國企政工干部隊伍現(xiàn)狀及對策分析

徐小龍(遼河油田勘探局康復(fù)醫(yī)院， 遼寧 盤錦 124010)

國企政工干部隊伍現(xiàn)狀及對策分析

徐小龍(遼河油田勘探局康復(fù)醫(yī)院， 遼寧 盤錦 124010)

企業(yè)政工干部隊伍是政工企業(yè)政工工作的直接組織者和實施者，本文剖析了當(dāng)前國有企業(yè)政工隊伍中常見的問題，并提出相應(yīng)的對策，望有助于國有企業(yè)政工團(tuán)隊的建設(shè)和發(fā)展。

政工隊伍；現(xiàn)狀；對策

眼下有一些政工干部精神萎靡不振、士氣低落，在任務(wù)面前縮手縮腳，在苦難面前畏葸不前，更有甚者對政工工作的價值心存懷疑。然而，政工工作在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用是在長期革命和建設(shè)中歷史形成的，政工隊伍在國有企業(yè)中更是發(fā)揮著先鋒模范作用，政工隊伍是貫徹我我黨方針政策的執(zhí)行人，更是國有企業(yè)長期、穩(wěn)定發(fā)展的中堅力量。所以加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作將成為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的核心工作。

1 加強(qiáng)國企政工干部隊伍建設(shè)的意義

2016年是中國經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略謀劃的“十三五”的開局之年，中國的特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)在適度發(fā)展的同時，宏觀要求企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。國有企業(yè)必須以政治思想過硬的員工為企業(yè)發(fā)展的基石，帶領(lǐng)企業(yè)按照黨中央的號召，全面優(yōu)化經(jīng)營管理模式，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，不但要有先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，還需要企業(yè)政工隊伍的帶動，使得員工增強(qiáng)時代危機(jī)感，樹立正確的世界觀和人生觀，心往一處想，勁往一處使，提高企業(yè)的管理能力和執(zhí)行力。

2 國企政工干部隊伍現(xiàn)狀

（1）領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不足 由于經(jīng)營體制和管理模式等原因，國有企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)普遍重效益輕思想政治工作。這種思想來源于經(jīng)濟(jì)迅速增長的泡沫時期，注重經(jīng)濟(jì)效益和工作業(yè)績，總是把產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)以及稅后利潤作為首要考慮前提，忽視員工基礎(chǔ)思想工作建設(shè)，員工思想政治工作開展起來困難重重，使得政工隊伍處于“雞肋”狀態(tài)。

（2）思想不穩(wěn)定 由于長期處于領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不足，對政工工作不夠重視的環(huán)境下工作，使得許多政工干部在日積月累的工作中，思想上發(fā)生了變化。開始懷疑政工工作的價值，找不到工作的目標(biāo)，從而使其對工作感到厭倦，對前途感到悲觀，從而影響其工作質(zhì)量。

（3）隊伍不穩(wěn)定 政工工作不同于生產(chǎn)、銷售以及相關(guān)專業(yè)部門的工作，往往做了很多具體工作，但看不到具體的實際效果。一部分能力非常強(qiáng)的人或者不愿意干，或者以政工部門作為跳板，追求其他的崗位。各種外部情況使得政工干部隊伍結(jié)構(gòu)非常不穩(wěn)定，直接影響企業(yè)政工隊伍工作能力。

（4）個人工作能力不強(qiáng) 由于政工工作隊伍不穩(wěn)定，很多政工干部在政工崗位上工作時間不長，往往剛剛熟悉工作就調(diào)離崗位，來補(bǔ)充位置的政工干部還需要適應(yīng)這個崗位，需要一定的時間才能形成良好的工作能力。而補(bǔ)充位置的政工干部往往心存跳槽目標(biāo)，忽視政治思想業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對當(dāng)前政治形勢了和上級部門下達(dá)的政治工作任務(wù)理解不深刻，無法圓滿完成工作任務(wù)。

3 加強(qiáng)國企政工干部隊伍的措施

（1）轉(zhuǎn)變管理者對政工工作管理意識 管理學(xué)認(rèn)為，人的主觀能動性能夠直接影響人的行為。企業(yè)的主要管理者是整個企業(yè)的大腦，要想提高政工工作質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展，首先要轉(zhuǎn)變管理者的思想觀念，使其更加重視政工工作，并且要有加強(qiáng)政工工作管理的具體行動。同時，相關(guān)業(yè)務(wù)部門也要對政工工作予以足夠的重視，改變原來的“悶頭干”的錯誤工作思路，將生產(chǎn)效益和政工工作作為企業(yè)的“兩條腿”，這樣企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)更穩(wěn)。

（2）穩(wěn)定內(nèi)心信念 在得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工對政工部門工作作用的認(rèn)同下，企業(yè)政工干部更能堅定黨性堅持正確的政治方向，將企業(yè)發(fā)展方向向國家政策上正確引導(dǎo)。政工干部要提高政工管理意識，充分認(rèn)識自身工作的價值，明確工作思路，擁護(hù)國家政策。另外，政工干部還要樹立正確的人生觀、價值觀和是非觀，增強(qiáng)政治敏感性，牢記政工隊伍工作任務(wù)，帶動整個企業(yè)員工的政治素養(yǎng)和工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚性。

（3）穩(wěn)定政工隊伍結(jié)構(gòu) 政工隊伍是“企業(yè)靈魂的工程師”，需要有良好的工作能力。一個企業(yè)是否有一個實力過硬的政工隊伍直接影響其政工工作質(zhì)量。而能力過硬的政工干部不但需要懂生產(chǎn)，知經(jīng)營，頭腦靈活，能說能寫，還需要有長時間的工作經(jīng)驗的積累。因此，政工干部隊伍在人員選拔時要嚴(yán)謹(jǐn)，要對以此崗位作為跳板的人說不，要對朝三暮四的人說不，保持政工隊伍組織人員穩(wěn)定，經(jīng)驗積累，真正實現(xiàn)政工隊伍的工作價值。

（4）加強(qiáng)政工干部個人工作能力的養(yǎng)成 國有企業(yè)政工隊伍內(nèi)部有明確的崗位分工，要想整體形成良好的工作能力，每一個環(huán)節(jié)都需要謹(jǐn)慎對待。因此，這對政工隊伍中各個崗位上的干部的個人能力有一定的要求。企業(yè)應(yīng)該劃定足夠比例的資源，有計劃，分層次地對政工各個崗位上的干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從而形成政工工作戰(zhàn)力。另外，還要根據(jù)其政工隊伍中的人員構(gòu)成進(jìn)行分析和預(yù)判，有意識地培養(yǎng)政工后備人才，精心選拔任用，使得整個企業(yè)始終保持較高的的思想政治素養(yǎng)。

4 結(jié)語

總而言之，國有企業(yè)政工隊伍是企業(yè)長期生存和發(fā)展過程中必要的中心力量。提高國有企業(yè)政工隊伍工作能力是社會的對企業(yè)的要求，同時也將是企業(yè)通往和諧穩(wěn)步發(fā)展道路的基石。

[1]袁四維.如何提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)[J].廣東科技,2011,(06).

[2]胡迎慶.新形勢下思想政治工作生命之所在[A].“三個代表”與理論創(chuàng)新— —紀(jì)念中國共產(chǎn)黨建黨80周年論文集[C].2001.

徐小龍(1989- )，男，遼寧盤錦人，助理政工師，本科，現(xiàn)任活動中心主任一職。