創(chuàng)新方法在獸醫(yī)技術方面的應用

崔宏志

（齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)動物衛(wèi)生監(jiān)督所，黑龍江 齊齊哈爾 161000）

創(chuàng)新方法在獸醫(yī)技術方面的應用

崔宏志

（齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)動物衛(wèi)生監(jiān)督所，黑龍江 齊齊哈爾 161000）

我們國家每一個行業(yè)都在力求創(chuàng)新來取得進一步發(fā)展，并且都取得了一定的成就，從獸醫(yī)行業(yè)近年來的創(chuàng)新發(fā)展分析看來，獸醫(yī)技術的創(chuàng)新應用也取得了很不錯的成效，獸醫(yī)行業(yè)的從業(yè)人員對于獸醫(yī)技術的創(chuàng)新上有著積極的關注態(tài)度，創(chuàng)新方法的應用在收益技術上也體現(xiàn)出了積極的關注態(tài)度，創(chuàng)新方法在收益技術上的廣泛應用不僅能夠提高獸醫(yī)技術的發(fā)展速度，也能對獸醫(yī)技術的管理工作起到一定的完善作用，獸醫(yī)技術的創(chuàng)新發(fā)展是當今社會發(fā)展的必然趨勢，本文就創(chuàng)新方法在獸醫(yī)技術方面的應用做出了一些分析，希望能夠對獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展提供一些力量。

創(chuàng)新方法；獸醫(yī)技術；應用管理

當前我國獸醫(yī)行業(yè)從醫(yī)人員中，技術水平的提升上還存在著一些問題，從業(yè)人員的獸醫(yī)技術還需要進一步的提升，針對這一問題，我國各地的獸醫(yī)從業(yè)人員都在努力地進行技術上的發(fā)展，尋找創(chuàng)新方法來提升獸醫(yī)技術。獸醫(yī)行業(yè)的分發(fā)展需要我們獸醫(yī)從業(yè)人員用更成熟的獸醫(yī)技術來推動獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展。

創(chuàng)新方法就是我們在發(fā)明和創(chuàng)造性解決問題的總稱，創(chuàng)新方法能夠對于獸醫(yī)技術難題提供創(chuàng)新的解決思路，從而找到正確的解決方法。創(chuàng)新方法應用在獸醫(yī)技術上可以加快獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展，對于獸醫(yī)技術的提高也起到了支撐的作用，怎么才能應用創(chuàng)新方法來推動獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展就需要分析傳統(tǒng)獸醫(yī)技術所存在的問題，在傳統(tǒng)的收益基礎上進行創(chuàng)新和改變。

1 傳統(tǒng)的獸醫(yī)技術所存在的一些問題

傳統(tǒng)的獸醫(yī)技術對于現(xiàn)在的社會發(fā)展所需要來說存在著很大的脫節(jié)，傳統(tǒng)的獸醫(yī)技術已經(jīng)滿足不了現(xiàn)代獸醫(yī)行業(yè)的需求，尤其是在獸醫(yī)行業(yè)的管理上出現(xiàn)了許多的問題，這些問題導致獸醫(yī)從業(yè)人員的獸醫(yī)技術得不到提升，很大程度上導致了獸醫(yī)行業(yè)緩慢發(fā)展。

1.1 獸醫(yī)行業(yè)不重視內部管理和技術改革創(chuàng)新

獸醫(yī)行業(yè)的從業(yè)人員在對于獸醫(yī)行業(yè)的了解方面存在著一些問題，本身的專業(yè)知識缺乏，加上對獸醫(yī)行業(yè)的了解片面，導致了獸醫(yī)從業(yè)人員不能夠及時的認識到獸醫(yī)的管理體制與獸醫(yī)技術改革創(chuàng)新的重要性，阻礙了獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展，再加上獸醫(yī)行業(yè)的領導人員對于技術上的改革創(chuàng)新存在擔憂心理，不敢嘗試和開發(fā)新的獸醫(yī)方法，從而缺乏對獸醫(yī)從業(yè)人員的專業(yè)指導和教育，導致了獸醫(yī)行業(yè)的傳統(tǒng)獸醫(yī)技術跟不上現(xiàn)在的行業(yè)發(fā)展。

1.2 獸醫(yī)行業(yè)相關的管理體制、機構缺失

因為我國每個地區(qū)的改革進程不同，所以有些體制信息落后的地區(qū)對于獸醫(yī)創(chuàng)新改革在獸醫(yī)技術上應用的重視程度相對低一些，有的地區(qū)能夠充分的認識到創(chuàng)新方法對于獸醫(yī)技術的重要性就能夠對受益行業(yè)的管理體制重視起來，而且還會給獸醫(yī)行業(yè)制定相關的管理體制和機構，推動獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展。但是大部分地區(qū)還是處于獸醫(yī)行業(yè)的管理體制和機構缺失的情況，表現(xiàn)得最為明顯的就是基層的獸醫(yī)行業(yè)，基層的獸醫(yī)管理體制和機構都比較分散，而且對于管理工作的理解不健全，對于自身的管理責任不夠明確，這就直接導致了管理部門之間的配合出現(xiàn)失誤和錯誤，如果一個地區(qū)獸醫(yī)行業(yè)的管理體制缺失，就會導致獸醫(yī)行業(yè)的管理不靈活，嚴重的影響整個獸醫(yī)行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

1.3 相關的獸醫(yī)行業(yè)法律體制不健全

目前我國對于獸醫(yī)行業(yè)已經(jīng)制定了相關的法律法規(guī)，這些法律法規(guī)對于獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展也起到了一定的作用，但是作用不太明顯，因為我國的獸醫(yī)行業(yè)所涉及到的層面比較寬泛，指定的法律法規(guī)不能全面的包含進去，這就導致很多基層的獸醫(yī)行業(yè)從業(yè)人員出現(xiàn)法律空白的情況，這在很大程度上影響了我國獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展。

2 創(chuàng)新方法在獸醫(yī)技術方面的具體應用

2.1 加強提高獸醫(yī)行業(yè)從業(yè)人員的責任意識

創(chuàng)新方法是否能夠很好地應用在獸醫(yī)技術上與獸醫(yī)行業(yè)從業(yè)人員的責任意識有很大的關系，如果獸醫(yī)行業(yè)從業(yè)人員都能夠深刻的意識到創(chuàng)新方法對于獸醫(yī)技術的重要性，才能提高獸醫(yī)技術推動獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展。如何培養(yǎng)管理人員和從業(yè)人員的責任意識就需要加強對獸醫(yī)行業(yè)干部領導的管理和培訓，讓領導干部意識到獸醫(yī)行業(yè)體制改革的重要性和必要性，才能對管理工作有認真負責的態(tài)度，領導干部起了很好的帶頭作用，管理人員和從業(yè)人員有了積極正確的責任意識才能推動獸醫(yī)行業(yè)的創(chuàng)發(fā)展與改革。

2.2 合理的配置獸醫(yī)行業(yè)的管理機構

一個行業(yè)配置管理機構在于能夠更好的發(fā)展，獸醫(yī)行業(yè)的改革也離不開一個健全的管理機構。獸醫(yī)行業(yè)的管理機構需要能夠進行合理的配置、對管理機構進行明確的規(guī)范化管理、確保管理機構的工作職責，對管理人員實行工作責任制，并且采用創(chuàng)新的獎懲方法來約束管理部門的人員，對于工作表現(xiàn)積極和良好的要給與及時的表揚和獎勵，對于不負責任、消極工作態(tài)度、表現(xiàn)行為差的要進行嚴厲的批評和監(jiān)督，還需要加強各個管理機構部門的配合工作，提高工作的效率，加強工作的質量，以此來促進獸醫(yī)行業(yè)的創(chuàng)新改革和發(fā)展。

2.3 健全相關的法律和法規(guī)，加強獸醫(yī)行業(yè)的執(zhí)法力度

約束獸醫(yī)行業(yè)管理機構最好的辦法就是健全獸醫(yī)行業(yè)的相關法律法規(guī)，將基層獸醫(yī)行業(yè)在法律上的空白填補，對管理人員和獸醫(yī)行業(yè)從業(yè)人員的法律培訓要充分，讓獸醫(yī)行業(yè)的每個管理機構都能夠在法律的制約下進行合法的運轉，還要加強提高管理部門的責任意識，領導要以身作則，給管理人員和從業(yè)人員起到良好的帶頭作用，提高獸醫(yī)行業(yè)人員的整體法律意識。

3 結語

創(chuàng)新方法能夠幫助獸醫(yī)行業(yè)拓寬獸醫(yī)技術的研究思路，促進獸醫(yī)技術的發(fā)展，提高獸醫(yī)行業(yè)管理部門的工作效率。所以創(chuàng)新方法在獸醫(yī)行業(yè)中的應用是重要的、必要的。獸醫(yī)行業(yè)的創(chuàng)新改革需要從業(yè)人員和管理部門能夠進行積極合理的配合，還需要建立相關健全的管理制度，這對于獸醫(yī)行業(yè)的創(chuàng)新改革也是必不可少的。我國獸醫(yī)行業(yè)的管理需要被重視，建立詳細的法律法規(guī)也是加強管理的一種方法，這對于獸醫(yī)行業(yè)的行為約束能夠起到很好的作用，能夠加強獸醫(yī)行業(yè)管理的規(guī)范化和標準化。我國的獸醫(yī)行業(yè)能否穩(wěn)定快速的發(fā)展與獸醫(yī)技術的創(chuàng)新和改革是分不開的，所有地區(qū)都需要對獸醫(yī)行業(yè)采取有效的創(chuàng)新改革措施，提高獸醫(yī)技術，才能使創(chuàng)新方法能夠在獸醫(yī)技術上更好的發(fā)揮與應用，才能推動獸醫(yī)行業(yè)的整體發(fā)展。

（編輯：晏兵兵）

S852

A

1006-799X(2016)20-0009-02

崔宏志（1968-），男，齊齊哈爾人，獸醫(yī)師，主要從事獸醫(yī)工作。