化工企業(yè)班組管理問題探析

張錦光(唐山中浩化工有限公司， 河北 唐山 063611)

化工企業(yè)班組管理問題探析

張錦光(唐山中浩化工有限公司， 河北 唐山 063611)

近年來，在社會經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步的過程中，化工企業(yè)迎來廣闊的發(fā)展空間，隨之而來的是激烈的市場競爭環(huán)境，在這種情況下，化工企業(yè)經(jīng)營過程中，應(yīng)當(dāng)積極加強(qiáng)自身管理能力，提升綜合競爭力。而針對化工企業(yè)來講，班組管理是重要內(nèi)容之一，在這種情況下，本文從化工企業(yè)班組管理中存在的問題入手，對提升化工企業(yè)班組管理的措施展開了研究，希望能對推動我國化工企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展起到促進(jìn)作用。

化工企業(yè)；班組管理；問題；措施

化工企業(yè)經(jīng)營過程中，職工通常需要在污染較強(qiáng)、易燃易爆等環(huán)境中開展工作，因此積極加強(qiáng)企業(yè)管理，提升職工工作中的秩序性和安全性勢在必行。班組管理在加強(qiáng)化工企業(yè)管理中發(fā)揮了重要的功能。該管理模式在應(yīng)用過程中，通常單一的車間是實(shí)施管理的一個單元，班組工作由組長進(jìn)行分配，并對職工工作中的表現(xiàn)等進(jìn)行監(jiān)督，更重要的是監(jiān)督并引導(dǎo)職工在工作中，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)則制度展開工作，提升工作安全性。

1 化工企業(yè)班組管理中存在的問題

(1)較差的執(zhí)行力 通常情況下，化工企業(yè)經(jīng)營過程中，班組同領(lǐng)導(dǎo)層之間包含多個等級，企業(yè)擁有較多的部門和機(jī)構(gòu)，這種現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)行中實(shí)施班組管理需要經(jīng)過較長的管理戰(zhàn)線，不僅降低了企業(yè)班組管理的質(zhì)量，還嚴(yán)重影響企業(yè)的運(yùn)行效率。但是化工企業(yè)的基層班組工作中，擁有緊迫的任務(wù)內(nèi)容，而上級工作人員在工作中，由于管理戰(zhàn)線過長，導(dǎo)致相關(guān)管理信息和資料無法及時的下發(fā)到基層班組當(dāng)中，擁有較差的管理執(zhí)行力[1]。這充分說明化工企業(yè)在實(shí)施班組管理的過程中，擁有較差的執(zhí)行力，相關(guān)重要管理內(nèi)容以及企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略無法得到基層班組的有效實(shí)施，嚴(yán)重降低了企業(yè)的經(jīng)營效率。

(2)不深入的班組精細(xì)化管理 現(xiàn)階段，企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，開始意識到加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的重要性，并在實(shí)踐中總結(jié)出提升管理質(zhì)量的主要途徑，即精細(xì)化管理的實(shí)施。針對化工企業(yè)來講，由于其生產(chǎn)性質(zhì)的限制，導(dǎo)致其經(jīng)營中要想提升管理質(zhì)量，必須積極實(shí)施精細(xì)化管理，才能夠增加對細(xì)節(jié)的關(guān)注，并提升加工工藝[2]。現(xiàn)階段，化工企業(yè)運(yùn)行中，精細(xì)化管理可以針對每一個環(huán)節(jié)進(jìn)行，包括不同的崗位以及加工步驟等?；て髽I(yè)的精細(xì)化管理需要從原材料的購進(jìn)入手，直至生產(chǎn)和加工的每一個環(huán)節(jié)，甚至需要考慮產(chǎn)品的保存等。然而，現(xiàn)階段，我國化工企業(yè)實(shí)施精細(xì)化班組管理的過程中，盡管制定了明確的制度，但是沒有對該制度的執(zhí)行進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，例如日常運(yùn)行過程中，嚴(yán)重的原料浪費(fèi)現(xiàn)象時有發(fā)生，并且產(chǎn)品加工過程中，也存在質(zhì)量監(jiān)督管理不精細(xì)的現(xiàn)象。種種現(xiàn)象表明，現(xiàn)階段我國化工企業(yè)班組管理的精細(xì)化程度有待提高。

2 提升化工企業(yè)班組管理的措施

(1)從思想上加強(qiáng)對班組管理的重視 面對越來越激烈是市場競爭，化工企業(yè)新時期在積極進(jìn)行發(fā)展的過程中，必須采取有效措施，提升班組管理的質(zhì)量和效率，這是時代發(fā)展的需要，也是企業(yè)自身發(fā)展的關(guān)鍵。與此同時，時代不斷進(jìn)步的過程中，對班組管理的內(nèi)容提出了更高的要求，班組管理內(nèi)容更加豐富，包含以人為本思想以及可持續(xù)發(fā)展的觀念等。

在這種情況下，化工企業(yè)在積極實(shí)施班組管理的過程中，應(yīng)當(dāng)以構(gòu)建企業(yè)整體文化為中心，在文化的滲透過程中，促使職工提升安全意識，加強(qiáng)對班組管理重要性的理解。因此企業(yè)應(yīng)積極為班組成員搭建交流和溝通的平臺，促使職工能夠進(jìn)行廣泛的交流，在積累大量工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，促使職工的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力得以提升，并在工作中，將精細(xì)化班組管理進(jìn)行有效實(shí)施。

(2)提升人員管理的精細(xì)化水平 新時期，化工企業(yè)在實(shí)施班組管理的過程中，要想將精細(xì)化的理念進(jìn)行充分的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)積極制定并實(shí)施崗位責(zé)任制，促使職工在日常工作中能夠?qū)ψ陨淼穆毮苓M(jìn)行充分的了解，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的基礎(chǔ)上，在自己的工作崗位中充分發(fā)揮作用[3]。

同時，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)意識到，在實(shí)施精細(xì)化管理的過程中，必須將以人為本理念作為中心，從職工個人不同的條件出發(fā)，在對其進(jìn)行充分了解的基礎(chǔ)上，有針對性的開展思想教育和鼓勵，促使其在工作中更加積極主動，保持高度的工作熱情的同時，更加認(rèn)真的展開工作，注重對企業(yè)制度的執(zhí)行，在實(shí)現(xiàn)自我價值的基礎(chǔ)上，促使企業(yè)可以提升經(jīng)營效率。

3 結(jié)語

綜上所述，近年來，我國社會經(jīng)濟(jì)在飛快發(fā)展過程中，化工企業(yè)迎來廣闊的發(fā)展空間，然而其日常生產(chǎn)經(jīng)營同其他企業(yè)相比具有較強(qiáng)的特殊性，職工工作中需要面對相對復(fù)雜而危險的工作環(huán)境，如果安全意識較低，不僅會給企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，還會給自身帶來生命威脅。在這種情況下，化工企業(yè)經(jīng)營過程中，要想提升企業(yè)運(yùn)行效率，應(yīng)積極實(shí)施班組管理，將企業(yè)職工管理落實(shí)到個人，從而提升管理效率，促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定運(yùn)行。

[1]郭學(xué)斌.關(guān)于提升企業(yè)班組競爭力的探討——從三星班組管理經(jīng)驗所獲的啟示[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2010,03:99-100.

[2]陳剛.探索新興化工企業(yè)星級班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)新模式[J].東方企業(yè)文化,2015,18:102-103.

[3]楊云濤,宋軍麗.縱向?qū)?biāo)管理在煤化工企業(yè)班組經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的應(yīng)用[J]. 經(jīng)營管理者,2013,26:42.

張錦光(1987- )，男，漢族，河北省石家莊辛集市人，本科，助理工程師，研究方向：化學(xué)工程與工藝。