“實(shí)改虛”折射官場新困局

“實(shí)改虛”折射官場新困局

【輿情回放】 近日，有媒體記者在基層調(diào)研時了解到，一個縣一年有10位局長、副局長提出改任主任科員、副主任科員等虛職；發(fā)改局長、財政局長等實(shí)權(quán)人物也申請“實(shí)改虛”……這不能不引起各級組織的關(guān)注。

【網(wǎng)絡(luò)輿情】

@中國紀(jì)檢監(jiān)察報：在個別地方類似“實(shí)改虛”的現(xiàn)象已很普遍，這里面除了為官者心態(tài)不正、價值觀不端之外，還有職位設(shè)置不合理、上升通道不暢通、激勵機(jī)制不健全等深層次問題，也迫切需要引起各級組織及時關(guān)注，給予很好解決。

@長江網(wǎng)：“實(shí)改虛”現(xiàn)象既是新形勢下實(shí)現(xiàn)干部隊伍“自我凈化”的有益途徑，也折射出當(dāng)前干部狀態(tài)的一些新動向、新問題、新困局，亟須在干部考核體系和干部人事制度建設(shè)上加以完善。

【決策點(diǎn)睛】虛職崗位的職務(wù)可以虛，但職責(zé)不能虛，工作不能虛，責(zé)任不能虛，有關(guān)部門要給擔(dān)任虛職的官員分好工，壓擔(dān)子，讓虛職官員有事干，有壓力，有動力，讓虛職官員也充實(shí)起來，忙起來。絕不能讓虛職崗位成為官員的“休閑驛站”。