對(duì)科技管理人員勝任力的研究

韓偉光

（黑龍江省衛(wèi)生和計(jì)劃生育信息中心，哈爾濱 150040）

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對(duì)科技管理人員勝任力的研究

韓偉光

（黑龍江省衛(wèi)生和計(jì)劃生育信息中心，哈爾濱 150040）

摘要：隨著我國(guó)科技水平的不斷發(fā)展進(jìn)步，科技人才在科技企業(yè)中越來(lái)越受到重視。而在科技企業(yè)中，科技管理人員則起到企業(yè)中頂梁柱的作用，很多科技管理人才在科技企業(yè)的發(fā)展和管理過(guò)程中都起到了重要作用。但是，很多科技企業(yè)中的科技管理人員在很多事情上表現(xiàn)出能力不足，不能夠勝任本職工作，具體表現(xiàn)在知識(shí)、能力、工作態(tài)度等多方面的欠缺，給科技企業(yè)的生存發(fā)展帶來(lái)了一定的影響。

關(guān)鍵詞：科技管理人員；勝任力；

先進(jìn)的科技生產(chǎn)力代表著一個(gè)國(guó)家產(chǎn)業(yè)的發(fā)達(dá)情況，而科技管理人員的優(yōu)秀與否與科技發(fā)展有著直接的關(guān)系，科技水平是未來(lái)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種表現(xiàn)，是社會(huì)進(jìn)步的重要因素。在科技企業(yè)中，科技發(fā)展的主體資源就是科技管理人員，科技管理人員應(yīng)具備領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理科技工作等多方面重要角色，是科技領(lǐng)域和科技管理正規(guī)化和科學(xué)化的關(guān)鍵人物。因此，構(gòu)建具有足夠勝任能力的科技管理人員隊(duì)伍，對(duì)科技管理部門(mén)的人力資源調(diào)配與管理有著重要的理論依據(jù)。筆者對(duì)科技管理人員勝任能力進(jìn)行研究，主要探討了科技管理人員在工作中的勝任能力。

1　科技管理人員應(yīng)具備足夠的理論知識(shí)

作為科技管理人員，必須將自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷更新，加強(qiáng)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)的補(bǔ)充和轉(zhuǎn)變。在現(xiàn)代科技管理過(guò)程中，科技管理人員的勝任能力應(yīng)具有計(jì)算機(jī)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和法律知識(shí)這三項(xiàng)。在專(zhuān)業(yè)知識(shí)層面上，科技管理人員需要不斷地進(jìn)行自我更新，在新的領(lǐng)域中注重掌握知識(shí)的核心，還應(yīng)在心理學(xué)和管理學(xué)知識(shí)層面上不斷革新和補(bǔ)充，多涉及科學(xué)領(lǐng)域的知識(shí)。在根本上要提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，只有這樣才能有效地發(fā)揮協(xié)調(diào)管理工作。在計(jì)算機(jī)知識(shí)層面上，應(yīng)以網(wǎng)絡(luò)化和數(shù)字化標(biāo)準(zhǔn)要求自己。在互聯(lián)網(wǎng)全球化的今天，網(wǎng)絡(luò)化和數(shù)字化的科技管理水平是企業(yè)管理的最基本條件，也是科技管理人員能力勝任的重要表現(xiàn)，因此，熟練的掌握計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)管理知識(shí)是當(dāng)代科技管理人員必須勝任的能力之一。在法律知識(shí)層面上，科技管理人員應(yīng)從自身的地位出發(fā)，將科技合同、成果申報(bào)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、科技成果等方面內(nèi)容與法律結(jié)合，加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步掌握科技法律的特點(diǎn)。

2　科技管理人員應(yīng)具備的勝任能力

當(dāng)代科技管理人員在一些特殊事情的處理上往往能夠體現(xiàn)出能力的高低?？萍脊芾砉ぷ麇e(cuò)綜復(fù)雜，在關(guān)鍵的關(guān)系和矛盾中如果抓住主要關(guān)系和矛盾，就能夠?qū)⒄w工作進(jìn)行目標(biāo)化的分解，在勝任能力的體現(xiàn)上主要包括：創(chuàng)新能力、組織能力、控制能力、公關(guān)能力和信息處理能力等，在這幾項(xiàng)能力中都能夠體現(xiàn)科技管理人員的綜合水平。在科技創(chuàng)新能力中，科技的變革和管理中應(yīng)重點(diǎn)體現(xiàn)創(chuàng)新，在科技管理過(guò)程中，管理模式和管理思維等都能夠使科技管理人員突破以往的管理思維。通過(guò)舊觀念的脫離和新觀念的培養(yǎng)創(chuàng)新，再加上各種政策和激勵(lì)模式就能夠?qū)芾淼恼J(rèn)識(shí)更加科學(xué)化和系統(tǒng)化。在一個(gè)全新的管理體系中，科技工作者的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新熱情能夠開(kāi)辟科技創(chuàng)新的新局面。在管理能力上，科技管理人員勝任能力主要體現(xiàn)為對(duì)工作的全面管理和負(fù)責(zé)，對(duì)科技管理應(yīng)采取不斷學(xué)習(xí)的、開(kāi)放式的管理模式，打破封閉管理模式，具有完備的組織和協(xié)調(diào)能力。在控制力方面，需要科技管理人員能夠適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，能夠在非常態(tài)的環(huán)境下工作，并且，自身控制能力也往往體現(xiàn)在受到各種誘惑和阻力時(shí)是否能夠保持冷靜的情緒。在公關(guān)能力方面，需要科技管理人員在處理自己所管理的分內(nèi)事務(wù)的同時(shí)，還需要面對(duì)多項(xiàng)對(duì)外的交流工作，促進(jìn)科技項(xiàng)目成果的達(dá)成和轉(zhuǎn)化，這些工作都是對(duì)具有較強(qiáng)勝任能力的科技管理人員的考驗(yàn)。在信息處理能力上，主要依靠物質(zhì)、能源和信息等幾大項(xiàng)，最重要的是在物質(zhì)的保障上還有能源的提供上?？萍脊芾砉ぷ鞯闹饕蝿?wù)是對(duì)科研信息進(jìn)行加工和處理，并能夠獲取有效的信息價(jià)值，提供給一線人員足夠的支持。

3　科技管理人員應(yīng)具備的工作態(tài)度

在社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)飛速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)下，推動(dòng)進(jìn)步的力量就是科技管理人員，因此，必須要熱愛(ài)本職工作，要把科技管理工作當(dāng)成自己的事業(yè)，以謀求最大化的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益為重點(diǎn)，從工作態(tài)度上也能夠體現(xiàn)出科技管理人員的勝任能力。在敬業(yè)精神上，要求科技管理人員對(duì)工作狀態(tài)做及時(shí)的調(diào)整，將責(zé)任心、進(jìn)取心、自律意識(shí)等方面調(diào)整到最佳狀態(tài)?？萍脊芾砣藛T要根據(jù)相關(guān)部門(mén)的規(guī)劃來(lái)有效合理地制定自己的科技管理工作，以敬業(yè)精神和風(fēng)險(xiǎn)精神為宗旨，積極主動(dòng)的去推動(dòng)自己進(jìn)行不斷思考、探索、學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)和能力。在責(zé)任感上，應(yīng)以國(guó)家的科研工作為主，通過(guò)優(yōu)秀的科研工作不斷地歷練自己，將其轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力來(lái)高速發(fā)展。因此，在科技管理中，科研人員的服務(wù)具有社會(huì)主義現(xiàn)代化意義，應(yīng)具備高度的責(zé)任感。

4　結(jié)語(yǔ)

科技管理人員勝任能力是人力資源管理中一項(xiàng)綜合能力的表現(xiàn)，在人力資源管理中進(jìn)行細(xì)致的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核等，都離不開(kāi)勝任力的評(píng)估。在科技管理人員中，通過(guò)對(duì)知識(shí)、能力等多個(gè)方面的綜合評(píng)價(jià)，能夠?yàn)榭萍疾块T(mén)和企業(yè)在選配科技干部時(shí)提供有效的標(biāo)準(zhǔn)，也為科技管理人員的自我發(fā)展提供了目標(biāo)，只有將符合科技管理勝任能力的人才輸送到社會(huì)，才能夠更好地發(fā)展我國(guó)的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)，進(jìn)而更好地帶動(dòng)我國(guó)科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

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Research on competency of science and technology managers

HAN Wei-guang
(Heilongjiang Health and Family Planning Information Center,Harbin 150040,China)

Abstract:With the development and progress of sci-tech level of China,sci-tech talents of sci-tech enterprises have attached more and more attention.Sci-tech managers play a pillar role in sci-tech enterprises.However,many sci-tech managers are lack of capacity and can not be competent at their jobs,specific performance are in lack of knowledge, ability and work attitude,which has brought a certain impact on the survival and development of sci-tech enterprises.

Key words:Managers of science and technology;Competency

中圖分類(lèi)號(hào)：G322

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號(hào)：1674-8646（2016）08-0152-02

收稿日期：2016-02-25