• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    系統(tǒng)制勝,助力裁員軟著陸

    2023-08-15 00:43:09賈昌榮
    人力資源 2023年4期
    關(guān)鍵詞:裁員企業(yè)

    文/賈昌榮

    在創(chuàng)新與顛覆成為時代主題的今天,行業(yè)性甚至全局性經(jīng)濟低迷與危機成為周期性現(xiàn)象。步入2023 年,微軟、谷歌、亞馬遜等硅谷高科技公司皆宣布或啟動了裁員行動,裁員規(guī)模史之罕見,其中谷歌裁員1.8 萬人,微軟裁員1 萬人,亞馬遜裁員1.8 萬人……這既是企業(yè)的無奈之舉,也是高科技行業(yè)遭遇行業(yè)性挫折的產(chǎn)物。

    降低裁員風(fēng)險

    裁員,絕不是“結(jié)算工資,讓員工卷鋪蓋卷走人”那么簡單,其背后還牽扯著企業(yè)形象、企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)文化、雇主品牌口碑、留職員工體驗等諸多問題,可以說是牽一發(fā)而動全身的大事。

    ●削弱企業(yè)文化力

    企業(yè)文化彰顯企業(yè)價值觀,尤其體現(xiàn)企業(yè)凝心聚力的用人理念。然而,裁員卻會對企業(yè)文化造成傷害,尤其是連年裁員,對企業(yè)文化的傷害更大。一些企業(yè)倡導(dǎo)“家文化”“兄弟文化”“幸福文化”“忠誠文化”,一旦經(jīng)營遭遇困境而裁員,企業(yè)頓陷尷尬,猶如重重地狠狠地扇了自己一記耳光!雖然企業(yè)可以盡量避免裁員,但卻很難做到“不裁員”,“不裁員”的承諾會為日后可能發(fā)生的裁員埋下隱患,導(dǎo)致企業(yè)家人設(shè)塌方以及企業(yè)文化體系崩盤。

    ●品牌形象力受損

    裁員影響的不僅僅是雇主品牌,還有企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌與服務(wù)品牌。品牌形象存在于員工、社會與市場之中,即內(nèi)部形象、社會形象與市場形象。品牌知名度越高、品牌影響力越大的企業(yè),裁員就越容易成為公共事件,就越容易引起政府、行業(yè)協(xié)會、新聞媒體、市場客戶、競爭對手等力量的關(guān)注。裁員關(guān)系到作為社會細胞的家庭生計,關(guān)系到社會穩(wěn)定;裁員關(guān)系到客戶關(guān)系,常伴隨著業(yè)務(wù)調(diào)整與員工流失帶走客戶;裁員會打擊內(nèi)部員工信心,裁員陰影會籠罩在“打工心態(tài)”的員工頭上。因此,裁員必須兼顧各相關(guān)方的利益,否則品牌形象會大打折扣。

    ●泄露企業(yè)商業(yè)秘密

    2009 年,馬云曾帶領(lǐng)高管團隊去美國考察蘋果、谷歌、微軟等科技公司。馬云問谷歌創(chuàng)始人拉里·佩奇:“誰是谷歌的競爭對手?”本以為拉里·佩奇會回答蘋果、微軟,但他卻認為“自己最大對手是NASA(美國宇航局)”,因為在拉里·佩奇眼里,“誰跟我搶人,誰就是我的競爭對手”。然而,“人才戰(zhàn)”的首要風(fēng)險就是商業(yè)秘密被所裁員工外泄,給企業(yè)帶來危害。

    一份調(diào)查報告顯示,近50%的員工承認在離職時會帶走原公司的資料。而且,在這種惡劣環(huán)境的逼迫下,有些員工會禁不住利益的誘惑,將公司的商業(yè)機密出賣給競爭對手。更有甚者,為報復(fù)企業(yè)的裁員行為,會將客戶信息、技術(shù)文檔、設(shè)計圖紙、財務(wù)報表等商業(yè)機密進行刪除或惡意破壞。當(dāng)員工主動離職,企業(yè)按離職程序履行責(zé)任與義務(wù)時,無論保密協(xié)議還是競業(yè)限制條款都很容易落實。但當(dāng)員工成為被裁對象時,企業(yè)還有權(quán)利要求員工遵守“商業(yè)秘密”條款嗎?員工會買賬嗎?這是裁員必須做好的一項功課!信息安全問題必須重視,只要建立員工的“相對滿意度”,就可以做到讓員工做出信息安全承諾。每家公司裁員都面臨著人才被競爭對手盯上甚至瘋搶的問題。

    ●業(yè)務(wù)撤并重整困局

    裁員難免會涉及組織機構(gòu)撤并、業(yè)務(wù)整合分立、人員削減調(diào)配,需要進行“協(xié)調(diào)”與“協(xié)同”,這并不輕松。尤其是業(yè)務(wù)撤并與重整,需要組織、人才、業(yè)務(wù)進入新一輪的“磨合期”,會增加組織的適應(yīng)成本,并需要一個業(yè)務(wù)交接過渡期。比如,聯(lián)想收購摩托羅拉移動業(yè)務(wù)時,曾采取多項整合措施,包括在全球范圍內(nèi)裁減摩托羅拉移動業(yè)務(wù)的約3200名非生產(chǎn)制造員工,重組移動業(yè)務(wù)集團(MBG),進一步協(xié)調(diào)理順智能手機產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)制造等關(guān)鍵環(huán)節(jié),更好地利用摩托羅拉和聯(lián)想的互補優(yōu)勢,快速推動增長。在業(yè)務(wù)整合過程中,如何繼承被裁員工的業(yè)務(wù)、知識、經(jīng)驗與技能資產(chǎn),是一個不小的問題。

    ●資源、資產(chǎn)與資本流失

    在裁員過程中,常常伴隨著人力資源、客戶資產(chǎn)、股市資本的流失。在裁員過程中,一些企業(yè)不進行人才盤點與評估,在組織撤并、業(yè)務(wù)削減過程中直接把關(guān)聯(lián)員工裁掉。在裁員過程中,對于高潛員工、高能員工,應(yīng)予以高度關(guān)注,不應(yīng)簡單地裁掉。而資產(chǎn)則是指客戶資產(chǎn),裁員之所以會導(dǎo)致客戶流失,是因為被裁員工帶走客戶,以及被裁員工會采取“報復(fù)行為”。而資本流失則是裁員引發(fā)的股市震蕩,尤其是裁員可導(dǎo)致上市公司的股價下跌,如2021 年底愛奇藝曝出裁員風(fēng)波以后,股價下跌9.46%,創(chuàng)歷史新低。

    給員工開辟一個出口

    裁員本身無對與錯可言,只有理性與非理性之分。理性裁員不但有計劃、有目標(biāo)、有方法、有步驟,而且在企業(yè)利益優(yōu)先的情況下,最大化減少所裁員工的負口碑;非理性裁員則視被裁員工利益為不見,以從此“老死不相往來”的態(tài)度對待被裁員工。只有讓員工體面地離開,未來合作才有機會,否則裁員就等同于企業(yè)豎起了一堵高墻。

    ●合理的理由

    企業(yè)裁員一定要名正言順,企業(yè)有交代,員工有出口。沒有一家企業(yè)希望被裁員工走到哪里都指責(zé)企業(yè),而員工也不希望自己向未來雇主的HR 透露自己是被裁員工。如果企業(yè)可以給員工一個合理的理由,有利于提升被裁員工的滿意度,如政策性裁員、經(jīng)濟效益不佳、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整、部門整體削減、項目化裁員、區(qū)域性裁員等,尤其是政策性裁員,一些企業(yè)給裁員賦予冠冕堂皇的理由,看似好看,也似乎好聽,諸如阿里將裁員定義為“向社會輸送人才”,京東、嗶哩嗶哩則把裁員美化為“畢業(yè)”,以及騰訊的“員工年輕化”等等。其實,背負上述理由離開企業(yè)的員工都是黯然離開的。更有甚者,個別企業(yè)“邊裁員邊招人”,如2021 年,元宇宙企業(yè)Meta 全球裁員11000 人,但裁員同時也在招聘AR/VR 人才。裁員之際如能凍結(jié)招聘,則有利于提升員工對企業(yè)的滿意度。

    吃完面后,兩個人又陷入了沉默。窗外的雨越下越大,似乎沒有要停止的意思。世界似乎已經(jīng)變成了一片汪洋,白汪汪的水面反射著燈光和閃電,看不出深淺。葉曉曉租住的房子仿佛是大海中的一葉扁舟,隨時有傾覆的可能,這棟單薄的民房,建在路邊的電線桿旁,葉曉曉聽著轟隆隆的雷聲漸漸感到了害怕。

    ●必要的過渡期

    在中國,按照《勞動合同法》的規(guī)定,企業(yè)裁員通常會給員工一個過渡期,即提前一個月通知解除勞動合同,到期后將不再續(xù)簽。當(dāng)然,過渡期不僅是時間概念,也是給予員工充分的思想準(zhǔn)備,甚至在過渡期給予職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)與自主擇業(yè)機會,這對員工來說都是十分重要的。另外,過渡期還是經(jīng)濟層面概念,包括薪資福利支持,使生活有保障。顯然,這比隨機性裁員、閃電式裁員更容易提升離職員工的滿意度,這對一家有意打造雇主品牌且追求可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)至關(guān)重要。

    今年1 月,亞馬遜啟動新一輪裁員,計劃裁減1.8 萬個崗位,并已于3 月19 日正式開始。在60天的裁員過渡期內(nèi),亞馬遜仍將向受影響的員工支付工資,但不會要求他們繼續(xù)工作,這給了員工重新就業(yè)的時間與空間。

    ●內(nèi)部交流機制

    在很多時候,企業(yè)裁員是局部的而非全局的,就某些部門、某些項目或某些業(yè)務(wù)裁員,如騰訊解散XR(混合現(xiàn)實)團隊、微軟解散工業(yè)元宇宙團隊等,而此時其他部門、項目或業(yè)務(wù)可能存在人才需求,與其面向社會招聘,不如從所裁員工中去尋找,或鼓勵他們主動利用內(nèi)部人才中介服務(wù)平臺積極尋找機會“再就業(yè)”。

    Airbnb 在2020 年進行裁員時,將所有的招聘員工納入一個再就業(yè)系統(tǒng),為員工提供更多就業(yè)機會,通過系統(tǒng)分發(fā)將所有即將離職的員工映射到全球范圍內(nèi)的空缺職位。他們把所有的離職員工變成了一支前所未有的再就業(yè)大軍。結(jié)果,這些員工盡管被解雇了,但他們對Airbnb 更加忠誠。華為先后剝離了榮耀手機業(yè)務(wù)和超聚變服務(wù)器業(yè)務(wù),需要辭退數(shù)千名員工。但華為也在成立新公司,華為也要鼓勵員工加入新公司繼續(xù)服務(wù)。于是,華為提出了裁員賠償方案,對于離職的員工給予N+1的補償。同時,加入新公司的員工,除N+1 外,還額外提供4 個月工資的現(xiàn)金或者購入虛擬股票兩套補償方案。華為的賠償政策不僅沒有導(dǎo)致員工的不滿,反而提升了華為關(guān)懷員工、經(jīng)營狀況良好的正面形象。

    ●打造離職員工聯(lián)盟

    一流企業(yè)與離職員工“撒手不離心”,二流企業(yè)與離職員工“好聚好散”,三流企業(yè)與離職員工“撕破臉皮”。企業(yè)裁員時,最明智的做法是盡量留住核心人才,如留不住就用“離職聯(lián)盟”讓員工離職不離心,將離職員工轉(zhuǎn)變成企業(yè)的“跨界資源”,作為無邊界合作的“戰(zhàn)略性協(xié)作資產(chǎn)”。員工在離職后依舊可以與企業(yè)互動合作、各取所需。如此,以“互聯(lián)網(wǎng)+”思維,將離職員工由“負資產(chǎn)”轉(zhuǎn)變成企業(yè)的“跨界資源”,作為無邊界合作的“戰(zhàn)略性協(xié)作資產(chǎn)”,使核心人才流而不失。

    2011 年,谷歌推出了官方的離職員工網(wǎng)站Google Alumni,離職員工可以在網(wǎng)站上分享自己現(xiàn)在的情況,甚至可以在網(wǎng)站上向公司吐槽。谷歌不僅提供了離職員工溝通的平臺,還建立了創(chuàng)業(yè)公司孵化器Area 120。谷歌員工如果有想要全職去做的項目,可以提交商業(yè)計劃書申請加入孵化器,項目一旦獲批,他們就有機會收到谷歌的投資意向甚至被谷歌收購。

    理性裁員“五步曲”

    面對經(jīng)濟性裁員,不同企業(yè)的管理風(fēng)格與企業(yè)文化不同,有些企業(yè)裁員如秋風(fēng)掃落葉般高效而殘酷,讓員工猝不及防,而有些企業(yè)裁員則充滿柔性與人性,全程透明且過程有序,平穩(wěn)地度過裁員危險期。兩種裁員風(fēng)格,結(jié)果可能大不相同:一個是混亂且負面輿論滿天飛,一個則是平靜且有序。為此,企業(yè)需要走好關(guān)鍵“五步”:

    ●制訂裁員計劃

    裁員計劃基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃,涉及業(yè)務(wù)的增加(增加新業(yè)務(wù)或項目)、擴張(業(yè)務(wù)或項目擴張發(fā)展)、削減(減少業(yè)務(wù)或項目)、并購(并購新業(yè)務(wù)或項目)、整合(業(yè)務(wù)或項目整合)、重塑(顛覆或再造)等。在此過程中,必然伴隨著組織(變革)、人員(調(diào)整)、文化(融合)、地理(空間)等方面要素的變化。為了使業(yè)務(wù)更具競爭力、管理更具效率、經(jīng)營更具效益,裁員出現(xiàn)了!

    裁員一定要有裁員計劃,明確裁員原因、目的、目標(biāo)、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、組織、人員、規(guī)模(比例)、政策、溝通方式、周期、流程、風(fēng)險與危機預(yù)案等內(nèi)容。

    以微軟的裁員計劃為例:2023 年1 月 18 日,微軟由于經(jīng)濟形勢不佳且客戶需求變化,將于 3 月底前在全球裁員 1 萬人,約占員工總數(shù)的 5%,將在 Surface 設(shè)備、混合現(xiàn)實硬件(MR)HoloLens和 Xbox 等部門裁員。微軟希望在經(jīng)濟不確定的情況下削減成本,并專注于人工智能(AI)等戰(zhàn)略重點。為此,微軟CEO 薩蒂亞·納德拉發(fā)布員工公開信,收到通知的員工可辦理相關(guān)離職事宜。微軟將為員工在過渡期間提供支持,包括高于市場水平的遣散費、6 個月的持續(xù)醫(yī)療保險、6 個月的股票獎勵、職業(yè)過渡服務(wù)以及終止前 60 天的通知,且美國境外員工的福利將與每個國家/地區(qū)的雇傭法保持一致。

    ●裁員政策研擬

    裁員政策是被裁員工最關(guān)心的問題,裁員可不可以被員工接受,關(guān)鍵看裁員政策?;谌瞬攀袌龌?,員工對裁員行為已經(jīng)有所適應(yīng),關(guān)鍵是離職前能否拿到自己應(yīng)該得到的東西,如薪資、福利、期股期權(quán)的相關(guān)權(quán)益等。因此,制定裁員政策是一項技術(shù)性與專業(yè)性很強的工作,裁員政策必須具有下述特征:合法化,遵守相關(guān)法律法規(guī);公平化,平等對待每一位員工;全員化,所有被裁員工都要享受相關(guān)政策;類別化,針對不同類別員工提供相應(yīng)的政策;透明化,所有政策必須透明且透徹溝通;公開化,所有政策公開操作,杜絕暗箱操作;易行化,具有可行性且易落地執(zhí)行。否則,一場裁員很容易演變成一場公關(guān)危機,導(dǎo)致負面效果。

    其實,很多名企制定了很大方的裁員政策,即高于國家法定標(biāo)準(zhǔn)的離職補償金。只要提供超越員工預(yù)期的經(jīng)濟補償,幾乎可以消除一切糾紛。如甲骨文中國研發(fā)中心裁員,最終的補償方案是“N+6”。再如,Zoom 在2022 年裁員時,提供了“N+4”的補償方案,并提供了醫(yī)保費用與現(xiàn)金補償。

    ●裁員溝通執(zhí)行

    裁員是一個尷尬的話題,該怎樣對員工說出口?企業(yè)高管或人力資源部門通常通過公開信、電子郵件、會議溝通、一對一溝通等方式告知員工。這里有幾個問題需要明確:要不要告知員工裁員的原因?要不要告知員工裁員的規(guī)則?由誰來通知被裁員工?通過何種方式通知被裁員工?尤其是規(guī)?;脝T,并不需要玩什么套路,即所謂的“花式裁員”,如挑刺找碴兒、暴力冷對、降職降薪等,因為人力資源部門與被裁員工所在部門沒有精力與時間“扯皮”。裁員是一項公開行動,甚至可以說是公開事件,尤其公眾型企業(yè)及知名企業(yè)更是要面對這個問題。因此,裁員計劃公開化尤為必要,不要讓員工去猜測,不要讓員工去討論,更不要給員工機會把裁員事件拿到網(wǎng)上來說事,不要使其在社交媒體上引發(fā)熱議。因此,裁員方案應(yīng)在定案后及時公開,與員工做充分而深度的溝通。因此,要說清為什么裁員,裁員有哪些規(guī)則。并且,企業(yè)高管應(yīng)主動溝通,通過公開信或電子郵件直接或委托人力資源部門把裁員計劃通知員工。同時,設(shè)立“裁員咨詢團隊”,為員工提供必要的一對一的規(guī)則與政策咨詢服務(wù),如未分配獎金、離職補償、期股期權(quán)等與員工密切相關(guān)的問題。

    ●裁員秩序管控

    裁員可能會導(dǎo)致企業(yè)秩序混亂,導(dǎo)致人心惶惶,甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)經(jīng)營管理。裁員需要一個周期,而在該周期內(nèi)部門重組、崗位設(shè)置、人員定崗、工作交接、業(yè)務(wù)循環(huán)等環(huán)節(jié)都可能會出現(xiàn)問題,尤其是業(yè)務(wù)停滯、職能真空、流程斷點、指令誤傳、崗位失能、數(shù)據(jù)失準(zhǔn)等問題,這些都會影響到企業(yè)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營與管理秩序。

    據(jù)英國《金融時報》2022 年2 月13 日報道,Meta 在準(zhǔn)備新一輪裁員之際,推遲敲定多個團隊的預(yù)算,扎克伯格的裁員計劃令這家社交媒體公司陷入混亂,裁員的不確定性使得公司士氣低落。由于公司內(nèi)部在預(yù)算或未來人頭數(shù)(headcount)方面缺乏清晰度,管理人員無法規(guī)劃下一步的工作量,工作因此而“什么也干不成”。當(dāng)然,一些企業(yè)在裁員時手段強硬,快刀斬亂麻,結(jié)果忽略了生產(chǎn)、經(jīng)營與管理秩序。

    ●裁員心理疏導(dǎo)

    當(dāng)員工進入被裁名單,失落、沮喪、無助、痛恨、敵對等內(nèi)心感受可謂五味雜陳,而那些留下來的員工同樣對被裁員工充滿同情的同時,自身也充滿危機感。尤其是當(dāng)企業(yè)裁員下手狠、力度大且補償措施不合理、不到位的情況下,心里更是充滿彷徨。因此,針對被裁員工與留職員工都要進行心理輔導(dǎo),即開展心理調(diào)查、培訓(xùn)與疏導(dǎo)。心理輔導(dǎo)的根本是讓員工理解裁員并坦然接受,平靜地離開或者安穩(wěn)地繼續(xù)工作。

    面向被裁員工提供心理援助與疏導(dǎo),可以說是員工離職前“最后的福利”,企業(yè)可以組建由專業(yè)第三方心理咨詢專家、企業(yè)高管、人力資源管理人員等共同組成的心理服務(wù)團隊,為裁員離職及留職員工提供服務(wù)。這項工作意義重大:防止員工之前的負面情緒的病毒式傳染與感染;防止員工在社交媒體上抱怨與吐槽;防止員工與合作伙伴溝通與宣泄;防止員工在離職前在工作上消極應(yīng)對;防止員工出現(xiàn)過激行為。此外,裁員“幸存者”也會產(chǎn)生“兔死狐悲”的感覺,要知道幾乎所有員工都視雇主或企業(yè)老板為“敵人”,這就是“打工者心理”。

    2023 年1 月20 日,Google 母公司Alphabet CEO“劈柴哥”宣布全球裁員大約6%。針對幸存的員工,可以居家辦公來適應(yīng)裁員消息。幸存下來的員工感到又悲又憤,且擔(dān)心Google 將繼續(xù)裁員,甚至感覺到“搜索巨頭”已不復(fù)存在,而是變成了一家普通的大公司。因此,企業(yè)還有必要洞察留職員工的心理感受,關(guān)注其心理承受能力,并使其理解企業(yè)的裁員行為,從裁員事件中走出來,以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去。

    猜你喜歡
    裁員企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    比裁員更可怕的,是我知道了新同事的工資
    人人車“暴力”裁員
    汽車觀察(2019年2期)2019-03-15 05:59:52
    惠普增加裁員5%
    IT時代周刊(2015年9期)2015-11-11 05:51:40
    国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲电影在线观看av| 不卡一级毛片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 免费看a级黄色片| 两个人免费观看高清视频| 久久久久久久午夜电影| 国产成人aa在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 91大片在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 色在线成人网| 91字幕亚洲| 亚洲五月婷婷丁香| 在线观看www视频免费| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 高清在线国产一区| 91老司机精品| 国产av麻豆久久久久久久| 一级毛片精品| 欧美日本视频| 色老头精品视频在线观看| av免费在线观看网站| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 美女免费视频网站| 亚洲美女视频黄频| 最近最新免费中文字幕在线| 制服人妻中文乱码| av免费在线观看网站| avwww免费| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 性色av乱码一区二区三区2| aaaaa片日本免费| 国产激情久久老熟女| 亚洲最大成人中文| 男女下面进入的视频免费午夜| 岛国在线免费视频观看| svipshipincom国产片| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 一级a爱片免费观看的视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久久久国产一级毛片高清牌| 成人精品一区二区免费| 一区二区三区高清视频在线| 99热只有精品国产| 中亚洲国语对白在线视频| 精品久久蜜臀av无| 曰老女人黄片| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲自偷自拍图片 自拍| www.自偷自拍.com| 成在线人永久免费视频| 精品无人区乱码1区二区| 窝窝影院91人妻| 一区二区三区激情视频| 亚洲熟妇熟女久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 免费在线观看日本一区| 三级国产精品欧美在线观看 | 亚洲中文av在线| 国产av又大| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久香蕉精品热| 婷婷六月久久综合丁香| a在线观看视频网站| 国产精品永久免费网站| 一边摸一边做爽爽视频免费| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 男女那种视频在线观看| 欧美成人午夜精品| www.999成人在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| xxx96com| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久精品影院6| 青草久久国产| 九色国产91popny在线| 亚洲熟女毛片儿| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| a级毛片在线看网站| 色av中文字幕| 国产亚洲精品久久久久久毛片| av在线播放免费不卡| 国产精品久久久人人做人人爽| 我要搜黄色片| 床上黄色一级片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产高清视频在线观看网站| 听说在线观看完整版免费高清| 麻豆av在线久日| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 老司机在亚洲福利影院| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产一区二区在线观看日韩 | 精品久久蜜臀av无| 中文字幕久久专区| 757午夜福利合集在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 国产不卡一卡二| 亚洲精品粉嫩美女一区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲成a人片在线一区二区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 给我免费播放毛片高清在线观看| 中文资源天堂在线| 色综合亚洲欧美另类图片| 午夜精品在线福利| 国产精品亚洲美女久久久| 国产不卡一卡二| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久人妻av系列| 欧美黄色片欧美黄色片| 老鸭窝网址在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 日本熟妇午夜| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产高清视频在线播放一区| 久久天堂一区二区三区四区| 听说在线观看完整版免费高清| a级毛片在线看网站| 久久午夜亚洲精品久久| 国产单亲对白刺激| 中文字幕最新亚洲高清| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 999精品在线视频| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲无线在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 在线观看免费视频日本深夜| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲精品国产精品久久久不卡| xxxwww97欧美| 国产黄片美女视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产又色又爽无遮挡免费看| 免费在线观看黄色视频的| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 人妻久久中文字幕网| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 性色av乱码一区二区三区2| 伦理电影免费视频| 最好的美女福利视频网| 成年人黄色毛片网站| 91在线观看av| 欧美黄色片欧美黄色片| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 香蕉久久夜色| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美一级毛片孕妇| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 欧美成人免费av一区二区三区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 免费一级毛片在线播放高清视频| 美女免费视频网站| 一进一出抽搐动态| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 亚洲真实伦在线观看| 亚洲黑人精品在线| 亚洲国产欧美网| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 1024手机看黄色片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| АⅤ资源中文在线天堂| svipshipincom国产片| 久久久久久免费高清国产稀缺| 在线永久观看黄色视频| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日日夜夜操网爽| 亚洲av片天天在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品久久视频播放| 美女扒开内裤让男人捅视频| 超碰成人久久| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 一夜夜www| 久久九九热精品免费| 欧美国产日韩亚洲一区| 99热只有精品国产| 麻豆国产av国片精品| 亚洲专区字幕在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 免费看日本二区| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 成人av在线播放网站| 亚洲国产精品久久男人天堂| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 黄色片一级片一级黄色片| 最新美女视频免费是黄的| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 美女免费视频网站| 听说在线观看完整版免费高清| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲中文日韩欧美视频| 大型黄色视频在线免费观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产熟女午夜一区二区三区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 黄色 视频免费看| 九色成人免费人妻av| 国产麻豆成人av免费视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久久久久国产a免费观看| 1024手机看黄色片| 啦啦啦韩国在线观看视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久精品影院6| 99精品久久久久人妻精品| 国产1区2区3区精品| 国产爱豆传媒在线观看 | 可以在线观看毛片的网站| 免费在线观看影片大全网站| 欧美性猛交黑人性爽| 国产亚洲欧美98| 欧美精品啪啪一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲精品在线观看二区| 青草久久国产| 日本成人三级电影网站| 91av网站免费观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲熟妇熟女久久| 久久久久久久久免费视频了| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲成人久久性| 久久亚洲真实| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久久久久久午夜电影| 脱女人内裤的视频| 免费在线观看完整版高清| 精品日产1卡2卡| 亚洲全国av大片| 高清毛片免费观看视频网站| 国产精品99久久99久久久不卡| or卡值多少钱| 99国产精品99久久久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日本在线视频免费播放| 国产一区二区在线观看日韩 | 亚洲av电影在线进入| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久久国产欧美日韩av| 久久这里只有精品19| 精品国产亚洲在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 首页视频小说图片口味搜索| 中文字幕av在线有码专区| 国产高清激情床上av| 国产69精品久久久久777片 | 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 免费在线观看日本一区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品一区二区免费欧美| 免费电影在线观看免费观看| 精品日产1卡2卡| 国产男靠女视频免费网站| 国产真实乱freesex| 在线a可以看的网站| 亚洲av第一区精品v没综合| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 法律面前人人平等表现在哪些方面| 午夜免费成人在线视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久亚洲真实| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久精品综合一区二区三区| 国产成人av激情在线播放| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久人人精品亚洲av| 一进一出抽搐动态| 亚洲全国av大片| 久久九九热精品免费| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 人成视频在线观看免费观看| 激情在线观看视频在线高清| 欧美在线一区亚洲| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩av在线大香蕉| 无限看片的www在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 免费高清视频大片| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久99热这里只有精品18| 精品日产1卡2卡| 少妇人妻一区二区三区视频| av片东京热男人的天堂| 欧美日本亚洲视频在线播放| 老司机午夜十八禁免费视频| 精品人妻1区二区| 亚洲人成电影免费在线| 男人舔女人的私密视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 波多野结衣高清无吗| 在线观看免费午夜福利视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产麻豆成人av免费视频| 悠悠久久av| 香蕉国产在线看| 全区人妻精品视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 曰老女人黄片| 长腿黑丝高跟| 国产亚洲欧美98| 女同久久另类99精品国产91| 黄色视频不卡| 少妇的丰满在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 哪里可以看免费的av片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 黄色成人免费大全| 国产黄a三级三级三级人| 欧美一级毛片孕妇| 精品国产亚洲在线| 黄色视频,在线免费观看| 黄色丝袜av网址大全| 国产三级中文精品| 狠狠狠狠99中文字幕| 国内精品久久久久精免费| 亚洲美女黄片视频| 久久性视频一级片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 一个人免费在线观看电影 | 999精品在线视频| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产精品野战在线观看| 好男人电影高清在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久久国产欧美日韩av| 嫁个100分男人电影在线观看| 人人妻人人看人人澡| 亚洲成人中文字幕在线播放| 91国产中文字幕| 无限看片的www在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 亚洲精品中文字幕在线视频| 免费观看人在逋| 九色国产91popny在线| 午夜影院日韩av| 两性夫妻黄色片| 日韩精品中文字幕看吧| a级毛片在线看网站| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲黑人精品在线| 精品不卡国产一区二区三区| 欧美乱妇无乱码| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日本一区二区免费在线视频| av天堂在线播放| 国产日本99.免费观看| 亚洲 国产 在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 成人国语在线视频| avwww免费| 日韩欧美在线二视频| 两个人免费观看高清视频| 在线播放国产精品三级| 88av欧美| 成人精品一区二区免费| 精品国产乱码久久久久久男人| 老司机深夜福利视频在线观看| а√天堂www在线а√下载| www日本在线高清视频| 51午夜福利影视在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久精品91无色码中文字幕| 精品国产亚洲在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | av中文乱码字幕在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 色av中文字幕| 亚洲成人国产一区在线观看| 看免费av毛片| 一个人免费在线观看的高清视频| 又黄又粗又硬又大视频| 日本 欧美在线| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 成人手机av| 少妇粗大呻吟视频| 桃色一区二区三区在线观看| av国产免费在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 黄片小视频在线播放| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 欧美性猛交黑人性爽| 香蕉久久夜色| 国产高清有码在线观看视频 | e午夜精品久久久久久久| 久久久国产欧美日韩av| 日韩欧美在线二视频| 久久天堂一区二区三区四区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 99在线人妻在线中文字幕| 一级毛片高清免费大全| 日本免费a在线| 岛国在线观看网站| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品综合久久久久久久免费| 99国产极品粉嫩在线观看| 一进一出抽搐动态| 成人三级黄色视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲精品av麻豆狂野| av在线天堂中文字幕| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 中国美女看黄片| 不卡一级毛片| 两人在一起打扑克的视频| av国产免费在线观看| 在线播放国产精品三级| 黄色视频不卡| 日韩国内少妇激情av| 国产精品久久视频播放| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产av一区在线观看免费| 免费在线观看完整版高清| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲九九香蕉| 亚洲专区国产一区二区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品日产1卡2卡| 国产精品一及| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 一个人免费在线观看电影 | 免费av毛片视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产乱人伦免费视频| 欧美乱妇无乱码| 午夜福利在线在线| 欧美中文综合在线视频| 哪里可以看免费的av片| 老司机深夜福利视频在线观看| 精品久久久久久久末码| 国产高清视频在线播放一区| 狂野欧美激情性xxxx| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美最黄视频在线播放免费| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美精品啪啪一区二区三区| 给我免费播放毛片高清在线观看| av天堂在线播放| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产高清视频在线观看网站| 国产伦一二天堂av在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲专区中文字幕在线| 一级作爱视频免费观看| 老司机靠b影院| 99在线视频只有这里精品首页| 人妻夜夜爽99麻豆av| 麻豆成人午夜福利视频| 老司机靠b影院| 毛片女人毛片| 精品国产超薄肉色丝袜足j| www.www免费av| 又紧又爽又黄一区二区| 精品久久久久久久末码| 一二三四在线观看免费中文在| 免费搜索国产男女视频| 白带黄色成豆腐渣| 免费人成视频x8x8入口观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久中文字幕一级| 一本综合久久免费| 91av网站免费观看| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲av电影在线进入| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 9191精品国产免费久久| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产熟女xx| 国产精品av久久久久免费| 又紧又爽又黄一区二区| 免费在线观看亚洲国产| 国产精品久久久人人做人人爽| 麻豆一二三区av精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 老司机午夜福利在线观看视频| 久久中文看片网| 中文资源天堂在线| 成人午夜高清在线视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美日韩一级在线毛片| 欧美一区二区精品小视频在线| 好男人在线观看高清免费视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 精品福利观看| 欧美黑人巨大hd| 精品福利观看| 1024视频免费在线观看| 午夜两性在线视频| 午夜精品在线福利| 国产精品综合久久久久久久免费| 午夜老司机福利片| av天堂在线播放| 99久久综合精品五月天人人| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美在线黄色| www.精华液| 亚洲成人国产一区在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产精品日韩av在线免费观看| 免费无遮挡裸体视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 草草在线视频免费看| 午夜日韩欧美国产| 高清毛片免费观看视频网站| 日韩欧美精品v在线| 亚洲在线自拍视频| 岛国在线免费视频观看| 999久久久国产精品视频| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国语自产精品视频在线第100页| 午夜老司机福利片| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲专区字幕在线| 99在线视频只有这里精品首页| 国产又色又爽无遮挡免费看| 99国产精品99久久久久| 日韩大码丰满熟妇| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产成人av激情在线播放| 日日干狠狠操夜夜爽| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 又紧又爽又黄一区二区| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲片人在线观看| 亚洲国产欧美网| 国产精华一区二区三区| 啦啦啦免费观看视频1| 久久 成人 亚洲| 一边摸一边抽搐一进一小说| 色在线成人网| 成人一区二区视频在线观看| 久久亚洲真实| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美一级a爱片免费观看看 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日韩欧美在线二视频| 听说在线观看完整版免费高清| 国产99白浆流出| 欧美极品一区二区三区四区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久精品影院6| 黄色成人免费大全| 成人国语在线视频| 国产午夜精品久久久久久| 一级黄色大片毛片| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 天堂√8在线中文| av福利片在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 床上黄色一级片| 日本成人三级电影网站| 少妇的丰满在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品久久久久久久电影 | xxxwww97欧美| 老汉色av国产亚洲站长工具| av福利片在线观看| 少妇的丰满在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 校园春色视频在线观看| 极品教师在线免费播放|