橫店集團(tuán)工委助力職工實(shí)現(xiàn)體面勞動

□浙江省東陽市橫店集團(tuán)工委主任 徐長征

橫店集團(tuán)工委助力職工實(shí)現(xiàn)體面勞動

□浙江省東陽市橫店集團(tuán)工委主任 徐長征

“努力讓勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動”，這是習(xí)總書記在慶“五一”勞模座談會上，對全國各級工會組織提出的希望和要求。浙江橫店集團(tuán)一直以來堅持“共創(chuàng)、共有、共富、共享”的企業(yè)宗旨,秉持“仁愛、中庸、團(tuán)隊、執(zhí)行”的經(jīng)營理念。橫店集團(tuán)工會工作委員會以及下屬34家基層工會，始終遵循“圍繞一個中心、兼顧雙方利益、著力三項服務(wù)、關(guān)注四個環(huán)境、發(fā)揮五大作用、遵照‘六有’標(biāo)準(zhǔn)、做好‘七心’文章”的理念，讓橫店集團(tuán)廣大職工實(shí)現(xiàn)體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。具體做法是：

充分發(fā)揮工會在企業(yè)發(fā)展中的助力作用，是推動實(shí)現(xiàn)體面勞動的基本前提

“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”作為企業(yè)工會工作原則，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮助力作用作為工會組織責(zé)無旁貸。只有企業(yè)發(fā)展了，勞動者的合法權(quán)益才能得到根本保證，體面勞動才能得到有效推動。因此，工會工作必須圍繞企業(yè)發(fā)展這一中心。

為最大限度地調(diào)動職工的積極性，進(jìn)一步提升職工的勞動技能、操作技能和創(chuàng)新能力，各基層工會每年都會根據(jù)企業(yè)實(shí)際，開展一系列的技能培訓(xùn)、技術(shù)比武以及有關(guān)效率、質(zhì)量、成本等領(lǐng)域的職工提案征集活動。例如，東磁公司幾年來充分利用管理學(xué)院的培訓(xùn)優(yōu)勢，對企業(yè)所有的成型工、機(jī)修工、電工、木工、電焊工、叉車工等主要工種進(jìn)行了全面輪訓(xùn)。英洛華電氣公司每周評出十佳操作能手，進(jìn)入季度和年度總決賽，并組織參加金華市技能比武并獲獎。職工技能素養(yǎng)的提高極大地促進(jìn)企業(yè)競爭力的提高，集團(tuán)所屬企業(yè)的主要產(chǎn)品在市場上均有較高的知名度和美譽(yù)度，有的在國際市場上也占據(jù)著十分重要的位置。

充分發(fā)揮工會的橋梁與紐帶作用，是推動實(shí)現(xiàn)體面勞動的有效途徑

工會是聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁和紐帶，更是企業(yè)與職工間的橋梁與紐帶，作為職工利益的表達(dá)者、代表者和維護(hù)者，要兼顧企業(yè)和職工的兩方利益，使企業(yè)發(fā)展成果能惠及全體職工。

工資集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益的基本途徑，也是推動體面勞動的法律保障。在集體協(xié)商過程，橫店集團(tuán)工委著重把握好“六個環(huán)節(jié)”，即：程序的合法性、代表的廣泛性、準(zhǔn)備的充分性、關(guān)系的平等性、氣氛的和諧性、答復(fù)的時效性。通過協(xié)商不但使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時了解掌握職工群眾的所思所想，及時解決了一些實(shí)際矛盾和問題，而且使工會能更好地獲得職工的信任和依賴，“娘家人”的地位得到了進(jìn)一步的鞏固。除此之外，集團(tuán)工會還特別關(guān)注職業(yè)病的預(yù)防、勞保用品的發(fā)放、工作場所的安全與健康、工傷的認(rèn)定和權(quán)益的爭取，以及組織全體職工進(jìn)行兩年一次的體檢。

這一系列的工作，使得橫店集團(tuán)職工感覺到企業(yè)的關(guān)心和溫暖，職工的生命權(quán)利、健康權(quán)利得到了充分的重視和尊重，工會在穩(wěn)定職工隊伍方面起到了十分重要的作用。

充分發(fā)揮工會作為凝聚全體員工的平臺作用，是推動實(shí)現(xiàn)體面勞動的關(guān)鍵因素

凝聚力是企業(yè)團(tuán)隊的核心力量，也是企業(yè)競爭力的源泉所在。工會只有贏得職工群眾的信賴和支持，才能凝聚職工人心。一直以來，橫店集團(tuán)工委和企業(yè)工會為了凝聚職工力量，對工作、生活、活動和學(xué)習(xí)四個環(huán)境的建設(shè)方面采取了一系列的措施。東磁公司在2007年就成立了愛心基金會，每年撥給基金會50萬元，用于幫助有困難的職工，現(xiàn)已累計支出132.5萬元。得邦照明公司在車間內(nèi)安裝固定電話，每到傳統(tǒng)節(jié)日，讓員工免費(fèi)與家人通話，每年還邀請評上優(yōu)秀員工的父母來橫店旅游，全部費(fèi)用由公司承擔(dān)。他們還將員工的宿舍全部都裝了空調(diào)，有公用和獨(dú)立的廚房，投幣洗衣機(jī)供職工使用，修建了可同時供300人使用的公共浴室，投巨資修建了漂亮的足球場。英洛華電氣有限公司，每個月由職工自己出100元，公司送100元，由公司一起寄給職工父母，以盡親情孝道。

橫店集團(tuán)每個員工生日都能領(lǐng)到一份生日蛋糕，有的還能收到所在單位領(lǐng)導(dǎo)的生日祝福。工會還積極幫助員工落實(shí)子女就學(xué)問題。集團(tuán)公司5年前就開始規(guī)劃建造南江名郡，3600多套住房以成本價供應(yīng)給需要住房的集團(tuán)員工，以解除職工的后顧之憂。工會還會同婦聯(lián)、共青團(tuán)一起經(jīng)常組織相親活動，為單身青年提供各種機(jī)會。

充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用，為推動實(shí)施體面勞動營造良好氛圍

優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提高職工的文化和道德素養(yǎng)。而工會組織的基本職責(zé)和群眾性、廣泛性的特點(diǎn)決定了工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用。集團(tuán)及下屬公司都會定期舉辦自己的運(yùn)動會。集團(tuán)每3年組織一次運(yùn)動會，現(xiàn)已組織了7屆。得邦照明公司還組織了工人文工團(tuán)、保齡球社、足球社等十個社團(tuán)組織。據(jù)統(tǒng)計，今年單位撥付的活動費(fèi)用達(dá)110多萬元。參加各類活動人員達(dá)4萬多人次，平均每位職工近10次。普洛得邦家管理中心有500多人參加樂跑活動，樂跑足跡遍布全國。1500人以上的企業(yè)都建有職工圖書屋。藏書量基本在2萬冊以上職工借閱也十分涌躍。每到春秋，各基層工會都會根據(jù)職工的具體條件組織療養(yǎng)。

充分發(fā)揮工會在和諧企業(yè)、和諧社會和文明城市建設(shè)中的主導(dǎo)作用，是推動實(shí)現(xiàn)體面勞動的價值體現(xiàn)

每位職工都具有家庭、企業(yè)和社會的多重屬性，當(dāng)前，橫店正處于城市化的歷史性轉(zhuǎn)型期，而作為橫店集團(tuán)的職工在橫店范圍內(nèi)人數(shù)最多、影響最廣，也是最為活躍的群體。因此，工會在服務(wù)企業(yè)和職工的同時必須服務(wù)社會，擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任。今年10月開始的橫店城市風(fēng)貌綜合整治活動，鎮(zhèn)政府向全體市民發(fā)出了“城市文明建設(shè)”的倡議，集團(tuán)工委會同婦聯(lián)、團(tuán)委積極響應(yīng)，號召全體職工積極投身到活動中，做綜合整治的宣傳者、參與者和監(jiān)督者，并組織了30多支城市文明志愿者隊伍，人數(shù)達(dá)到1800多人，每周都能在街道和小區(qū)看到他們活動的身影。工會十分關(guān)心社會上的孤寡老人。如集團(tuán)幼兒園、集團(tuán)醫(yī)院等單位工會經(jīng)常組織人員去敬老院為老人們服務(wù)。每個月的18號橫店的街道上都停著一輛獻(xiàn)血車，前去義務(wù)獻(xiàn)血的，絕大多數(shù)是我們集團(tuán)的職工。

推動實(shí)現(xiàn)體面勞動是橫店集團(tuán)工會人一件非常有意義的工作，是一項崇高的事業(yè)，工會工作者的體會是；工會干部一是要有愛心，二是要與職工貼心，三是要讓職工安心，四是要讓家屬放心，五是要致力上下同心，六是工作要有耐心，七是把工會工作當(dāng)成一項事業(yè)開心地來做?！?/p>