• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高速鐵路技能人才準入資格培訓(xùn)的實踐與思考

    2016-03-11 13:28:44馮林灼
    高速鐵路技術(shù) 2016年6期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)教材培訓(xùn)師高速鐵路

    馮林灼

    (武漢高速鐵路職業(yè)技能訓(xùn)練段, 武漢 430070)

    高速鐵路技能人才準入資格培訓(xùn)的實踐與思考

    馮林灼

    (武漢高速鐵路職業(yè)技能訓(xùn)練段, 武漢 430070)

    高速鐵路設(shè)備的現(xiàn)代化、科技化、精細化,對高速鐵路技能人才培養(yǎng)提出更高的要求。然而,高速鐵路技能人才的培養(yǎng)遠滯后于高速鐵路事業(yè)的發(fā)展,鐵路企業(yè)只能依靠自身培養(yǎng)高速鐵路技術(shù)工人來補齊人才短板。企業(yè)自身培訓(xùn)的優(yōu)勢雖大,但也存在一些不容忽視的問題,在培訓(xùn)管理、課堂教學(xué)、后續(xù)跟蹤上尚需完善。本文結(jié)合高速鐵路技能人才準入資格培訓(xùn)的實踐,從師資隊伍、教材開發(fā)、培訓(xùn)管理與考核等方面展開論述和探討,對完善高速鐵路技術(shù)工人培訓(xùn)提出幾點對策建議,以期能提高高速鐵路技術(shù)工人培訓(xùn)質(zhì)量,調(diào)動高速鐵路技術(shù)工人參培積極性和學(xué)習(xí)主動性,為中國高速鐵路安全運營提供強有力的人才支撐。

    高速鐵路; 技術(shù)工人; 準入資格; 技能培訓(xùn)

    2016年7月,鐵路總公司發(fā)布了《中長期鐵路網(wǎng)規(guī)劃》,勾畫了新時期“八縱八橫”高速鐵路網(wǎng)的宏大藍圖。高速鐵路設(shè)備的現(xiàn)代化、科技化、精細化,對從業(yè)人員的素質(zhì)要求越來越高,但高速鐵路人才培養(yǎng)遠落后于實際需求。如何緊緊抓住中國高速鐵路大發(fā)展這個契機,加快推進鐵路專業(yè)化建設(shè),優(yōu)化高速鐵路技能人才的培養(yǎng)模式,提高技能人才隊伍素質(zhì),創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)的管理機制,已成為當(dāng)務(wù)之急。筆者利用在某高速鐵路職業(yè)技能訓(xùn)練段從事駐段培訓(xùn)師的崗位優(yōu)勢,以實際教學(xué)培訓(xùn)情況為基礎(chǔ),查閱相關(guān)培訓(xùn)理論資料,從多角度深層次分析,指出高速鐵路技能人才準入資格培訓(xùn)在培訓(xùn)管理、課堂教學(xué)、后續(xù)跟蹤上尚存的一些不完善之處,從師資隊伍、教材開發(fā)、培訓(xùn)管理與考核方面提出完善建議。

    1 高速鐵路技術(shù)工人準入資格培訓(xùn)現(xiàn)狀

    1.1 資格性培訓(xùn)情況

    (1)自2015年以來,為快速適應(yīng)高速鐵路發(fā)展需要,鐵路總公司針對高速鐵路人才培養(yǎng)先后開展了一系列培訓(xùn)活動,尤其是高速鐵路準入資格培訓(xùn),如高速鐵路線路工、橋隧工、動車組司機、動車機械師等17個涉及高速鐵路行車主要崗位工種的理論培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后頒發(fā)《高速鐵路崗位培訓(xùn)合格證書(CRH)》,學(xué)員方可獲得進入高速鐵路相應(yīng)崗位的資格。

    (2)高速鐵路職業(yè)技能訓(xùn)練段每年從全國各地抽優(yōu)秀精干的高速鐵路人才擔(dān)任駐段培訓(xùn)師,有效地解決了教學(xué)與現(xiàn)場脫鉤的問題。

    1.2 培訓(xùn)需求分析

    (1)高速鐵路技術(shù)工人是指具有一定技能水平,從事一線生產(chǎn)作業(yè)的鐵路工人。具有以下特征:①具有高中及以上的文化水平;②通過國家相關(guān)職業(yè)資格鑒定,具有中級工及以上的技能資格證書;③具體從業(yè)于高速鐵路生產(chǎn)一線崗位;④具有一定的知識和技能特長。

    (2)為保證高速鐵路安全運營,保護人民群眾生命財產(chǎn)安全,各工種實行嚴格的崗位準入制度。根據(jù)鐵路職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)范和“先培訓(xùn)、后上崗”要求,凡新職、轉(zhuǎn)崗、晉升人員,必須進行擬任崗位資格性培訓(xùn),并經(jīng)職業(yè)技能鑒定和考試考核,取得相應(yīng)職業(yè)資格證書和崗位培訓(xùn)合格證書后,方可上崗。

    (3)伴隨著新時期“八縱八橫”高速鐵路網(wǎng)規(guī)劃的出爐,在今后很長一段時期,高速鐵路準入資格培訓(xùn)將有著長遠的需求。在高速鐵路技術(shù)工人培訓(xùn)的需求上,不論是準入資格培訓(xùn)還是技能素質(zhì)提高再教育,還有很多工作要做。

    2 高速鐵路技術(shù)工人準入資格培訓(xùn)的不足

    2.1 培訓(xùn)管理方式單一,創(chuàng)新不足

    (1)衡量學(xué)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果的方式,欠缺多樣性。培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果僅以通過考試來衡量,通過考試則準予頒發(fā)《高速鐵路崗位培訓(xùn)合格證書(CRH)》,考核方式單一。

    (2)培訓(xùn)管理方式創(chuàng)新不足。在學(xué)員學(xué)習(xí)期間,學(xué)員所有情況均由班主任掌握,班主任身兼數(shù)職,難免會顧此失彼。培訓(xùn)部門如何合理管理補位,應(yīng)從制度層面加以規(guī)范。

    (3)培訓(xùn)管理制度未落到實處,導(dǎo)致培訓(xùn)效果欠佳。一些培訓(xùn)管理制度制定出來,沒有真正落到實處,從而影響教學(xué)效果。

    2.2 培訓(xùn)教材缺乏,更新滯后

    目前高速鐵路線路維修崗位工種培訓(xùn)僅有《高速鐵路線路維修崗位》這一本教材,而且是編寫于2012年。近年來,中國高速鐵路發(fā)展迅猛,設(shè)備的更新也較快,教材上很多知識點已經(jīng)滯后。相關(guān)的作業(yè)標(biāo)準和安全措施需要在實際運營維護中不斷修改、不斷完善,培訓(xùn)教材的針對性、時效性和實用性時間縮短,需要專職教師不斷補充完善。

    2.3 培訓(xùn)師資不足,水平有限

    綜觀世界各發(fā)達國家,他們的經(jīng)濟之所以高度發(fā)達,其中一個重要原因就是他們重視職業(yè)教育。他們對教師的要求非常嚴格, 除進入教師行列之初的許多考試、考核外, 還有定期進修、定期考核,取得相應(yīng)的技術(shù)證書。而目前高速鐵路技能人才培訓(xùn)雖限定了師資的基本準入條件必須是中級職稱及以上的技術(shù)型人才或技師及以上的技能型人才才允許進入教師隊伍,且授課教師在高速鐵路相關(guān)崗位上有著豐富的工作經(jīng)驗,但卻不是專業(yè)教師,缺乏必要的心理學(xué)、教育學(xué)知識,在教授課程時,教學(xué)方法、手段欠缺,實際培訓(xùn)效果欠佳。

    2.4 培訓(xùn)評估與跟蹤缺位,考核激勵制度未能落到實處

    (1)目前,培訓(xùn)質(zhì)量的評估已經(jīng)引進網(wǎng)絡(luò)在線評估,學(xué)員可以對授課老師是否能及時調(diào)節(jié)課堂氣氛、是否講解清晰易于理解、儀表教態(tài)是否符合要求等7項內(nèi)容進行評估。但缺乏評估的后續(xù)跟蹤,對學(xué)員在網(wǎng)絡(luò)上提出的寶貴意見,沒有分析匯總,授課教師僅僅知道自己所得的總分數(shù),無法知道自己在哪個環(huán)節(jié)還需要加強改進。

    (2)培訓(xùn)師授課質(zhì)量的好壞,沒有行之有效的激勵制度。培訓(xùn)師授課質(zhì)量的好壞,并不會對培訓(xùn)師的收入產(chǎn)生影響。培訓(xùn)師只要按照現(xiàn)有的制度,遵章守紀地完成授課任務(wù)就能通過考核,如此,優(yōu)秀培訓(xùn)師授課的積極性會受到一定打擊。

    (3)培訓(xùn)結(jié)束后,學(xué)員返回各自的工作單位,對于學(xué)員的培訓(xùn)效果跟蹤缺位。學(xué)員來自全國各地,生源領(lǐng)域廣,這給培訓(xùn)質(zhì)量的后續(xù)跟蹤提出了巨大的挑戰(zhàn)。

    3 完善高速鐵路技術(shù)工人準入資格培訓(xùn)的對策與建議

    完整的培訓(xùn)體系由管理體系、課程體系、教師管理制度以及培訓(xùn)結(jié)束后的效果評估四個部分組成。筆者從一名駐段培訓(xùn)師角度出發(fā),結(jié)合自身的淺見,從改善現(xiàn)有培訓(xùn)體系的角度,對培訓(xùn)實施提出幾點建議。

    3.1 明確職責(zé)分工,加強各站段橫向聯(lián)系

    高速鐵路職業(yè)技能訓(xùn)練段培訓(xùn)學(xué)員的繁重教學(xué)任務(wù)都由駐段培訓(xùn)師完成。學(xué)員在訓(xùn)練段學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)、生活、生理、心理等問題均由班主任負責(zé)協(xié)調(diào)處理。學(xué)員的種種表現(xiàn)也直接關(guān)系到班主任的考核。各站段是培訓(xùn)的需求方,訓(xùn)練段是培訓(xùn)資源的供給方,映射到培訓(xùn)管理這一塊就是班主任與學(xué)員之間的關(guān)系。如何讓供給雙方高質(zhì)量地協(xié)作,在培訓(xùn)管理這個末端領(lǐng)域一定要打破傳統(tǒng),由班主任與培訓(xùn)需求方的站段直接建立聯(lián)系,并以制度形式明確,這樣可以使教育培訓(xùn)工作更有針對性,更具靈活性,更能考慮毎個學(xué)員的個體差異,對學(xué)員的管理也可以達到事半功倍的效果。

    3.2 加大培訓(xùn)教材的資源開發(fā),完善培訓(xùn)教材體系

    (1)培訓(xùn)教材是培訓(xùn)的載體,是培訓(xùn)師與學(xué)員之間對話的媒介,培訓(xùn)教材的好壞直接關(guān)系到培訓(xùn)效果的好壞,故應(yīng)從專業(yè)理論知識扎實、實踐操作經(jīng)驗豐富的高層次領(lǐng)域選拔優(yōu)秀的教師、工程師、高技能人員編寫教材。此外,還應(yīng)邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家、學(xué)者,共同開發(fā)相關(guān)的培訓(xùn)教材。在教材編撰過程中要敢于打破傳統(tǒng),做到理論與技能并重,加大技能操作培訓(xùn)。從實用性角度出發(fā),更應(yīng)偏重于實際操作,積極將新技術(shù)、新辦法、新觀點融入教材。對已經(jīng)使用的教材,要及時補充更新,保證理論知識的時效性和可操作性。

    (2)由于種種的歷史原因,各級鐵路企業(yè)都有自己的培訓(xùn)基地,有自己的一套培訓(xùn)制度,使得資源混雜,技術(shù)要求千差萬別,員工水平參差不齊。應(yīng)借助收集整合散落在全路各個培訓(xùn)基地資源的絕佳契機,組織培訓(xùn)師資源共享、互通信息,并由專門人員負責(zé)收集、整理、編輯,以編撰出更多優(yōu)秀的培訓(xùn)教材。

    (3)筆者所在高速鐵路職業(yè)技能訓(xùn)練段工務(wù)教研組,針對培訓(xùn)教材不足的問題,結(jié)合既有的《高速鐵路線路維修崗位》,編寫了一套《補充講義》,這套補充培訓(xùn)講義的編制,很好地填補了培訓(xùn)內(nèi)容的不足,具有積極的現(xiàn)實意義。

    3.3 優(yōu)化高速鐵路專業(yè)教學(xué)團隊

    (1)要切實優(yōu)化培訓(xùn)師團隊,應(yīng)嚴把培訓(xùn)師入口關(guān)。選拔全國各地生產(chǎn)一線的精英骨干組成專業(yè)教學(xué)團隊,使教學(xué)團隊永葆活力,使教、學(xué)、用三者有效統(tǒng)一起來。

    (2)提升駐段培訓(xùn)師自身的素質(zhì)。目前各駐段培訓(xùn)師基本不是專業(yè)的教學(xué)人員,對于教育學(xué)知識還比較欠缺。要提高駐段培訓(xùn)師的自身素質(zhì),應(yīng)不定期舉辦再教育活動:如邀請知名的教育專家過來作專題講座;定期舉辦課件制作、課堂教學(xué)、微課等形式多樣的教學(xué)競賽活動等。這樣既可豐富駐段培訓(xùn)師的業(yè)余生活,又能提高教學(xué)水平。

    (3)做好“傳、幫、帶”工作,讓駐段培訓(xùn)師新老交替平穩(wěn)過渡。駐段培訓(xùn)師一般借用一年,最多兩年,這樣每年選擇續(xù)聘的駐段培訓(xùn)師就顯得尤為重要。續(xù)聘的駐段培訓(xùn)師起著承上啟下的作用,續(xù)聘師資的好壞直接關(guān)系到第二年整體師資隊伍的水平和教學(xué)質(zhì)量。因此,應(yīng)該綜合考慮培訓(xùn)師各方面的素質(zhì),擇優(yōu)續(xù)聘。被續(xù)聘的培訓(xùn)師應(yīng)充分發(fā)揮其傳、幫、帶作用,確保高速鐵路準入資格培訓(xùn)的質(zhì)量。

    3.4 拓寬培訓(xùn)效果評估體系,注重效果,多方位展開評價

    (1)繼續(xù)完善目前已有的網(wǎng)絡(luò)在線評估系統(tǒng),對評估過后的意見和建議組織專人收集匯總,把在線網(wǎng)絡(luò)評估的各個項目做深層次的比對分析,根據(jù)各專業(yè)崗位工種、具體課程、相關(guān)的授課培訓(xùn)師一一分析,定期以通報的形式公之于眾,并納入考核激勵系統(tǒng)。

    (2)從行為層次進行培訓(xùn)效果長遠評估。通過對比學(xué)員參加培訓(xùn)前,以及培訓(xùn)合格回到工作崗位后對相關(guān)知識的掌握程度,來衡量培訓(xùn)是否確實有效。培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該與送培單位建立持久的聯(lián)系,跟蹤學(xué)員在實際工作中學(xué)以致用的情況,以及利用培訓(xùn)所學(xué)知識改善工作方法、工作流程和工藝的實際情況。這種行為層次的評估,應(yīng)該在培訓(xùn)結(jié)束后隨即開展。

    (3)績效指標(biāo)是培訓(xùn)項目效果的最終反映??冃е笜?biāo)通過統(tǒng)計高速鐵路技術(shù)工人參加培訓(xùn)合格后,因堅持標(biāo)準化作業(yè)流程,降低的事故發(fā)生概率,因生產(chǎn)或工作效率提高給單位帶來直接的經(jīng)濟效益等得出。而培訓(xùn)效果最終轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)后的收益。培訓(xùn)后的收益形式可以劃分為兩種,一種是有形收益,另一種是無形收益。培訓(xùn)帶來的事故發(fā)生率的降低,生產(chǎn)成本的降低,職工收入的増長等屬于有形收益。無形收益很難量化,如工作態(tài)度轉(zhuǎn)好、組織認同度提高等??冃гu估一般在培訓(xùn)項目結(jié)束后半年至一年內(nèi)進行。

    4 結(jié)束語

    隨著高速鐵路快速發(fā)展,新一輪“八縱八橫”路網(wǎng)規(guī)劃宏偉藍圖已經(jīng)面世,高速鐵路正在以前所未有的姿態(tài),再次迎來了全新的歷史時期。但在培養(yǎng)高速鐵路技能人才方面,仍然需要不斷努力和創(chuàng)新。目前鐵路系統(tǒng)正在進一步完善適合中國高速鐵路發(fā)展的人才培養(yǎng)模式,高速鐵路技能訓(xùn)練段作為中國高速鐵路人才培養(yǎng)模式的試金石,應(yīng)堅持以高速鐵路技能培訓(xùn)為主旋律,堅持以高速鐵路培訓(xùn)需求為導(dǎo)向,逐步解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題,建立與送培單位的持久聯(lián)系,建立高速鐵路資源共享平臺,努力把高速鐵路技能人才隊伍打造成世界一流的高素質(zhì)作業(yè)團隊,為中國鐵路發(fā)展作出新的貢獻。

    [1] 董杰.鐵路局高鐵技術(shù)工人培訓(xùn)改善研究[D].南寧:廣西大學(xué),2015. DONG Jie. Research on improvement of high-speed railway technology workers training of railway bureau’s [D].Nanning: Guangxi University,2015.

    [2] 涂玉芬,王德洪.我國高速鐵路人才培養(yǎng)問題的幾點思考[J].中國成人教育,2008,17(15):70-71. TU Yufen, WANG Dehong.Some thoughts on high speed railway personnel training problems in China[J]. China Adult Education,2008,17(15):70-71.

    [3] 王金山.高速鐵路高技能人才隊伍管理機制的探討[J].上海鐵道科技,2005,27(4):90-92. WANG Jinshan. Discuss on high speed railway high-skilled talent management mechanism [J]. Shanghai Railway Science & Technology,2005,27(4):90-92.

    [4] 張重天,任廣鑫,楊春燕,等.高速鐵路技能人才培養(yǎng)的實踐與管理[J].中國鐵路,2011,32(3):1-5. ZHANG Chongtian, REN Guangxin, YANG Chunyan ,et al. practice and management of high speed railway skill talents cultivation [J]. China railway,2011,32(3):1-5.

    [5] 邸燕華.高鐵技能人才培養(yǎng)項目培訓(xùn)模式研究[D].成都:西南交通大學(xué),2013. DI Yanhua. Research on training mode of high-speed railway skilled talents traning program[D].Chengdu: Southwest Jiaotong University,2013.

    [6] 錢吉奎.加強專業(yè)建設(shè)培養(yǎng)高速鐵路高技能人才[J].江蘇社會科學(xué),2010,31(S1):69-71. QIAN Jikui. Strenthening of specialty construction and cultivation of high-speed railway high-skilled talents[J]. Jiangsu Social Sciences, 2010,31(S1):69-71.

    [7] 張玲.中國高速鐵路高技能人才培養(yǎng)模式的研究與實踐[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2009,17(30):71-73. ZHANG Lin. Research and practice of training mode of China’s high-speed railway high-skilled talents[J]. Chinese Vocational and Technical Education, 2009,17(30):71-73.

    [8] 蔣葛夫,閻開印,韓旭東,等.以探索引領(lǐng)世界高速鐵路發(fā)展的人才培養(yǎng)為契機改革行業(yè)院校工程人才培養(yǎng)模式[J].中國大學(xué)教學(xué),2010,32(8):6-8. JIANG Gefu, YAN Kaiyin, HAN Xudong ,et al. Research on training mode of high-speed railway skilled talents traning program reform of engineering talents training mode in industry colleges taking talents training exploration as a chance which guides the world’s high ̄speed railway developement[J]. China University Teaching,2010, 32(8):6-8.

    (編輯:劉會娟 劉彥琳)

    Practice and Thought of Access Training for Talent of High-Speed Railway

    FENG Linzhuo

    (Wuhan High-speed Railway Vocational Skills Training Base, Wuhan 430070,China)

    The modernization, science and technology-based high speed railway equipment with high precision imposes higher requirements to the skilled talent cultivation. However, the cultivation is lagged behind by the development of high speed railway. The railway enterprises could only cultivate technicians by themselves. With the various advantages of enterprise training, there are some inevitable problems which should be improved in terms of training management, teaching and feedback. The paper discusses the faculty, teaching material, training management and assessment with the combination of talent access training practice and raises some suggestions in order to improve the training quality, motivate the trainees and support the transportation security of high speed rail consequently with talents.

    high speed rail; technician; access qualification; skill training

    2016-09-08

    馮林灼(1981-),男,工程師。

    1674—8247(2016)06—0089—04

    F241

    A

    猜你喜歡
    培訓(xùn)教材培訓(xùn)師高速鐵路
    第六批全國干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材
    還剩幾只
    《高速鐵路技術(shù)》征稿啟事
    《高速鐵路技術(shù)》征稿啟事
    企業(yè)內(nèi)部兼職培訓(xùn)師隊伍建設(shè)實踐探討
    基層黨組織書記培訓(xùn)教材
    圖書目錄
    基于TD-LTE的高速鐵路WiFi通信系統(tǒng)
    《社會組織培訓(xùn)教材叢書》簡介
    大社會(2016年5期)2016-05-04 03:42:03
    高速鐵路道岔維修與養(yǎng)護
    河南科技(2015年2期)2015-02-27 14:20:33
    日本爱情动作片www.在线观看 | 无遮挡黄片免费观看| videossex国产| 在线国产一区二区在线| 乱人视频在线观看| 免费观看人在逋| 日韩欧美在线二视频| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精华一区二区三区| av黄色大香蕉| 91在线精品国自产拍蜜月| 中文在线观看免费www的网站| 天堂动漫精品| 搡老熟女国产l中国老女人| 免费高清视频大片| 婷婷亚洲欧美| 精品国产三级普通话版| 国产色婷婷99| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产精品亚洲美女久久久| 在线观看午夜福利视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产黄色小视频在线观看| 精品久久久噜噜| 国产91精品成人一区二区三区| 级片在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲 国产 在线| 久久精品国产亚洲av天美| 三级国产精品欧美在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 午夜爱爱视频在线播放| 成人国产综合亚洲| 亚洲最大成人av| 中文字幕久久专区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产免费男女视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久久久久久久中文| 欧美激情在线99| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 成人二区视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 中文字幕免费在线视频6| 精品久久久久久久久av| 国内精品美女久久久久久| 成人鲁丝片一二三区免费| 九色成人免费人妻av| 九九热线精品视视频播放| 真实男女啪啪啪动态图| 精品午夜福利在线看| 九九热线精品视视频播放| 欧美+日韩+精品| 中文字幕熟女人妻在线| 中文字幕高清在线视频| 亚洲欧美清纯卡通| 国产乱人视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 哪里可以看免费的av片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲精品成人久久久久久| 看片在线看免费视频| 免费观看人在逋| 搞女人的毛片| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲最大成人中文| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 有码 亚洲区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 成人特级黄色片久久久久久久| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美精品国产亚洲| 国产精品人妻久久久久久| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美潮喷喷水| 性色avwww在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 久久久久精品国产欧美久久久| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 日韩精品青青久久久久久| 欧美极品一区二区三区四区| 免费电影在线观看免费观看| 又紧又爽又黄一区二区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 有码 亚洲区| 日日啪夜夜撸| 成人午夜高清在线视频| 深夜a级毛片| 日本一本二区三区精品| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 热99re8久久精品国产| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一区二区三区免费毛片| 1000部很黄的大片| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久久精品大字幕| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 婷婷丁香在线五月| 亚洲av熟女| 成人av一区二区三区在线看| 乱码一卡2卡4卡精品| 性插视频无遮挡在线免费观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 99久久精品一区二区三区| 真人一进一出gif抽搐免费| 有码 亚洲区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 91精品国产九色| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一区二区三区激情视频| 国产精品永久免费网站| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久久久久久久久黄片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久午夜亚洲精品久久| a级毛片免费高清观看在线播放| av在线蜜桃| 久久精品综合一区二区三区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美人与善性xxx| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产精品日韩av在线免费观看| 网址你懂的国产日韩在线| 色av中文字幕| 国产精品久久视频播放| 久久久久久国产a免费观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 在线天堂最新版资源| 日本在线视频免费播放| 舔av片在线| 欧美又色又爽又黄视频| 内射极品少妇av片p| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 天堂动漫精品| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久国产乱子免费精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 真人一进一出gif抽搐免费| 极品教师在线免费播放| 久久热精品热| 亚洲无线观看免费| 老女人水多毛片| 日本欧美国产在线视频| 日韩强制内射视频| 色吧在线观看| 午夜福利18| 亚洲国产高清在线一区二区三| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日本 欧美在线| 国产三级在线视频| 老女人水多毛片| 国产成人影院久久av| 免费高清视频大片| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美日本视频| a在线观看视频网站| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 97碰自拍视频| 国产黄片美女视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 麻豆av噜噜一区二区三区| 色综合站精品国产| 国产三级中文精品| 亚洲成av人片在线播放无| 成年免费大片在线观看| 日韩欧美免费精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 精品久久久噜噜| 精品久久国产蜜桃| 欧美三级亚洲精品| 99精品久久久久人妻精品| 精品免费久久久久久久清纯| 国产一区二区三区视频了| 我要搜黄色片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 毛片一级片免费看久久久久 | a级毛片免费高清观看在线播放| 天天一区二区日本电影三级| 又爽又黄a免费视频| 国产v大片淫在线免费观看| 成人午夜高清在线视频| 成人特级av手机在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 午夜福利高清视频| 亚洲精品在线观看二区| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 少妇高潮的动态图| 国产精品伦人一区二区| 变态另类丝袜制服| 最新中文字幕久久久久| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 少妇高潮的动态图| 中文字幕久久专区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产日本99.免费观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 嫩草影院新地址| 听说在线观看完整版免费高清| 国产伦精品一区二区三区视频9| 精品久久久久久,| 国产精品久久久久久久电影| 免费av观看视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 一进一出抽搐动态| 日本爱情动作片www.在线观看 | 亚洲色图av天堂| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久精品国产清高在天天线| 精品国产三级普通话版| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产探花在线观看一区二区| 特大巨黑吊av在线直播| 高清毛片免费观看视频网站| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 在线播放无遮挡| 真人做人爱边吃奶动态| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产亚洲欧美98| 一本一本综合久久| 国产亚洲91精品色在线| 国产精品久久久久久精品电影| 五月伊人婷婷丁香| 91久久精品电影网| 欧美激情久久久久久爽电影| 麻豆一二三区av精品| 国产成人aa在线观看| av女优亚洲男人天堂| 久久久成人免费电影| 精品人妻视频免费看| 日本黄大片高清| av福利片在线观看| 18+在线观看网站| 又爽又黄a免费视频| bbb黄色大片| a在线观看视频网站| 最近最新免费中文字幕在线| 91在线精品国自产拍蜜月| 五月玫瑰六月丁香| 国产一区二区在线观看日韩| 精品人妻视频免费看| 身体一侧抽搐| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 又黄又爽又免费观看的视频| netflix在线观看网站| 日日夜夜操网爽| 99在线视频只有这里精品首页| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久久久久久大av| 悠悠久久av| 精品久久久久久成人av| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲av第一区精品v没综合| 免费av不卡在线播放| 女人被狂操c到高潮| 天堂√8在线中文| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 最新在线观看一区二区三区| 精品国产三级普通话版| 美女黄网站色视频| 午夜福利高清视频| 高清毛片免费观看视频网站| 免费观看人在逋| 精品无人区乱码1区二区| 婷婷丁香在线五月| 亚洲av免费在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 日韩欧美 国产精品| 国产熟女欧美一区二区| av.在线天堂| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲成人久久性| 午夜福利18| 欧美性猛交黑人性爽| 男人的好看免费观看在线视频| 国产成人av教育| 色尼玛亚洲综合影院| 韩国av一区二区三区四区| 永久网站在线| 美女黄网站色视频| 久久久久九九精品影院| 天堂影院成人在线观看| av福利片在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美黑人巨大hd| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 69av精品久久久久久| 中文字幕久久专区| 国产不卡一卡二| 国产成人福利小说| 国产高清不卡午夜福利| 日韩国内少妇激情av| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美区成人在线视频| 精品人妻视频免费看| 日本色播在线视频| 十八禁网站免费在线| 综合色av麻豆| 免费观看的影片在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 成人二区视频| 午夜视频国产福利| 不卡一级毛片| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲av美国av| 俺也久久电影网| 欧美高清性xxxxhd video| 欧美日本视频| 内射极品少妇av片p| 亚洲真实伦在线观看| 热99在线观看视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 又黄又爽又免费观看的视频| 国产高清视频在线观看网站| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| .国产精品久久| 午夜影院日韩av| 亚洲va在线va天堂va国产| 窝窝影院91人妻| 1000部很黄的大片| 99热网站在线观看| 久久亚洲真实| 99riav亚洲国产免费| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲精品国产成人久久av| 在线看三级毛片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日韩欧美国产一区二区入口| 九九热线精品视视频播放| 美女高潮的动态| 久久精品91蜜桃| 18禁在线播放成人免费| 亚洲不卡免费看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 我要搜黄色片| 久久久国产成人免费| 国产精品不卡视频一区二区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 一级黄片播放器| 国产老妇女一区| 国产精品精品国产色婷婷| 国产真实乱freesex| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产黄色小视频在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美区成人在线视频| 中文字幕熟女人妻在线| 九色国产91popny在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产精品久久视频播放| 亚洲无线观看免费| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产成人福利小说| 欧美另类亚洲清纯唯美| www.色视频.com| 亚洲人成网站在线播| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲成av人片在线播放无| 五月玫瑰六月丁香| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 99久久精品热视频| 国产av一区在线观看免费| 麻豆久久精品国产亚洲av| 91在线精品国自产拍蜜月| 可以在线观看毛片的网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 美女 人体艺术 gogo| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| aaaaa片日本免费| 国产精品久久久久久久电影| 天美传媒精品一区二区| av专区在线播放| www.色视频.com| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产高潮美女av| 久久久久九九精品影院| 99久久九九国产精品国产免费| 听说在线观看完整版免费高清| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 十八禁国产超污无遮挡网站| 日韩中字成人| 很黄的视频免费| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲黑人精品在线| 内射极品少妇av片p| 88av欧美| 内地一区二区视频在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 如何舔出高潮| 村上凉子中文字幕在线| bbb黄色大片| 在线观看免费视频日本深夜| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美黑人欧美精品刺激| 一本一本综合久久| 欧美区成人在线视频| 久久精品影院6| 亚洲欧美精品综合久久99| 真人做人爱边吃奶动态| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美中文日本在线观看视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲乱码一区二区免费版| 一个人免费在线观看电影| 国产中年淑女户外野战色| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美在线一区亚洲| 老司机午夜福利在线观看视频| 波野结衣二区三区在线| 99热只有精品国产| 人妻少妇偷人精品九色| av在线亚洲专区| 少妇被粗大猛烈的视频| 中亚洲国语对白在线视频| 一本精品99久久精品77| 国产免费一级a男人的天堂| 97热精品久久久久久| 十八禁国产超污无遮挡网站| 我要看日韩黄色一级片| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲av免费在线观看| 午夜视频国产福利| 一区二区三区四区激情视频 | 免费黄网站久久成人精品| 久久中文看片网| 国产伦精品一区二区三区四那| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲专区国产一区二区| 久9热在线精品视频| 波多野结衣高清无吗| 精品日产1卡2卡| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 99九九线精品视频在线观看视频| .国产精品久久| 最近在线观看免费完整版| 最好的美女福利视频网| 日韩欧美在线二视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产午夜精品论理片| 欧美成人a在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 在线看三级毛片| 精品国产三级普通话版| 啦啦啦韩国在线观看视频| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲欧美日韩东京热| 男人的好看免费观看在线视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 亚洲精品色激情综合| 天堂动漫精品| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久精品91蜜桃| 亚洲欧美激情综合另类| 成人三级黄色视频| 99热这里只有是精品50| 俄罗斯特黄特色一大片| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲人与动物交配视频| 日本 av在线| 免费人成在线观看视频色| 天美传媒精品一区二区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 色视频www国产| 久久久久久久久大av| 看黄色毛片网站| 一区二区三区四区激情视频 | 一个人看的www免费观看视频| 国产亚洲精品久久久com| 最好的美女福利视频网| 国产大屁股一区二区在线视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 精品久久久久久久久久免费视频| 舔av片在线| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| bbb黄色大片| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲av熟女| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲精品456在线播放app | 在线观看舔阴道视频| videossex国产| 男人舔奶头视频| 久久精品国产亚洲av天美| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美高清性xxxxhd video| 精品久久国产蜜桃| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲欧美清纯卡通| 91久久精品国产一区二区三区| 日日夜夜操网爽| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 成人二区视频| 亚洲精品一区av在线观看| 一级av片app| 在线观看一区二区三区| 国产精品永久免费网站| 高清日韩中文字幕在线| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产精品野战在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久久久久久精品吃奶| 欧美最新免费一区二区三区| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品一区二区性色av| 国产美女午夜福利| 亚洲真实伦在线观看| 老司机福利观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产男人的电影天堂91| 国产伦精品一区二区三区四那| 我要看日韩黄色一级片| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲av熟女| 九九在线视频观看精品| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 午夜久久久久精精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产高清三级在线| 色噜噜av男人的天堂激情| 精品久久久久久成人av| 91av网一区二区| x7x7x7水蜜桃| 人人妻人人澡欧美一区二区| 免费看av在线观看网站| 黄片wwwwww| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 老司机福利观看| 亚洲综合色惰| 亚洲人成网站高清观看| 久久精品综合一区二区三区| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 两人在一起打扑克的视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 天堂√8在线中文| 99热精品在线国产| 露出奶头的视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 成年女人毛片免费观看观看9| 国产高清激情床上av| 亚洲在线自拍视频| 久久久久久大精品| 国产成人一区二区在线| 俺也久久电影网| eeuss影院久久| 免费av观看视频| 在现免费观看毛片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产午夜精品论理片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 99久久精品热视频| 国产伦在线观看视频一区| 成人av在线播放网站| 久久久久久久久大av| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲精品久久国产高清桃花| 12—13女人毛片做爰片一| 国产日本99.免费观看| 午夜a级毛片| 亚洲在线自拍视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看|