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    水電站運(yùn)行管理節(jié)能的幾點(diǎn)建議

    2016-03-12 16:14:01于忠路
    大科技 2016年33期
    關(guān)鍵詞:水電水電站設(shè)備

    于忠路

    水電站運(yùn)行管理節(jié)能的幾點(diǎn)建議

    于忠路

    (四川大唐國際甘孜水電開發(fā)有限公司 四川康定 626000)

    近些年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,我國對(duì)于能源的需求逐漸加大,相關(guān)部門也越來越重視資源的開發(fā)利用與保護(hù)工作,水電問題一直是民生重點(diǎn)問題,與人民生活密切相關(guān)。因此,做好水電站的運(yùn)行管理節(jié)能工作,對(duì)于我國的資源構(gòu)建具有重大的戰(zhàn)略意義,最大限度的發(fā)揮水電站能效作用,不僅能降低水資源的損耗率,使用有限的資源爭(zhēng)取最大的效用,也是新形勢(shì)下社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì)。本文詳細(xì)分析了我國水電站運(yùn)行管理中存在的節(jié)能問題,并且針對(duì)這些問題提出了具體的解決措施。

    水電站;運(yùn)行管理;節(jié)能;解決措施

    1 引言

    自從改革開放以來,我國的經(jīng)濟(jì)有了突飛猛擊的發(fā)展,全國各地開展了大量的民生項(xiàng)目,同時(shí),水電工程也一直是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。優(yōu)先發(fā)展電水,關(guān)注水電站的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行研究是我國現(xiàn)階段發(fā)展研究的熱點(diǎn)內(nèi)容。眾所周知,我國資源消費(fèi)問題突出,但能源結(jié)構(gòu)相對(duì)來講發(fā)展并不十分平衡,水電資源的價(jià)值對(duì)于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作用不可或缺。近些年隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的導(dǎo)向作用,水電站作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè),引起了政府和人民的廣泛關(guān)注。所以如何在提高水電站能源利用率的基礎(chǔ)上保障設(shè)備的安全運(yùn)行,對(duì)當(dāng)前我國在形勢(shì)下的能源領(lǐng)域的發(fā)展來說至關(guān)重要。

    2 水電站運(yùn)行管理中存在的主要問題

    水電資源在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有舉足輕重的地位,而水電行業(yè)對(duì)于所有企業(yè)的發(fā)展作用都是至關(guān)重要的,因此水電站的運(yùn)行管理節(jié)能措施對(duì)于社會(huì)意義重大。但直到目前為止,水電站的運(yùn)行管理還存有諸如水資源利用率低,耗水率巨大等各方面的的問題,因此還需要我們根據(jù)問題提出針對(duì)性的措施。

    2.1 技術(shù)培訓(xùn)體系的缺乏

    一般情況下,造成水電站發(fā)展效能不高的主要原因是缺乏科學(xué)完善的技術(shù)培訓(xùn)體系,因?yàn)樗娬敬嬖谝欢ǔ潭鹊奶厥庑?,使得水電站運(yùn)營關(guān)系程序復(fù)雜,運(yùn)行管理工作難以高效進(jìn)行。再加上員工知識(shí)水平普遍偏低,隨著社會(huì)大趨勢(shì)的影響,傳統(tǒng)作業(yè)逐漸被高新產(chǎn)業(yè)取代,因此大多數(shù)老員工由于思想老舊或技術(shù)能力跟不上要求而導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下。無論什么樣的企業(yè),想要長久高效發(fā)展都離不開員工共同協(xié)作,所以培育一批有專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力的員工是當(dāng)前十分迫切的工作。水電站屬于技術(shù)密集型企業(yè),因此對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來講,建立完善的工作體系,在引進(jìn)新設(shè)備的同時(shí)不疏忽對(duì)員工的技術(shù)培訓(xùn),定期進(jìn)行知識(shí)技能培訓(xùn),舉辦經(jīng)驗(yàn)交流分享會(huì)等對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提升具有深遠(yuǎn)意義。

    2.2 專業(yè)技術(shù)型人才流動(dòng)性大

    我國大多數(shù)水電企業(yè)存在人員缺失的現(xiàn)象。水電企業(yè)的工作人員時(shí)企業(yè)生產(chǎn)力提升的根本所在,由于水電廠地理位置與工作環(huán)境的特殊性等多方面因素導(dǎo)致水電站工作人員流動(dòng)性極大,又因?yàn)樗娬镜墓ぷ餍枰獦O強(qiáng)的技術(shù)能力和絕佳的耐性,因此對(duì)人員的要求極高。

    現(xiàn)在的年輕員工在擇業(yè)時(shí)不僅會(huì)考慮到自身的能力與業(yè)績,還會(huì)綜合考量公司的企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值觀以及就近發(fā)展區(qū)等。企業(yè)的員工流動(dòng)性大對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及企業(yè)的擴(kuò)張來講都有很大的局限性,一名優(yōu)秀的員工需要公司大量的人力以及物質(zhì)資源來培養(yǎng),自進(jìn)入公司的第一天起就開始享受公司資源,在耗費(fèi)巨大心血使得員工對(duì)工作流程和本部工作環(huán)節(jié)了解掌控之后,就希望員工能為公司發(fā)揮價(jià)值、創(chuàng)造效益,如果此時(shí)出現(xiàn)員工流動(dòng)的情況,對(duì)于企業(yè)的資源來講是莫大的虧損。

    2.3 水電站缺乏健全的運(yùn)營安全管理制度

    據(jù)調(diào)查顯示,良好的工作環(huán)境、現(xiàn)代化的安全管理?xiàng)l例是保障水電站安全高效的準(zhǔn)則。通過運(yùn)營安全管理制度的實(shí)施,使得水電轉(zhuǎn)換更加安全高效,良好的安全管理體系在生產(chǎn)過程起到制約和保障作用。目前,仍有許多水電站的管理制度存有紕漏,使得勞動(dòng)生產(chǎn)率低下,工作環(huán)境差,職工的安全問題頻發(fā)。那么由于勞動(dòng)者的不穩(wěn)定性,工作狀態(tài)得不到良好的保證,因此難以保證系統(tǒng)運(yùn)行的安全與穩(wěn)定,從而限制企業(yè)的發(fā)展。要想實(shí)現(xiàn)安全管理,企業(yè)必須重視安全生產(chǎn)管理,努力營造良好的企業(yè)環(huán)境,從根源上保障勞動(dòng)者的自身安全與健康發(fā)展,再加上先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備引進(jìn)與技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí),保證水電生產(chǎn)系統(tǒng)運(yùn)行的安全性與穩(wěn)定性。

    2.4 管理監(jiān)督制度的匱乏

    水電站正常工作需要巡查設(shè)備和完善管理制度,在巡檢時(shí),需要工作人員采取不同的方法根據(jù)設(shè)備的特點(diǎn)和具體情況展開水電站的工作情況,在檢查設(shè)備需要更加認(rèn)真仔細(xì),及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題,避免隱患問題,尤其需要注意的是主機(jī)與輔機(jī)設(shè)備的安全,保障系統(tǒng)的正常運(yùn)行。巡檢工作人員可以對(duì)所轄設(shè)備建立檔案,不僅方便設(shè)備的維護(hù)與管理,還可以記錄有關(guān)數(shù)據(jù),通過對(duì)比分析及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常。工程師要養(yǎng)成根據(jù)每日情況進(jìn)行觀察與記錄的習(xí)慣,實(shí)行分檔閉環(huán)管理,保障設(shè)備認(rèn)真、全面、細(xì)致的審查工作。工作人員對(duì)于工作中的問題仍然存在紕漏,例如:在工作中不能夠及時(shí)對(duì)運(yùn)行期間的設(shè)備認(rèn)真的進(jìn)行巡查和記錄巡查情況,在巡查粗心大意,不能夠通過數(shù)據(jù)的對(duì)比分析排除相應(yīng)的安全隱患,對(duì)于已發(fā)現(xiàn)和已經(jīng)確定的隱患不能夠在發(fā)現(xiàn)初期及時(shí)的向上級(jí)部門報(bào)告?zhèn)滗?,不能夠及時(shí)的制定隱患的相應(yīng)解決方案,做到及時(shí)排出隱患等等……這些問題的出現(xiàn)無疑都不利于水電站安全運(yùn)營工作的展開和延續(xù),對(duì)于設(shè)備和人生安全造成很大的威脅。

    3 加強(qiáng)水電站運(yùn)行管理的主要措施

    3.1 提升員工的福利待遇,營造文化軟實(shí)力

    好的環(huán)境對(duì)于公司的影響是巨大的,通過對(duì)員工福利待遇的提升,員工的收入得到增加,營造出被員工擁有認(rèn)同感和歸屬感的企業(yè)文化。員工生活水平的提升,使得員工擁有飽滿的熱情和高漲的精神,從而使得工作熱情和奉獻(xiàn)精神得以充分展現(xiàn),不僅增強(qiáng)了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)造力還建設(shè)良好的工作氛圍。通過企業(yè)的硬件設(shè)施與文化軟環(huán)境、軟實(shí)力相結(jié)合,為優(yōu)秀技術(shù)專業(yè)化人才搭建更為廣闊的發(fā)展空間與發(fā)展平臺(tái)。真正的實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的共同成長,實(shí)現(xiàn)員工福利與企業(yè)效益的雙向提升。這樣才有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的穩(wěn)步增長,另一方面來看,這一措施也使得水電站人員流動(dòng)性大的問題得到有效解決。

    3.2 完善員工教育培訓(xùn)的管理制度

    員工教育培訓(xùn)的質(zhì)量管理是一項(xiàng)重要的機(jī)制,涉及水電站運(yùn)營的各個(gè)方面,甚至是每一臺(tái)設(shè)備,每一個(gè)工作人員,關(guān)乎水電站運(yùn)行管理質(zhì)量的各個(gè)細(xì)節(jié)。因此除了使得運(yùn)行人員時(shí)刻不斷學(xué)習(xí)之外,熟練掌握新設(shè)備的使用以及新技術(shù)的運(yùn)用工作也是必修課程,隨時(shí)掌握設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài),提升職工的整體素質(zhì)及技術(shù)能力,通過對(duì)員工內(nèi)部教育培訓(xùn)機(jī)制的完善和新興技術(shù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),提升公司業(yè)績,保障水電企業(yè)的發(fā)展與公司利益的雙向提升。在適當(dāng)?shù)那闆r下給予員工以肯定和激勵(lì),提升員工自信心,使之感受到足夠的重視,正確認(rèn)識(shí)自身工作的價(jià)值,提出可行性目標(biāo),為水電站的發(fā)展做出貢獻(xiàn),最后得到水電站整體效益的穩(wěn)步提升。

    3.3 增強(qiáng)水電站運(yùn)行安全管理機(jī)制的建立與完善工作

    要想促進(jìn)水電資源轉(zhuǎn)化率的提升,關(guān)鍵是建立健全的運(yùn)行安全管理機(jī)制,并不斷根據(jù)情況增加節(jié)能措施的完善工作。通過責(zé)任機(jī)制的建立和實(shí)施,大力緊抓設(shè)備維護(hù)管理,提高技術(shù)水平,從而使水電站在生產(chǎn)安全以及經(jīng)濟(jì)效益上得到顯著成果,促使機(jī)組運(yùn)行的安全穩(wěn)定。通過這一系列措施的實(shí)施,使得施工項(xiàng)目有所編制,安全技術(shù)得到提升,在進(jìn)行重大設(shè)備維修或者重要施工項(xiàng)目開展時(shí),施工單位可以及時(shí)有效的對(duì)工程實(shí)行安全交底和技術(shù)交底。運(yùn)行安全節(jié)能措施是一項(xiàng)重要的長期工作,期間不僅需要全體職工的共同參與,還需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分重視。要想有效的提高水電站的經(jīng)濟(jì)效益,需要我們?cè)谄髽I(yè)管理工作中長期堅(jiān)持,最大限度的避免設(shè)備損壞事故以及控制人身傷亡可能性的發(fā)生。

    3.4 設(shè)備維護(hù)與監(jiān)管防護(hù)管理不可懈怠

    在水電資源的轉(zhuǎn)換中,尤為重要的是設(shè)備參數(shù)變化的分析對(duì)比。通過參數(shù)變化不僅能掌握設(shè)備的運(yùn)行情況,也可以根據(jù)變化發(fā)現(xiàn)設(shè)備的潛在問題,在發(fā)現(xiàn)安全隱患因素后及時(shí)檢修,排除故障。所以需要相關(guān)工作人員加強(qiáng)對(duì)于設(shè)備的監(jiān)督以及維護(hù),同時(shí)加強(qiáng)工作人員對(duì)于問題的處理能力,在進(jìn)行必要的維護(hù)工作時(shí),加強(qiáng)對(duì)設(shè)備的了解以及與運(yùn)行人員的溝通。在記錄時(shí)問題要詳盡,使得后續(xù)查看名錄清晰,一目了然,避免含糊不清的記錄。工作人員要對(duì)水電站設(shè)備負(fù)責(zé),做好本職工作,發(fā)揮個(gè)人所長,明確責(zé)任機(jī)制,避免私下交班換班情況。

    4 結(jié)論

    由此可見,我國水電站的運(yùn)行管理中依然存在問題,這些問題嚴(yán)重影響了水電站的運(yùn)營安全。在水電站的運(yùn)營工作中,制定有效的運(yùn)行管理機(jī)制是保證水電資源效益最大化的重要手段。因此,通過水電站運(yùn)營安全生產(chǎn)管理機(jī)制的逐步完善,加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)管,提高員工福利,針對(duì)新設(shè)備的引進(jìn)及時(shí)跟進(jìn)新技術(shù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作,才能不斷提高我國水電資源的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

    [1]孫妍.淺談對(duì)水利水電站工程中質(zhì)量的控制措施[J].科技與企業(yè),2012.

    [2]鐘健波.淺議水利水電站信息化技術(shù)及管理[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2013.

    [3]馮趙石.中小水電站運(yùn)行管理的建議及對(duì)策[J].中國水能及電氣化,2015(2).

    TV737

    A

    1004-7344(2016)33-0176-02

    2016-10-11

    于忠路(1988-),男,助理工程師,大學(xué)本科,主要從事水電站運(yùn)行工作。

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