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    加強油田企業(yè)干部管理 促進企業(yè)健康發(fā)展

    2016-03-15 02:06:11孫凱新疆油田公司準東采油廠工會辦公室新疆阜康831511
    化工管理 2016年13期
    關(guān)鍵詞:油田干部人才

    孫凱(新疆油田公司準東采油廠工會辦公室, 新疆 阜康 831511)

    加強油田企業(yè)干部管理 促進企業(yè)健康發(fā)展

    孫凱(新疆油田公司準東采油廠工會辦公室, 新疆 阜康 831511)

    油田企業(yè)作為我國重要的產(chǎn)業(yè)之一,其發(fā)展和進步關(guān)系到我國經(jīng)濟的發(fā)展,對于現(xiàn)階段的企業(yè)管理制度而言,企業(yè)干部管理十分關(guān)鍵,當今社會人才對于國家、企業(yè)而言有著舉足輕重的作用,做好干部管理工作能夠近一步增強企業(yè)人才的凝聚力,同時還能為企業(yè)吸收各個方面的人才,不斷促進企業(yè)的健康發(fā)展,本文主要從加強油田企業(yè)干部管理角度出發(fā),探討有效的促進企業(yè)發(fā)展的措施。

    油田企業(yè);干部管理;企業(yè)發(fā)展

    企業(yè)干部管理是企業(yè)內(nèi)部高層管理的重要內(nèi)容,油田企業(yè)作為國家支持的企業(yè),其內(nèi)部指導(dǎo)思想和國家密切相關(guān),干部管理同國家政策息息相關(guān),是加強我國高層干部管理的一部分。同時干部管理也是人力資源管理的一部分,一個企業(yè)要想發(fā)展,人才是必不可少的,直接關(guān)系到整個企業(yè)今后的成敗??茖W(xué)有效的干部管理措施能夠有效增強企業(yè)內(nèi)部的活力,促進企業(yè)健康發(fā)展。

    1 企業(yè)干部管理的重要性

    企業(yè)干部管理很重要的一方面就是干部思想建設(shè),要知道對于油田企業(yè)而言,積極向上的思想是企業(yè)和國家發(fā)展的保證,做好企業(yè)干部管理工作,將企業(yè)干部的思想同企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系到一起,能夠激發(fā)干部工作積極性,在工作上表現(xiàn)的更加認真,展現(xiàn)出諸如艱苦奮斗般的品質(zhì),更好促進企業(yè)發(fā)展。企業(yè)干部是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層,對企業(yè)各方面的計劃和安排起決定性作用,加強干部管理工作能夠?qū)崿F(xiàn)干部工作的有效管理,使企業(yè)的高層處于一個積極良好的狀態(tài),對企業(yè)制定的相關(guān)規(guī)定和政策具有先進性,能夠為企業(yè)的未來發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。最后,企業(yè)的干部是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心,做好干部管理工作,能夠加強干部在企業(yè)中的形象,在企業(yè)員工心目中更有威懾力,有助于加強企業(yè)的團結(jié)力。

    2 目前油田企業(yè)干部管理中存在的問題

    隨著我國企業(yè)制度的不斷改革,油田企業(yè)干部管理改革也受到一定的影響,但是,在思想、制度和管理方式等方面仍然存在一些問題。

    (1)干部管理的思想觀念落后 思想觀念隨著時代的不同會發(fā)生很大的變化,隨著企業(yè)制度的改革,針對企業(yè)干部管理的觀念也在不斷發(fā)生變化,油田企業(yè)作為體制改革的重要角色之一,在觀念的更新方面仍然受早期觀念的影響,還有待加強。如,在企業(yè)人才招聘時,只注重學(xué)歷職稱等外表上的東西,在干部管理過程中不注重激發(fā)干部的潛能,導(dǎo)致企業(yè)人才流失等,同時在管理時,不注重‘人’的主體性,強迫‘人’去適應(yīng)環(huán)境,導(dǎo)致人才缺乏一個展現(xiàn)才能的舞臺,這種舊的管理理念,使企業(yè)在人才方面處于被動地位。

    (2)干部管理制度不完善 一個科學(xué)有效的管理制度是干部管理工作穩(wěn)定進行的關(guān)鍵,就目前的企業(yè)形勢分析,在制度方面存在很多漏洞,導(dǎo)致干部的工作積極性較低。諸如,企業(yè)的考核機制,單純注重工作成績,不注重過程和能力,導(dǎo)致干部工作過程出現(xiàn)很多‘貓膩’,形式化的考核機制嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展。

    (3)管理方式過于僵化 油田企業(yè)針對干部的管理中,注重干部的外在形式,在僵硬化制度的約束下,使得干部的創(chuàng)造力不能表現(xiàn)出來,這種僵化的管理方式嚴重限制了干部能力的展現(xiàn)和發(fā)展。在干部能力培訓(xùn)計劃中,計劃性氣氛濃厚,不注重同干部具體的需求相結(jié)合,這種缺乏‘營養(yǎng)’的培訓(xùn)沒有好的效果。在現(xiàn)代社會的大背景下,這種僵化的管理方式會使干部逐漸失去創(chuàng)新意識,導(dǎo)致企業(yè)市場競爭力降低。

    3 加強企業(yè)干部管理的措施

    (1)加強干部思想政治工作建設(shè) 干部自身的思想對于個人和企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,如果干部將企業(yè)的發(fā)展作為自身發(fā)展的一個延伸,那么在工作時的積極性就會很高,將近一步增強工作效果;積極向上的思想,還能夠減少企業(yè)內(nèi)部的腐敗現(xiàn)象,干部的自律意識較強,對于他人的一些不合理現(xiàn)象勇于制止,避免危害企業(yè)利益的事情發(fā)生;可以定期向企業(yè)干部貫徹黨的思想,倡導(dǎo)學(xué)習(xí)先進工作者的作風,不斷用知識武裝自身,加強黨的紀律教育,保持良好的工作作風。

    (2)注重企業(yè)制度建設(shè) 建立一個完善的干部管理制度,要求制度嚴格,注重對干部行為的監(jiān)督和管理,同時注重制度的靈活性,提倡干部進行工作創(chuàng)新。一個嚴格的制度需要配合嚴厲的監(jiān)督懲罰措施,這樣才能保證制度落實,在具體工作中,充分發(fā)揮群眾的力量,對于違法亂紀現(xiàn)象,要予以嚴厲的懲罰,堅決杜絕任何違反制度的行為。

    (3)注重針對性的培養(yǎng)計劃 干部的能力培養(yǎng)工作需要結(jié)合干部自身的需要進行,可以制定豐富多樣的培養(yǎng)計劃,實行選擇制度,干部可以根據(jù)自身需要進行選擇,在保證工作穩(wěn)定的情況下使自身能力得到提升,從而保證更好投入到工作中去。

    4 結(jié)語

    加強油田企業(yè)干部管理建設(shè),是新時期油田企業(yè)管理的需要,對于提升干部工作積極性以及企業(yè)人才的吸收有積極影響,在具體工作中,要分析油田干部管理中存在的問題,從理念、制度、管理等角度出發(fā),完善管理制度,從而促進油田企業(yè)發(fā)展。

    [1]林海軍.加強油田企業(yè)干部管理 促進企業(yè)健康發(fā)展[J].辦公室業(yè)務(wù),2013,11:18-19.

    [2]賀俊卿.加強中干管理 促進企業(yè)健康發(fā)展[J].科技與創(chuàng)新,2015,14:38-39.

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