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    基層動物防疫隊伍建設調研與思考

    2016-03-11 07:06:12趙森林鄒會發(fā)
    河南畜牧獸醫(yī) 2016年22期
    關鍵詞:遂平縣獸醫(yī)站村級

    趙森林,鄒會發(fā)

    (11..河南省遂平縣動物疫病預防控制中心,河南 遂平 46633110000;22..9966440011部隊)

    基層動物防疫隊伍建設調研與思考

    趙森林11,鄒會發(fā)22

    (11..河南省遂平縣動物疫病預防控制中心,河南 遂平 46633110000;22..9966440011部隊)

    在基層畜牧業(yè)生產(chǎn)實際中,有這樣一支隊伍,再次引起了筆者的關注與思考。他們辛勤地工作在動物疫病防控工作的第一線,從事著轄區(qū)內家畜、家禽的強制免疫,重大動物疫病的監(jiān)測、疫情普查、疫情報告、疫病診療以及飼養(yǎng)動態(tài)數(shù)據(jù)上報、動物標識、疫病可追溯體系建設數(shù)據(jù)上傳等工作,在基層重大動物疫病防控工作中起著至關重要的作用。但是,多年來這支隊伍的生存狀況令人擔憂,他們收入低、待遇差、缺乏必要的社會保障、工作難度大、防控工作壓力重。筆者對遂平縣動物防疫隊伍建設現(xiàn)狀、存在問題進行了調研,并對完善基層動物防疫隊伍建設提出對策建議,僅供從業(yè)者參考。

    1 基層動物防疫隊伍的發(fā)展歷程

    1.1 不同時期的隊伍狀況及承擔的防疫任務

    20世紀70年代,人民公社各生產(chǎn)大隊都有獸醫(yī),擔負著轄區(qū)內動物疫病的診療以及預防注射,那時免疫的病種不多,飼養(yǎng)規(guī)模、飼養(yǎng)量也不是太大,防疫工作量相對不重。20世紀90年代,隨著改革開放的逐步深入,動物養(yǎng)殖業(yè)也有較大的發(fā)展,逐漸出現(xiàn)了個體獸醫(yī),防疫工作一般由個體獸醫(yī)擔當,收取一點服務費用,收入不高。2000年以后,隨著改革開放的繼續(xù)深入,特別是2006年以來,國家對幾種重大動物疫病豬瘟、口蹄疫、高致病性豬藍耳病、高致病性禽流感等實行強制免疫,大大增加了防疫的工作量,為此,遂平縣在原來防疫隊伍的基礎上,面向社會,通過培訓、考核挑選出一批素質相對較高,群眾基礎好、愿意從事防疫事業(yè)的同志,招聘為防疫員,專業(yè)從事防疫,同時他們還要承擔動物疫情的排查、上報等工作。

    1.2 不同時期的動物防疫體系狀況

    20世紀70年代,動物防疫體系由公社獸醫(yī)站及大隊、生產(chǎn)隊獸醫(yī)人員組成,從事防疫工作以計工分的方式計酬。20世紀90年代實行了聯(lián)產(chǎn)承包責任制,防疫體系由鄉(xiāng)獸醫(yī)站和個體獸醫(yī)組成,個體獸醫(yī)從事防疫以及動物疫病的診療收取一點服務費。到2006年,隨著國家對重大動物疫病實行強制免疫政策,動物防疫體系才有了較大的發(fā)展,防疫體系由鄉(xiāng)農業(yè)服務中心和村級防疫員組成,村級防疫員從事防疫工作享受一定的勞務補貼。

    1.3 鄉(xiāng)級獸醫(yī)站的變化歷程

    隨著年代的變遷,鄉(xiāng)級獸醫(yī)站的情況經(jīng)過復雜的變化,1989年以前鄉(xiāng)獸醫(yī)站隸屬縣農牧局。1990年至2005年機構改革,鄉(xiāng)獸醫(yī)站隸屬鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府,縣局只對鄉(xiāng)獸醫(yī)站實施技術指導。2005年國家對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府進一步深化改革,成立了鄉(xiāng)、鎮(zhèn)農業(yè)服務中心,從此鄉(xiāng)、鎮(zhèn)獸醫(yī)站被取消。

    2 基層動物防疫隊伍現(xiàn)狀調查

    2.1 隊伍狀況

    在遂平縣被調查的98名基層動物防疫員中,學歷結構以高中及高中以下水平為主,50歲以上的人員占68%的比例,人均報酬每年5000元。學歷偏低、年齡老化、報酬偏低成為目前基層防疫隊伍的現(xiàn)狀。

    2.2 管理機制

    在動物防疫員管理上采取縣、鄉(xiāng)雙重管理,由縣畜牧局通過培訓、考試、考核擇優(yōu)聘任,鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)服務中心負責日常管理,并定期培訓、考核??h畜牧局在春秋兩季集中免疫結束后分別對每位防疫員進行考核,包括免疫密度結合抗體監(jiān)測水平以及綜合鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)服務中心的日常管理情況計發(fā)勞務補貼,實行獎勤罰懶。

    3 動物防疫隊伍存在的突出問題

    3.1 職責具體明確,但身份地位模糊

    《動物防疫法》明確規(guī)定,動物防疫工作由各級政府畜牧獸醫(yī)行政管理部門主管。同時,也規(guī)定縣級以上人民政府應當加強對動物防疫工作的統(tǒng)一領導,加強基層動物防疫隊伍建設,建立健全動物防疫體系,制定并組織實施動物疫病防治規(guī)劃。而村級動物防疫員正是重要防疫措施的實施者,其職責非常明確,但一直以來,國家對于村級防疫員的身份和地位沒有明確規(guī)定,致使地方政府無法制定比較全面的提高收入、增加補貼的制度來穩(wěn)定這支隊伍。

    3.2 村級動物防疫員收入低,沒有社會保障

    從調研中筆者發(fā)現(xiàn),村級動物防疫員普遍存在收入偏低的情況,雖然近兩年來,由于政府加大了補貼力度,但與同類型的其他職業(yè)群體相比較,仍然屬于低收入水平。不過從事這一行業(yè)的村級動物防疫員都是樸實無華的農民,對于收入他們的要求并不是很高,倒是對于今后隨著年齡增大退崗以后的生活保障問題產(chǎn)生普遍的擔憂。

    3.3 村級動物防疫員年齡老化,文化水平低,接受新技術能力差

    從調研中筆者發(fā)現(xiàn),遂平縣村級動物防疫員普遍年齡老化,最大的年齡已超過70歲,30歲以下的只有1人,平均年齡已達到56歲。幾年后該縣動物防疫工作將面臨后繼無人的尷尬局面。而由于整體文化水平偏低,接受新技術、新知識的能力不足,面對日益復雜的重大動物疫病防控和日新月異的動物防疫技術,雖經(jīng)多次培訓,但因防疫員接受能力差,仍難掌握,很難勝任工作需要。

    3.4 村級動物防疫隊伍后備力量嚴重匱乏

    由于村級動物防疫員收入低、待遇差、缺乏必要的社會保障,但工作難度大,防控壓力重,工作環(huán)境差,除了從20世紀70年代就已經(jīng)開始從事這份工作的老獸醫(yī)在繼續(xù)為重大動物疫病防控工作出工出力之外,對于年輕同志的吸引力不足,有知識、有技術的年輕人不愿意從事這份工作,造成村級動物防疫員隊伍后繼無人,后備力量嚴重匱乏。

    4 對策與建議

    4.1 進一步深化獸醫(yī)管理體制改革,建立健全動物防疫體系

    進一步深化獸醫(yī)管理體制改革,尤其要進一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站改革。應當根據(jù)動物防疫需要,按鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立畜牧獸醫(yī)站,作為縣級動物防疫部門的派出機構,在轄區(qū)內承擔動物防疫和公益性技術推廣服務職能。進一步加強鄉(xiāng)村獸醫(yī)和村級動物防疫員的管理,提升基層重大動物疫病應急反應能力。

    4.2 出臺加強村級動物防疫員隊伍管理的法律法規(guī)和政策措施

    按照《動物防疫法》和2009年“中央一號文件”的要求,各級政府制定加強村級動物防疫員隊伍管理的實施細則和方案,要在明確村級動物防疫員的法律身份和地位以及工作職責的基礎上,加快制定改善防疫員隊伍的收入待遇、社會保障等方面的相關措施,增加行業(yè)吸引力,確保隊伍穩(wěn)定。

    4.3 加大經(jīng)費投入,完善防疫員補貼制度

    各級政府要把村級防疫員隊伍工作經(jīng)費納入年初工作預算中去,大力爭取上級財政支持。同時要完善和修訂防疫員補貼制度,結合本地實際制定出科學有效的補貼措施。

    4.4 加強與有關部門的協(xié)調,努力解決社會保障問題

    解決村級防疫員社會保障問題是完善防疫體系建設最關鍵的措施,只有解決了防疫員的后顧之憂,才能真正穩(wěn)定這支隊伍,然后在提高收入、穩(wěn)定待遇的前提下,積極發(fā)展后備獸醫(yī)隊伍,為重大動物疫病防控工作充實新鮮血液。另外,還可采用購買意外保險的方式,減輕防疫員發(fā)生意外時的家庭負擔。

    4.5 加強技術培訓,建立后備獸醫(yī)隊伍

    針對遂平縣動物防疫隊伍現(xiàn)狀,該縣畜牧局組織疫控中心對現(xiàn)有村級防疫員進行業(yè)務培訓和技術指導,幫助他們更新知識,提高學習和掌握新技術的能力。同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)服務中心對轄區(qū)內后備人才進行摸底統(tǒng)計,建立后備獸醫(yī)人才庫,對吸納的后備獸醫(yī)進行業(yè)務培訓和技術指導,開展考核擇優(yōu)選用,真正建立一支老中青結合、結構優(yōu)化、素質高,能夠勝任重大動物疫病防控工作的村級防疫員隊伍?!?/p>

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