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    開發(fā)多樣教學形式 有效提升培訓效果

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    化工管理 2016年24期
    關鍵詞:培訓教材培訓師長慶油田

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    隨著經(jīng)濟市場不斷發(fā)展,企業(yè)之間的競爭異常激烈,對于企業(yè)員工的培訓,是提升企業(yè)市場競爭中地位的有效舉措。在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中,人是知識的載體,同時也是企業(yè)中的價值資本,對于企業(yè)中員工的培訓是提升人力資源綜合實力的基礎,決定著企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展以及可持續(xù)發(fā)展。由此可見,開發(fā)多樣化的教學形式,提升培訓效果是非常重要的。

    培訓;多樣化教學;研究

    企業(yè)員工的培訓是指企業(yè)通過多種知識學習形式,來增強員工的知識儲備,提升員工的工作技能,并以教育培訓的方式,從員工的思想以及心態(tài)上進行培訓。其培訓的目的是將員工的素質(zhì)提升前提下,使得員工能夠更加的適應本職工作。但是在實際培訓環(huán)節(jié)中,由于管理者方面的原因、以及員工方面的原因,使得培訓效果一直沒有達到預期的標準,還需要進行不斷的改革與創(chuàng)新。

    1 改變傳統(tǒng)的培訓方法,向多元化發(fā)展

    進入21世紀以來,不管是在經(jīng)濟建設還是科學技術上面,我國都取得了突破性的進展,對于企業(yè)的培訓也從簡單化向多元化發(fā)展,傳統(tǒng)的培訓方式就是照本宣科,將一些人們要掌握的工作技巧以及科學技術灌輸給人們,這種培訓方式會導致人們對于專業(yè)技巧的掌握非常到位,但是在實際應用過程中的效果卻非常的差,并不是說人們的工作技巧掌握的不熟練,而是對于工作的實踐能力非常的弱,由此可見,對于人們的培訓不僅僅是知識點的培訓,還是應用能力的培訓。

    首先,要使用多元化的培訓方法,改變傳統(tǒng)的照本宣科,通過用問答、案例、練習等靈活多樣的教學形式來提升課程質(zhì)量。像是在培訓過程中,培訓師可以向?qū)W員提出實際中的問題,讓學員運用培訓的知識進行解答,這樣做一方面是鞏固了學員的培訓知識,另一方面是考驗學員的應變能力以及反應速度,在社會中沒有人會給你大量的時間讓你去想解決辦法,如果你能在最短的時間內(nèi)想出最有效的解決辦法,相信你的領導一定會對你刮目先看的。另外,培訓師在培訓的過程中要多加入實際的案例,通過學員對于案例的了解以及案例中的解決方式,去學習進步,借鑒好的方案,摒棄壞的觀念。

    其次,多樣的教學形式還體現(xiàn)在課堂模式上面,傳統(tǒng)的培訓課堂就是培訓師在講解,學員在記筆記,這種培訓方式是非??菰锏亩乙彩切Ч畈畹摹E嘤枎熆梢圆捎靡暵牻Y(jié)合的課堂模式進行培訓,可以將相關的案例、資料等制作成圖片或者是視頻的形式放在大屏幕上面,學員可以一邊聽教師的講解一邊觀察大屏幕上的案例分析,加深了學員對于培訓內(nèi)容的記憶[2]。這種方式最好的一點就是不需要學員去記筆記,在培訓過程中,記筆記往往是非常浪費時間的,學員將培訓師說的話錄音,還可以將培訓資料拷貝下來,這樣在家里也可以享受到視聽結(jié)合的教學效果,在很大程度上提高了培訓的課堂質(zhì)量。

    第三,可以采用分組式討論法進行培訓,將所有學員按照一定的規(guī)律平均分成幾個小組,培訓師可以提出一個問題,讓小組內(nèi)部進行討論,每一個小組給出一種解決辦法,最后在研究出最有效的解決措施。這種培訓方式的優(yōu)點就是學員之間能夠通過相互溝通,現(xiàn)在的一些學員生活在網(wǎng)絡世界,因此他們在溝通能力,特別是人際交往能力上面非常的薄弱,團隊合作意識也不是非常明確,通過這種培訓方法,學員之間可以通過討論來交流觀點,相互學習與借鑒經(jīng)驗,還可以提高學員之間的團隊合作意識,尤其是人際交往能力。

    最后,就是網(wǎng)絡培訓方法。近幾年來,我國的互聯(lián)網(wǎng)信息技術一直在不斷加強,在新形勢的影響下,互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到我們?nèi)粘I钪械姆椒矫婷媪?,在培訓上面的應用也非常的廣泛,培訓師可以通過網(wǎng)絡向?qū)W員展現(xiàn)一個不一樣的世界,所有的知識點都能在網(wǎng)絡上面找到,拓展了學員學習知識、掌握技巧的深度與廣度,而且只要靈活的應用互聯(lián)網(wǎng)技術,可以為學員在學習過程中節(jié)省很多的時間,從根本上提高學員的學習效率,有效提升培訓效果。

    2 改變傳統(tǒng)的培訓教材

    其實在改變培訓的教學方法之前,最應該改變的就是傳統(tǒng)的培訓教材。我們已經(jīng)進入了21世紀了,時代在不斷的變遷,我們也要積極的改變才能跟得上時代的發(fā)展。傳統(tǒng)的培訓教材內(nèi)容過于單一,其中講述的解決辦法也比較的守舊,學員不能夠從中學到新鮮的知識,與現(xiàn)行企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略也不相符。因此要不斷深化對于傳統(tǒng)培訓教材的改革與創(chuàng)新,培訓師才能根據(jù)教材改變教學模式,有效提升培訓的效果,提高培訓課堂的教學質(zhì)量。

    3 結(jié)語

    綜上分析可知,通過對于企業(yè)員工的工作效率以及工作質(zhì)量的了解,我們發(fā)現(xiàn)對于企業(yè)員工的培訓不僅僅是為了要提升人們的綜合素質(zhì),還是提升企業(yè)綜合實力的重要途徑。首先要改變的就是傳統(tǒng)的培訓方式,隨著時代的發(fā)展,社會需要的是更多的新型人才,而傳統(tǒng)的培訓方式已經(jīng)不能夠滿足企業(yè)的這個需求。其次就是要修改傳統(tǒng)的培訓教材,教材可以說是培訓的基礎也是依據(jù),如果教材內(nèi)容都非常陳舊,那么就會使培訓流于形式,起不到原本的作用。由此可見,只有開發(fā)多樣教學形式,才能夠有效提升培訓效果,提高培訓課堂質(zhì)量,為國家培養(yǎng)更多的人才。

    [1]楊丙英.企業(yè)多元化激勵方式探索——以教育互聯(lián)網(wǎng)Y企業(yè)為例[D].首都經(jīng)濟貿(mào)易大學,2014.

    [2]張淑云.多元化農(nóng)業(yè)推廣組織協(xié)同運行機制研究——基于河北省梨產(chǎn)業(yè)技術推廣調(diào)查[D].河北農(nóng)業(yè)大學,2011.

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