術(shù)創(chuàng)新精神，提出更多更好的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目。同時(shí)，要求個(gè)項(xiàng)目廣泛應(yīng)用已公布的成果，確保合理化建議和技術(shù)改進(jìn)工作在提升公司整體技術(shù)水平、提高項(xiàng)目盈利能力上發(fā)揮應(yīng)有的作用。