洞口縣探索縣級工會自身建設(shè)新路徑

□湖南省洞口縣總工會 王鳳寶

洞口縣探索縣級工會自身建設(shè)新路徑

□湖南省洞口縣總工會 王鳳寶

近幾年來，湖南省洞口縣總工會在加強(qiáng)自身建設(shè)方面，建立新機(jī)制，探索新路徑，突出壓力、強(qiáng)化能力、激發(fā)活力，推動工會組織全面發(fā)展。

突出壓力

突出組織壓力。其一，實(shí)施目標(biāo)責(zé)任管理。制定嚴(yán)格的崗位責(zé)任制、目標(biāo)管理責(zé)任制、考核通報(bào)制、責(zé)任追究制。譬如，近幾年的新建企業(yè)工會組建工作，洞口縣總工會安排專人負(fù)責(zé)，簽訂了責(zé)任狀，并根據(jù)湖南省總工會和邵陽市總工會下達(dá)的組建工作任務(wù)，按照“抓大帶小”的工作思路，以50人以上的非公企業(yè)和改制企業(yè)為重點(diǎn)，通過堅(jiān)持和完善目標(biāo)責(zé)任制、考核通報(bào)制，收取建會籌備金，現(xiàn)場推動、動態(tài)管理等措施，較好地完成了工會組建任務(wù)。其二，開展述職活動。在全縣開展了基層工會主席向縣總工會述職活動，工會主席述職后，由縣委常委、組織部長、縣總工會主席給述職人員進(jìn)行綜評。參加述職的一些基層工會主席稱這個(gè)活動為“鞭打快牛”，“干工會工作不動不行，而且要快動，要?jiǎng)雍谩?。其三，工會干部納入縣委組織部管理序列。由洞口縣總工會起草、以縣委組織部名義發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)工會組織和工會干部管理的通知》，明確了全縣各級工會主席、經(jīng)審主任、女職工主任的政治經(jīng)濟(jì)待遇，將全縣工會干部納入到縣委組織部管理序列。有了文件依據(jù)，既調(diào)動了各級工會主席的工作熱情，又加大了他們的工作壓力。

明確自身壓力。自身壓力來源于工會主席本身，擺在各級工會主席面前的是一個(gè)思想認(rèn)識問題，擺在縣總工會面前卻是一個(gè)教育問題，如何調(diào)動工會主席自覺形成工作壓力，洞口縣總工會黨組推行了工會干部教育制度。首先，洞口縣總工會黨組配合各級黨委，對各級工會干部進(jìn)行了理想宗旨教育、黨員先進(jìn)性教育，激勵(lì)廣大工會干部，要以黨的事業(yè)和職工群眾的呼聲為己任，培養(yǎng)各級工會干部愛崗敬業(yè)精神，不辜負(fù)黨和職工群眾的期待和信任，腳踏實(shí)地干好工會工作。其次，建立激勵(lì)表彰機(jī)制。每年，洞口縣總工會都對在工會工作崗位上做出成績的工會干部予以通報(bào)表彰，其先進(jìn)事跡通過電臺、報(bào)刊予以宣傳。在洞口，工會干部都能自加壓力，努力開展工作，特別是縣總工會黨組一班人，始終保持工作熱情不減，工作干勁不減，為職工群眾服務(wù)的信念不變。

體現(xiàn)群眾壓力。職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)，就是工會工作的重點(diǎn)，也是職工群眾給予工會的壓力。工會作為職工群眾的第一知情人，為了更快更直接地聽到職工群眾的呼聲，及時(shí)準(zhǔn)確地維護(hù)好職工群眾的權(quán)益，洞口縣總工會設(shè)立了群眾熱線電話、來信來訪接待日和從基層工會到縣總工會的網(wǎng)絡(luò)意見箱等，確保在第一時(shí)間掌握職工群眾的動態(tài)，及時(shí)地為他們排憂解難。

強(qiáng)化能力

強(qiáng)化工會理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。洞口縣總工會每年分期分批選送工會干部進(jìn)湖南省總工會干部學(xué)校學(xué)習(xí)，近幾年參加湖南省總工會干部學(xué)校學(xué)習(xí)的人數(shù)達(dá)67人。另外，洞口縣總工會每年自己也舉辦一至二期工會干部培訓(xùn)班，至現(xiàn)在，全縣所有的工會干部都已輪訓(xùn)一遍。通過培訓(xùn)，工會干部的理論和業(yè)務(wù)水平有了明顯提高。

強(qiáng)化工會干部的實(shí)踐能力。近幾年，洞口縣總工會將強(qiáng)化工會干部的能力貫穿于工會工作的全過程，科學(xué)合理地部署每一項(xiàng)工作。譬如，職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)工作，洞口縣總工會對機(jī)關(guān)人員采取定時(shí)間、定指標(biāo)、定獎(jiǎng)勵(lì)、分組分片的工作方法，形成了組與組、片與片之間的自然競賽。因此，許多生病職工得到互助保險(xiǎn)的資助后從“因病致貧”中走了出來，職工群眾感謝工會為職工做了一件好事。

激發(fā)活力

形成激發(fā)工會干部活力的激勵(lì)機(jī)制。對有活力、工作績效大、能力突出的工會干部，各級工會組織要積極發(fā)掘，形成使工會干部能干事、干成事的激勵(lì)機(jī)制。洞口縣總工會把工會人才推薦擺上了重要位置。每年縣總工會都向縣委組織部報(bào)送工會人才推薦報(bào)告，在縣委、政府召開聯(lián)席會議時(shí)提出提拔重用優(yōu)秀工會干部的建議。在縣總工會的積極推薦下，近3年來，有8名局工會主席進(jìn)入了黨委(組)領(lǐng)導(dǎo)班子，有23名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局工會主席走向了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局機(jī)關(guān)單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位。

形成激發(fā)工會干部活力的獎(jiǎng)勵(lì)措施。近幾年，洞口縣總工會還制訂了獎(jiǎng)勵(lì)措施，對激發(fā)工會干部的活力發(fā)揮了積極作用。去年，洞口縣總工會黨組研究設(shè)置重獎(jiǎng)，即全縣各級工會及縣總工會各部室獲全國總工會表彰的獎(jiǎng)3000元；獲湖南省總工會表彰的獎(jiǎng)2000元；“雙聯(lián)”工作、廠務(wù)公開獲邵陽市第一名的獎(jiǎng)2000元；新聞報(bào)道、《信息調(diào)研》，《上人民日報(bào)》的獎(jiǎng)3000元，上湖南日報(bào)的獎(jiǎng)2000元?！?/p>