別讓表面“光鮮”遮蓋眼

文┃楊濤

別讓表面“光鮮”遮蓋眼

文┃楊濤

前不久，筆者隨同企業(yè)安全檢查組到某區(qū)隊檢查現(xiàn)場安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，到了某綜采工作面，發(fā)現(xiàn)沒有生產(chǎn)，綜采面支架間距合理，設(shè)備設(shè)施干干凈凈，材料堆碼整整齊齊，人員著裝規(guī)范，一切都顯得安全有序。在隨后的考評會上，該綜采面得到了檢查組的高度評價。

但令人意外的是，就在檢查結(jié)束的當(dāng)日中班，該綜采面就發(fā)生一起機電設(shè)備傷人事故，導(dǎo)致一名操作人員脛骨骨折。剛檢查過并取得考評好成績的綜采面怎么會發(fā)生這樣的安全事故呢？事故調(diào)查人員到了該綜采面后，現(xiàn)場糟糕的安全狀況不禁讓人倒吸了一口涼氣：支架排列凌亂，機電設(shè)備管理混亂，材料堆碼東歪西倒，作業(yè)人員袒胸露背，與之前檢查時的情況大相徑庭。

在調(diào)查中，該綜采面的一名操作人員一語道出了“玄機”。原來，該綜采隊過于強調(diào)抓生產(chǎn)進(jìn)度，對安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化并不重視，每次接到檢查通知后，都會停產(chǎn)停工，組織全隊人員搞突擊，布置出一番好景象以應(yīng)付檢查，并且每次都取得了不錯的成績。該隊負(fù)責(zé)人對此還頗為自得，自詡為對付上級檢查考評的“法寶”。如此應(yīng)付檢查考評，出事也就不足為怪了。

近年來，筆者先后參加了多次檢查考核活動，發(fā)現(xiàn)一些單位不在提升現(xiàn)場安全管理水平上下工夫，卻在如何“粉飾”現(xiàn)場上動起了腦筋，一遇檢查就緊急停產(chǎn)停工，搞外表光鮮的“盆景”，結(jié)果是“外表一堂光，里面一包糠”，壓根經(jīng)不起檢驗。在開展精益管理過程中，很多生產(chǎn)單位看起來熱情無比，可在檢查過程中會發(fā)現(xiàn)抽屜外物品存放標(biāo)簽分明、抽屜內(nèi)卻隨意凌亂，文件柜上標(biāo)識清楚、文件柜內(nèi)卻“別有洞天”等問題?，F(xiàn)場管理只顧表面光鮮，是一種惰性心理的表現(xiàn)，更是一種投機取巧的心理在作祟，其工作實效也必然大打折扣。

要杜絕這種現(xiàn)象，筆者認(rèn)為，首先，檢查考評需多一些“較真”，促使迎檢單位改變投機取巧心理，把工夫下在平時。要引導(dǎo)迎檢單位樹立正確、積極的迎檢意識，通過日常的嚴(yán)格管理和細(xì)致管控，提高每名員工的責(zé)任意識和敬業(yè)精神，讓員工養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)專注的工作態(tài)度，努力關(guān)注到每個細(xì)節(jié)，并通過細(xì)節(jié)的完善來完成對工作過程和質(zhì)量的嚴(yán)格把控。

其次，迎檢單位要杜絕“面子工程”。表面光鮮盡管“看上去很美”，但這種“表里不一”的表象，既浪費了時間、影響了效率，也浪費了人力、物力和財力，對提高現(xiàn)場管理水平毫無益處，還會給員工傳遞極不正確的工作態(tài)度，是一種得不償失。還不如把精力放在平時的管理上，真抓實改，提高現(xiàn)場安全管理水平，隨時迎檢都不怕。

再者，迎檢單位還需從基礎(chǔ)和小事做起，著眼于小處、細(xì)節(jié)，通過開展常態(tài)化的合理化建議活動，鼓勵員工進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造和管理創(chuàng)新，多發(fā)現(xiàn)存在的問題和可以改進(jìn)的方面，從而激發(fā)工作靈感，主動尋求解決和改進(jìn)之道，以“小”創(chuàng)新匯聚“大”能量。比如，鼓勵員工利用工作間隙常去翻看標(biāo)簽、標(biāo)識，將錯位物品及時歸位，實現(xiàn)準(zhǔn)確定位、快速查取，進(jìn)一步提高工作效率、確保工作質(zhì)量。

此外，承擔(dān)檢查考評的單位和人員也要反思，切實改進(jìn)檢查考評的方式方法。比如，檢查考評前不發(fā)通知，不下文件，不打招呼，讓迎檢單位沒有足夠的時間搞“盆景”；不召開匯報會，不聽、少聽匯報，直插現(xiàn)場，讓匯報材料中“粉飾”出的成績在現(xiàn)場暴露無遺；不勞師動眾，輕車簡從，組成精干的檢查小組，根據(jù)迎檢單位的情況，臨時決定迎檢的機構(gòu)和現(xiàn)場，在迎檢單位“措手不及”中看到真實情況，查出真實問題，從而不被某些創(chuàng)造出的表面光鮮遮蓋住眼睛，才能達(dá)到檢查考評的初衷。