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    化解煤炭過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困轉(zhuǎn)型發(fā)展

    2016-03-14 00:55:17馮躍
    化工管理 2016年25期
    關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè)煤炭煤礦

    文/馮躍

    化解煤炭過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困轉(zhuǎn)型發(fā)展

    文/馮躍

    編者按

    受能源價格下降和國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)“三期疊加”等多重因素影響,煤炭行業(yè)進(jìn)入需求增速放緩期、過剩產(chǎn)能和庫存消化期、環(huán)境制約強(qiáng)化期和結(jié)構(gòu)調(diào)整攻堅(jiān)期“四期并存”的發(fā)展階段。在這個階段,煤炭產(chǎn)業(yè)從理念到模式、從目標(biāo)到動力,從保障到約束都已出現(xiàn)新形勢、發(fā)生新變化。

    不變即死、應(yīng)變求生。

    面對新常態(tài),煤炭企業(yè)既不等、不靠、不熬,也不被動應(yīng)付,而是瞄準(zhǔn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和能源革命的大方向毅然決然地開啟新一輪改革:理順體制、完善機(jī)制、調(diào)整布局。

    開弓沒有回頭箭,半途而廢將一事無成。從本期起,本刊編輯部將推出“煤企去產(chǎn)能脫困轉(zhuǎn)型系列報(bào)道”,關(guān)注煤炭大企業(yè)、大集團(tuán)如何貫徹落實(shí)、精準(zhǔn)發(fā)力“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的實(shí)踐,怎樣打破慣性思維,跳出經(jīng)驗(yàn)主義,用創(chuàng)新的思維、市場的手段和改革的辦法來破解發(fā)展中的難題,以期為煤炭行業(yè)去產(chǎn)能、整體脫困提供有益的參考。

    重慶能源集團(tuán)成立于2007年,擁有煤電、燃?xì)?、建設(shè)、商貿(mào)、清潔能源、鋁業(yè)、金融7個產(chǎn)業(yè)板塊,二級企業(yè)19家、三級企業(yè)116家,在冊職工7萬人,其中煤炭企業(yè)49個,煤礦職工6.2萬人。

    2014年以來,重慶能源集團(tuán)面對經(jīng)濟(jì)下行壓力,主動適應(yīng)新常態(tài),推進(jìn)煤炭企業(yè)供給側(cè)改革,優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),培育發(fā)展新動能,保持了企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

    適應(yīng)新常態(tài),下決心“去產(chǎn)能”

    2013年開始,煤炭價格持續(xù)下滑,煤炭企業(yè)經(jīng)營形勢愈加嚴(yán)峻。通過深入調(diào)研,我們認(rèn)為,煤炭行業(yè)供給嚴(yán)重過剩,環(huán)境對煤炭消費(fèi)制約增強(qiáng),而集團(tuán)旗下大部分煤礦資源稟賦差、質(zhì)量差、生產(chǎn)效率低,虧損嚴(yán)重,不能適應(yīng)未來市場需求,不及早去除低效、無效產(chǎn)能,等下去只有死路一條?;谶@一判斷,2014年初,我們下定決心,淘汰煤炭資源稟賦差、安全生產(chǎn)無保障、扭虧無望的煤礦,減人增效,遏制持續(xù)下滑的煤炭經(jīng)營形勢。經(jīng)過多次論證,我們制定了《煤炭企業(yè)2015-2017年脫困轉(zhuǎn)型方案》,確定了第一輪關(guān)閉17個煤礦和5個電廠的計(jì)劃,得到了重慶市委、市政府大力支持,并于2015年3月獲得市政府批準(zhǔn)實(shí)施。針對不同環(huán)節(jié)可能存在的風(fēng)險,集團(tuán)研究制定了《時間節(jié)點(diǎn)方案》、《人員分流安置方案》、《資產(chǎn)處置方案》、《資金保障方案》、《安全風(fēng)險評估報(bào)告》、《安全工作方案》、《穩(wěn)定風(fēng)險評估報(bào)告》、《穩(wěn)定工作方案》、《宣傳工作方案》、《民主程序方案》等10個實(shí)施子方案。

    為做好去產(chǎn)能工作集團(tuán)及礦業(yè)公司分別成立了主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥、班子成員齊參加的領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)綜合協(xié)調(diào)、宣傳穩(wěn)定、職工安置、安全督導(dǎo)、資產(chǎn)處置和資金保障、職代會程序指導(dǎo)、紀(jì)律監(jiān)督七個專項(xiàng)工作組,確定礦業(yè)公司為工作主體,集團(tuán)公司1名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)一個礦業(yè)公司,對去產(chǎn)能工作進(jìn)行全面指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。各礦業(yè)公司按照集團(tuán)公司確定的去產(chǎn)能目標(biāo)任務(wù),制定工作措施、節(jié)點(diǎn)任務(wù)和責(zé)任人,細(xì)化實(shí)施方案,及風(fēng)險評估和防控預(yù)案,落實(shí)到每項(xiàng)工作中,確保工作順利推進(jìn)。

    在去產(chǎn)能的過程中,我們始終將職工安置作為工作的重中之重,為做好職工安置,我們提出“三堅(jiān)持”,分別是:

    堅(jiān)持宣傳引導(dǎo)和政策解答,通過溝通協(xié)調(diào)贏得共識。宣傳引導(dǎo)注重“四性”:即煤礦關(guān)閉的必要性、執(zhí)行政策的合法性、安置方案的公平性、職工安置信息的公開性。政策解答要求“四講清”:講清分流安置的范圍、方式、步驟,講清下崗再就業(yè)的渠道,講清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式和獎勵標(biāo)準(zhǔn),講清失業(yè)金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等方面的有關(guān)政策。通過宣傳形勢和政策解答,吸納職工合理意見,打消了職工顧慮,減輕了下崗安置阻力。

    堅(jiān)持依法依規(guī)和以人為本,通過民主參與體現(xiàn)公平。充分發(fā)揮基層黨組織和工會、職代會在去產(chǎn)能過程中的重要作用。按“四步法”嚴(yán)格履行民主程序:第一步細(xì)化方案?!耙坏V一策”細(xì)化職工分流安置方案,盡量讓職工有多種安置選擇。第二步逐一談心。采取“一對一”、“多對一”形式,切實(shí)做好職工代表對職工安置方案的宣傳解釋工作。第三步分析評估。評估方案,對職工代表存在的疑慮問題,落實(shí)人員“一對一”做工作化解,適時召開職工代表大會。第四步投票表決。公開透明對職工分流安置方案進(jìn)行表決,為去產(chǎn)能工作提供法律保障和群眾基礎(chǔ)。

    堅(jiān)持“溫暖與改革同行”,對困難職工幫扶兜底。用十項(xiàng)硬措施分類進(jìn)行重點(diǎn)幫扶,對關(guān)閉退出礦井困難職工,工會統(tǒng)一納入到幫扶體系中,切實(shí)兜牢困難職工的生活底線。堅(jiān)持耐心疏導(dǎo)和精心服務(wù),通過包干負(fù)責(zé)保證穩(wěn)定。采取專班負(fù)責(zé)、專人包干,定期開展影響穩(wěn)定因素摸排、梳理和評估,制定預(yù)案和模擬演練,確保礦區(qū)穩(wěn)定。

    截至2016年6月底,重慶能源集團(tuán)已關(guān)閉8個煤礦,停產(chǎn)、停建10個煤礦,減少產(chǎn)能542萬噸,煤炭企業(yè)用工比2014年初減少2.1萬人。

    抓轉(zhuǎn)型升級,培育新動能

    轉(zhuǎn)型升級實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展,既是加快培育新動能、保持企業(yè)活力的現(xiàn)實(shí)要求,也是籌集關(guān)閉煤礦資金、拓展人員安置渠道的重要手段。

    改造升級存續(xù)煤礦,推行煤礦“四化”建設(shè)。對存續(xù)煤礦從解決工效低、安全無保障、盈利能力弱為目標(biāo),實(shí)施“機(jī)械化、信息化、自動化、專業(yè)化”建設(shè),近年來,煤礦“四化”水平明顯提升,目前原煤人均工效達(dá)到2噸/工,比2014年初提升33%。

    抓好煤炭產(chǎn)業(yè)鏈延伸,加快實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目。與新加坡勝科公司合作,新建安穩(wěn)二期2×66萬千瓦火力發(fā)電項(xiàng)目,將于年內(nèi)并網(wǎng)發(fā)電。積極推進(jìn)煤層氣抽采、煤炭地下氣化等煤炭清潔利用項(xiàng)目,中梁山公司煤炭原地氣化第一口科學(xué)試驗(yàn)井已于2016年7月8日點(diǎn)火成功,天府公司第一口試驗(yàn)井計(jì)劃于2017年上半年建成。

    尋求轉(zhuǎn)型,填補(bǔ)煤炭產(chǎn)業(yè)退出空白。為解決煤炭產(chǎn)業(yè)退出后的“空心化”,我們充分利用人才優(yōu)勢,組織銷售經(jīng)營人才,組建了進(jìn)出口貿(mào)易公司,開展市場有需求的生活消費(fèi)商品貿(mào)易,從能源生產(chǎn)供給體系轉(zhuǎn)向生活消費(fèi)體系,加大生活暢銷商品進(jìn)出口貿(mào)易,咖啡貿(mào)易額上半年達(dá)到3億美元,全年預(yù)計(jì)達(dá)到6億美元。中梁山礦業(yè)公司煤礦退出后,轉(zhuǎn)向咖啡豆深加工產(chǎn)業(yè),正在籌建10000噸咖啡加工產(chǎn)業(yè)園。集團(tuán)與云南宏天實(shí)業(yè)公司等九家企業(yè)發(fā)起成立了咖啡交易中心,咖啡交易中心于6月16日正式開業(yè),形成咖啡收儲、加工、交易和進(jìn)出口貿(mào)易的全產(chǎn)業(yè)鏈。

    通過供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,重慶能源集團(tuán)上下對化解過剩產(chǎn)能的認(rèn)識更加統(tǒng)一,脫困發(fā)展的信心更加堅(jiān)定,煤炭企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化、發(fā)展質(zhì)量不斷提升。今年上半年,在煤炭價格持續(xù)下跌的情況下,全集團(tuán)營業(yè)收入同比增長2.2%,原煤全員工效增長了11%,原煤制造成本下降了18%。截至6月30日,全集團(tuán)連續(xù)25個月沒有發(fā)生較大及以上安全事故,連續(xù)安全生產(chǎn)232天,創(chuàng)造了安全生產(chǎn)歷史最長周期,去產(chǎn)能、調(diào)結(jié)構(gòu)初見成效。

    國發(fā)[2016]7號文件印發(fā)以來,按照黨中央、國務(wù)院和重慶市委、市政府的統(tǒng)一部署,在國家各項(xiàng)政策能夠及時到位的前提下,我們將加快實(shí)施第二輪關(guān)閉19個煤礦的化解過剩產(chǎn)能計(jì)劃。到2020年,全集團(tuán)煤礦個數(shù)由2014年初49個減少至13個,總?cè)藬?shù)由6.2萬人減少至1.5萬人,煤炭產(chǎn)能由2355萬噸下降到1000萬噸。我們有信心,煤炭企業(yè)通過供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,一定能夠走出困境,走向持續(xù)健康發(fā)展道路。

    (作者為重慶能源集團(tuán)董事長、黨委書記)

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