用“五心”創(chuàng)建幸福之家
——廣州公司工會(huì)深入開展幸福之家創(chuàng)建評(píng)選活動(dòng)

用“五心”創(chuàng)建幸福之家
——廣州公司工會(huì)深入開展幸福之家創(chuàng)建評(píng)選活動(dòng)

中鐵六局廣州公司工會(huì)繼“幸福之家大討論”之后，通過(guò)總結(jié)職工對(duì)創(chuàng)建幸福之家的意見和建議，在全公司開展“五心”幸福之家創(chuàng)建評(píng)選活動(dòng)，在活動(dòng)中堅(jiān)持“五心”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)職工幸福之家。

工作學(xué)習(xí)舒心。在硬件設(shè)施上，要求項(xiàng)目部嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化管理，生產(chǎn)區(qū)、輔助生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)和生活區(qū)分設(shè)，保證環(huán)境整潔，劃分合理；在文體設(shè)施上，主要做到“四有”，即有職工文化室，有會(huì)議室、黨員活動(dòng)室等寓教于樂(lè)為一體的活動(dòng)室，有網(wǎng)絡(luò)電視、無(wú)線寬帶，有體育活動(dòng)場(chǎng)所；在日常學(xué)習(xí)上，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)創(chuàng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)群眾學(xué)習(xí)的積極性，開發(fā)和應(yīng)用群眾智力資源。

權(quán)益保障安心。在民主管理方面，定期召開項(xiàng)目職工大會(huì)，探索項(xiàng)目班子述職機(jī)制，開展“職工評(píng)家”活動(dòng)；在廠務(wù)公開方面，認(rèn)真落實(shí)《工程項(xiàng)目部廠務(wù)公開實(shí)施辦法》，最大限度的保證一線員工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；在完善幫扶體系方面，以“面、心、實(shí)”為宗旨，深入落實(shí)“三讓三不讓”幫扶和“兩節(jié)”慰問(wèn)送溫暖活動(dòng)，構(gòu)建扶貧幫困“一對(duì)一”機(jī)制，參與員工保險(xiǎn)互助保障活動(dòng)。

生活福利暖心。在生活安排上，以人為本，注重細(xì)節(jié)，配齊職工宿舍基本生活設(shè)施，同時(shí)按照“五同”管理，進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)作隊(duì)伍人員的生活福利；在伙食管理上，成立項(xiàng)目伙委會(huì)，建立食堂管理制度和食堂衛(wèi)生管理制度，制定菜譜并定期更換；在人文關(guān)懷上，項(xiàng)目工會(huì)每月為員工辦一次集體生日活動(dòng)，送一份禮物，一句祝福，關(guān)愛每一位職工。

身心愉悅開心。在活動(dòng)開展方面，定期開展寓教于樂(lè)的文體競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)員工身心健康；在心理健康方面，適時(shí)開展心理講座，心理咨詢，心理援助，提升員工心理素質(zhì)，消除心理壓力；在日常減壓方面，豐富職工生活內(nèi)涵，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際因地制宜種植花草、蔬菜，讓員工享受自家的“開心農(nóng)場(chǎng)”，同時(shí)也美化了駐地環(huán)境。

父母家屬放心。加強(qiáng)安全教育方面，持續(xù)深化全員安全教育培訓(xùn)，定期開展“道德講堂”、“精細(xì)化管理”、“工作技能”培訓(xùn)；深化普法宣傳方面，開展好職工依法合規(guī)法制教育，同時(shí)開展法律咨詢和援助工作；家庭回訪方面，定期了解職工家庭情況，建立職工家庭情況檔案，定期向職工父母及家屬通報(bào)職工在項(xiàng)目學(xué)習(xí)工作情況，郵寄慰問(wèn)信和慰問(wèn)品。

廣州公司工會(huì)“五心”幸福之家創(chuàng)建評(píng)選活動(dòng)的開展，為幸福之家創(chuàng)建評(píng)比活動(dòng)制訂了標(biāo)準(zhǔn)，指名了方向，進(jìn)一步豐富了幸福之家創(chuàng)建活動(dòng)內(nèi)涵，為公司幸福之家種子落地生根打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

■短訊

小小二維碼 掃出幸福家

一走進(jìn)中鐵六局石鐵建公司陽(yáng)大鐵路工程項(xiàng)目部的門口，就會(huì)被一個(gè)醒目的二維碼吸引，寫著“掃一掃芝麻開門”，拿出手機(jī)掃了一下，手機(jī)界面馬上顯示出了門衛(wèi)師傅的電話。繼續(xù)走到項(xiàng)目部的食堂，又是二維碼，掃一掃之后居然出現(xiàn)了伙食評(píng)價(jià)及意見反饋界面，項(xiàng)目部每天的菜譜一目了然，最下端還可以進(jìn)行意見反饋。

據(jù)悉，陽(yáng)大鐵路工程項(xiàng)目部還把互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)施工行業(yè)相結(jié)合，將互聯(lián)網(wǎng)用到工程管理中，只要掃一掃二維碼就可以馬上了解項(xiàng)目簡(jiǎn)介、項(xiàng)目進(jìn)度、現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人電話及安全技術(shù)交底等各項(xiàng)內(nèi)容。下一步陽(yáng)大鐵路工程項(xiàng)目部還將制作更多的二維碼，涉及民主管理、安全管理等項(xiàng)目管理的各個(gè)方面，全力打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的數(shù)字化項(xiàng)目部，讓項(xiàng)目管理“潮”起來(lái)！

情系職工夏送清涼

七月的戈壁灘風(fēng)沙肆虐、烈日炎炎、早晚溫差大，極端惡劣天氣對(duì)職工身心健康造成極大傷害，為確保職工身體健康，中鐵六局路橋公司京新項(xiàng)目部開展了“夏送清涼”系列活動(dòng)。食堂飯菜花樣不斷翻新、水資源再缺也要保證職工每天洗上淋浴、工地藥箱里備足了藿香正氣水等防暑降溫藥品、每名職工配發(fā)了攜帶方便的便攜式水壺等一系列活動(dòng)，努力改善廣大職工生活和工作條件，營(yíng)造項(xiàng)目部和諧溫馨的工作氛圍。

（劉琪）

特約欄目主持 郜戰(zhàn)勝